思想政治工作建议篇(1)

集团公司成立十年来，特别是近六年，各级党组织和全体党员干部、共产党员坚持坚定的政治立场和鲜明的政治方向，认真落实科学发展观，坚定走中国特色社会主义道路，认真落实“622”战略，取得了令人瞩目的成绩。各级党组织、党员领导干部和广大共产党员在各自工作岗位上，想大事、干大事、成大事，真正把科学发展观、把“622”战略转化为本单位和每名党员干部的实际行动。实践证明，没有各级党组织强有力的党建思想政治工作的保障，就没有“622”战略的圆满实现。在此，我代表集团公司党组对各级党组织和广大共产党员在加强和改进党建思想政治工作，推动集团公司科学发展上所做的工作和取得的成绩，表示衷心的感谢和慰问！

下面，在严力同志报告的基础上，我再强调几个问题。

第一，要把十七届四中全会精神贯彻落实到集团公司改革发展稳定各个方面

党的十七届四中全会是在国际形势继续发生深刻变化，我国处于进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议。全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，系统提出了加强和改进党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文献，也是推动集团公司党建工作再上新水平的行动指南。政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。我们要按照四中全会要求，在全面推进“211”战略中更加深入、更加自觉、更加有效地加强和改进党建思想政治工作。“211”战略是指导集团公司今后一个时期改革发展的行动纲领，不仅包括产业发展、自主创新等子战略，也包括党建、思想政治工作等重要内容，对此我们将在2010年工作会议上进行全面部署。全面推进“211”战略，我们要始终做到：党建思想政治工作与深化改革同步推进，在新建经济组织的同时建立党组织，在调整经营管理机构的同时调整党组织，在配备经营管理人员的同时配备党务工作人员。党建思想政治工作与加快发展同步谋划，围绕经营抓党建，抓好党建促发展，使党建思想政治工作成为企业价值链上的重要环节，成为推动发展的强大动力。党建思想政治工作与维稳任务同步实施，注重发挥党组织的网络与渠道作用，及时发现问题，妥善化解矛盾，促进企业和谐稳定。总之，党建思想政治工作要与经济工作同部署、同检查、同考核，使党的组织优势、思想政治优势和群众工作优势不断转化为创新优势、竞争优势和发展优势。

第二，要按照全国国有企业党的建设工作会议精神充分发挥党委的政治核心作用

牢固确立国有企业党组织的政治核心地位，充分发挥党组织的政治核心作用，加快建立中国特色现代国有企业制度，是全国国有企业党的建设工作会议的重要内容，也是我们加强和改进党的建设需要着重把握的关键所在。从实践经验看，把充分发挥党委政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来，是国有企业领导体制改革必须把握的重大原则。对此，集团上下必须进一步提高思想认识，坚持原则毫不动摇，大胆探索务求实效。充分发挥党委政治核心作用，概括起来讲就要参与决策、带头执行、有效监督。参与决策，就是对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免，以及涉及职工群众切身利益的重大问题等，决策前总经理与党委书记要充分沟通，然后提交党政联席会议或董事会讨论决定。带头执行，就是对党和国家的方针政策、集团公司党组的决策部署、以及本单位的重大事项，党委书记要同行政领导一起带领领导班子、广大党员干部积极贯彻执行。有效监督，就是对本单位贯彻落实党和国家方针政策、集团公司党组工作部署加强监督，对同级领导班子和涉及人、财、物等关键岗位加强监督，推动企业更好地履行政治责任、经济责任和社会责任。对于这个问题，集团公司将研究制定有关措施，各单位也要积极探索。充分发挥基层党委政治核心作用，党委书记要增强议大事、谋全局、明方向的本领，多支持、多帮助、多鼓劲；行政领导要增强依法决策、民主决策、科学决策的意识，多理解、多尊重、多沟通；董事会要按照章程依法有序运转，真正把党委参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，使党组织真正成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分。

第三，要把建设学习型党组织作为重大而紧迫的政治任务抓紧抓好

建设马克思主义学习型政党，是四中全会着眼提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提出的一项重大战略任务。建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程，我们要坚持把学习作为组织建设的重要保证，作为组织活动的重要内容，作为提高组织战斗力的重要途径，努力把各级党组织建设成为学习型党组织，把各级领导班子建设成为学习型领导班子。要建立健全党委中心组学习制度，根据党和国家不同时期的重大部署，集团公司各个阶段的中心任务，有计划、有重点、有保证地开展学习，要真学、要见实效，千万不能走过场。要丰富拓展学习领域和内容，既要学习现代化建设需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等知识，又要学习与岗位职责相关的新知识、新技能，努力成为本领域本行业的行家里手。要建立学习激励与约束机制，强化督促检查与效果考核，把学习成果和考核结果作为考核领导班子和选拔任用领导干部的重要依据。要树立全员学习、终身学习的理念，党员领导干部要多学一点，学深一点，真学一点，不断优化知识结构、提高综合素质，在建设学习型党组织中走在前列。

