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序论:写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隐藏在内心深处的真相,好投稿为您带来了七篇思想政治工作成效范文,愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂,助力您的创作。
关键词:基层医疗 思想政治 成效
中图分类号:D64 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2014)01(a)-0170-01
在以人为主体的社会主义新时代,思想政治工作是保障基层医疗卫生部门工作顺利开展的基础条件,也是先决条件。尤其是伴随着中国医疗卫生体制改革的深入进行,对我国基层医疗卫生部门的工作提出了更高的要求同时,也成为当前工作的重点之一。因此如何在人的思想进步方面进行启发与加强,使其适应中国医疗卫生体制的发展精神,并将先进的思想渗透到工作之中,充分发挥其主导作用,带领基层医疗卫生部门向更高的层面发展,已经成为思想政治工作者的高度重视点。
1 加强基层医疗卫生部门思想政治工作的必要性分析
当前基层医疗卫生部门的发展困境决定了必须加强思想政治教育工作。基层医疗卫生部门相对于发展较快、规模较大的城市医疗条件来说,仍是落后许多。面对如今竞争激烈化的社会经济市场中的医疗体系,基层医疗卫生部门的医疗设备、条件达不到普通医疗水准,专业人员匮乏,整体医疗队伍治疗手段过于陈旧、落后,资金投入上的迟缓、停滞,从而致使医护人员的收入成一问题,考验着大家此时的思想与心理状况。在此条件之下,思想政治工作便被人们所忽视,使得大部分医护人员的思想状况出现波动,在医疗救治工作中不能全面的体现白求恩精神,缺少无私奉献、温暖关怀患者的行动。思想政治工作不到位,致使错误的思想一旦侵入相关工作者的脑中,就会导致医护工作人员的职业道德素养降低,其中不乏出现一些、以自己金钱利益为重的不正之风的盛行。长期良好的思想政治氛围的缺失,使得基层医疗卫生部门整体工作缺乏团结性和积极性,缺少优秀的思想武装人们的大脑,必然使得在日常的医疗救治工作中出现不同程度的消极与松懈。这同样也不是社会主义新时期的发展要求与精神。由此突出,在当前经济形势及社会主义精神发展前提之下,如何加强基层医疗卫生部门思想正式工作成效,已经成为众多研究者与工作者所面临的重要问题,这关系到我国基层医疗卫生部门的整体发展,关系到基层人民群众就医的实际困难能否解决,关系到党与国家思想政治工作能否顺利开展、能否团结一致的重大问题。
2 当前加强基层医疗卫生部门思想政治工作成效的方法
2.1 提高对思想中政治工作重要性的认识
基层医疗卫生部门思想政治工作成效的缺失,本质上是由于相关的工作人员及管理者对该工作重要性缺乏一定的认识,思想上的重视才能够促使工作者与管理者采取具体的措施投入到基层医疗卫生部门的思想政治工作中,才能取得一定的成效。另外,思想政治工作的带头人的个人职业道德素养在工作中起着重要的作用,其必须思想觉悟高,对党正确的思想的理解能力强,严格要求自己,在工作上兢兢业业,刻苦努力,认真负责,同医护人员的教育要富有耐心与责任心,不抱怨能吃苦,才能在工作中起到良好的表率作用,在教育他人的时候才能够让他人佩服。
2.2 通过系列活动,加强对医护人员的思想素质教育
当前我国经济发展的迅速化,使得以利益为上的思想侵入人们的大脑,一方面,这符合时展的特色,但另一方面,很多人思想立场不够坚定,对利益的度把握不准确,导致过于追求物质利益,反而又使得人们缺乏相应的职业道德素养,这在基层医疗卫生部门中同样也有体现。针对此现象,应该从以下两个方面,对医护工作人员进行思想上的教育。首先是理论教育,基层医疗卫生部门本身就存在医疗设备不足、专业人员缺乏的状况,因此更应该在思想上保持先进性,提高对患者的医治的积极性与专一性。医院多组织对医护人员的理论教育课程,始终将党先进的思想灌输给他们。其次,举行宣传活动,帮助他们树立正确的人生观价值观,提高自己的职业道德素养,用正面与积极的教材丰富医护人员的思想,深化以治病救人为先决条件的工作态度,始终秉承病人至上的理念,用自己的耐心、爱心和关心就帮助病人尽快走出病痛之中,尽自己的努力为病患提供更好、更优质的服务。
2.3 以人为本,建立健全思想政治工作体系,完善工作制度
