摘要：现代组织中强调'合理化'的制度、技术、控制等一系列机械的管理模式,对员工行为和思维造成某种程度的压制和奴役,使员工处于一种本性异化和精神禁锢的被动状态和困境之中。根源于欧洲学术传统的组织社会学提出发掘个体能动性的组织行动者概念,为分析组织员工的真实行动逻辑和提升工作场所精神性提供了一种新的理论视角。后工业社会的管理实践,正在从剥离了员工主体性的工具理性向能够赋予员工以意义感、互联感及内心体验等精神性的方向转化,儒家的治理思想可以有力地支撑这一组织转向。本文基于儒家文化背景,深入探讨了员工个体在儒家'内圣外王'的伦理机制干预下,利用自身的行动能力内外并重所建构的工作场所精神性运作机理,对组织中的员工增进和满足其情感需求、精神救赎及工作意义感具有重要的现实意义。