第四，要以深化“四好”领导班子创建活动为抓手培养造就高素质企业家

坚持党对国有企业的领导，关键要抓好领导班子，培养造就高素质的企业领导人才。近几年，我们坚持不懈地开展“四好”领导班子创建活动，涌现出一批政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的企业领导班子和高素质企业领导人才。我们要建设具有国际竞争力的军民结合型企业集团，更加迫切需要进一步深化创建活动，建设一支优秀的企业家队伍。要按照“211”战略要求进一步深化“四好”领导班子创建活动，突出提高质量效益和核心竞争力，进一步完善考核标准、内容、流程，使之更加科学、合理、有效。要大力推进干部人事制度改革，创新企业领导人员选拔机制。坚持德才兼备、以德为先标准，按照民主、公开、竞争、择优原则，真正把那些忠诚党和国家事业、具有世界眼光和战略思维、勇于改革创新、善于经营管理、得到职工群众信任的优秀人才选拔上来。要遵循企业家成长规律，健全企业领导人员培育机制，着力提高政治素质和业务能力，增强战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力，以及抓班子带队伍能力。要建立健全激励保障机制，既加强对企业领导人员行使权力的约束和监督,又肯定企业领导人员的贡献和价值，宣传先进，激发干劲，确保国有企业领导人员廉洁从业、干事创业。

第五，要以开展“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动为基础不断提高党的建设科学化水平

基层党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。加强和改进党的建设，重心在基层，创新也在基层。我们要按照中组部和国资委党委要求，深入扎实开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动，把各级党组织和广大共产党员的积极性创造性调动起来，为顺利实施“211”战略、推动科学发展上水平贡献力量。要总结过去开展特色党支部、党员责任区、党员先锋岗等活动的成功经验和存在的不足，按照“四强”、“四优”的要求进一步充实完善；要开展党建状况调研，摸组织设置和党员队伍现状；要解放思想，严格标准，制定工作规划，大力在科研生产一线、青年职工中发展党员；要修订完善党建工作制度，建立健全符合科学发展观要求的党建工作长效机制，不断改革创新基层党建工作，使党建思想政治工作围绕中心服务大局，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出，真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。

第六，要以加强党组织自身建设为支撑构建党建工作新格局

加强和改进国有企业党的建设，必须更加自觉地加强党组织的自身建设，从思想认识、领导体制、组织机构、人员配备、活动经费等方面提供保障。各单位党委要贯彻党要管党、从严治党方针，进一步完善党建工作机制。党委书记要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的观念，理直气壮抓党建，切实履行党建工作第一责任人职责。董事会、监事会和经理层党员成员，特别是企业行政主要负责人，都要增强党的意识，落实“一岗双责”，积极支持、主动参与党建工作，要确保党组织开展活动有足够的经费。要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度和工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。要努力建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作者队伍。集团公司要重点选好配强党委领导班子成员特别是党委书记。各单位要有计划安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流，注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实到党务工作队伍，选拔从事过经营管理工作的同志担任党组织书记，选拔从事过党务工作的同志担任行政负责人，真正把党务工作岗位作为培养人才的重要平台。要把党务工作人员业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，确保同一层次党政管理人员同考核、同待遇、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为、有奔头。

思想政治工作建议篇(2)

关键词：思想政治工作；思考；建议

一、企业党建和思想政治工作的现状

1、企业党建思想政治工作被弱化

在一些国有企业中，思想政治工作急功近利倾向明显，只谈生产不顾思想教育的现象时有发生，如此一来，造成对职工的系统教育普遍不够重视。有些领导干部有这样的思想：“现在我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做。”至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行。但是，在当前经济形势极为严峻，社会条件较为复杂的情况下，特别是党员干部队伍也存在综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育，引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾．凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。

2、缺乏高素质的人才

目前，有些企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失．行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

3、企业思想政治工作不够深入

近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足干现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

二、加强企业党建和思想政治工作的实效性和迫切性

思想政治工作在长期实践中积累了许多好经验好做法，必须大力继承和发扬。同时，要结合新形势任务的发展变化，研究新情况解决新问题，改进新途径创造新经验，增强针对性和实效性，产生吸引力和感染力。要发挥国有企业党组织政治核心作用，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制，要不断探索研究新形势下思想政治工作的运行规律，充分调动企业基层党组织开展思想政治工作的积极性创造性。要依据国企改革发展形势的需要，确立不同时期不同阶段思想政治工作的主题，把党的理论路线、方针政策传达到每位干部职工，把党的温暖送到职工的心中，要深入基层到群众中去，了解他们的思想学习和工作状况，要耐心听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，要实现思想教育从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，把着眼点放在启发干部职工的自我教育、自我认识、自我提高上，把先进性与广泛性结合起来。要做到动之以情、励之以求、导之以行、晓之以理。真正把工作做到职工的心坎上。不断增强他们对企业的认同感，使思想政治工作在与时俱进中成长发展，在市场经济中探索前进。