思想政治工作是围绕人而展开,人是主体,是为了调动人的积极性与热情,所以就必须重视工作中人的感觉与思想。尤其是基层医疗卫生部门的工作环境相对于其他医疗部门来说较为恶劣,在设备不足,投入资金不足的条件下,医护工作者必然会出现一些消极的工作情绪,为此,医疗卫生部门应该格外注重人的感受和思想,充分进行人文主义关怀。人是渴望被尊重和被认同的,这是医护工作者工作的动力所在,因此,相关的工作者就应该努力做到关心医护工作者,为他们解决实际困难,使他们能够体会到组织上对它们是重视的,尊重的。同时,建立健全思想政治工作体系,不定期的举行集体理论培训学习,提升医护工作者职业道德素养的同时,采取个别谈话的形式,针对每个人不同的思想状况,对它们进行单独谈话,深入到基层中去了解他们真实的想法。稳定他们的思想状况,及时把消极的、不良的思想状况与想法扼杀在萌芽之中。除此之外,完善相应的工作制度,加大对医护工作者的奖惩力度,对于优秀的工作者,将其优秀事迹进行宣传,并给予一定的物质及精神奖励,对于做出消极怠工,收取回扣等有背医疗工作道德的事的工作者,给与严厉的惩罚,并对其进行思想道德教育,以保证整个基层医疗工作体系在思想队伍上的纯净度。
新时代新形势之下的医疗队伍建设,是我国医疗改革深入化进行重点关注的地方所在,基层医疗卫生部门在改革中面临的困难众多,如何稳定医护工作人员的思想,以一个积极、热情饱满的心态去迎接改革与工作,是保障基层医疗工作顺利开展的关键所在。将积极、正面的思想渗透到工作之中,使得医护工作人员更好的服务与患者,也为基层医疗卫生部门营造一个温馨的就医环境。
参考文献
[1] 廖社碧.新形势下如何加强基层医疗卫生部门思想政治工作[J].中国医师杂志,2002(12).
【关键词】公路系统;思想政治;公路事业
一、当前公路系统思想政治工作存在的问题和不足
要想抓好当前公路系统的思想政治工作,就要查找思想政治工作推进和开展过程中存在的问题,各行各业的思想政治工作都普遍存在着一些共性的问题,公路系统当前思想政治工作主要表现在以下几方面:
(一)领导重视不足,缺少支持
就当前公路系统思想政治工作而言,领导重视程度普遍表现不够,支持力度不大,随着、形式主义、享乐主义、奢靡之风这""之害的盛行,宗旨意识和党性修养都相对弱化的工作单位,思想政治工作逐步被放在了从属、甚至再从属的位置上,以至于公路系统的领导层面开始忽略思想政治工作,导致从事思想政治工作的具体工作人员无所适从。
(二)工作推进不足,缺少动力
随着时代的发展,公路系统各种突致也都随之而来,有时公路系统中发生的事情和突况甚至已经超越了思想政治工作的层面,使得从事思想政治工作的具体工作人员有时显得手足无措,不知道如何应对。出现这种情况的原因,除了因为公路系统思想政治工作开展难度加大之外,就是因为公路系统的思想政治工作人员缺少工作动力,没能有效地推动相关工作的进展。
(三)工作地位不足,缺少实效
就当前公路系统的思想政治工作而言,有一些单位和部门的分管领导处于较低的位置,尤其是分管领导排序相对靠后,政治地位较弱,导致思想政治工作的地位也相对低下,从而导致有些公路系统的部门和单位的政治思想工作的地位依然呈现出下降的趋势,引不起足够的重视。另外,在公路系统中,一些部门和单位出发点都很不正确,错误地认为思想政治工作是为上级做的、是做给上级看的,在开展思想政治工作时停留在表面上、走在形式中,没能实实在在地把思想政治工作抓实、抓牢,没能真正地把思想政治工作抓到实处、见到实效。
二、抓好当前公路系统思想政治工作的建议
针对当前的思想政治工作,必须要想方设法地抓好工作中问题的排解、工作中问题的破解,从而采取有效举措,更好地保证公路系统思想政治工作的顺利开展。
(一)完善领导体系,全力支持
在公路系统思想政治工作中,必须要进一步完善思想政治工作领导体系,每一名公路系统的员工都要成为公路系统思想政治工作的积极分子,不断加大对思想政治工作的支持力度。因此,必须要取得领导层面的支持,这里指的是部门和单位的主要领导,只有取得主要领导的支持,那么才能够在开展工作的时候没有后顾之忧,才能真正把思想政治工作与主线工作放在同一起跑线上去抓、去发展。同时,广大公路系统的员工对公路系统思想政治工作支持与否,直接决定着思想政治工作开展成效,必须要用端正的态度、积极的工作热诚,去推动公路系统思想政治工作的顺利开展。单凭领导层面、员工层面和上层思想意识层面支持还远远不够,还需要公路系统、交通事业从自身抓起,从自身思想政治工作的制度、从自身思想政治工作的机制、从自身思想政治工作的日常监督和开展抓起,更加有力地推动公路系统思想政治工作的发展。
