青年思想政治状况篇(1)

正确认识青年教师群体的思想动态、工作状况及生活现状，并不断改进青年教师思想政治工作，是促进青年教师健康发展的关键所在。为了解和掌握新形势下青年教师的思想政治、师德、业务能力和生活现状等情况，有针对性地解决青年教师在成长和发展过程中遇到的问题，进一步提升青年教师的思想政治素质和综合能力，引导青年教师健康发展，北京化工大学对45岁以下青年教师开展了问卷调查。通过调查研究，折射出高校青年教师的部分现状及发展需求，这在一定程度上反映出高校青年教师思想政治方面的实际情况。下面就调查结果进行分析，并提出建议。

一、调查的基本情况

本次研究采取无记名问卷调研的方式，以北京化工大学45岁以下在职专任教师为调查样本，共发放问卷453份，回收问卷426份，回收率94.04%，有效率100%。被调查对象中男性占54.46%，女性占45.54%。其中正高级职称占12.24%，副高级职称占34.44%，中级和初级职称占53.32%；在基层学术组织类型上，教学科研并重型占52.18%，教学为主型占23.27%，科研为主型占16.62%，工程为主型占1.02%，教辅占6.91%，这具有一定的覆盖面和代表性。

二、调查结果与分析

（一）青年教师总体思想政治状况良好，理想信念坚定，爱岗敬业，甘于奉献

一是绝大多数青年教师在政治上可靠，有坚定的政治信念。北京化工大学青年教师党员比例接近70%。调查显示，82.55%的青年教师对中国特色的社会主义充满信心，83.53%对新一届中央领导集体表示满意。青年教师能够主动开展政治理论学习，提高理论素养，其中48.81%的青年教师每年内能够参加3次以上时事政治理论学习，34.52%能够参加1-2次学习。

二是青年教师对教育事业充满感情，拥有健康、积极向上的人生观和价值观。在青年教师整体自我评价中，对“拥护党和国家的大政方针”“热爱教师工作，工作严谨，认真负责”“治学严谨，科研水平高”三个方面认可度均超过90%。对“以身作则，注重身教”“注重学生全面发展”“业务精湛，教学水平高”“谦虚谨慎，维护其他同事尊严”“社会公德意识”等5个方面认可度超过80%，这说明青年教师热爱教育事业，是具有社会主义主流价值观和进取心的群体。有89.69%的青年教师表示较愿意参与讨论学校发展及自身利益，有56.57%的青年教师选择“学校发展”作为“青年教师最看重的事项”，这说明大部分青年教师关心学校发展，能够做到把自身的成长融入学校发展中。

三是青年教师爱岗敬业，对教学、学生培养和教育工作认真负责，具有强烈的责任感。81.43%的青年教师热爱或比较喜欢教师工作；91.25%的青年教师享受或比较享受教学过程，并有成就感；84.09%的教师每次课或每学期都会更新和完善教案；54%的青年教师备课时间超过教学时间两倍以上。在课堂教学中，88.64%的青年教师每学期对大学生开展基本素质引导和教育超过3次，58.91%的青年教师每个学期对不少于10人次的学生进行深度辅导与谈心或学业辅导，79.60%的青年教师一年中指导学生课外科技活动不少于两次，91.56%的教师每次上课都注意着装和仪表。

四是青年教师具有较高的整体素质，具有较强的团队协作精神。调查显示，青年教师士占57.75%，硕士占30.04%，海外留学归国、毕业于985院校或者211院校的占78.81%，他们普遍拥有良好的教育背景，学历层次高，发展潜力和上升空间大，个人素质较高，具有较好的科研潜质。在教学和科研团队建设方面，77.61%的青年教师认为自己所在的教学团队能合作较好或团结协作，43.11%的教学和科研团队能每月举办两次及两次以上教学研究活动，这说明学校多数教学团队状况较好，能够通过开展教学研究活动促进教学水平的提升。在科研工作中，57.11%的教师认为自己所在的科研团队合作紧密，且39.90%的青年教师认为自己的科研成绩得益于科研团队。  [本文由WWw. dYlw.NE t提供，第 一论 文网专业写作职称论文和毕业论文以及服务，欢迎光临DYlw.neT]

（二）青年教师中存在的个别现象不容忽视

从总体上看，广大高校青年教师的思想政治水平普遍较好，但对于少数青年教师思想上存在的个别现象要引起我们足够的重视。

一是政治意识有淡化趋势，存在一定程度的“政治冷漠”。调查显示，有15.45%青年教师对中国特色社会主义持说不清和信心不足的态度，甚至产生怀疑，出现理想信念的动摇。青年教师党员在对待身边的非党员教师入党态度上，49.68%选择随其自然，而且有8.33%的党员建议身边的非党员加入民主党派，在非党员青年教师中，渴望入党的比例仅有39.57%，不太渴望及不想入党的青年教师达到26.62%，这说明有一部分青年教师入党积极性不高。在政治学习中，有16.67%的青年教师从来不参加政治学习，需要进一步加强引导和教育。

二是价值观呈现“多元化”趋势，存在着一定程度的功利主义现象。在“青年教师最看重的事项”的调查中，“个人成长”排在第二位，占48.36%，这说明青年教师更加务实，也注重个人利益；“关心学生发展”排在第三位，比例仅有28.17%，这说明青年教师对学生的发展关注度不够高；“国家兴衰”排在了第四位。另外在整体自我评价中，有6.22%的青年教师对“爱党爱国”方面持一般或者不认可的态度，这说明部分青年教师不能关注国家发展，需要进一步加强爱国主义教育。有16.79%的青年教师对“社会公德意识强，能抵制社会不良风气”持一般或者不认可的态度。

三是少部分青年教师职业满意度低，师德水平有待进一步提高。调查中，有3.54%的青年教师认为师德建设没有或很没有必要，在青年教师自我评价情况中，9.07%和10.98%的青年教师对&l dquo;热爱教师工作，工作严谨，认真负责”和“言传身教，以良好的品行影响学生”方面持一般和不认可的态度，这说明少部分青年教师师德意识淡薄，需要帮助其树立和加强师德意识。9.76%的青年教师认为教师工作“待遇一般，无法实现个人价值”，上进心不足；3.25%的青年教师认为“教学过程枯燥”或者“没有成就感”，这部分青年教师需要进一步加强教学方法、教学技能的培训及教育心理的疏导。