随着时代的发展，人们的思维方式也随着社会的进程而发生转变。思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、灵活多变的教育载体，内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。我们在开展思想政治工作一定要寻找和采纳既适合教育的重点，才能赢得群众欢迎的方式方法，通过生动感人的教育形式，起到教育人、鼓舞人、激励人的作用，使广大职工在寓教于乐中陶冶情操，提高素质、升华思想。思想政治工作的艺术力，还表现在与广大职工相处的过程中有真情、说真话、办真事，要用朴实的语言结合现实中的人和事，用心感人、以情感人，进而达到教育的目的。加强和改进思想政治工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵和外延。充分利用互联网、手机等新兴媒体广泛普及的趋势开辟传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。

三、加强企业党建和思想政治工作的几点建议

随着社会主义市场经济体制不断完善和现代企业制度的建立，职工新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化。这给企业的思想政治工作带来了许多新的问题。如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，不断加强和改进企业思想政治工作，是当前应当思考的主要课题。

一是加强企业思想政治工作必须更新观念。观念的更新是做好思想政治工作的关键因素。思想政治工作必须高瞻远瞩，思路开阔，敏锐把握企业发展领导和员工的思想动态。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，领导班子必须要转变观念，要从传统国有企业管理观念中解脱出来，积极改革、勇于开拓、强化管理、艰苦创业、努力工作，才能使企业步入健康发展的轨道。但目前从国有企业实际情况来看，企业的领导班子在思想还存在一些不容乎视的问题，这将对企业今后的改革改制及发展将会产生巨大的影响。要将这个影响降到最低，就必须加强对国有企业领导班子成员的思想政治教育工作；职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。改变过去职工关心什么、议论什么就讲什么的注入式方法。应该看到，由于受经济求利原则的影响，职工思想观念与过去相比更为务实，更注重实效，追求实惠。认识事物更相信亲眼所见和所感，不愿意听空话大话。对此，我们开展思想政治工作要坚持一个“实”字，适应一个“变”字，突出一个“新”字。在实际工作中，思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

二是加强企业思想政治工作必须把握职工心理变化特点。抓住利益这根连接职工与企业的纽带开展工作。人们从事生产活动，直接是为了经济利益，特别是靠市场导向利益驱动的市场经济条件下，人们主观能动性受到物质利益心理的驱使和影响表现得更加明显。这就要求我们要注重把握职工的利益心态，抓住“利益”这条纽带，引导职工把自己的命运与企业的发展融为一体，从而建立起休戚关系，兴衰与共的依存关系，使职工个人的价值取向与企业价值观统一起来，形成驾驭经济的合力。为此，必须做到以下四点：一是要通过形势分析，尤其是联系企业经济效益的好坏与职工受益的现实，增强职工的同体意识，牢固树立“企兴我富，企衰我穷”的共命运思想。二是要进一步唤起职工的主人翁精神。要引导职工想主人事，尽主人责，干主人活，首要的问题要落实职工主人翁地位。一方面向职工“亮家底”，使职工对企业生产经营情况做到全面了解，心中有数，进一步激发工作热情。另一方面，引导职工进行换位思考。针对企业困难，引导职工把自己摆在企业领导的位置上来思考企业的发展，激发主人翁责任感，从而自加压力，为企业分忧。三是要抓住企业和职工能在利益目标上引起共振的共鸣点，引发职工敬业爱岗精神。四是要引导职工正确认识到个人利益与市场，企业的关系。

三是加强企业政治思想工作必须注意采取灵活多样的工作方法。企业思想政治工作要开展得有声有色，就必须立足于基层，立足于职工的切身利益，以增强针对性和实效性。企业思想政治工作者应把解决思想问题与分析解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，扎扎实实为职工办实事、办好事，把温暖送到职工群众的心坎上。尤其是在当前深化企业改革、促进发展的形势下，思想政治工作要正确处理人民内部矛盾，关心职工群众的切身利益，保护和调动职工的积极性和创造性。思想政治工作者要想职工之所想，急职工之所急。要为职工创造良好的生产环境、工作环境、生活环境，建立扶贫帮困制度，做好家访谈心活动。要充分发挥宣传阵地的作用，运用广播、内部媒体、职校培训、电化教育、班组学习等形式，贴近群众、贴近实际、贴近生活，认真做好典型宣传，增强宣传教育的吸引力、感染力和说服力。同时，要针对本单位的实际情况，开展研讨、交流、演讲和信息反馈等活动，利用多种手段、多种形式开展思想政治工作，使思想政治工作融入企业生产经营管理全过程，不断提高思想政治工作的实际效果。在内容和方式方法上要努力做到五个结合：即形势宣传教育宏观与微观结合；对比教育要横向与纵向结合；市场分析要内外结合；宣传教育方式要领导和职工相结合；载体运用要不拘一格，各种形式相结合。在具体操作上注重把握以下几个环节：一是依靠主体，开展思想政治工作仅靠少数政工干部是远远不行的，必须依靠广大职工相互做思想工作，把职工既当做被教育者，又当做教育者，切实发挥他们的能动作用，形成人人参与的局面。二是激活肌体。建立和完善思想政治工作机制，建立和完善必要的制度，如学习制度，教育制度，培训制度，思想汇报制度等，做到有位有为，“活”在基层。三是要融于具体。就是思想政治工作要联系基层实际，为生产一线服务，为基层队伍建设提供精神动力和思想保证。做到政治工作与生产任务一道布置，一道检查，验收和考核。四是选好载体。载体的运用必须适应基层的特点，要富有吸引力和感染力，形成情理交融，亲切自然的气氛。