(二)完善教育体系,全力强化
在公路系统思想政治工作中,必须要进一步强化思想政治工作的教育体系,教育引领、全力攻坚,让每一名公路系统的员工都要注重理论联系实际,都要注重在指导实践上下真功夫,不断提高思想政治学习的效果,实现思想政治理论与实践相统一,确保每一名公路系统的员工都要虚心接受教育,认真听取教育,把思想政治工作的重心放在公路系统的实际工作中,努力破解思想政治工作中的难题,让思想政治工作真正能够引领公路事业的发展,让完善的教育体系助推公路系统取得更大的进步。
(三)完善工作体系,全力提高
在公路系统思想政治工作中,必须要进一步健全思想政治的工作体系,让每一名公路系统的员工都要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,,带动每一名公路系统的员工去重视思想政治工作,真真正正地把思想政治工作的地位提高起来。同时,要坚持"实"字当头,号召每一名公路系统的员工,要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,通过科学的学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。同时,每一名公路系统的员工都要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面,务求工作新实效,用实实在在的工作业绩去证明思想政治工作的重要性,用实实在在的工作态度去发挥思想政治工作的效用。
三、结语
综上所述,公路系统的思想政治工作会随着经济的发展而发展,会随着公路事业的不断壮大而日趋完善,在今后的公路事业发展进程中,公路系统思想政治工作必然会发挥出越来越大的作用,助推我国公路事业实现健康、有序、快速发展的良好局面。
参考文献
关键词:石油工会;思想政治工作;创新思维
石油企业中,工会的作用日渐凸显。和其他的机构部门相比,工会组织在深入员工队伍中开展工作方面有更好的优势。随着近年来我国对石油企业的思想政治工作的关注度不断提高,石油企业工会组织在思想政治工作方面的压力也逐渐加大。要提升工会组织在思想政治工作上的成效,就需要对现有的工作模式、工作内容等进行重新思考和协调。
一、大局入手、理论为先,工会组织观念要更新
石油企业工会组织要开展思想政治工作,需要立足于我国思想政治工作的大局,立足先进的思想政治观念,立足企业的实际情况。以往的工会组织在开展工作的过程中对思想政治工作的关注度不够,如果仍然以旧有的工作方式践行思想政治内容,难以保证其有效性。所以对工会组织来说第一要务是结合我国党政机关在思想政治方面的新理论、新思想来武装自己,用新的思想观念和道德观念、价值观念重新定位工会组织的目标和职能,确保工会组织的实际工作符合思想政治导向[1]。
石油企业的工会组织要注意对企业现状进行充分的了解,对基层员工的心理状态、岗位认同感、责任感、价值观和人生观进行了解,对企业各部门的工作作风进行了解,对企业员工普遍感到不满或不认同的一些问题进行调查。在此基础上开展工作才能确保其有效性。
二、联系实际解决问题,工会组织要学以致用
工会组织的工作内容除了要向广大员工宣传一些思想政治观点之外,更重要的是以思想政治观念来帮助员工解决问题,让员工认识到思想政治工作在实际生产生活中的重要作用。工会在工作中难免要涉及到员工的薪酬待遇、福利待遇、岗位调动、休假值班、员工培训、情感联络等内容[2]。在实际解决的过程中,既要协调员工与员工之间的矛盾,又要协调企业和员工之间的矛盾,还要协调部门与部门之间的矛盾。
石油企业工会要将思想政治观念融合到实际工作之中,在解决员工矛盾的时候保持客观、公正、公平、公开的原则,本着为员工谋取合理利益,为企业缓解不和谐因素,为促进企业内部团结稳定的目标,将各项矛盾和问题化解。要坚持服务人民群众的理念,对人民群众在生产生活中遭遇的问题、困难和不合理不公正的待遇进行详细了解,为广大民众发声,代表广大民众与企业进行协商。在石油企业需要进行改革、重组或局部调整的过程中,在企业部分员工的利益和企业全局的利益发生冲突的时候,做好员工的开导工作。
