邮政挂职总结篇(1)

根据**市委、市国资委党委和中国邮政集团公司党组的有关要求，市公司于**年12月28日召开了领导班子党员领导干部民主生活会。会上，市公司领导班子听取了党群工作部关于基层对市公司工作意见和建议的汇报，要求于**年春节前向基层单位进行反馈。综合市公司**年有关安排及各项工作进展情况，现对有关意见和建议反馈如下：

1、关于加大对年轻干部的使用培养，引进高科技人才，制定有利于邮政可持续发展的用工制度

章干泉总经理在市公司一届一次职代会报告中已经明确指出：要进一步优化领导班子的结构，进一步拓宽选人视野，加大年轻干部上下交流和挂职锻炼的力度。要建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，逐步在全公司范围内实行竞聘上岗。要开展员工职业生涯设计工作，做到员工与企业共同发展。要坚持因人而异，走多元化发展之路，为各类人才成就事业搭建舞台。要建立员工职业技能竞赛的长效机制，为员工个人成长搭建有效平台。加大营销专业全日制大学生引进数量，整体提高营销人员素质及营销水平。积极从社会引进高级专业营销人员，聘用社会著名营销专家担任邮政营销顾问。

2、希望提高办事效率，及时答复、解决基层反映的问题

市公司于**年底前，圆满完成了机关机构改革工作，在改革中创新了**邮政选人用人机制，通过公平合理、科学透明的竞聘上岗方式，选拔出优秀人才到机关管理岗位任职，促进了机关管理人员综合素质和管理水平的提高，在新的一年里，要进一步加强机关职能部门的自身建设，强化机关服务基层的意识，更好地为二级单位做好服务支撑，及时为基层解决实际问题，切实做到“机构精简、人员精干、职责明确、管理高效”。

3、希望对内部处理环节干部职工的收入问题给予一定关注，建议参照经营单位分配办法，制定持续稳定的内部处理环节分配办法

为保证中心局等内部生产单位的职工得利水平，**年市公司在人工成本挂钩办法里对中心局、汽运局的人工成本挂钩政策给予了倾斜，挂钩工资不仅与全公司收入增幅挂钩，而且比重占到40%，远高于其他经营单位。此外，考虑到市公司今年经营预算目标达到15.86%，营收单位超预算难度远远大于**年。为更好地调动内部支撑单位的生产积极性，增加了节支奖励政策。第一，对通过整合资源、优化网路、节能降耗等措施节约的成本费用，可按节支额的40%奖励职工。第二，对于其自身收入超预算带来的成本空间也可按40%奖励职工。

4、希望市公司领导班子对企业的发展战略、中长期发展规划进行研究，使企业发展有明确的方向和目标。

去年，市公司编制了《**市邮政公司发展规划》（**年—2015年），对企业未来9年的业务发展、经营策略、能力建设、资源配置、企业管理和企业精神文明建设等方面进行了规划，确定了发展目标和实施措施。该规划得到了中国邮政集团公司党组的认可。从**年开始分期落实规划，争取早日全面完成规划中提出的各项目标和任务，提高**邮政的核心能力。

5、希望市公司领导继续经常深入基层和生产一线，更多地为基层和生产一线排忧解难，为广大职工办实事；进一步采取措施提高职工收入，改善职工生活。

在**年工作中，市公司已经作了安排：要进一步把实现好、维护好、发展好员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，以解决员工最直接、最现实、最关心的问题和困难为目标，进一步加大为员工办实事的力度。第一，确保员工收入水平继续稳步提高。在企业经济效益增长的同时，在收入增幅不低于计划安排的前提下，**年全公司员工人均收入水平增长不低于8％。第二，提高外勤津贴标准和地下室津贴标准，全年增加投入480万元。第三，每年行政投入约340万元，工会投入20万元资金，安排10％的员工疗休。第四，落实《关于实施**邮政职工体育健身推进计划的通知》，积极开展员工健身活动和体育比赛活动，提高员工身体素质。第五，红居街员工宿舍投入使用，解决250户员工住房困难。对部分员工宿舍进行维修改造。第六，加大员工培训力度，不断提高员工队伍素质。第七，努力为员工创造一个健康舒适的工作环境。

市公司领导在生活会上一致表示，今后要结合分管主抓工作，继续深入基层和生产一线进行调查研究，为基层解决生产经营中遇到的实际问题。

6、关于加快对局所装修改造的审批时间，保证装修进度

**年，市公司将进一步加快城区重点街区邮政网点的改造，做好奥运临时网点的装修。要打造3—4个邮政网点精品店、示范店和旗舰店，充分展示**邮政形象，提高首都邮政品位。要加强统建配套和局所拆迁还建工作，充分利用市政府给与邮政设施建设的优惠政策。对奥运场馆周围和重点商业街区等地区新增和更新邮政报刊亭。相关部门将努力提高办事效率，确保工程进度、质量。

7、邮政报刊发行充分体现了全程全网、联合作业的特点，建议进一步加强优化网络组织，以促进发行业务的发展，提高邮发市场的占有率和企业的经济效益。

**年，市公司将以转变发行业务经营观念为突破口，加快能力建设和流程再造，实现报刊订销收入排名升位。采取的措施包括：进一步推行分层作业、分班作业，扩大信报分投，全面提升报刊发行处理能力；强化日常收订，拓展城市发展新区的订阅市场；注重发展期刊等低本高效业务，进一步加大报刊亭的综合治理力度，加快报刊配送时限，调整郊区报刊亭零售及对外批销折扣政策。

邮政挂职总结篇(2)

三个月的磨刀练阵，使得我学会了很多很多在课堂上根本就没有机会学到的知识和本领，也使得我实现了从最初的宏远目标到把握现实的日常点滴工作的转换。在局领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照局里和科室的要求，较好地完成了自己的本职工作。

三个月来，我主要分别在两个不同的岗位上练兵，头三个礼拜主要是在中心局的各个生产部门与车间对中心局的各个相关部门进行大概了解，因为是参观实习，所以这三个礼拜基本上没什么亲自动手操作的机会。接下来的连续两个礼拜在设备维护中心的推挂车间学习推挂系统的工作原理和基本操作规程，后面剩下的两个月时间一直在设备维护中心的动力班组跟班学习设备的基本维护和两子系统的有关知识。