四是加强企业思想政治工作必须建设强有力的企业政工队伍和创新思路。加强和改进思想政治工作，离不开一支高素质的干部队伍，首先要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作者队伍。要选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中来，帮助他们提高思想政治素质和业务能力。要支持鼓励他们认真学习生产经营业务知识，掌握新本领，适应企业发展的要求。还要注意解决他们工作生活上的实际困难，稳定好思想政治工作者队伍，为他们发挥才能提供良好的环境。

思想政治工作建议篇(3)

关键词：高校；思想政治工作；建议；分析

Abstract: The ideological and political work plays a vital role in the college all the work. Ideological and political work to enable students to establish the correct values, outlook on life, world outlook.

Keywords: colleges and universities; ideological and political work; recommendations; analysis

中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：

在改革开放观念正确指导之下，我国高等教育事业正在努力地坚持着“实事求是、解放思想”的基本路线，积极贯彻落实人才强国战略、科教兴国战略，经过认真地探索，逐步实现了高等教育效益、质量、结构、规模之间协调发展的科学规律，取得了显著的成就。其中，高校思想政治工作对大学生系统地以及全面地把握正确的价值观、人生观、世界观起到了重要作用。通过加强高校的思想政治工作，提高了大学生改造世界和认识世界的能力。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，在社会不同观念的影响下，大学生会产生各种各样的思想倾向，具有不同的思想特点。因此，高校在进行思想政治工作的时候，要采取不同的工作方式，以提高思想政治工作效果。

一、高校要建立一个素质过硬的思想政治工作队伍

子曰：“工欲善其事，必先利其器”。打造一支作风正直、业务精通、能力突出的思想政治工作宣传队伍，是高校做好思想政治宣传工作的有力条件。高校要从学生会干事之间选拔思想政治素质高的干事，再加上政教处等相关部门的教师一块组成思想政治工作队伍。高校要强化宣传队伍的思想政治教育培训，按照各类各级政工干部的不同要求和特点，本着“缺什么就补什么”的思想，以复合型的政工干部为目标进行思想政治教育培训。高校的政工干部要通过自我教育、自我学习来不断地提高和充实自己，全面掌握和正确运用党的政策、方针、路线以及高校管理层的指示，思想政治工作要紧密围绕“学生”这个中心环节，善于运用正确的方法与科学的理论，遵守思想政治工作的规律，在高校改革过程中化解矛盾，释疑解惑，充分调动大学生的积极性和主动性。

二、高校要丰富思想政治工作内容

思想政治工作的效果基本上取决于它的内容，是推进高校思想政治的一个核心。要增强思想政治工作的生命力和渗透性，高校不仅不能或者放松、放弃而更要加强劳动价值、理想道德、信念、信仰等传统教育内容外，还要根据学生的实际需要、高校的现状、国家的相关政策等加强情感教育、审美教育、行为教育，使学生具备正确的行为、审美等标准，形成高品质的行为、审美等观念，让给学生个体情感与群体相互融合，使各种正确的外在的思想观念通过群体之间情感沟通而升华、转化着学生自己内在的个体精神。高校通过丰富思想政治工作内容，也克服了学生和教师之间思想观念不统一的有效途径。

三、充分发挥学生榜样的引导力量

高校在进行思想政治工作的过程当中，要不断培育和选拔大学生的先进典型，以学生身边的事例开展思想政治工作，会起到事半功倍的效果。一些先进学生的主动奉献精神、事迹以及思想政治品德，将正确地引导其他学生的言行和观念，并使他们自觉地沿着的榜样方向去前进，去努力奋斗，使榜样成为全体学生共同学习的一个楷模，成为高校思想政治工作的一面大旗。通过榜样的良性引导作用，使学生们追赶有目标，学习有榜样，形成浓厚的“学先进，赶先进，比先进”的思想政治工作氛围。高校要通过榜样激励作用，来塑造并且改变学生的行为和观念，使学生与榜样结合成为成为一个整体，这样学生也会不断地进行自我强化和自我激励，以共同理想凝聚所有力量，推动高校思想政治工作地顺利进行。在高校开展思想政治工作过程当中，高校要充分地发挥出榜样的引导力量，指引学生沿着正确的方向积极前进，让学生树立正确的价值观、人生观、世界观。

四、充分利用网络来开展思想政治工作

随着我国信息技术的不断发展，这也为高校进行思想政治工作提供一个新的途径。互联网成为了继电视、广播、报纸刊物之后迅速兴起的第四个传播媒介。高校必须要主动出击，仔细研究，将网络宣传与学生的特点有机结合起来，建立网上的马列主义阵地，使思想政治工作不再受到时空的局限，增强了针对性和主动性。通过网络技术，不少高校目前都有了自己的校园网站，高校要利用好这个平台，以科学观与方法论来占领学生思想阵地。首先，充分利用网络的开放性，获取大量的有价值的资源，整合网络教育的资源，不断地拓宽网络正面教育内容，把鲜明的主题教育和积极向上的思想内容逐步渗透到网站服务中去，将信息化的工作方式与积极健康的教育内容有机结合起来。其次，高校的思想政治宣传队伍要充分利用网络媒介的交互性，在网上积极与学生交流和沟通，对学生在思想、学习等各方面的问题迅速地做出反应，积极地进行引导。通过校园网站，使学生和教师等主动传播“美、善、真”的信息，共同抵制“丑、恶、假”的信息。