企业工会并非企业的权力机构,在工作方式上要注意以思想政治理念进行开导和劝解,而不应该以行政命令的形式强制执行。工会要以缓解不和谐因素为目标,通过人事调节和做思想工作来解决问题,切勿因为态度强横而引起新的矛盾和问题。
三、与法制建设相结合,依法守法的维护员工权益
工会组织要维护员工的合法权益,就要注意结合相关的法律法规来进行。在石油企业进行一些人事调整或工作岗位调动、薪酬待遇调整的过程中,难免会对一些员工的个人利益造成影响。工会组织光靠政治观念来劝服员工服从安排略显单一,恐怕难以解决所有的利益矛盾。工会组织可以考虑与国家和政府、企业的法律法规、规章制度进行深入结合,在进行思想政治宣传和开导的过程中,适当的以法律知识、法律规定进行约束,让员工认识到企业和工会的决定是合法的,是受到法律保护的[3]。
同样的,当企业的某些规定或安排不符合相关的法律法规规定的时候,企业员工可能不懂法、不知法,无法运用法律武器保护自己的合法权益。这时候石油企业工会就要发挥作用,帮助员工抽选代表,帮助员工寻求法律上的帮助和支持,帮助员工联系律师或与企业进行协调,以法律的手段维护员工的合法权益,提高工会工作的实际成效。
四、石油工会要将企业文化建设与思想政治工作紧密结合
工会组织在日常工作中要注意将思想政治工作与企业的文化建设联系到一起,通过丰富多样的形式和内容,巧妙的向员工灌输思想政治观念,潜移默化的影响员工的价值观念,提高工作成效。
石油企业的文化建设是一项重要内容,也是工会组织开展工作的大好平台。石油工会可以充分利用企业的广播站、网站、文化活动室、宣传栏和年节表彰大会等开展工作,以思想政治的价值观念对优秀员工的表现进行点评,让员工从思想观念上意识到优秀职工拥有哪些思想政治观点。此外石油企业工会还可以利用文化建设工作的有利机会,开展广泛的思想政治文化宣传、思想政治征文、思想政治内容培训,邀请优秀员工开展讲座或发表演讲,让员工积极参与到形式多样的思想政治文化宣传工作中来,提升工作效果。
五、总结
石油企业工会在思想政治工作过程中,要切实根据企业的实际情况和工会自身的角色、职能定位来制定合理有效的操作方案,充分发挥工会组织在企业员工心目中的地位和影响力开展工作,让广大员工时时处处得到思想政治观念的灌输和指导,提升工作成果。
参考文献:
[1] 张彩虹,张育红. 做好职工思想政治工作是工会组织的重要责任[J]. 中国劳动关系学院学报. 2006(04)
关键词:思想政治工作;研究;人文关怀;心理疏导
“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。面对新形势新任务,这一新要求体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新,进一步丰富了思想政治工作的内涵,拓宽了思想政治工作者的视野,为我们有效开展企业思想政治工作指明了方向。在开展思想政治工作的实践中如何与时俱进、开拓创新,是一个值得我们不断思考和探索的新课题。
一、人文关怀和心理疏导的含义
人文关怀,通常的理解就是对人在精神上的关怀和在人道主义上的关怀,也就是关注人的生存与发展,其核心就是以人为本,关心人、爱护人、尊重人。心理疏导,就是通过激励、劝导、释疑、倾听、同情、理解等方式,促进人们改善认知、情感、态度、个性和行为,缓解心理压力,克服心理障碍,促进心理健康,实现心理和谐。把“人文关怀”、“心理疏导”作为思想政治工作的重要手段,赋予了思想政治工作的时代特性,人文关怀和心理疏导作为思想政治工作的重要手段,二者相辅相成,相得益彰,把解决人的实际问题和思想问题有机统一了起来。
二、人文关怀、心理疏导在企业思想政治工作实践中的意义
当前,我国社会转型已进入了一个重要的阶段,思想政治工作既有良好机遇,又面临着一系列需要解决的难点和问题。如贫富差距扩大导致人们心理失衡、价值观嬗变导致信仰缺失、岗位激烈竞争的压力等,这些对员工的身心健康、企业的可持续发展、社会的和谐安定都将产生不可低估的消极作用。因此,必须要充分认识“人文关怀”、“心理疏导”在企业思想政治工作实践中的现实意义。
(一)开展人文关怀和心理疏导是践行科学发展观的具体体现
坚持“以人为本”是企业践行科学发展观具体体现。通过人文关怀和心理疏导,解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪,帮助员工走出心理困惑和心理阴影,推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态,促进企业稳定发展。