四是青年教师面临工作和生活压力大。38.05%的教师认为聘期内最难完成的是科研到款额，36.34%的教师认为论文数量难以完成，两者合计为74.39%，这说明大部分青年教师科研压力大，科研成果不够突出。青年教师经常感到身体不适的现象排在前三位的依次是焦虑烦躁、头晕头痛和失眠，在平时的教学和工作中出现的状况排在前三位的依次是情绪低落、易紧张和遇事爱生气，这些说明青年教师在科研、教学和生活方面面临很大压力。

（三）青年教师思想现状成因分析

一是社会环境的变化对青年教师思想的影响更为深刻。首先，随着改革开放的逐步深入和全球化程度的不断加深，在市场经济的负面效应影响下，部分青年教师面对收入反差，难免会出现心理失衡和以自我为中心的功利主义倾向，导致不能潜心于教学和科研。其次，信息技术发展日新月异，网络已经成为青年教师学习、工作、生活的重要部分，在更为开放、信息量巨大的网络环境中，泥沙俱下，各式各样的言论和思想对青年教师的思想产生了较大的影响。

二是高校对青年教师思想政治工作的重视程度不够。首先，高校在选人用人机制上不同程度地存在重业务、轻思想的倾向，对青年教师个人修养、师德形象等缺乏切实可行的约束与规范，使部分青年教师对道德美德、师德师风等方面关注度不够。其次，很多高校更多的是强调制度的刚性，在一定程度上忽视了对青年教师的人文关怀，影响了青年教师的归属感和忠诚度。调查显示，有28.09%的青年教师认为基层党组织对其关注度为一般，甚至有7.02%的人认为不被基层党组织关注。在面对压力时，青年教师主要通过自我排解舒缓压力（占44.74%），向家人倾诉（占35.52%），而通过向组织倾诉疏减压力的青年教师只占4.16%。

三是青年教师自身特点决定思想政治工作难度加大。首先，当前高校在吸收高层次人才时，优先考虑杰出的留学归国人员，这些青年教师在接受国外教育的过程中，思想易受到西方文化思潮价值观念和生活方式的冲击。其次，对于思想政治工作，青年教师认为自己本身就是“思想政治教育工作者”，当对他们开展想政治教育时，他们往往会抱以消极的态度。再次，青年教师不仅承受着科研教学、学历提高、职称晋升等种种压力，还担负着家庭生活的重担，可谓“压力山大”。调查显示，青年教师在生活主要压力方面，依次是住房（占54.46%）、经济收入低（占49.53%）、工作压力（占40.85%）、子女成长与发展（占38.03%），根据以上数据并参考马斯洛生存层次模型，可以看到青年教师关注点尚处在 “安全上的需求”，属于基本生存层面。基本需要不能很好的得到满足，是青年教师思想政治水平不能得到有效提升的重要阻力。

三、对策和建议

高校青年教师思想政治教育工作是一项复杂的系统工程，它需要思想政治教育工作者在思想上积极引导、在专业上大力培养、在生活上多方关心，充分发挥各级各部门作用，通过教育、激励形成合力，着力从思想政治、道德修养、业务能力、解决实际问题等方面影响青年教师，形成提高青年教师思想道德素质的工作体系。

（一）用“中国梦”凝聚引领青年教师思想成长，用中国特色社会主义理论体系武装青年教师头脑

“中国梦”是当前马克思主义中国化的最新理论成果，生动形象地描绘了全体人民的共同理想，凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的整体利益，成为激励全体人民团结奋进的精神旗帜和高昂旋律。因此，要把“中国梦”的宣传教育与对青年教师开展理论教育结合起来，并将其融入青年教师思想政治工作全过程，坚定青年教师理想信念，增强青年教师中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。要丰富理论教育途径，建立健全以青年教师入职教育、日常教育、主题教育为主要内容的理论教育体系，针对国内外形势及热点问题，通过专家报告、座谈研讨、手机报等形式，帮助青年教师开阔视野、释疑解惑；还要善于学习新媒体技术，利用网络社区、微博、手机报等新媒体阵地，构建青年教师理论学习和形势政策教育网络平台，为青年教师学习理论、了解形势、理解政策提供及时便利的支持，确保教育覆盖面。

（二）完善青年教师师德考核机制，强化青年教师职业理想和职业道德教育

近年来，中央和教育部先后《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》、《关于加强教师队伍建设的意见》和《高等学校教师职业道德规范》等重要指导性文件，要求高校不断完善师德建设制度，推进师德师风和学术道德教育常态化。高校要严格执行“师德一票否决制”，将师德表现作为教师评价、考核、聘任的首要内容；要以培育和践行社会主义核心价值观为重要途径，激励青年教师爱国爱校，引导青年教师树立崇高的职业理想，肩负起立德树人、教书育人的光荣职责；要选树典型，以优秀青年教师和青年教师党员为旗帜，激励他们努力做到学为人师、行为世范、爱岗敬业。

（三）发挥教师党支部的战斗堡垒作用，增强基层党组织对青年教师的凝聚力

教师党支部要把青年教师思想政治工作作为重要内容，发挥好联系、团结、引导和教育青年教师的作用，主动关心服务青年教师，提高青年教师政治热情。努力成为青年教师的引路人，积极创造条件，加强青年教师入党积极分子的联系和培养工作，把青年教师队伍中的教学科研骨干、学术带头人及德才兼备的青年教师及时地吸收到党的队伍中，并且推荐他们到重要的教学科研和行政管理岗位上担当重任。这样既调动了青年教师的积极性和创造力，又对其他青年教师的培养起到积极的引导作用。各级党组织要更加细致地做好关心和服务青年教师党员的工作，通过对青年教师开展“结对子& rdquo;“传帮带”等活动，把握青年教师思想动态，加强对青年教师业务发展上的指导，充分发挥党组织对青年教师的思想引领作用。