通过前三个礼拜的参观实习，我对邮政有了一个全新的理性的认识。邮政通信的基本任务是接受寄件人的委托，将收寄的邮件经过处理传递，迅速、准确、安全地投交收件人，从而实现沟通信息和交流实物的效能。其中邮件的传递经历收寄、分拣封发、运输和投递四个基本环节，一般都要经由两个或两个以上的邮局。邮件种类也按分类方式不同一共有十一种邮件。我实习的单位是海口邮区中心局，它实际就是邮件在传递过程中的集散枢纽，其主要负责邮件的处理和运输任务。邮区中心局的特点有两点：一、中心局是邮区内唯一的邮件处理和交换中心；二、中心局是邮区内唯一的邮件对外接口。其生产作业系统建设的总体目标是：在全国201个中心局实现生产作业自动化、信息处理网络化、档案管理电子化和生产管理科学化。当然对中心局的其他各个部门，我也基本上有了大概的了解，比如说转押运中心的省外邮路有3条，省内邮路有6条，邮运车队有若干条省内和省外干线等等。

首先说说在设备维护中心的推挂车间的工作心得。在推挂车间两个礼拜的实习生活，我感触最深的就是，我不仅学到了真才实学，这里还是我的第二个家，工作可以在快乐中完成。从初中到高中再到大学，这期间我一直都是在远离父母亲人的视线之外享受着逍遥自主的生活。虽然在学校里也有师长的关爱与教诲，但总有一种仰承的距离感，缺少家庭特有的温馨。本以为毕业参加工作后，这种人际关系的距离感、层次感只可能加强，但在推挂车间工作让我惊喜地发现自己原先的判断错了。设备维护中心的林敏主任对于我这个刚进局的新手，不是用头头是道的说教来带我上路，而是通过安排简单的实习任务让我快速上手，迅速找到工作的感觉与乐趣，这也让我亲自验证了一句话：多动口不如动手。管理员王千林大哥平易近人的作风，一下子就拉近了我们之间上级和下属的距离，他平时还很关心我的住宿与吃饭问题，让我一下子消除了一般人心目中领导高高在上的观念。推挂车间的肖海城大哥，林建锋大哥，邓超丽大姐三位长辈都对我这个新人亲切有加，特别是肖大哥，在工作之余，以朋友的姿态经常和我一起聊工作的感悟和对生活的体会，坦怀聊天，非但不摆长辈的架子，而且还以深切的关爱之心在引导我做好本职工作，让我真切感受到了同事之间的那种关爱之情。而其他大部分的同事，也对我们这些新人投以真挚友情的目光，在工作中，只要我需要或者有什么不明白的地方，他们随时给予热情地指导和耐心的上手操作演练；工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。同事之间的友好团结和奋发向上的精神让我很快就跟他们打成了一片。在推挂车间，由于工作性质上的特殊性，整个人的神经基本上一直处于紧绷的状态，不容许你有一丝的疏忽与怠慢，否则就会出现生产的中断或者故障，甚至是事故的发生。因此，在推挂车间，我的精神状态一直保持在最佳状态，庆幸的是，在我两个礼拜的实习期间，基本上没出现什么大的故障，并且在同事的带领下学会了上手操作。

我在工作上的收获主要有：基本了解并掌握了推挂系统的工作原理和动手实际操作的技能，较好的了解了推挂系统的维护规程，参加了值机工作。像一般的开机顺序、道岔的自检、轨道的类型更换等等都已经掌握，平时出现的一般故障能较快解决，此外还参与了推挂系统的例行维护工作。

在这期间，工作上最大的不足主要有：轨道磨损导致所挂邮袋出现卡袋现象，夹邮袋的钳子对过重的邮袋没有足够的钩卡能力，空钳滑行速度过快时老爱滑出轨道摔到地上，导致钳子变形等。

8月29号，由于局里人事调动，设备维护中心的两位同事被调到电子局工作，导致设备维护中心人手不足，我开始被调到设备维护中心的动力班组工作，主要是跟班学习并负责中心局的电脑、内部电话、打印机、电梯、林德叉车等设备的维护和故障排除和两子系统的故障排除等。

显然，办公室的工作环境与推挂车间迥然相异。虽然林敏主任、王千林管理员和肖大哥一样，对我关爱有加，体贴不减，同样让我深深感受到一种家长关爱的慈祥与特有的威严，另外还有同事王仁婷、林建锋的友情关心与帮助，但却依然避免不了办公室特有的沉静环境。这多少让我喜欢热闹的性格有些不很适应。幸好在韩红大姐、陈聪大哥等几位同事的友情关心帮助下，我较早地克服了波动的心思，全身心投入到办公室的日常工作环境中。 在办公室工作不足主要有： 1、对我局个别部门的具体工作情况缺乏全面细致的了解，从而多少影响到相关设备维护工作的进行；2、对电脑应用方面的一些高深知识的掌握度不够，影响到相应的工作质量；3、工作细心度不够，偶尔会在小问题上出现错漏；4、办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。

就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力；其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感；第三就是目前正在营造形成我们局特有的“邮政文化”氛围给了我工作的信心。

我知道，上面的工作表现也许不能让领导感到满意，但我坚信：凭着自己的不断努力奋斗，我肯定能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意。

如果承蒙领导的信任，准许我继续留在这里参加工作，那么我想借这次机会提两点建议：

第一点：在推挂车间实习的两个礼拜，我已经基本掌握其工作原理和维护规程，知道它能很大程度上节省开拆工人的劳动量和劳动强度。但我个人觉得推挂系统还有一点做的不是很好：卸完邮袋的空钳滑行速度非常快，经常容易在空钳塔及其前面的一段轨道出轨，直接就掉落在底下的水泥地板上，导致钳子变形或者摔坏，能否考虑在空钳塔及其前面一段轨道的下方加铺一条软地毯或者比较软的起缓冲作用的垫子，加了地毯或者垫子之后就可以很好的保护出轨的空钳，即使钳子出轨掉下来也不会有多大的损坏，这样就可以最大程度上减少空钳摔坏进而更换带来的损失。

第二点：实习工作了三个多月，个人感觉我们中心局好像相对来说少了一点户外集体活动。能否考虑在工作之余经常组织一些有利于职工身心发展健康的文体或户外活动，比如说晚会、球类比赛、卡拉ok、外出郊游等等之类的活动，这样一来可以让职工充分展示其个人兴趣爱好、发挥其特长，达到真正的劳逸结合，进而调动并激发职工的工作积极性和工作热情，二来更可以加强各个部门同事之间的工作协调能力与整个邮政的团结凝聚力。

邮政挂职总结篇(3)