(二)开展人文关怀和心理疏导是构建和谐企业的必然要求
在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导,关注员工的身心健康,尊重员工的个性,激发他们成长成才的内在需求,是构建和谐企业的必然要求和基本保证。
(三)开展人文关怀和心理疏导是实现思想政治工作成效和价值最大化的有效途径
结合企业实际和职工群众的实际需要,将人文关怀和心理疏导结合起来,帮助员工解决思想困惑与矛盾,疏导情绪,保持心理平衡和内心和谐,寻求精神归宿,建立起良好和谐的人际关系,才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。
三、实施人文关怀、心理疏导和正确人际关系的有效途径
(一)加强学习、注重宣传,切实提高思想政治工作者及全体职工对人文关怀与心理疏导的理解与重视
充分利用报刊、网络、广播、电视、会议、交流等有效形式广泛宣传,积极有效开展健康有益的文化娱乐活动,大力弘扬人文精神。使各级领导干部和思想政治工作者,牢固树立以人为本的思想理念,把关心人、尊重人、爱护人作为一切管理活动的出发点和落脚点,始终把人放在首位。鼓励每一位员工结合自身情况,认真学习,充分理解人文关怀与心理疏导,提高个人人文素养,使领导干部和思想政治工作者真正重视职工、关心职工;使广大职工能够做到互相友爱、相互体谅,共同努力营造一个和谐的工作环境。
(二)建立健全人文关怀与心理疏导的沟通机制
石油化工企业的生产过程具有易燃、易爆、易腐蚀、有毒等特点,如果员工在生产中不能控制好自己的心理状态,遇到突发事件和心理诱因的叠加,极有可能发生极端心理事件。因此,要避免发生极端心理事件,需要建立一套有效的心理疏导机制。一是心理谈话机制。针对安全生产中随时可能出现的各种问题,生产安全部门要做好重点人员的心理谈话疏导,消除不稳定因素,积极调节好员工心态,全力以赴确保安全生产。二是心理关怀机制。要切实关心员工工作与生活,及时走访慰问员工家庭,帮助化解矛盾解决纠纷,增强员工对企业的凝聚力和认同感。三是心理预防机制。对员工出现的违章或违纪行为,由企业相关部门负责人对违章违纪行为进行分析,了解员工违章违纪的整个发展过程,共同研究并制定预防措施,切实维护员工的合法权益,从源头上消除员工的逆反和抵触心理。
(三)以人为本,改进工作方式,积极开展人文关怀与心理疏导工作
制定并实施符合石化行业特点的思想政治工作管理制度,使思想政治工作有章可循,做到工作有人抓、有人管,确保工作覆盖到位,形成党政工团齐抓共管思想政治工作的“大政工”格局。做好人文关怀、心理疏导在企业思想政治工作中的角色定位,针对各阶段的生产经营、改革发展目标、任务和工作重点,确定思想政治工作的目标任务,把思想政治工作的出发点和落脚点放在生产经营、改革发展、重点工作的总体布局中去统一规划、统一部署,做到功能互补,同向运作。
(四)办实事、办好事,注重落实人文关怀与心理疏导
思想政治工作任务明确。早在2009年。建工师党委就紧紧围绕全师经济社会发展总体目标,创新思想政治工作思路,制定了建工师思想政治工作实施方案,明确提出了2009年至2010年全师“突出一个主题”、“围绕一个目标”、“抓好两项建设”、“开展八项活动”的目标任务。2010年年底至今年年初,结合深入学习贯彻中央新疆工作座谈会、党的十七届五中全会、兵团党委六届六次全委(扩大)会议和师党委四届十次全委(扩大)会议精神,结合建工师实际推进解放思想大学讨论活动,建工师党委又进一步调整和完善了全师今年及今后一个时期思想政治工作的目标任务,即“突出一个主题”、“围绕两大目标”、“抓好八项工作”。
思想政治工作机制健全。建工师党委专门成立了思想政治工作领导小组,要求师纪委、党委办公室等成员部门明确职责和分工,制定本部门实施办法,分解工作任务。由此实现了思想政治工作同生产经营、管理服务等领域工作相互结合,同各集团(公司)、企事业单位等不同层面工作相互贯通,形成了师党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专兼职政工干部队伍为骨干、以形工群众广泛参与为特色的大政工格局。