（四）创新载体和形式，组织开展青年教师参加社会实践，增强思想政治工作的针对性和实效性

鼓励青年教师走出学校、走向社会、走进基层，在社会实践中进一步了解国情、社情、民情，正确认识自身社会责任，使青年教师在社会实践中开展产学研合作，进一步巩固专业知识，提高科研水平和业务能力，已经成为拓宽青年教师思想政治工作的有效途径。北京化工大学坚持开展“暑期青年教师社会实践活动”20多年不断线，从最初的青年教师暑期社会调查，发展成为走进革命老区、农村社区和石化企业，有针对性地推进社会服务及产学研结合，再到结合学校工科特点，以提升青年教师工程实践能力目标的“青年教师工程实践”新模式，把工程培训、社会考察、科技、项目转让、服务社会、参观学习、了解国情区情、开展爱国主义教育以及锻炼自身能力融为一体。通过社会实践，青年教师们深入实际、走进一线、扎根基层，实现了理论与实践的紧密结合；同时也提升了企业一线工作人员的理论素质，为企业带去了新的科技成果，为当地的科技创新带去了新的理念，为区域经济发展做出了重要贡献。青年教师社会实践得到了基层、企业和地方政府的认可，也受到广大青年教师的欢迎。

（五）以人为本，推动青年教师成长发展，关注青年教师身心健康

青年教师往往面临职业发展和生活的双重压力，要做好青年教师思想政治工作，就必须以人为本，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，努力为青年教师铺就快速成长发展的绿色通道，为青年教师解决工作生活中的困难。

首先，高校要进一步优化有利于青年教师脱颖而出的考核评聘机制，为学术水平和教学科研业绩突出的青年教师提供破格晋升的机会，为教师创造良好的职业发展通道。要统筹各种资源，加强青年教师入职和岗位培训，开展优秀教师课程观摩活动，经常举办学术讲座和学术沙龙，支持青年教师参加国内外学术交流，加强青年教师境外研修。建立健全青年教师教学科研“导师制”，加强个性化培养，帮助青年教师明确职业发展规划，加强建设和培育年轻科学家队伍，支持基础、前瞻、战略性新兴交叉学科方向科研项目培育，将优秀青年教师纳入学科带头人和后备干部培养体系。

其次，要经常通过交流谈心、调查研究、走访慰问等方式，了解掌握青年教师的思想、工作和生活状况。要完善青年教师诉求表达、矛盾化解、利益协调机制，充分调动青年教师参与学校民主管理的积极性，学校重大政策措施出台前，特别是涉及青年教师切身利益的重要问题，要广泛征求青年教师意见。要积极为青年教师办实事、办好事，帮助解决教师子女入学、购买保障性住房等困难，切实为他们解决后顾之忧，使青年教师可以轻装上阵，尽快进入角色，感受到作为一个教育工作者的归属感和幸福感。

[ 参 考 文 献 ]   [本文由WWw. dYlw.NE t提供，第 一论 文网专业写作职称论文和毕业论文以及服务，欢迎光临DYlw.neT]

[1] 胡琦.高校青年教师思想政治状况调查及思考[J].国家教育行政学院学报，2009（8）.

[2] 丛亮，余南飞.高校青年教师生活现状和发展需求探析——对上海电力学院青年教师的抽样调查[J].文教资料，2013（10）.

[3] 高扩昌，任桂婷.普通高校青年教师科研能力的现状与对策[J].内蒙古师范大学学报（教育科学版），2009（1）.

青年思想政治状况篇(2)

[关键词]企业 青年 思想政治工作

当代青年是改革开放中成长起来的一代，改革开放带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，也引起了广大青年思想观念的深刻变化。为了切实反映当前青工思想政治工作中存在的问题，帮助企业青年进一步解放思想，公司团委结合团的业务工作，就当前青工的思想状况、教育情况进行了比较深入的调查，并对这一问题认真分析与思考，组织开展了青工思想状况调研活动。

此次调研活动主要采取发放调查问卷、座谈等形式，对公司多名青年职工进行了面对面的交流。通过对《调查问卷》的统计分析，进一步了解和掌握了团员青年思想的真实状况，为下一步团组织更好地服务青年、服务社会找准工作切入点，积极探索新形势下加强和改进青工思想政治工作的新思想、新方法，以提高青工思想政治工作的针对性和实效性。

一、当前青年团员思想政治工作的调研和思考

长乐供电有限公司共有35岁以下青年540人，其中团员146人，团员青年占公司总人数的56%。总的来看，当前青年的思想状况是积极向上的，广大青年衷心拥护党的领导，拥护改革开放，拥护建设有中国特色社会主义事业。但也应看到，面对我国经济体制转轨和发展振兴过程中遇到的各种复杂矛盾，以及在社会生活、信息交流、价值取向等方面层出不穷的新情况、新问题，一些青年也确实产生了这样那样的思想困惑和模糊认识。如何针对青年的思想实际，做好解疑释惑工作，进行正确的思想教育和引导，帮助他们增强辨别大是大非、抵御腐朽思想侵蚀的能力，是摆在共青团工作面前的一项重大而紧迫的任务，也对共青团思想政治工作提出了新的更高的要求。

二、当前共青团思想政治教育工作面临的形势

从当前青少年思想政治工作的现状以及存在的问题出发，我们看到共青团思想政治教育工作面临的形势。

1.社会环境的变化给共青团思想政治教育工作提出了新的挑战。青年是社会群体的重要组成部分，社会环境的变化必然影响到青年思想状况的变化。改革开放的不断深入给共青团思想政治教育工作提出了新的要求。近年来，企业团组织建设受到很大影响，青工的思想教育工作有弱化的倾向。如何构建新型共青团思想政治教育体系已经成为建立与经济发展相协调的新型思想道德体系的重要内容。

2.青年思想的多样化、自由化给共青团思想政治教育工作提出了新的课题。伴随着改革开放的不断深入，青年群体的思维方式和价值观念日趋多元化，有些青年对共产主义信仰产生了怀疑，对邓小平理论和“三个代表”重要思想存在认知障碍，盲目追求自己所谓的“理想”，思想教育工作对他们来说就是纯粹在说教“大道理”。面对新形势新任务，过去“一揽子”、“一刀切”的思想教育工作模式越来越缺少针对性，很难再适应社会发展和青年群体变化的需要，必须在内容、形式、方法、手段和机制等方面不断进行创新和改进。