五、坚持“以人为本”的工作观念

思想政治工作的对象是学生，不是死气沉沉的物体，他们有着自己的追求目标。因此，高校政工干部在开展思想政治工作的时候，要坚持“以人为本”的理念。政工干部要深入学生当中，加强与学生的交流和沟通，通过与学生的谈话，解决学生在学习以及生活中遇到的一些困难。思想政治工作要投入感情，要重视学生的心理感受，满足学生的心理需要。因此，开展思想政治工作必须要认真贯彻落实“以人为本”的理念，将人文关怀贯穿于思想政治工作的全过程。要坚持学生利益无小事的原则，同时要尊重学生，关心学生，理解学生，把学生的利益放在首位。

总结：

随着教育体制改革和社会主义市场经济体制改革的不断深入，培养具有团结合作、坚忍不拔、艰苦奋斗、创造性和创新性的全面发展高素质人才成为高校的主要任务。因此，高校在开展思想政治工作的时候必须要下大力气仔细研究，除了成绩之外，更要关注学生的思维方式、道德人格、伦理规范、理想信念的教育，高校要以科学的理论来武装学生，以高尚的品格来塑造学生，以正确的舆论来引导学生，使学生真正成长为社会需要、国家需要的高素质人才。

参考文献：

[1]刘于寿.在改革中适应在继承上创新─—谈高校思想政治教育工作[J]. 江苏广播电视大学学报,2007(02)

[2]何小英.关于加入WTO后高校思想政治工作的思考[J]. 工会理论与实践-中国工运学院学报,2008(06)

[3]李保丽.论高校思想政治工作的美学价值[J]. 河南师范大学学报(哲学社会科学版),2009(02)

[4]李莉.对高校思想政治工作的思考[J]. 思想政治教育研究,2010(02)

思想政治工作建议篇(4)

关键词：党建工作 思想政治工作 现状 建议

一、前言

党建与思想政治工作在现代企业的建设和发展中施展着极其重要的作用。当前企业处于发展的关键时期，加强党建与思想政治工作刻不容缓，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，增强思想政治工作的渗透力，提高思想政治工作的效力，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为油田改革和发展提供思想保证和精神动力。

二、加强企业党建和思想政治工作的几点建议

1.提高党政干部的综合素质

提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。加强政工队伍建设具有紧急性，这不仅因为它是企业“大政工”格式的基础，也是影响企业党建深化的要害因素。强化教导培训，按照各级各类政工干部的不同特点和请求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。

同时要加强宽大政工的实践锤炼，如下派到基层班站任职锤炼，放到要害岗位压担子等，让他们领会工作责任，熟悉工作程序.积累工作经验，调动宽大职工的积极性和创造性。目前，油田的勘探开发、生产建设和安全稳定的任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务中，把握宏观控制，这就要求我们基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好“形势、目标、任务、责任”主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐油田的建设。

2.大力加强先进的企业文化建设

积极向上的企业文化是具有中国特点社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有利用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化增进党的建设和保持党的先进性的好措施。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估计的重要作用。同时，进一步加强思想道德教导和技巧技巧培训，不断进步干部职工的思想道德素质和技巧技巧程度，造就一支具有科学理想、先进技巧和创造热情的团队，使企业的发展有不竭的精力动力和智力保障。

3.坚持群众性，形成全员参与的体系

思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。油田各级党工团组织认真贯彻落实油田党委的决策部署，针对影响油田稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做了大量艰苦细致的工作。在处置群体上访事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为；，确保了油田治安秩序的稳定，为油田总体稳定形势的不断好转和改革发展做出了积极的贡献。因此党工团组织，形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，确定弄清，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在油公司新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

4.做好思想政治工作必须掌握灵活性

开展思想政治工作是在新时期抓好中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前油田职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有各作业区、野外小队远离基地处于戈壁沙漠，大多数职工都“为了大家舍小家”的实际困难。在实践中，基层一些当作之党组织牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，这比如：落实低保救助、开展全民健身活动，建立职工健康档案，部分解决一线女工下基地工作，职工餐厅的生活改善，日常的“三访四谈”活动以及各支部开展的节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等使作业区真正成为了员工心中温暖的家园物细无声地温暖着职工的情感。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们通信企业兴旺发展的需要。

总之，只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为油田的发展奉献聪明的才智。

参考文献

[1] 姜选； 薛长河； 执政50年党的自身建设的基本经验[J]. 滨州师专学报.

[2] 李抒望； 论共产党人的五种作风建设——学习十五届六中全会《决定》的体会[J]. 重庆社会2002年01期.