思想政治工作考核系统扎实。为稻实思想政治工作各项责任,有效推动思想政治工作顺利开展,建工师党委根据师思想政治工作实施方案,根据企业、教育、卫生三大系统的不同情况、不同特点和不同要求,设计了涵盖考评项目、考核内容和评分标准的三个思想政治工作考评表,将思想政治工作分解细化为党风廉政建设、党建组织工作、宣传文化精神文明建设等工作、统战民宗台办工商联工作、社会治安综治工作、武装工作、工会妇女儿童共青团工作七大类考核项目,其中企业考核总分为20分,考评结果纳入企业年度发展业绩目标责任考核体系,考核结果与薪酬挂钩;教育系统、卫生系统分别为100分,考核结果与事业单位奖励性绩效工资挂钩。
思想政治工作载体多样。今年上半年,师党校举办了5期干部专题研讨班,对《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神以及师思想政治工作实施方案进行了专题解读;由宣传部牵头,机关9个部门共同参与编写了涵盖重要理论要点、思想政治工作基本理论、重要会议精神、当前重大活动、大政工工作要点五项内容的《思想政治工作手册》;组织人员将向兵团推荐上报的20名感动兵团人物的事迹汇编成册,编印了《建设者之歌》一书;师宣讲团在企事业单位进行了为期4天的唱响“兵团精神”宣讲;举办了以庆祝建党90周年为背景,以“感谢党的恩情,建设美好家园”为主题的师第三届职工群众广场文化艺术节。同时组织开展了“四好”领导班子、党风廉政教育月、“积案化解年”、“六五”普法、“巾帼建功”、“平安项目部、平安校园、平安社区”、“和谐小康家庭”、“热爱伟大祖国建设美好家园”主题教育月、创先争优、弘扬“新疆精神”和唱响“兵团精神”宣传教育等多项活动。师党委在秉承传统方式的基础上,搭建了丰富的载体和平台,使思想政治工作焕发出勃勃生机。
关键词:八种意识 和谐校园 思想政治工作
构建社会主义和谐社会,是我们党在全面建设小康社会的历史进程中做出的一项战略决策。学校是社会的重要组成部分,是培育人才的摇篮,营造和谐校园是构建社会主义和谐社会的必然要求。营造和谐校园,任务繁多,我认为在当前的思想政治工作中,必须强化八种意识。
一、强化全局意识
强化全局意识是做好思想政治工作的出发点,学校思想政治工作是干部教师业务工作的灵魂和生命线。随着全面建设小康社会的历史进程的逐步深入,新的理论和新的实践要求学校思想政治工作必须着眼全局,服务中心工作,思想政治工作者应发扬与时俱进品格,用自己的觉悟去提升别人的觉悟,用自己的热情去激发别人的热情,用自己的信心去坚定别人的信心,用自己的力量去凝聚别人的力量,要用自己的成功去造就别人的成功。
二、强化“生命线”意识
思想政治工作是一切工作的生命线,这一点,是在我们党的历史上被反复证明的真理。受拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良意识和生活方式的侵蚀,一些干部教师中也存在着参与经商办企业、以权谋私、“吃拿卡要”,甚至涉足不良文化场所等现象。为此,我们要强化“生命线”意识,找准思想政治工作和学校工作的最佳结合点,充分发挥思想政治工作武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的特有政治优势,采取有力措施,加大工作力度,使思想政治工作在引导热点、化解矛盾、凝聚人心、振奋精神等方面取得明显成效,为营造和谐校园发挥积极作用。
三、强化创新意识
随着社会主义现代化建设的发展,思想政治工作环境、条件、内容、形式、对象等等都与过去相比发生了很大的变化。人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容等等走向多样化、多元化。思想政治工作只有在继承中创新,在创新中提高,才能保持活力。思想政治工作者要积极研究新形势下人们的精神需求和价值取向,研究思想政治工作的新内容、新方法、新机制、新途径。要善于运用心理学、教育学、社会学等哲学社会科学的研究成果为思想政治工作服务,在继承和发扬成功经验和优良传统的基础上,对传统的思想政治工作从内容、形式、方式方法到工作机制进行大胆的改进和创新。只有这样,才能形成新思路,探索新方法,开辟新途径,取得新成效。
四、强化求实意识
思想政治工作要改革创新,更好地适应营造和谐校园的需要,就必须把求实作为思考和解决问题、检验工作成效的尺码,时时处处坚持重实际、说实话、务事实、求实效。具体地说,一是思想上要求实,切实把思想政治工作做实做好,真正解决好学校存在的矛盾和问题;二是目标要求实,一切从本学校的工作实际出发,思路清晰,目标明确,计划和措施可操作性强,不做表面文章;三是作风上要求实,坚持实践的观点、发展的观点、群众的观点和实效的观点,坚决反对形式主义、主观主义和教条主义。