邮政局工会工作在县总工会及省、市局工会的领导下，在党的十六大精神的鼓舞下，各项工作都取得了很大的成绩。工会组织在邮政的改革、发展、稳定中发挥了积极的作用，工会工作在原有基础上又向前踊跃了一步，职工的主人翁地位进一步得到了增强，企业的经济效益进一步提高，为社会提供了优质高效的服务，为地区邮政各项工作目标的完成做出了突出贡献。现将一年来的职工之家建设活动简要总结如下：

一、加强基层工会建设促进企业发展。抓好基层工会组织整顿建设工作，使工会组织建设规范化、制度化。坚持不懈地开展职工之家建设活动，增强基层工会组织活力，提高工会工作整体水平，使工会组织在改革、发展、稳定大局中更好地发挥作用，促进了邮政企业的改革和发展。职工之家建设活动深入持久，工会工作年初有计划，年中有检查，年末有总结，在深入建好“大家”的同时，建好职工的“小家”，全局共个工会小组，好的或比较好的工会小版权所有组达％以上，会员和职工群众对工会的信任率达％以上。

二、把维护职工合法权益贯穿到工会工作的各个方面。根据《职代会条例实施细则》，邮政工会将进一步抓好职代会各项职能的落实，坚持和完善职工代表大会制度，每年定期召开二次职代会，企业中的重大决策，均由职代会审议通过，贯彻职代会五项职权，充分行使职工代表的权力，全员参与企业民主管理，民主监督，对企业主要领导实行民主评议，在企业民主管理上实行党政工齐抓共管。在年初的职代会上行政与工会签订了双保合同，与全局余名劳务工签订了劳动合同，集体合同履约达％，较好地维护了职工的合法权益。同时推进局务公开，确保职工的知情权。在维护职工经济利益本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看时，把职工关心的热点问题作为维权的切入点。每年为每个职工入家庭保险元。坚持走访慰问制度，今年为困难职工及患病职工补助元。在非典型肺炎流行期间，局工会拨款余元用于防治非典工作，并为职工购买了消毒剂、口罩、手套等防护用品，确保职工切身利益，解除了职工后顾之忧。

三、紧紧围绕企业的中心工作，针对邮政通信生产中的难点、重点，积极开展各种劳动竞赛活动。在邮政储蓄短途攻关赛中，工会配合行政领导，做到全员发动，不漏死角，并与奖金和评比挂钩，每个职工都能以企业的效益为中心，千方百计的完成任务，尤其是机关干部起到了表率的作用，使竞赛活动取得了令人满意的结果。截止到月日邮储累计余额达余万元，净增额达万元。到月日，储蓄累计余额达，万元，比月日净增万元，为最后在人民银行存款数稳定在万元，打下了牢固的基础。

邮政挂职总结篇(4)

2009年全市邮政工作的总体要求是：以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，认真贯彻省公司、*市局工作会议精神，深入学习实践科学发展观，把保持业务稳定增长作为最重要的目标，把开拓新业务市场作为促进邮政经济增长的主要着力点，把推进业务结构调整作为转变发展方式的主攻方向，把深化改革作为促进科学发展的根本动力，把为经济社会发展做好服务作为邮政工作的落脚点和出发点，实现企业与职工的和谐发展，实现企业与职工的共同进步，促进全市邮政又好又快发展。

2009年全市邮政主要发展目标是：二高一低。即业务总收入增长率要高于地方GDP增长率，劳动生产率的增长率要高于业务总收入的增长率，成本费用增长率要低于总收入增长率。具体说来，全市邮政企业业务总收入（含银行）确保增长14.61%，达到11171万元；不含银行确保增长15%，达到10151万元。确保收支差额预算目标完成。企业效益、职工收益和企业管理水平保持稳步提高。

根据以上目标要求，2009年切实抓好以下几项工作。

（一）抓根本，坚定信心

2009年，是面临严峻考验，也是蕴含重大机遇的一年。受国际金融危机持续蔓延、世界经济增长明显减速和国际通货紧缩压力继续加大的影响，国内经济运行困难急剧增加，经济下行压力加大，企业经营困难加剧，保持农业稳定发展和农民持续增收难度加大，金融领域潜在风险增大，安全生产形势严峻。错综复杂和严峻多变的宏观形势，加上邮政体制改革、政策调整、经营格局改变三大压力，自身体制性和结构性矛盾羁绊，各种新旧矛盾、问题交织不断凸现，邮政的发展面临着严峻的考验。

经过邮电分营十年来的发展，我市邮政综合实力和竞争力不断增强，为抵御各种风险、继续推动又好又快发展，打下了扎实的基础。政企分开、邮储银行组建和速递物流一体化经营有利于我们集中精力做好邮政生产经营工作；有利于发挥专业经营优势，促进速递物流和金融专业拓展市场；有利于利用邮政综合平台，实现优势互补和资源效率的最大化。在新的一年中，我们一定要主动沉着应对国际金融危机带来的冲击，把困难估计得更充分一些，把应对的措施考虑得更缜密一些，把为客户的服务做得更周到一些，把工作做得更扎实一些，善于从变化的形势中捕捉和把握发展机遇、在逆境中发现和培育有利因素，确保*邮政经济稳定健康发展，牢牢把握科学发展的主动权。

（二）抓质量，坚持发展

2009年，省公司、*市局下达的计划任务要求我们在抓好发展规模的同时始终坚持发展质量的提高。发展规模和发展质量的提高事关发展全局、职工生活改善和企业稳定。在国际金融危机加剧和国内经济形势不断变化的背景下，经济增速下滑已成为全年经济运行的主要矛盾。保持邮政业务高质量成规模增长，已成为今年工作的当务之急和首要任务，要按照“出手要快、出拳要重、措施要准、工作要实”的要求，采取有效措施，推进我市邮政业务可持续发展。

一是完善“一体两翼”发展新格局。邮政企业、邮储银行、速递物流公司是“一体两翼”的关系，其商业发展模式是建立在充分依托邮政大网资源基础之上的。从邮政企业角度看，金融和速递物流业务是重要的收入来源，邮务类、速递物流类和金融类是邮政业务的三大有机组成部分。邮政网点是邮储银行、速递物流公司重要的业务渠道，邮政运输网络、信息网络是邮储银行、速递物流公司运行的重要基础。三者在营业网络、客户资源、资金安全等方面有着密不可分的联系，既是利益共同体，又是相互依存的经营伙伴。因此，要强化三大板块业务之间在业务开发、市场营销、网点管理等方面的沟通、协调，更加充分地发挥全网的综合优势。邮政企业要将金融业务和速递物流业务作为重点业务来抓，做到力度不减，保持发展的良好势头。邮储银行、速递物流公司要加快发展，不断开发新产品，丰富邮政企业业务的种类，为提高邮政企业业务的规模和收益创造条件。在发展中，要加强合作，综合利用好邮政资源，相互信任，相互支撑，密切配合，充分发挥三者各自优势，提高协同效应，形成合力，共同发展。