3.信息技术的迅猛发展给共青团思想政治教育工作提出了新的考验。当今时代，信息技术特别是互联网的迅猛发展，促进了青年的成长与发展，但同时又使青年对网络过于依赖，把大量时间和精力都浪费在网络虚拟社会中，影响了他们健康人格的形成，造成了负面影响。从某种意义上讲，传统的青年思想教育模式正在受到极大的挑战，共青团组织所进行的思想政治教育正面临一种与互联网上虚拟社会“对话”，它既要与网络世界中的消极因素展开争夺，又要与其中的积极因素形成合力，构建具有时代特色的共青团网上思想政治教育阵地已刻不容缓。

三、新形势下加强共青团思想政治工作的有效途径

思想政治工作是一项综合性、实践性、应用性很强的工作，特别是在社会主义市场经济发展的新形势下，重视和加强青年思想政治教育工作是党对共青团工作提出的客观要求，从当前青年团员思想政治工作的现状以及存在的问题出发，应从以下几个方面入手，不断提高新形势下青年团员思想政治工作的水平。

1.增强重视度——健全工作机制。加强和改进青年思想政治工作，必须建立健全各项规章制度。要围绕推进青年思想政治工作的制度化和高效化，突出在舆情分析、动态反映、科学决策、监督检查、评价考核、激励约束等方面下功夫，特别是要建立起一套严格的青年思想政治工作层层落实的责任制。要把对青年思想政治工作抓得实不实、好不好，作为是否讲政治的重要标准;把能否抓好青年思想政治工作作为衡量一个团干部工作水平和工作成绩的重要依据。坚持在党的统一领导下，团组织具体负责，各部门共同努力、密切协作，专业队伍与群众队伍紧密配合，建立思想政治工作社会联动机制，齐抓共管形成合力，形成强有力的、覆盖面广的青年思想政治工作网络。坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，真正把青年思想政治工作的各项任务落到实处，抓出实效。

2.抓住基本点——坚持以科学的理论武装青年。首先，要立足于加强团员青年的理论学习教育，引导广大团员青年认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，坚定理想信念，努力提高思想政治素质，帮助青年运用马克思主义的立场、观点和方法分析、认识具体事物，分清对错，判断是非，进一步提高抵御各种错误思想冲击和侵蚀的能力。其次，要贴近时代、贴近生活、贴近青年，企业团的思想政治工作要结合建立现代企业制度和深化企业改革来进行，重点开展好企业青工创新创效活动和争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”活动，促进企业团员青年岗位成才、岗位创新。学校团的思想政治工作要结合推进基础教育改革来进行，进一步完善思想教育内容，把课堂教育与社会教育、社会实践紧密结合起来。

3.发挥创新力——加强改进青年思想政治工作，把青年团结好、教育好、引导好，必须坚持创新。要力求在内容上创新。以信仰、理想信念和道德教育为重点，针对青年的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作，结合公司企业青年思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行。目前，青工思想教育工作存在着力度不够、活力不足、方法不灵、效果不佳的问题，这必须依靠创新去解决，要进一步创新青工教育方法。创新教育方法就是既要坚持先进性，又要力求实用性，运用青年易于接受的方式方法，采取青年喜闻乐见的形式和载体来开展工作。要坚持正确的思想灌输与积极的启发引导相结合，解决青年的思想问题与解决他们的实际问题相结合，继承与创新相结合，普遍要求与分类指导相结合，正面宣传与反面教育相结合，一般号召与典型宣传相结合，硬件建设与软件建设相结合等原则，区分不同情况，针对青年干部、青年工人、思想观念和心理需求的新变化，精心设计教育内容、教育形式，力求青少年思想政治工作实现“四个转变”，即由“计划集中”型向“民主开放”型转变、由封闭型向大众型转变、由灌输式向引导式转变、由一般化向个性化转变。

4.寻求突破口——增强青工思想政治工作的针对性、广泛性、实效性和主动性。增强针对性，就是要区分层次，有的放矢，以情感人，以理服人。要做青年团员的思想政治工作，就必须区分不同思想群体的青年，对症下药，做到因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜。要依据不同的对象，确定不同的工作内容，力求达到入脑入心、心服口服的效果。增强广泛性，就是要努力扩大思想政治教育的覆盖面。帮助青年解决学习、生活和工作中遇到的各种实际问题，使团的思想政治工作更富有实效。增强主动性，就是要符合时代要求，与时俱进。传统观念的改变，信息技术的发展，拓展了青少年思想政治工作的空间，向传统的工作方式提出了新的挑战。因此，青少年思想政治工作要主动适应形势的发展变化，紧扣时展脉搏，充实时代内容，掌握现代化工作手段，以保持生机与活力，实现新时期思想政治工作的新发展。

四、巩固团组织的思想政治工作的阵地作用，抓好队伍建设

1.强化组织建设。加强和改进青年思想政治工作，必须适应时代要求，加强组织建设，为青年思想政治工作的开展提供组织保障。要在传统的团建思路外，不断寻求创新突破。加强对各类青年社团的指导和管理。充分发挥青年文体社团、青年志愿者协会等青年社团在联系不同青年群体中的重要作用，开展具有特色、富有实效的活动，延伸青年思想政治工作的手臂。

2.抓好队伍建设。加强和改进青年思想政治工作，关键在于有一支好的青年思想政治工作队伍。团干部既是开展青年思想政治工作的主体，同时又是客体。团干部的双重性决定了我们必须把加强团干部队伍建设放在更加突出的位置。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的工作队伍。不断提高团干队伍的思想政治素质和工作能力，关心体贴他们的工作和生活，主动帮助解决实际问题，创造一个青年思想政治工作岗位光荣、责任重大、社会尊重的良好氛围。

参考文献

[1]新世纪福建企业青年工作.