[3] 黄象品； 党的作风建设的历史经验[J]. 党建 2001年10.

思想政治工作建议篇(5)

[关键词]旅游景区；思想政治工作；重要性；问题；建议

引言

当前，旅游行业有着较快的发展速度，但在其发展过程中面对着诸多的挑战与压力，在此情况下，要不断加强旅游景区的思想政治工作，并且要对其进行创新，在此基础上，其服务的质量才能够不断提高，进而旅游景区的效益也将更加显著，最终旅游行业将获得和谐的、健康的发展。

一、加强与创新旅游景区思想政治工作的重要性

首先，保证旅游景区工作人员素质的提高。对于旅游景区而言，其发展的重要保障便是人员，此时人员的素质直接影响着其工作的质量与效率，同时也关系着旅游景区的建设。通过思想政治工作的开展，促进了景区人员综合素质的提高，在此基础上，其服务的质量进一步提高，对于工作中存在的问题实现了有效的处理[1]。

其次，促进了旅游景区规章制度的落实。在旅游景区管理过程中对于违章行为的处理效果欠佳，为了扭转此局面，开展了思想政治工作，此后，旅游景区的服务更加高效，对于违章行为的处理更加公正，并且其人性化的特点更加显著。例如：关于违章的游客，对其进行了批评教育，在情节较为严重的情况下，对其进行了适当的处罚。

最后，调动了旅游景区人员工作的热情。现阶段，旅游景区对人员的管理缺少科学性、针对性与高效性，对于景区人员而言，其工作量相对较大，特别是在节假日，其工作压力较大、工作环境较为恶劣，此时部分人员对工作存有抵触的心理。通过思想政治工作，让其明确了自身工作的意义与价值，使其工作的积极性、主动性与直觉性等均有所提高，同时还具备了一定的责任感与使命感。

二、旅游景区开展思想政治工作存在的问题

（一）旅游景区人员思想理念的转变

在市场经济不断发展的环境下，旅游景区的建设拥有较快的速度，相关人员的思想理念也在逐渐转变，并且具有了多元化与层次性的特点，其中部分人员缺少吃苦耐劳与牺牲奉献的精神，而享乐主义与腐败思想污染着工作人员的身心，在此情况下，制约着旅游景区工作的健康与高效开展。

（二）旅游景区人员的思想波动幅度较大

对于旅游景区的人员而言，其工作具有反复性与枯燥性，在恶劣天气或者旅游旺季，其工作的强度相对较大，此时，工作人员与游客极易发生矛盾。如果景区工作人员长期处于此环境下，其身心健康均将受到不同程度的影响。同时，我国旅游景区对人员的保障缺少全面性，导致人员的思想极易出现波动[2]。

（三）旅游景区人员未能重视思想政治工作

旅游景区为了实现快速的发展，对实效性的工作过于关注，但思想政治工作的开展具有长期性与系统性，此项工作的开展对旅游景区有着一定的要求，需要为其提供一定的人员、资金与场地等，受不同因素的影响，导致旅游景区思想政治工作未能得到有序的开展。

三、加强与创新旅游景区思想政治工作的建议

旅游景区在开展各项工作时，要围绕思想政治工作，以此指导景区的建设。目前，我国旅游景区管理人员的综合素质偏低，但其服务的对象为社会不同群体，为了实现旅游景区的和谐与文明建设，要加强与创新思想政治工作，明确其重要性，并根据实际工作中存在的不足，采取必要的措施。

（一）加强思想政治工作

旅游景区工作人员思想政治工作的加强具有系统性与复杂性，主要是由于其工作量与工作难度均相对较大，并且对景区有着较高的要求，同时还涉及着众多的因素，如：人员、资金、时间等，为了保证此项工作的全面开展，需要各个因素进行有效的配合，特别是景区的领导人员，要明确思想政治工作的重要性，并构建完善的工作机制，使其具有规范化与先进性，同时，对于工作人员的思想状况要进行及时的了解与全面的掌握，对其中存在的问题要进行有效的处理，再者各个职能部门要明确自身的职责，在此基础上，景区人员的思想素质将不断提高，在可靠思想的指导下，其工作的质量与效率将不断提高，进而思想政治工作的开展才能够获得显著的成效[3]。

（二）注重宣传教育工作

旅游景区思想政治工作开展过程中，要注重宣传教育工作，对于旅游从业人员而言，通过安全培训，使其安全意识逐渐增强，并对每个工作人员要进行工作证件的检查，保证其持证上岗。如果出现安全事故，要对相关人员进行严肃的处理，以相关的规章制度为依据，保证处理的规范性与公正性，在此基础上，服务中的不安全行为将得到避免。对于游客而言，通过安全教育，其安全意识也有所提高，具体的方法为旅游从业人员的讲解与旅游服务点的合理设置与规划等。

（三）创新思想政治工作

旅游景区思想政治工作要不断创新，具体体现在其工作方法方面，首先，保证思想政治工作具有时效性，要将思想政治工作与实际工作进行有效的结合，在日常工作中便要融入思想政治工作，在满足工作实际需求的基础上，使思想政治工作的落实更加全面与彻底，同时根据工作人员的思想问题，与其进行单独的沟通，对其工作与生活中存在的问题进行有效的处理，在相互理解与相互支持下，工作人员与旅游景区将实现共同的成长与进步。其次，发挥典型人物的作用，对于先进的、典型的人员要进行积极的利用，通过宣传与推广等，让其他工作人员了解其先进的事迹与工作的经验，在此基础上，能够为思想政治工作的开展提供良好的环境。最后，开展丰富的、多样的活动，思想政治工作要借助不同的活动，如：文艺汇演、不同类型的比赛与评比等，在活动的支持下，思想政治工作将逐渐融入到每个工作人员的内心深处[4]。

总结：综上所述，在新时期，旅游景区的思想政治工作得到了广泛的关注，为了实现此项工作的加强与创新，要明确其重要性，并对自身存在的问题形成深刻的认识，同时要采取一系列的措施，在此基础上，旅游景区的思想政治工作才能够具有时代性、先进性与创新性。

参考文献

[1]宋慧晶.利用红色旅游加强大学生思想政治教育[J].科教文汇（上旬刊），2010，02：34.

[2]程样国，黄细嘉，王鸽.基于思想政治教育的红色旅游方式创新[J].求实，2010，03：88-90.

思想政治工作建议篇(6)

随着改革和发展的不断推进，各种与职工切身利益相关的热点、难点问题逐渐显现，部分职工中表现出了一些值得关注和深思的问题。热点，就是职工群众迫切需要解决的最集中、最有普遍的思想认识问题。当前，职工群众中的热点总是比较多，如对养老保险、医疗保险、工资、福利等职工群众存在着许多模糊认识和思想情绪，这些问题不解决，不仅思想工作难于开展，还会影响整个工作。所以，不能因为热点问题难于回答，难于解决，就采取回避态度，避此而言它。及时了解和掌握职工的思想脉搏，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是当前和今后一项重要工作。企业要从思想教育引导、心理疏导减压、管理制度完善、人性化管理等方面改进和加强企业管理工作，为企业平稳较快发展保驾护航。

当前职工思想动态呈现的特点：第一，绝大部分职工认同和支持公司的改革，对公司的发展充满信心。第二，职工的工作压力和精神压力与日俱增。第三.职工对思想政治工作的期望和要求越来越高。第四，职工期望减轻工作压力，丰富业余文化生活。第五，职工期望工资收入能有较大幅度的提高

二、坚持正确的方针原则

思想政治工作要坚持正确的方针原则：第一，必须坚持从实际出发，增强针对性和实效性。思想政治工作要立足于实际，调动一切积极因素，提高实效。第二，必须坚持以经济建设为中心。经济建设是我们党和国家的中心任务，改革、发展、稳定是我们党和国家的工作大局。第三，必须坚持教育与管理相结合。高尚思想道德的培养，良好社会风尚的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。第四，必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合。没有正确的思想和高尚的精神，就不可能推进我们的事业。如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。第五，必须坚持在党的领导下，依靠全社会共同来做。思想政治工作涉及到经济和社会生活的各个方面。不仅党的组织、宣传部门要做，党的其他部门政府部门以及工会、共青团、妇联等人民团体和其他社会组织都要做。充分调动社会各方面的积极性，形成职责明确、齐抓共管覆盖全社会的工作机制。

三、加强企业思想政治工作的建议

随着改革的不断深入，经济利益多元化和社会生活多样化给企业管理带来了许多新问题。这就对新形势下如何做好企业思想政治工作提出了更高的要求。企业思想政治工作者必须十分明确思想政治工作的目标、任务，不断改进思想政治工作的方法、措施。

第一，思想政治工作要增强“三种力”， 即凝聚力、创新力、竞争力。增强凝聚力，就是在职工队伍中形成团队精神，齐心协力地为企业发展做贡献。增强创新力，就是使职工树立创新意识，群策群力，在市场竞争中善于应变、善于创造、善于抢占先机。增强竞争力，就是使职工斗志昂扬，发挥主观能动性，积极主动地去实现企业的经营目标。增强“三种力”，是企业思想政治工作必须紧紧瞄准的焦点，如果思想政治工作在增强“三种力”上卓有成效，企业就获得了持续发展的重要保证。

第二，思想政治工作要坚持以人为本。思想政治工作是以人为对象的，必然要求以人生存和发展得更好为出发点，因此，思想政治工作必须全面贯彻以人为本的理念，促进人的全面发展。

第三，思想政治工作要注重实效。思想政治工作主要是通过思想引导、政治教育、宣传鼓动等方式方法，统一人们的思想认识，释疑解惑，化解矛盾。思想政治工作做得好不好，要看实际效果，看是否有效地从人的思想因素上帮助企业达到其经营目标，并持续发展。因此，增强思想政治工作的有效性显得尤为重要。

第四，注重宣传引导，使员工正确认识企业改革与发展进程。随着企业改革的逐步深化，企业将面临许多新情况、新问题；企业改革的重点是转机建制，企业改革面临的任务非常艰巨，矛盾的问题层出不穷，企业要面对改革，接受现实，在加强企业自身的管理，挖掘企业内部潜力，向管理和市场要效益的同时，必须首先解决的问题是转变观念。正面转变是由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，由低级到高级的积极转变；从不适应到适应也是一种积极的转变。建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。