二是完善三大板块业务产品体系。邮务类业务是邮政的基础业务，关系到邮政企业的长远可持续发展。随着邮储银行组建和速递物流专业化经营，邮务类业务将是邮政企业赖以生存的根本性业务，必须以战略性的思维和前瞻性的眼光规划发展，做到重项强抓，提升核心竞争力。

函件是“立邮之本”。函件业务的发展规模直接决定邮务类发展的状况。就我市情况来看，当前是函件业务规模发展期，面临着结构调整问题。要拓宽经营思路，按照传媒业的经营理念和发展规律，把重点主攻方向放在本地同城函件业务发展上来，把函件业务发展增长点放在新产品的开发上来，把产品的设计放在吸引客户眼球的手段上来，把函件营销体系的建设放在工作的重中之重上来，把抓好数据库商函业务放在提升数据库商函业务服务能力上来，把各类账单业务放在重点突破工作上来，把邮资封片、旅游门票、企业大礼包、庆典明信片放在长效业务发展上来。

信息和业务是邮政的高效业务。要充分利用邮政的销售服务渠道多、覆盖面广的优势，构建形成覆盖全地区的销售网络，达到经营规模化、多渠道化、专业化的格局。高度重视和加快推进电子商务发展；积极开办邮政短信业务、通信终端产品销售和其它信息服务；深入推进与运营商的合作关系，稳定发展代办电信业务；开拓新业务领域，丰富品种，实现多元化经营。

报刊业务是规模稳定型业务。要认真做好2009年度报刊大收订后报刊大客户统计汇总、报刊款催缴等后续工作；进一步扩大重点效益型报刊发行量，加强精品类报刊的促销。同时强调“订阅”、“零售”两条腿走路，引进报刊零售业务操作管理系统，报刊亭管理和收费全面实行计算机操作管理，力争零售收入增长10%以上。

集邮业务是邮政特色增值性业务。要以营销网络、集邮门店、集邮协会建设为基础，立足贺岁邮品和常规邮品销售两个市场，发展好定向邮品、个性化邮票、形象宣传年册三项增值业务，大力拓展集团消费和文化礼品市场，优化结构，提高效益。要抓住建国60周年、单位庆典、大型会议、行业表彰、重大事件活动、节假日等有利契机，力争做到对地方发展热点、焦点的全面衔接和覆盖，实现集邮业务的健康快速发展。

包裹业务是以普遍服务为基础并向商业化服务拓展的业务。要继续抓好国际包裹、快包及季节性包裹等业务；做大国际包裹市场；突出抓好校园包裹、军营包裹、民工返乡包裹、大客户商包专项营销活动；全力开拓电子商务包裹和特色包裹市场。

速递物流类业务是“强邮之路”，是邮政企业市场拓展的重要方向。要根据集团公司、省公司“邮政速递物流要发展成为国内领先、国际先进的快递物流综合服务运营商”和业务收入“四年翻番”的发展目标，实现超常规、跨越式发展。

速递业务要在市场已经发生变化的情况下，在继续不放松国际速递业务发展的基础上，转变发展重心，更加注重加快国内速递业务的发展，每月考评增长率，奖励上要充分给予倾斜，刺激规模扩大，国内速递业务要完善大同城网络平台，全面推进法院文书专递、护照专题等单证照业务。扩大“长三角次晨达”“浙闽次日递”“浙粤次日递”“思乡月”“广交会”等品牌。宣传网上购物、好易购电视购物业务，大力发展代收货款客户，提升代收货款业务的服务水平，力争成为新兴电子商务市场的快递服务主渠道。国际速递业务要刺激质的提升，要以卡哈拉合作为依托，畅通出口渠道，在巩固和扩大美国、日本、欧洲等重点区域国际业务的市场份额的基础上，加大新兴市场的拓展力度。在速递业务发展中，合理利用价格政策，扩大揽收的力度，加快上门揽收的速度，提高服务的质量，更多地占领市场。

物流业务要尽快找出业务发展的突破口，把业务做大做精，继续做好物流配送与信息反馈工作；进一步优化网络，规范投递服务，打造一流的物流投递平台；组建并完善区域物流网，开展区域物流业务。

金融类业务是“富邮之源”。2009年1月中旬，全市邮储余额突破17亿元，达到历史最高点，这是邮储改革顺应市场变化带来的巨大发展，必须持之以恒，巩固提高。要加强银企合作，加快经营模式转变，促进邮政企业与邮储银行的协调发展。

储蓄余额提升是抓好储蓄工作的根本，要抓住货币市场进入降息通道的机遇，扩大邮储规模，巩固和提高市场份额，提高市场占有率。同时合理地调控定活比例，争取更大效益。

要在政策许可范围内，全面经营好资产业务、负债业务、中间业务、结算业务。要加快绿卡产品理念创新和服务水平提升，大力发展“绿卡通”、商务通、代收付等业务，提高网点自然吸储能力。要加大营销力度，以结算业务作为发展重点，以中小企业、网络企业、关联金融企业和财政社保类单位为主要目标，推进标准化服务解决方案，带动对公业务发展。以城市社区和农村地区为重点，突出抓好小额信贷业务。积极创造条件，在二类网点推广小额信贷业务和公司业务。

汇票业务要稳定发展，焕发新的活力。要继续保持按址汇款业务平稳、健康发展；要加快市场潜力较大的国际汇款（西联汇款），继续提高入账汇款在汇兑业务中的比重，以促进汇兑收入再上新台阶。

加大网点“代”字头业务发展的力度，使业务成为09年业务增长亮点。

（三）抓机遇，推进改革

企业的各种改革工作能否成功，决定着*邮政发展的方向和未来。面对繁重的改革任务，我们要化压力为动力，化困难为机遇，全力推进各项改革工作。

一是健全共谋发展的邮银协调机制。根据上级要求，我们设立了邮银协调小组，对有关问题及时协调，充分沟通，共同协商，在实践中不断加以调整，积极加以改进。建立有效促进邮银双方发展业务的收益分配机制。明确邮政企业与邮储银行关联交易的内容、价格、结算方式和频次，提高双方发展金融业务的积极性。要积极探索邮银“双向考核”模式，按照“相互协调、统一尺度”的原则，将金融业务的发展、管理、建设、安全等内容纳入到双方的经营责任考核体系，促进双方协作配合，共同发展。