青年思想政治状况篇(3)

【关键词】青年；思想状况；思政工作

青年工作者作为卫生改革和发展的骨干力量，肩负着增进和捍卫人类健康的光荣使命。一所医院的青年工作者如果存在不良行为和思想状况，缺乏奉献精神和理想信念，则会直接影响医护工作者的“救死扶伤”的神圣职责，而且也会关系到医院的荣辱兴衰，所以对于当前青年工作者的思想状况，给予针对性的思想政治教育，是医院管理工作的一项重要内容。本文就我院调查分析35岁以下的正式在岗职工320人得出的结果，做出如下探讨：

一、一般资料

（一）调查人员。随机抽取我院35岁以下的正式在岗职工320人，采取不记名调查问卷的形式，发放调查问卷320份，实际收回300份。320位职工：（1）学历构成：中专学历占21%，大专学历占52%，本科学历占26%，研究生学历占1%。（2）性别比例：男性36%，女性64%。（3）年龄比例：25岁以下30%，26-30岁52%，31-35岁18%。（4）技术职称：有2%的工作人员获取高级技术职称，有13%工作人员获取中级技术职称，有70%工作人员获取初级技术职称，其他正在考取中。（5）在职岗位：护理人员占35%，医疗人员占25%，管理人员占8%，后勤人员占12%，从事医学教学和医学研究的人员占20%。（6）政治面貌：共青团员占68%，中共党员占8%。

（二）调查内容。通过问卷形式调查青年工作者的生活方式情况、对从事职业的态度、对工作和人生的规划、自身素质、思想政治观念等内容。

（三）调查方法。采用问卷调查和分层随机取样的方法，对实际收回问卷使用Excel2003进行统计学分析。

二、调查结果

（一）生活方式和价值观。当代青年已经不再像先辈一样，具备单纯的政治热情或物质享受，而是生活的很现实。强壮和健康的身体是大多数人的愿望，“身体是革命的本钱”，有了健康的身体才会努力工作，奉献于社会。青年工作者的业余生活以突出的休闲性、未来性、时代性为主，种类丰富多彩如文化娱乐、上网、购物、关注新闻、看书、看报、旅游、体育锻炼、观看演出、看电影、社会团体活动等。

（二）工作和人生的规划。调查中青年工作者有的计划出国学习，有的计划考取高的学历，有的计划晋升职称，总之大多数青年都有自己的规划。

（三）自身素质。素质指的是人在先天基础上，受后天环境和教育的影响，通过自身的认识和社会实践，形成的稳定的基本品质。青年工作者基本都受过高等教育，大多数会具备高尚的道德情操和乐观、开朗的心理素质。

（四）思想政治观念。调查还发现约有70%的青年工作者有加入党组织的愿望，这些工作者都愿意自愿学习政治理论的有关内容。但是也不乏有少数青年工作者对政治活动漠不关心，对政治学习不感兴趣。

三、讨论

（一）青年工作者的思想状况成因。社会的存在决定社会意识，所以当代青年工作者的思想状况与其生活成长的环境、时代背景、青年的特点、教育背景都有直接关系。

（二）思政工作对策。加强医风医德教育，培养青年全心全意为患者服务的奉献精神，把提高医疗质量做为工作的出发点和归宿点。将思想政治工作与医院的文化建设相结合：随着医院改革的推进和完善，所有医院的竞争日趋剧烈，这对医院的思想政治工作者的要求也有了一定的提高。思想政治工作是医院发展的关键，而思想政治工作的核心人物则是青年工作者，同时青年工作者也是党建的核心力量，所以思想政治工作者思想业务水平的高低，对医院的党建工作和思想政治工作有直接影响，可见青年工作者在医院的文化建设中发挥重要作用。根据医院的实际情况和工作重点，要在医院开展面对面的思想疏导和教育，激发青年工作者的热情，提高其价值取向，这样才会提高工作效率。医院文化充分体现一个医院的生机和活力，也影响着医院的生存和发展，富有时代特征、个性鲜明的医院文化对医院的青年工作者有着强大的号召力、感染力、约束力、凝聚力和引导力，可以体现工作者对医院的荣誉感、信任感和责任感。完善教育机制，建立职业生涯规划。要尽可能的给优秀的青年提供进一步深造的在教育机会，可以是免费在职研究生或者是由医院组织的免费出国交流学习的机会，为其提供更高的发展平台。医院还要为青年们建立个人职业生涯发展规划，明确其发展方向和发展轨迹，激发其工作热情和工作激情，鼓励青年们积极向上，锐意进取，为自己赢得更好的工作机会。医院要勇于任用青年人，给青年人更多的、更大的施展空间，充分发挥青年人的聪明才智和工作潜能，给医院注入新鲜的血液，给医院带来朝气和活力，鼓励青年人发挥自己的主观能动性，一步一个脚印的发展自己的事业，实现自己的人生价值。为患者、为医院、为国家、为祖国医疗事业的发展做出贡献。

参考文献

[1] 刘淑珍，江华，刘荣斌.关于建立医院思想政治工作以及预案体系的探索与思考[J].中医药管理杂志，2009（01）.

[2] 郭庆霞.医院青年思想状况分析与对策思考[J].中国医院管理，2007（27）.

[3] 胡亚琼，丁俭，黄敏等.我院青年思想状况调查与青年的工作实践[J].中国医学伦理学，2012，25（3）.

[4] 张燕.医院思想政治应谋求创新与突破[J].企业家天地，2011（11）.

[5] 曹元军.加强医院文化建设中的思想政治工作[J].决策与信息，2012，9.

青年思想政治状况篇(4)

关键词：企业；思想政治工作；问题；策略

在经济全球化背景下，各类文化思潮涌入我国，并对企业员工思想形成了冲击，使得员工思想观念发生了很大变化，一定程度上增加了企业思想政治工作的难度。为做好企业思想政治工作，政工人员需明确思政工作的意义，理清工作中存在的问题，进行有针对性的完善，以切实提高工作效率，助力企业向好发展。

一、企业开展思想政治工作的意义

社会价值观念的日益多元化，使得企业员工出现了诸多思想认识问题。面对新的形势，企业思政工作变得更为重要，成为了助力企业发展的支撑。具体而言，企业开展思想政治工作的意义表现为：（1）有利于增强员工的责任意识，提升工作效率。良好的思政工作能够使员工增强“主人翁”意识，将企业当成家，时时处处为企业着想，提高工作主动性，进而提高工作效率。（2）有利于统一上下思想，形成集体认识，凝聚人心、汇聚众智，促进企业健康发展。（3）有利于营造宽松、活跃的工作氛围，增强员工的幸福感，形成积极的企业文化。（4）有利于帮助员工树立正确的三观，提高思想认识，不断进行自我完善，实现健康成长。