五、强化人本意识
思想政治工作必须讲求春风化雨,润物无声,耐心细致,潜移默化。思想政治工作的对象是人,推进思想政治工作就是要坚持以人为本,把尊重人、关心人、使用人、爱护人始终作为思想政治工作的出发点和归宿。以人为本,首先要最大限度地扩大思想政治工作的覆盖面,融教育、管理、服务于一体;第二,必须始终把提高人的现代化素质和服务水平作为思想政治工作的核心来抓,增强紧迫性,提高自觉性;第三,必须将思想教育与解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,使思想政治工作入情、入理、入心。
六、强化坚持不懈抓教育意识
进行思想教育必须有一定的载体,要贴近生活、贴近实际,有的放矢地抓好思想教育。在干部教师中,要经常地进行职业道德教育、纪律作风整顿和民主评议,落实好“一岗两责”,树立勤政、廉政的公仆意识和全心全意为人民服务的信念。在学生中,要经常进行爱国主义和集体主义教育,树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。对存在缺点和错误的同志或学生,教育者在批评教育时要注意方式方法,要以平等的态度同教育对象谈话,本着摆事实、讲道理,以理服人,以情感人,切忌采用简单、粗暴、强迫、压制的方法;要注意把握被教育者的情绪,主动把消极因素转化为积极因素,使被教育者说实话,真正达到受教育的目的。
七、强化齐抓共管意识
首先,要不断建立全员、全过程、全方位的思想政治工作责任制。逐步形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的工作网络。其次,要建立一套科学合理、操作性强的思想政治工作考核激励机制。就是要加强对思想政治工作状况的监管、考核,把思想政治工作纳入目标管理责任制考核之中,责任明确,奖优罚劣,从而激发思想政治工作者的工作热情。
关键词:国有企业;思想政治; 创新
Abstract: The ideological and political work is the basis and guarantee of all work in the production process for the unity of thinking, the cohesion of the people, mobilize the enthusiasm of staff, to promote enterprise reform and development has a very important role. With the establishment of the socialist market economic system, economic development as the main assessment index, and enterprises for the big situations, the ideological system of the employees has been the impact of the overall situation of reform and opening up, an important ideological and political work on state-owned enterprises and significance questioned the ideological and political work and whether there is a need for? How to carry out ideological and political work was placed in front of the business. This requires re-sort the working mechanism of the ideological and political work, innovation to adapt to the current period of development of enterprises and employees thought.