二是深化速递物流省市县一体化经营改革。根据省公司的统一部署，按照“总体设计、稳步到位”和“四个有利于”的原则，以及“业务融合，拓展市场；专业经营，整合资源；核算清晰，激励到位；合理兼职，共创双赢”的总体思路，深化速递物流省市县一体化专业经营改革工作。

三是实现投递网建设全面达标。乐成、柳市镇投递网已于20*年底前建设达标，2009年要实现虹桥、白象镇投递网基础建设和内部建设全面达标。

四是完善内部管理机制。建立与公司化运行机制相适应的精干高效的组织架构和管理体系，按省公司机构设置要求，完成县（市）局职能机构改革与设置，理顺内设部门设置和岗位编制工作。

五是合理利益分配。完善工效挂钩办法、劳务费管理办法，合理调控固定部分与浮动部分的比重，从主要挂钩业务发展增速向业务发展增速与劳动生产率双挂钩转变。业务奖励要突出重点，主要奖励重点营销项目和经营创新。

六是推进薪酬分配改革。要理顺分配关系，研究完善企业薪酬制度的相关配套办法，建立岗位公开招聘和员工竞争上岗制度，创新用人和分配机制。建立企业员工工资正常增长机制和支付保障机制，形成有关动态调整办法。建立岗位绩效考核，明确岗位职责，加强对履岗情况的管理和考核。逐步将岗位履职结果作为岗位工资晋档、绩效奖金分配、职务升降、岗位调配、培训发展的重要依据，将企业发展与员工职业生涯发展有效衔接起来。同时，将调整月奖、年终奖考核办法，取消季度奖、半年奖，并将部分月奖与个人营销进行挂钩考核，进一步打破大锅饭思想的禁锢，让每一位职工都为企业发展做出应有的贡献。

（四）抓核心，强化管理。

按照建立现代企业制度的要求，深入推进管理创新，提高经济运行质量，增强市场竞争力。

一是强化人力资源管理。当前，我市邮政家大业大，必须切实解决劳动生产率问题。要切实执行减员增效战略，控制用工总量，通过加大劳动生产率考核、制定“双定”标准、实时工时管理、优化劳动组织和作业组织、探索非核心业务外包、应用信息化机械化等途径，盘活人才培养是千秋大计，要加强大规模分层次的员工培训工作，提高队伍的整体素质。

二是强化生产经营管理。重点加快营销体系建设。继续促进函件、速递等专业营销队伍建设，初步建立物流、金融等专业营销队伍，将现有营销队伍逐步为以技巧营销为主、关系营销为辅的专业队伍，从偏重业务管理向强化营销管理的商业化方向转变，全面做好产品创新、客户关系管理、市场策划、广告商业化、业务指导、业务培训等相关工作，确定营销人员的岗位分布、职能定位、素质要求、建设措施和考评办法。进一步创新大客户服务方式，为大客户提供数据库营销、邮品设计、速递物流、邮政金融等服务方案，推行大客户营销责任制，实现一对一、点对点的个性化服务。此外，营业、账务、投递等基础管理要始终抓紧不放松。

三是强化财务管理。发掘管理经营型财务理念，积极支撑业务可持续发展；深化财务预算管理，将财务预算与损益核算有机结合。根据损益核算结果和预算目标进行绩效考核，以提高预算的执行力和效果，促进资源更有效的配置；加强资金资产管理，提高资产使用效率，完善资金集中和分配办法，继续开展以优化资源为目标的资产盘活工作；进一步完善绩效考核管理，加强对各考核单位的绩效考核执行分析和预警，提高对实现企业目标的掌控力；加强实时监控，强化会计基础工作；加强量收管理和统计工作，充分利用系统功能，加大对各网点业务操作规范性情况的监控力度，加强欠费核销管理。

四是强化安全管理。着力加强安保队伍、安防设施和安全制度建设，确保资金安全、邮件安全、消防安全、交通人身安全、信息网络安全，确保全年无重大事故和案件。

（五）抓导向，双拳出击

2009年将是我市邮政面临困难历所罕见的一年，要在努力发展邮政重点业务、效益业务的基础上，做好厉行节约和优质服务两大文章，实行双拳出击。

一是在厉行节约问题上，全体干部职工要切实提高认识，降本节费绝不是企业发展的权宜之计，而是企业转变增长方式、增强核心力的根本要求。在生产经营中都要做到精细投入、高效产出，让节约推动利润提升，促使*邮政又好又快发展。大家要学会算账，要学会管理，要有过紧日子的准备，办公费、招待费、会议费等非生产性费用要下浮，从紧控制，生产性费用要零增长。20*年，市局在电信话费、饮用水“节流”上所做的文章已初步显示出了节约的成果。大家要从中获得启示，以主人翁的态度对所有费用进行跟踪、评估和把关，力争所有费用都要实现有效下浮。

二是在优质服务问题上。要突出以服务争市场理念。要把提高服务质量、树立良好的社会形象作为长期的战略任务，要坚持以服务赢得市场，以服务创造价值，履行好普遍服务，增进商业化服务，为邮政发展创造良好的外部环境。2009年重点要科学规划、统筹安排好营业网、投递网建设、维护工作。要在营业、投递、揽收、11185查询等窗口环节加大工作投入，提升“亮丽邮政”形象。继续推进文明单位、文明行业的创建、社区共建工作。视检部门要根据有关规定，加强对营业网点的管理检查。要完善监督检查体系，落实质量管理责任，狠抓缺报少刊、邮件延误、破损、丢失，以及农村捎转点信件积压等热点问题。要继续推进贯彻ISO9001质量管理体系标准，推进管理的标准化、规范化，切实提高服务质量，维护邮政信誉，支持业务发展。

（六）抓落实，促进和谐

以人为本，构建和谐是邮政经济又好又快发展的根本保证。必须以学习实践科学发展观的新高度、新要求做好各项工作，营造和谐发展的良好氛围。

一是深入学习实践科学发展观。党中央决定，从20*年9月开始，用一年半左右的时间，在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动。按照这一部署，我们将以局党政校为阵地，精心组织*邮政的学习实践活动。

二是大力加强领导班子和干部队伍建设。加强干部思想政治建设，引导广大党员干部用科学理论武装头脑、指导实践，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。切实加强优秀年轻干部、后备干部、妇女干部的选拔和培养，不断提高干部队伍的综合能力和整体素质。积极推进干部人事制度改革，以提高选人用人的公信度为要求，改进竞争性选拔干部工作的方式方法，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，加强干部选拔任用工作监督，不断完善干部考核评价任用体系。