四、小结

思想政治工作建议篇(7)

关键词：国有企业；思想政治工作；现状；结合；个人素养；方法创新；优化

1、前言

国有企业思想政治工作是国有企业独有的优势，是国有企业指导行为、规范思想的重要手段，对于国有企业的重要工作有着重要的基础作用。当前国有企业的发展越来越迅速，国有企业的规模和效益正在不断地增长，这就更应该强化国有企业思想政治工作，使其发挥传统的优势，在不断发展和创新中提升国有企业思想政治工作的质量。由于国有企业思想政治工作在当前仍存在着思想的重视、活力的缺乏、个人素质的不足等问题，这在一定程度上使得企业思想政治工作难于发挥其应有的作用，因此，应在将思想政治工作和企业生产相结合的基础上，通过强化国有企业思想政治工作人员素养，创新国有企业思想政治工作方法等措施，实现新时期国有企业思想政治工作向更新、更高、更广的方向发展，实现国有企业中思想政治工作越来越重要的作用和价值。

2、国有企业思想政治工作的现状

当前，国有企业发展进入到关键时期，企业要利用所有积极性、正面性的力量，在确保国有企业发展的同时，实现国有企业的壮大。国有企业思想政治工作是最为主要的正能量，是建设市场经济体系下国有企业的重要力量和组织保障，经过多年的努力国有企业思想政治工作有了不同以往的变化，既有丰富的成就，也存在不少教训，新时期，应该对国有企业思想政治工作进行总结，形成对未来国有企业思想政治工作的发展展望，这样才能实现国有企业思想政治工作的创新性发展。

3、国有企业思想政治工作存在的问题

3.1国有企业思想政治工作与企业生产分离

与企业生产相分离的国有企业思想政治工作将会形不成企业各方面的完整支持，找不到国有企业思想政治工作的着力点；同时，国有企业也存在着片面重视生产，而忽视思想政治工作，这样的分离会形成对国有企业思想政治工作的弱化和轻视，阻碍了国有企业思想政治工作对于企业员工的积极作用和全方面发展价值的发挥。

3.2国有企业思想政治工作缺乏活力

国有企业思想政治工作的生命力基础在于创新，而现实的国有企业思想政治工作者存在固定思维，甚至是方法和工具上也存在老旧的问题，导致国有企业思想政治工作不能实现对企业员工的吸引，更会因为陈旧而引起员工的反感，失去了国有企业思想政治工作的真正价值，更达不到预想的国有企业思想政治工作效果。

3.3国有企业思想政治工作人员素养不高

当前国有企业思想政治工作的相关人员存在年龄上和工作年限上的问题，集中表现在年龄老化上，这些工作人员结构新思维和新观念的能力不高，同时在思想深处存在就有工作的惯性思维，导致国有企业思想政治工作无法顺利地开展。此外 ，由于对国有企业思想政治工作者的激励机制处于缺乏的状况，这导致国有企业思想政治工作人员的收入处于较低的水平，严重影响了国有企业思想政治工作人员的积极性，形成了改行、敷衍的思想和工作作风，难于发挥自身的优势和素质。

4、国有企业思想政治工作优化的具体措施

4.1倡导国有企业思想政治工作与生产的结合

结合工作应该从两个方面入手，一是，国有企业思想政治工作要以主动地态度积极与生产相结合，实现对生产和经营的全面帮助和服务。二是，国有企业领导要加强对思想政治工作的重视，将国有企业思想政治工作转化为激励员工、强化生产的有力武器，达到企业各项效益和价值的全面保障。

4.2提高国有企业思想政治工作人员素养

首先，国有企业思想政治工作人员应在日常工作中加强学习，丰富社会科学和自然科学方面的知识。其次，国有企业思想政治工作者要对自身言行、思想和修养进行有计划重建，形成健全的人格，使自身工作具有良好的基础。再次，国有企业思想政治工作者要将理论知识、时事政治、实际生产相结合，找到国有企业思想政治工作的新突破口。

4.3创新国有企业思想政治工作

创新体现在内容和方法的创新，要秉持创新的理念，对过去传统的工作方法进行合理处理，取其精华，去其糟粕，有选择的进行扬弃，好的继承、发扬下来，那些陈旧的、不合时宜的工作形式和方法则要坚决摒弃；其次在开展思想政治工作的过程中，要把它与员工实际思想状况和特点结合起来，避免讲一些大话、套话、没有实效的话；最后工作人员要具备与时俱进的理念，紧跟时展和步伐，把传统理论和新的实际结合起来，不断学习新的思想观念和方法，尝试在实践中进行应用。

4、结语

综上所述，国有企业思想政治工作的价值在发展的过程中得到了全面地体现，相信随着国有企业的继续发展，思想政治工作会得到进一步深入地发展，我们在素养上和创新上下功夫，形成新时期更加具有生命力的国有企业思想政治工作。

参考文献：