二、当前企业思想政治工作存在的问题

（一）思政工作队伍建设有待加强

由于企业领导阶层更多地关注经济效益，而对思想政治工作缺乏应有的重视，致使企业思政工作队伍存在一些问题，主要表现在：一是，政工干部不重视本职工作，未将工作落实到位，面对员工新的思想状况还采取传统思政教育方式，致使思政工作流于形式。二是，企业部分政工干部多从其他部门抽调而来，缺乏一定专业素质，且日常业务培训较少，存在业务不精、套路不熟的情况；一些年轻干部虽属专业出生，文化层次较高，但缺乏实践经验，工作能力有待加强。

（二）思想政治教育内容过于陈旧

企业在思政教育工作中，缺乏对员工现有思想情况的研究，工作内容针对性不强，存在脱离实际的情况，且部分思政人员没能很好地学习和解读党的最新方针政策，也未充分理解企业上级领导的指示精神，致使思政教育内容更新过慢，缺乏对员工的吸引力。与此同时，思政教育层次性不够，内容同质化较为严重，未能根据员工的不同思想状况开展针对性的教育工作，工作没能体现差异性。另外，思政教育也未能结合企业实际工作以及社会发展形势进行内容的更新，政工人员的思政教育活动还停留在宣传老思想、老观念的层面上，严重制约了思政教育工作效能。

（三）思想政治工作方法比较单一

企业的员工构成较为复杂，各自的需求也不同，“一刀切”式的管理将难以提升管理实效。而当前的思政工作没有考虑员工个体的差异性，工作方法较为单一，大多采取的是政策宣讲、谈话教育、集体学习等方式，这类教学方法较为枯燥乏味，难以调动员工的学习热情，且未能考虑不同员工的学习需要和利益诉求，工作难以落实到位。这种单一化、不合理的思政工作方法难以起到应有的教育效果，且容易引发员工反感，亟需优化完善。

（四）对青年职工的思政教育难见成效

目前，80、90后已成为企业的中坚力量，这些青年职工的价值观念呈现出多元化特点，个性突出，接触的新鲜事物也较多，甚至许多青年职工是独生子女，他们的工作和生活压力较大，人际关系也较差。此外，青年职工的心气较高，又面临照顾家庭和个人发展双重问题，容易眼高手低，追求高待遇却又缺乏吃苦耐劳的干劲，容易产生错误认识，出现悲观情绪。而企业思政人员往往没能注意到青年职工的这些问题，思政工作不够到位，不利于员工思想认识的全面提升。

三、企业思想政治工作的改进策略

（一）加强思政工作队伍建设，提高政工人员素质

思政工作的主体是人，只有构建一支高素质、高水平、专业化的思政工作队伍，才能让相关工作得到落实。首先，企业政工干部要具备自觉性，努力提升自身思想政治素质，以马克思主义哲学理论武装自己，保持思想、行动、言论的一致性，发挥带头作用，做到廉洁自律、恪尽职守，为基层员工树立榜样。其次，要加强政工人员的专业培训，加强新的理论知识和工作方法的学习，通过提高认识，更新工作理念，从而打造专业化的政工工作团队，全面提升政工人员的素质，提高企业思想政治工作的整体水平。最后，企业还可充分利用现代信息技术构建开放的思政教育平台，鼓励思政工作人员利用在线平台加强工作交流，取长补短，共同进步。

（二）与时俱进，更新思想政治教育内容

社会经济飞速发展，企业思想政治教育也面临许多新的情况，需要思政人员与时俱进，学习新的政治理念，掌握最新方针政策，了解我国基本国情，将思政教育与当前的社会现实以及企业的实际情况相结合，掌握员工的最新思想情况，以最新的教育理念指导工作，实现工作效果的显著提升。具体而言，企业应结合党的十最新报道，将的“中国梦”理念、创先争优思想、社会主义核心价值观等新的教育内容融入到思政教育工作当中，切实发挥思政教育的引领作用，转变员工工作作风，促其摆正心态，端正认识，增强自身主体意识，以企业为家，更好地进行工作。

（三）完善思想政治工作方式，提升思政工作效率

首先，要对思政工作载体进行创新。可借助微信、微博、网站、移动APP等强化思想政治宣传，让企业员工能够随时随地进行思想政治学习。其次，要创新职业岗位教育。通过构建育人基地，将思政工作与职工培养关联起来，在培养职工专业技能的同时，也促使其形成正确的职业观，将职业岗位中的感染力与辐射力充分发挥出来。再者，要构建长效考核机制，保证思政教育工作规范化实施。同时，将考核结果作为企业政工干部、职工评优的参考依据。通过定期及不定期的考核，及时发现思政教育当中存在的问题，并做出有效调整，进一步提升思政工作效能。

（四）关注青年职工实际需求，有效开展思政工作

青年职工是企业发展的中坚力量，也是企业思政教育工作的重点对象。当前，青年职工的思想较为开放，呈现了多元化的特征。企业思政人员应有针对性地开展青年职工的思政教育工作，促其更好发展。例如，针对青年职工存在社交困难，缺乏社交能力的现状，企业可组织青年职工参与文化娱乐活动，以多样化的活动来带动思政工作，改变青年职工社交不足的现状；针对青年职工渴望做出工作成绩，获得价值肯定的心理，企业政工人员可开展优秀青年评选、先进团队评比等活动，肯定青年职工的价值，激发其斗志，促其全身心地投入工作，增强思政工作实效。

总之，在新的社会形势下，企业思政人员需认清工作现状，与时俱进，有针对性地开展工作，为企业的改革发展贡献力量。

[参考文献]

[1]刘玲.论新形势下企业思想政治工作的现状与对策[J].时代报告，2016（28）.

青年思想政治状况篇(5)

关键词 民营建筑企业；青年；思想政治工作

1 民营建筑企业青年及其特点综述

1.1 新时期民营建筑企业青年的特点。建筑企业是国民经济发展的重要支柱型产业。由于建筑企业具有知识化密集程度高和劳动密集型兼而有之的特点，因此，相对于其它行业年龄结构的分布状况，建筑企业的生力军多以青年人为主要劳动力组成。建筑企业由于其自身的行业特点，条件艰苦，知识化程度呈现出"一高一低"两个倾向：一方面，只占建筑产业青年群体很少一部分的技术人员、中高级项目管理人员知识化程度高，平均受教育水平都在大学以上；而另一方面，占80%还强的建筑企业青年群体多为熟练和较熟练的技术工人和农民工。他们受教育条件相对有限，文盲和半文盲大有人在。特别是人数众多的农民工，他们长年累月远离父母家人和孩子，生活、健康、工作状况相对较差，因此，如何最大程度上最大可能地为他们给予更多的温暖、提供更多的帮助，努力解除他们的孤独感，加大对他们的群体认同感，采取得力措施，最大程度地降低乃至杜绝安全事故的发生——这些都需要建筑企业青年人才管理工作者用发展的眼光和创造性的思维去加以认真解决。

1.2 青年在民营企业中的重要作用。看一个民族的未来，主要看这个民族母亲的素质，同理，看一个企业的发展后劲，主要看企业中青年的状态与面貌。从青年的人生观、价值观、行为观上，我们大概可以看出一个企业或集体的总体价值取向及发展趋势。

建筑行业是我国国民经济建设的支柱型产业，欣欣向荣的建筑事业为广大青年施展才华、成就人生、实现理想和抱负提供了广袤的舞台。全面把握民营建筑企业青年的共性，深刻研究建筑产业青年群体的特性，对于我们进一步搞好新时期新形势下建筑企业青年人才创新工作，构建社会主义和谐建筑企业，实现建筑企业又好又快地发展，具有十分重要的意义。

2 当前民营建筑企业中青年思政工作存在的问题

2.1 形式主义对思想政治方面的影响。邓小平在南巡谈话中指出"形式主义也是。形式主义的作风本质上就是小资产阶级作风和主观主义、教条主义的作风，它是以脱离实际为特征的."我党的思想政治工作一贯倡导实事求是，一切从实际出发，坚持理论联系实际的原则，坚持形式和内容的辩证统一。显然，形式主义与我们的思想政治工作的原则和方法是牛团悖的。

思想政治工作的理论依据是辩证唯物主义和历史唯物主义。马克思主义哲学认为，内容决定形式，形式服从于内容，并随内容的发展而变化.形式对内容也有反作用。所谓形式，就是内容的存在方式，是内容的结构和组织。内容是事物内部诸要素的总和。形式和内容是辩证的统一体。而形式主义则是指片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。它把形式和内容机械地割裂开来，脱离实际内容，极端地夸大事物的表面形式。形式主义的工作方法使思想政治工作的方法趋于简单化，表面化，直接抵消着思想政治工作的实际效果。长期以来，思想政治工作一直在加强中削弱，既有全国范围的"大气候"影响，又有各部门、各单位自身的原因。但一个很重要的原因就是我们政治工作者的形式主义的工作作风和工作方法。

2.2 "金钱至上"的思想在广大青年中滋生。目前，经济全球化趋势日益明显，我国加入WTO后，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，民营建筑企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。民营建筑企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部青年的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。"个人主义"、"享乐主义"、"金钱至上"等思想观念和价值取向开始在广大青年中滋生、蔓延，使人迷惑、迷茫，不利于青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

3 当前民营建筑企业中青年思想状况的调查与分析

3.1 收入水平一般，部分偏低，收入分配结构不合理。民营建筑企业青年的月收入主要集中在1200-1500，1500-2800元两个段中，，考虑到当地消费水平，得出整体工资水平偏低的结论。在个人收入的分配方面，主要用于自己消费的占员工总数的72．5％，主要寄往家中占员工总数的70％，主要用于储蓄占员工总数的61．8％，用于个人发展的仅有员工总数的16．5％。由此可见，民营建筑企业青年虽然关注个人发展，但实际用于个人发展的投资很少，形成期望与现实之间的矛盾，需要在思想上对他们的收入分配进一步加强引导。

青年思想政治状况篇(6)

关键词：青年员工；思想政治工作；改进与创新

随着我国社会经济的不断发展，社会主义市场经济制度也在逐步完善。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就要重视思想政治工作的重要性和必要性。就当前情况来看，很多企业的成员越来越年轻化，而且知识化程度也在不断加深，青年员工占据的比例越来越大。所以，做好新时期青年思想政治工作是企业发展过程中一项重要任务，从而增加青年员工的主动性和创造性，为企业发展服务。

1、企业青年思想工作的现状

11青年思想状况发生了变化

（1）价值取向朝着多样化的方向发展。随着中国对外改革开放的深入，西方的一些价值观和思维模式也渗透到我国，公众价值取向多样化不可避免。就青年员工来说，他们渴望成才、追求进步、关心发展、献身事业，更加需要一个施展自我才华的广阔平台，来充分实现自我价值。更加注重实际需要，开始重视自我价值的实现。

（2）思维方式朝着理性化的方向发展。随着信息经济时代的到来，青年员工的知识结构也发生了改变，逐渐呈现多元化的趋势。他们在获取知识的时候，不再是单一的渠道，而是通过多种渠道获取信息，这样一来，他们考虑问题的方式也变的理性化。企业的各个青年员工针对自身所处的环境以及接收到的各种信息都有了自己的分析和判断，这就给企业青年思想政治工作带来了新课题。

（3）思想状况朝着市场化方向发展。我国在由计划经济向市场经济转型过程中，经济增长方式也发生了改变，由粗放型转向了集约型。青年员工的思想观念和精神状态也在发生改变。在一些企业中，由于青年员工思想政治工作比较滞后，就有一部分青年员工比较关注市场观念和商品意识，对于爱国主义和集体主义等教育比较反感，比较重视物质奖励，轻视轻视精神成长需求。还有一些青年员工甚至产生了政治冷漠感，不关心企业的发展，没有高度敬业精神，不想出力只想享受，思想方式趋向利益化。

12开展青年思想工作的力度有待加强

在进行企业管理的时候，一部分单位不太重视青年员工思想政治工作。经营管理者对于思想政治对于企业带来的效益认识不够，只重生产，轻视思想教育，片面的把青年员工的思想政治工作的开展与市场经济对立，这就阻碍了企业的健康发展。有一部分青年员工不重视自身工作的重要性，未能从企业的生存发展、从企业经营战略的高度去充分认识岗位工作。

