《人力资源管理评论》杂志论文格式要求：
①正文中表示标题级别的序号形式，一般从大到小依次为：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等。可以根据标题的实有级别，跳过某些形式的序号。
②要有300字以内的中文摘要和3至5个关键词。
③作者：题目下面均应注明作者姓名。
④基金项目：资助基金项目来源、名称及编号。
⑤来稿应遵守科技工作者的道德规范，文稿的著作权属于作者，文责自负。
基本信息
《人力资源管理评论》杂志是由南京大学商学院主管，南京大学商学院主办的国内外公开发行的学术理论期刊，创刊于2010年，是国内经济领域具有广泛影响力的权威刊物。
该杂志现被知网收录(中)等权威数据库收录。
此外，还荣获多项荣誉，如：中国期刊全文数据库（CJFD）等，这些都体现了该杂志在推动经济理论与实践发展方面的重要贡献。
栏目设置
《人力资源管理评论》杂志栏目涵盖经济领域多个维度，包括：研究报告、文献综述、简报、专题研究。等。
作为一本具有较高学术水平和影响力的经济杂志，多年来一直致力于推动经济领域的改革与发展，为经济工作者和研究者提供了一个交流和探索的平台，对促进我国经济事业的发展起到了积极的作用。
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