三是扎实推进党风廉政建设。强化惩治和预防腐败体系建设。强化党员干部勤政廉政教育，加强对各单位履职情况的执法监察、效能监察、责任监察、绩效监察，有效防止权力失控、决策失误和行为失范。降低公务运行成本，不断从源头上铲除滋生腐败的土壤和条件，坚持有贪必反、有腐必惩、有案必查，切实增强惩治威慑力。落实党风廉政建设责任制，切实加强领导干部廉洁自律工作。加强基层党风廉政建设，深化党务、政务、局务公开，推进民主评议工作向基层单位延伸，健全资金、资产、资源管理制度，切实纠正损害职工群众利益的不正之风。

邮政挂职总结篇(5)

一、加强基层工会建设促进企业发展。抓好基层工会组织整顿建设工作，使工会组织建设规范化、制度化。坚持不懈地开展职工之家建设活动，增强基层工会组织活力，提高工会工作整体水平，使工会组织在改革、发展、稳定大局中更好地发挥作用，促进了邮政企业的改革和发展。职工之家建设活动深入持久，工会工作年初有计划，年中有检查，年末有总结，在深入建好“大家”的同时，建好职工的“小家”，全局共27个工会小组，好的或比较好的工会小组达90％以上，会员和职工群众对工会的信任率达90％以上。

二、把维护职工合法权益贯穿到工会工作的各个方面。根据《职代会条例实施细则》，邮政工会将进一步抓好职代会各项职能的落实，坚持和完善职工代表大会制度，每年定期召开二次职代会，企业中的重大决策，均由职代会审议通过，贯彻职代会五项职权，充分行使职工代表的权力，全员参与企业民主管理，民主监督，对企业主要领导实行民主评议，在企业民主管理上实行党政工齐抓共管。在年初的职代会上行政与工会签订了双保合同，与全局70余名劳务工签订了劳动合同，集体合同履约达100％，较好地维护了职工的合法权益。同时推进局务公开，确保职工的知情权。在维护职工经济利益时，把职工关心的热点问题作为维权的切入点。每年为每个职工入家庭保险5000元。坚持走访慰问制度，今年为困难职工及患病职工补助1200元。在非典型肺炎流行期间，局工会拨款1000余元用于防治非典工作，并为职工购买了消毒剂、口罩、手套等防护用品，确保职工切身利益，解除了职工后顾之忧。

三、紧紧围绕企业的中心工作，针对邮政通信生产中的难点、重点，积极开展各种劳动竞赛活动。在邮政储蓄短途攻关赛中，工会配合行政领导，做到全员发动，不漏死角，并与奖金和评比挂钩，每个职工都能以企业的效益为中心，千方百计的完成任务，尤其是机关干部起到了表率的作用，使竞赛活动取得了令人满意的结果。截止到6月20日邮储累计余额达27700余万元，净增额达3912万元。到 7月20日，储蓄累计余额达31，025万元，比6月20日净增3200万元，为最后在人民银行存款数稳定在26550万元，打下了牢固的基础。

与节日、纪念日及企业的中心工作相结合，在抓好生产经营的同时，组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。开展了庆“三八”女工综合知识竞赛；第四届职工排球赛；组织开展了职工春游活动，职工党员联欢会。活动的举办增强了企业的凝聚力，也充分调动了职工工作的积极性，提高了工作效率。

邮政挂职总结篇(6)

一、军邮开办

中华苏维埃共和国不仅从上而下建立起了全国性与地方性邮政通信组织（普邮），而且，还从上而下建立起了军队内部的军邮通信组织。

1930年8月，中共中央决定把赣西南和闽西苏区划为中央苏区。10月，江西省苏维埃政府在江西吉安成立，中央苏区初具规模。1931年9月，随着中央红军第三次反“围剿”的胜利，赣南、闽西两块根据地连成一片；中华苏维埃共和国临时中央政府于11月7日在江西瑞金宣告成立。

中央苏区建立后的1931年7月，中共苏区中央局和中华苏维埃中央革命军事委员会（简称中革军委，后成为中华苏维埃共和国“中革军委”）便在中央机关所在地――瑞金叶坪建立起专门为中央机关和中央红军服务的邮政通讯组织――中央邮政局和红军总信柜。中央邮政局设在叶坪村的石门兜即瑞金叶坪村苏区中央政府旧址右侧。局内不仅设有局长办公室、邮务科、审查科等管理部门，还设有分发室、递信班等业务机构，有邮务员、邮递员、分发员等五六十人，在中央邮政局大门的右侧，还开有一个“窗口”，对外开办收发邮件业务。中央邮政总局之下是各省邮政局，在省邮政局之下，虽不存在第三级管理层，但却备有专门的邮政管理人员――各县邮政局局长和邮务员。

中央邮局成立后不久，中革军委及其直属部队开始建立红军信柜（设在各部队中，具有“军邮”性质的邮政通信机构）。从红军总政治部到各军团、军及中革军委直属部队，均设有红军信柜，担负军内邮件传递任务，并有与苏区邮路交织在一起的红军军邮邮路，即红军信柜的邮路，尤其是在师或团单独行动时，它大都由师、团政治部门临时派员收信工作。

中央红军政治部总信柜一度在原中央邮政局内，办理中央军事机关及红军指战员的邮件收寄业务。时任中央邮政局局长兼红军总信柜主任赖绍尧就在这里工作过。据他回忆：“当时，红军总信柜（军邮）在组织上属于中央军委（即中革军委）总政治部领导，而在业务上则由邮政总局（即中央邮政局和后期成立的中央邮政总局，下同）领导，手续制度基本上和邮政相同。为了密切配合与大力加强军邮工作，邮政总局还选派负责同志到红军中建立总信柜，为红军及其家属服务，我就是中央邮政总局选派到红军总信柜担任红军总信柜主任，在总政邓小平秘书长领导之下工作的。”赖绍尧有一段时间因为直言进谏，被中央邮政总局局长王醒才（后叛变）公报私仇，罢免了红军总信柜柜长的职务（由叶福林担任），经中央巡视员调查研究，王醒才的邮政总局长的职务被撤销了，张善初担任了中央邮政总局代局长，1934年2月25日，恢复了“赖绍尧同志总信柜柜长职务……叶福林同志暂留总信柜工作一个时期，以后调回中央邮政总局分配工作”。

叶福林在他的回忆中证实了这段历史。据述：第三次反“围剿”战争结束后，他曾由江西省邮务总局调中央邮政总局任巡视员，此前，他曾兼任过红军总信柜柜长的工作。在红军总信柜之下，各军团――红一、三、五、七、九军团所属各军，都分别设有军团信柜即军信柜，其中业务比较频繁的有红一、三、五军团，红七、九两军团因地处赣东北、鄂豫皖革命根据地，开展业务相对比较困难一些。

中央红军总政治部“红军总信柜”设邮政总递信员（总军邮员）1人，除了管理中革军委及总直属队的各信柜外，并负责管理各军团与各军的邮政递信员。中央红军军团总政治部设邮政递信员（军邮员）1人，管理收发该部军团直属部队的几个信箱及代售邮票。各军政治部、师政治部、团政治部也各设立了1个红军信柜和1名军邮人员。

红军军邮人员，主要由中央邮政总局选派可靠的邮差，或由红军战士担任。这些军邮人员都是身体健壮、敏捷的男青年。他们日夜奔走在前线与后方之间，或前线与前线之间。他们身上除了携带的机密军事情报外，还要为自己准备一双草鞋，还有一把预防不测的手枪和匕首。

二、军邮业务

军邮业务主要有两项：免费为红军寄发邮件；传递秘密军事情报（军邮急件）。

1930年10月，福建上杭县苏维埃政府主席丘伯琴签发通告，宣布“凡投递红军衣服暂不须贴邮花”。后规定：“该邮费由政府负担。”由此而开了苏区邮政“免费邮件”的先河。上杭县苏维埃政府关于投递红军衣服暂不要粘贴邮花的通告发出后，苏区赤色邮局纷纷仿效，并逐步扩大到红军及红军家属的通信方面。1931年11月，临时中央政府制定《中国工农红军优待条例》，明确规定，“红军与家属通信，由直属机关盖章，不贴邮票可寄回家，红军军属寄信到红军中机关转发，各级政府及红军机关应切实负责”。1932年1月24日，闽西苏维埃政府专门了《红军信件免贴邮票》的训令，指出“各政治机关将红军军人交来的家信，在封面左角加盖‘红军信件免贴邮票’印章，不贴邮票即可送邮局送出”，“凡免贴邮票的信件，封面均须加盖本部队的图章”。

1932年2月，临时中央政府主席、副主席项英签署第九号训令，再次重申“红军战士和家属享有通信上的特别优待，照人民委员会第一号通令办理”。1932年5月1日公布与开始执行的《中华苏维埃共和国邮政暂行章程》在“红军信柜”和“免费邮件”条中也规定免费给红军寄送信件、包裹。红军官兵信件、包裹加盖免贴邮戳后，全部免费寄递，免贴邮戳戳记为长方形红色木戳，上竖排两行仿宋字“红军家信免贴邮票”。红军家属寄给红军的家信、包裹，经当地政府检查盖上“红军家属信件免贴邮票”戳记后，同样免费寄递。“红军战士家属若寄物件、银钱，均可代为挂号寄递，免付挂号费”。针对各部队自行刻制的免费戳记相互各异的情形，中华苏维埃共和国临时中央政府内务部专门颁布命令，规定从1932年8月1日起，红军战士与家属通信的免费戳记式样统一为“红军家信免贴邮票”。

军邮除了免费为红军及其家属发送邮件，还担负快速传递军事情报的任务。

早在井冈山斗争时期的1928年，中华赤色交通邮政湘赣边省总局，就使用过“快邮代电”的形式，快速传递与军事斗争密切相关的军事急件和宣传品。中央苏区建立后，苏维埃邮政当局开办起快信业务（快递邮件），并在一定范围内保留了“快邮代电”业务，其处理办法类似于挂号邮件，但传递速度却要求快于普通邮件和一般挂号邮件，尤其是“快信”中的“特别快”信（军邮急件），军邮人员对这些情报“随到随送，昼夜兼程”。红军总信柜则要求收寄人员签署收、发信（含代电）的具体时间。邮政总局及各省邮政管理局专门为此开辟了快速邮路，以确保“快件”的寄递时效。

军邮急件在特别快递干线上，必须做到人歇邮件不歇，需要当天或者翌日到达。江西井冈山一位老乡便保存了一封军邮实封邮件，该邮件长13.9厘米，宽6.9厘米，发件人是瑞金中国工农红军第一军团补充团发出，收件人为万泰县（今万安、泰和一带）下怀乡赤卫队总部方功元，从瑞金到万泰刚好用了一天的路程，1932年6月9日发出，6月10日收到了。

1933年2月，为了确保第四次反“围剿”的胜利，江西省邮政管理局特别快信的传递超过了一日一夜180里的速度，福建省的特别快信传递也达到了一昼夜180里的速度。1933年3月，中央红军总政治部总信柜军邮战士朱盛其，划木筏走水路，用十几个小时走完300多里，从宁都县城飞速赶到南城城郊，把、的秘密指挥命令送到手里。

1933年7月，中央政府内务部就加速特别快信传递，保障军事通信发出第二号通令，要求各级地方对于便利交通当负起以下直接责任：（一）凡邮路经过有渡河的地方，须指令划夫住宿在一定处所，递信员随到随渡，并要训练划夫，使其知道邮政重要，不得有片刻耽误。（二）某处路线发生障碍，地方政府要尽可能地派武装护送，或者引导走小路过去，免致邮件停留。1934年4月，中央内务部还在兴国进行试点，并在认为试行新的路线（即军邮快件的路线）结果很好的情况下，决定改变过去随到随送的办法，一律改用按时开班的方式传递特别快信。

三、军邮邮路

中央苏区的军邮邮路主要有：一是普通邮路；二是特别快信邮路干线（军事交通线）。

中央邮政局成立之初的1931年7月，在中央邮政局辖区内曾经形成四条邮路：1.中央邮政局（叶坪）―湖陂―坪山岗的叶坪邮路；2.中央邮政局―瑞金（县城）的叶瑞邮路；3.中央邮政局―大柏地的叶大邮路；4.中央邮政局―壬田的叶壬邮路。

1932年4月24日，闽赣两省邮政联系会议形成决议，决定以瑞金为起点，按军事重心和交通要道，分设六条干线邮路：1.瑞广邮路：瑞金―宁都―广昌；2.瑞万邮路：瑞金―胜利―兴国―万泰；3.瑞安邮路：瑞金―会昌―寻乌―安远；4.瑞长邮路：瑞金―长汀；5.瑞永邮路：实际上是瑞长邮路的延伸，从瑞金经长汀、上杭，到达永定；6.长龙邮路：长汀―新泉―龙岩。

这六条邮路干线同所有邮路支线，组成中央苏区的邮政网络，一般军邮品，如报刊、包裹、私人信件，就是通过这一网络传递的。

1932年7月19日，中央邮政总局发出第二号通知，规定各省邮政分局按邮政通信路途远近，设立分干线和分支线。其中，分干线按30-40里设一分局；支干线按60-80里设一支局，并在60里以上分局之间设立代办所。以便于邮差来往吃午饭或者休息。交通便利，邮件较多设代办所，邮件较少之处设信柜。

若以邮差每天步行一站计算，中央苏区普通邮件，快者1―2天，慢者要4―5天。1934年1月，中央政府总务厅曾经向各级政府下发公函，要求各级政府如遇到邮局因为邮件过多，原有邮差人手不够，应按照需要代办临时调动群众帮助输送，绝不能旁观邮局困难，使邮件停留下来。

1933年3月，中央苏区第四次反“围剿”取得胜利后，苏维埃邮政建设一度进入高峰期。此间，苏维埃普通邮路已经从江西、福建两省发展到江西省、福建省、闽赣省；福建省内以省会长汀为中心，有7条邮路；闽浙赣省开通了3条干线邮路；闽赣省建立了5条干线邮路；粤赣省先后开辟了11条干线邮路。此外，各省内也开通了县内、县际邮路。

除了上述普邮邮路，还有特别快信邮路干线（军事交通线）。

1932年7月16日，内务部第三号命令，饬令各级政府红军及群众团体协同配合，在中央苏区内设立15条特别快班次的干线邮路，以适应革命战争的需要。即：1.瑞兴特快邮路：瑞金―胜利―兴国；2.瑞广特快邮路：瑞金―石城―广昌；3.瑞宁特快邮路：瑞金―宁都；4.瑞赣特快邮路：瑞金―于都―赣县；5.瑞信特快邮路：瑞金―会昌―重石―信丰；6.瑞寻特快邮路：会昌―寻乌；7.瑞长特快邮路：瑞金―长汀（汀州）；8.长白特快邮路：长汀―河田―旧县―白砂；9.白永特快邮路：白砂―上杭―永定；10.白龙特快邮路：白砂―龙岩；11.胜广特快邮路：胜利―宁都―广昌；12.兴公特快邮路：兴国―万泰―公略；13.兴乐特快邮路：兴国―永丰―乐安；14.兴会特快邮路：兴国―宁都―会昌；15.兴赣特快邮路：兴国―赣县。

1932年7月，中央临时政府颁布了“内务人民委员会命令”，指出：“特别快信是适应革命战争的需要而特别设立……除临时设立的军事干线外，其他各线上，一律只有普通快信，没有特别快信。”“特别快信的发寄，只限于信函，不投寄笨重大宗邮件，有些没有特别快递班次的边区邮政，若发现有寄特别快信者，只要经当地苏维埃政府证明，确属军情函件，该地邮局得开临时快递班，并须负责通知接受局转递”。很清楚，特别快信是军邮急件，特别快信邮路干线是军邮专线。中央苏区的军邮专线比普通邮路干线要多、覆盖面要广。

邮政挂职总结篇(7)

争先创优。重庆波恩特软件开发公司党支部集中力量攻克技术难关，研发出在国内居领先地位的《波恩特数字营销沙盘系统》，盈利近千万元。

树形象。西普大厦党委树立党员良好形象，提升大厦社会形象，大厦被中国房地产联合会评为“中国100强写字楼”。

维权。大石坝大顺社区商业服务中心党总支与企业主沟通协调，及时兑付两名被辞退员工经济补偿金4万多元。

（江北区委组织部）

潼南：组织部聘请部风监督员

潼南县委组织部从县党代表、人大代表、政协委员以及离退休县级领导中聘请10位政治坚定、作风正派、熟悉组织工作、在群众中有较高威望的同志担任部风监督员，对组工干部思想作风、工作作风、学风、生活作风、廉政建设情况和履职情况进行监督。县委组织部每季度召开一次部风监督员会议，听取情况反映和意见建议，设立开通部风监督工作专用电子邮箱，对部风监督员反映问题的处理情况及提出意见、建议的采纳情况，通过电话、书面、电子邮件等方式及时反馈。已有6条建议被采纳。

（潼南县委组织部）

秀山：流动党支部书记给游客上党课

近日，秀山县首个流动党支部――中共秀山县红岩（嘉兴秀洲）流动党支部书记杨通兴，应邀前往浙江嘉兴南湖革命纪念馆，为来自上海、杭州、黑龙江等地的60多名游客上党课。杨通兴结合自己在浙江嘉兴务工创业的经历和流动党支部的创建，向游客介绍自己作为一名流动党员的心路历程，他介绍了红岩流动党支部加强自身建设和流动党员教育管理、入党积极分子培养的主要做法，以及带领广大务工党员团结互助、帮扶济困、遵纪守法的动人事迹，在游客中引起强烈反响。

（秀山县委组织部）

九龙坡：为农转非党员安“家”

九龙坡区华岩镇、中梁山街道华龙家园社区是我市的第一个廉租房社区，现有党员61名，社区党支部从三方面入手给农转非党员安“家”。

工作之家。党员冯承国2003年农转非后，一家三口生活一度陷入困境。社区党支部了解这一情况后对其进行了家访，鼓励他树立战胜困难的信心，并与九龙园区联系为冯承国安排了工作。

思想之家。赵世明在农转非之前担任村民小组长，转非后居民代表落选，思想波动较大。社区党支部帮助他树立信心增强责任感。2006年7月，他参加社区夜巡队工作，任夜巡队队长，为维护社区安全做出了贡献。

生活之家。赵永惠农转非后靠丈夫的退休金生活，她患有多种疾病，难以承受高额的医疗费，社区党支部就主动与社区卫生服务站协商，给予她一些必要的关照。

（九龙坡区委组织部 杨建碧 黎秀英）

永川：“四个转变”探索干部挂职锻炼

流向上，由“体内环循”向跨区县、跨行业转变。先后选派15名机关干部到部分市级部门、大型企业上挂学习，派驻10名机关干部到广东、浙江驻渝商会、协会挂职锻炼。

数量上，由个别挂职向成批次挂职转变。先后选派30名机关干部到园区企业挂职，选派60名机关干部赴奉节30个镇挂职锻炼。

方式上，由依靠组织调配向组织调配与个人意愿相结合转变。先后有65名区级部门机关干部到镇（街）挂职锻炼，124名镇（街）干部到区级部门挂职。