Keywords: state-owned enterprises; ideological and political; innovation
中图分类号: D412.62 文献标识码:A文章编号:
思想政治工作在国有企业中,由于其国有企业的企业性质,决定了思想政治工作的存在必要性,同时也确立了思想政治工作在企业中的地位,思想政治工作在企业管理中成为其管理内容的重要部分,在员工精神和企业文化等无形资产上是极其活跃、积极重要的因素,与企业的发展同向、同力,在企业中尤其是国有企业中起着积极主导的重要作用。
一、企业思想政治工作要与企业文化建设结合起来
企业文化是指企业在长期发展的过程中所形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为风格。它是一种“以人为中心”新的管理思想,重视“人”在企业中的作用,它是企业生存和可持续发展的原动力之一。以为为本是社会发展和企业进步的重要管理基础,所有的决定和管理要以人为出发点和落脚点,所做的结果要反馈到人身上,在其自身上得以提显。
企业文化是企业思想政治工作的平台和载体,是开展企业思想政治工作的基础,在企业中加大企业文化思想的灌输和统一,使员工认同企业文化,并能将企业文化贯彻到日常工作中去,时时整整体现出企业文化特色。而企业文化的推广和贯彻都离不开思想政治工作的推进,应将员工思想、价值理念、企业目标等主要因素根植于员工的头脑中,只有统一了思想,对企业的价值观得到了认可,才便于鼓足干劲,凝聚力量,提升效率,在良好氛围的和谐环境中发挥企业的最大潜能。
对于国有企业中的思想政治工作如何开展一直是思想政治工作者探讨的课题,过去的思想政治工作方式过于单一,内容较为单调等问题应引起思想政治工作的足够重视,好的传统进行保留,不理想的进行改进,增添新的活力,使其在企业文化建设中发挥更大作用。例如典型示范模式,政治思想工作者应该在平凡的工作中发现能代表企业精神的闪光的人和物。培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型,抓住职工中的先进思想和先进事迹,进行大力表彰和推广,树立榜样,表彰先进,发挥典型的示范作用、骨干作用、带头作用,用积极因素克服消极因素,推动企业各项工作的开展。对先进模范任务的宣传坚持实事求是的原则,形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。在工作方式方面,应注重与企业生产进行结合,在突出企业主题的前提下,注入思想政治工作的内容,使其形成一体化,相互促进,相得益彰。在思想政治工作内容上,改进过去的教条内容,转移到员工的日常生活上来,使员工切实感受到思想政治工作与自己人人息息相关,而不是虚无缥缈,事不关已的内容。
二、引入绩效分配制度,改革用人机制,激发员工团队的工作积极性和创造性
企业员工的积极性单单靠思想工作来提高就目前的状况而言,存在一定的难度,即使当下得以提高,也难以有长时间的持久性,企业如想改观这种形势的话就势必要建立起一套有效的激励机制,调动员工团队的热情。引入绩效分配制度,取消国有企业固有的按级别进行收益的模式,实现多劳多得,少劳少得,不劳不得的良性分配制度,而且在这种分配制度的基础上细化薪酬绩效分配,实现奖罚分明,鼓励员工积极创新,提高工作效率。此外,对员工还需进行职位的升迁激励,对有能力,有想法的员工提供施展自己的能力平台,要让员工有上升的机会,这样可以加大员工的工作积极性,使其对付出的努力有收获的希望,更大限度地调动员工的工作积极性。
企业薪酬分配制度的好坏不单影响员工的情绪,更会进一步影响企业的发展,合理的收入分配机制是企业良性运行的基础,它关系到员工的切身利益,对于薪酬问题,思想政治工作也应到位,对于相关的政策要进行贯彻讲解,同时,注重倾听群众的意见和呼声,及时将员工的想法反馈到薪酬分配制度中,做到劳资双方的满意。
三、充分利用先进信息平台媒介,构筑思想政治工作新载体
员工的思想最易受到媒体的影响,因此,利用到宣传媒体和各种信息平台做好员工的思想政治工作是非常有必要的。当前社会是信息时代,信息充斥着社会的每个角落,如能利用好这个信息特点进行思想政治工作将起到事半功倍的效果。当前的较多媒体中我们接触有电视、电脑和互联网、手机、报刊、广播等,传播媒介非常发达,仅靠过去传统的如开会宣讲等企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求。思想政治工作者应面对广泛的信息内容对信息内容进行适当筛选,指导员工进行思想政治教育,这种新的方式也是员工较易接受的教育方式,信息时代提供了思想政治工作的新机遇,但同样一些反面信息也会出现在员工的面前,对这些信息要加强甄别,切实增强企业思想政治工作成效。
国有企业一般都拥有较大的企业规模,有自己企业的专版刊物,自己企业的网站及思想工作动态等,这是较为理想的宣传阵地,也是思想政治工作开展的有利中介,及时告知企业精神,及时反馈员工的思想动态。员工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨,寻求答案,做到上下信息畅通,增强思想政治工作的时效性、有效性。
四、结论
当前新时期,要做好新形势下的思想政治工作,必须结合企业文化,针对企业的具体实际情况,进一步解放思想,创新企业思想政治工作机制,不断总结新经验,解决新问题,探索新思路,改进思想政治工作的方式和内容,结合企业发展实际,密切关注员工切身利益,以企业文化为思想政治工作的载体,不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性,提高思想政治工作的成效和水平。
参考文献: