一般情况下《人力资源管理评论》杂志投稿被拒，版面费有可能退还，具体取决于期刊的相关政策和实际情况，详细信息可联系杂志社或咨询在线客服。
1. 投稿被拒但尚未支付版面费
如果稿件在审稿阶段被拒，且尚未支付版面费，自然无需考虑退款问题。
2. 已支付版面费但被拒稿
一般可退：大多数期刊（包括《人力资源管理评论》杂志）在退稿后会退还版面费，尤其是如果期刊尚未进入排版或出版流程。
部分扣除审稿费：有些期刊可能会扣除部分审稿费用（如已进行外审），剩余部分退还。
3. 特殊情况
已排版但未出版：如果期刊已完成排版但尚未正式出版，部分期刊可能按比例扣除部分费用后退还剩余款项。
已出版后撤稿：如果论文已正式发表，通常不退版面费，因为费用已用于编辑、排版和出版流程。
4. 如何申请退款
联系杂志社：通过邮箱或电话与《人力资源管理评论》杂志杂志社沟通，说明情况并申请退款。
提供支付凭证：如需退款，可能需要提供汇款记录或发票信息。
《人力资源管理评论》杂志投稿建议：
①正文中表示标题级别的序号形式，一般从大到小依次为：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等。可以根据标题的实有级别，跳过某些形式的序号。
②要有300字以内的中文摘要和3至5个关键词。
③作者：题目下面均应注明作者姓名。
④基金项目：资助基金项目来源、名称及编号。
⑤来稿应遵守科技工作者的道德规范，文稿的著作权属于作者，文责自负。
《人力资源管理评论》杂志是由南京大学商学院主办的经济学术期刊，创刊于2010年，半年刊国内外公开发行，
该杂志以反映经济改革与发展最新成果、探索经济规律为宗旨，学术视野覆盖了研究报告、文献综述、简报、专题研究。等多元领域。
《人力资源管理评论》杂志在学术界具有较高的影响力，其收录与荣誉有：中国期刊全文数据库（CJFD）、知网收录(中)等。无论是学术研究还是实践指导，《人力资源管理评论》杂志都能提供可靠的支持。
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