13青年思想工作开展的方式单一

在一些部门中，开展青年员工思想政治工作主要是应付上级领导的检查，没有创新性，就是简单的说教。青年员工由于个性比较强烈，对于说服教育被动接受，缺少感染力，也得不到青年员工的认可。这样一来，企业的青年思想工作开展的成效不明显，领导和青年员工不能进行积极有效的沟通。青年也缺乏思想政治工作的积极主动性，主要表现为上级布置了工作，这些人就被动的接受，不能引起大家思想和情感的共鸣，青年思想工作的有效性无从谈起。

2、企业青年思想工作的改进与创新策略

21创新企业青年思想工作观念

在现代化企业管理中，在进行职能定位的时候，企业管理人员要转变思想观念，不能只是依靠上级给的权利办事，要树立为企业管理服务的思想，真心实意的为企业的发展服务，在企业中建立员工思想政治工作的权威性。此外，还要转变单纯依靠自身机构开展思想政治教育的观念，要建立依靠群众的思想，转变看待问题的方式，只有最大限度地服务和团结教育青年，才能使思想政治工作开展起来更有针对性和实效性，使青年思想统一起来，把他们积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。

22提升政工人员整体素质

在提高青年思想道德建设的道路上，要服务青年、尊重青年，理解青年。通过多种渠道，及时向企业反映青年的发展愿望和合理诉求愿望。作为企业政工人员，要有胜任这个职位的能力和水平。自觉学习党的先进理论成果，学习相关法律法规，打牢理论知识根基。此外，政工人员要有坚定的政治立场，要保持自身的清正廉洁，要有高度责任感，使思想政治工作获得最大多数青年的支持与参与。还要向青年耐心细致地宣传科学理论，不断传播先进的科学文化，为青年员工塑造美好的心灵，搭理宣传具有时代精神的道德行为，激励员工追求真善美，正确明辨是非，这些都是开展员工思想政治工作的保障。

23充实企业青年思想工作内容

（1）要不断加强青年员工的理论教育，主要是中国特色的社会主义理论体系和市场经济理论两个方面的内容。要教育青年员工正确认识市场经济的发展规律，树立科学发展观，有职业道德和社会公德。要求青年职工具备强烈的职业责任感和基本的荣誉感，在工作的时候尽职尽责，要忠于自己的事业。

（2）要结合企业的具体实际，结合生产经营实际状况来开展青年员工思想政治教育。在新时期，要大力宣传为人民服务的道德观念，把这个思想引入到道德规范中。积极引导青年职工树立正确的人与社会、竞争与合作的关系。要积极的对青年员工进行各方面的培训，本着理论联系实际的培训原则，落实各项培训计划，提高青年员工的工作能力。

（3）要围绕企业在经营过程中的热点和难点问题，理清工作思绪，抓主要矛盾。要了解青年员工的思想动向，经常与员工沟通、聊天，帮助他们解决遇到的实际困难，讲道理，办实事。积极借鉴成功企业的先进经验，坚持实事求是，与时俱进，培养青年员工敢于在行业中勇于创新，艰苦奋斗，无私奉献的精神。

24加强企业文化建设

企业文化是企业发展的深层次推动力，是企业“一只看不见的手”。它无时不在、无时不有。融汇在企业的观念和行为中。潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着企业的兴衰成败。 企业文化就是决策层意志和行为在企业管理实际中和员工认识中的投影。文化是企业的内在，是企业长期发展过程中形成的一种共有的价值观，是各个共同的行为准则，也是提高青年思想政治水平的重要手段。可以建设企业青年文明号班组、优化企业的管理单元，促进企业整体管理水平的提高。

25完善相互激励机制

青年思想政治工作贯穿于企业生产经营管理的全过程，它就是企业的一项重要管理职能。企业管理人员要定期进行信息的交流与沟通，建立青年员工思想动态的数据库，随时关注青年员工的思想状况，并对其思想政治工作的开展情况进行追踪。要把青年员工思想工作做到位，要建立政工干部工作激励以及青年员工激励，这是激励机制的内容。对在工作中真正为企业着想的个人进行表彰。开展青年思想政治工作可以鼓舞青年员工士气，调整青年员工工作心态，要建立一套完整的民主管理制度，保证青年员工思想政治工作的开展。要认可青年员工的努力付出，认可青年员工的价值，激发他们的创造性，在自己的岗位上做出成绩。

结论

综上所述，在企业发展过程中，要加强企业青年思想工作的开展力度，这是新形势下企业管理面临的一个重要的课题。我们要以发展的眼光看待企业青年员工思想政治工作，完善相互激励机制，加强企业文化建设，充实企业青年思想工作内容，从而增强青年职工工作的积极性和主动性，为企业的发展服务。

[参考文献]

[1]常天宏浅谈如何做好新时期企业青年思想政治工作[J]东方企业文化，2012（02）

青年思想政治状况篇(7)

摘要：随着改革开放的进一步深入，企业组织变革的不断加快，85、90后青年员工的思想状况发生了深刻的变化。对建筑施工企业85、90后青年员工思想政治工作进行研究分析，发现问题并提出对策势在必行。

关键词 ：建筑施工企业 85、90后 青年员工 思想政治

一、建筑施工企业85、90后员工思想政治方面存在的问题及原因

85、90后青年员工队伍已经成为建筑施工企业的新生力量，尤其是近年来，由于应届毕业生全面发展的教育特点，青年员工具有强烈自信心、积极的心态和自我反省能力，但也存在对事物的认识把握比较偏激、思想波动性较大、包容心耐心不够、缺乏足够的责任意识和奉献精神等问题。

1.青年员工自身因素。第一，85、90后员工心理还未完全成熟，不稳定且免疫力差。从社会心理学来看，这个年龄段的青年心理状态正处于不稳定时期，经常呈现出摇摆和冲突状态。这种冲突具有鲜明的双重性和矛盾性，比如自尊自强与自我为中心并存；思想开放与自由主义并存；勇于竞争与利己主义并存；奉献与索取并存；效率意识与拜金主义并存等。如果不能正确理解和处理这些对立统一的矛盾辩证关系，就容易在遇到困难挫折时悲观失望、彷徨无助，自我感觉遭受人生挫败、一蹶不振，放弃乃至扭曲既有的正确人生价值观。第二，缺乏足够上进心。85、90后员工大多数人家庭条件不错，又是独生子女，极少遭受挫折。部分员工刚毕业，父母即帮他们购置了商品房和小车。在衣食无忧，享有充分乃至富余生活保障的前提下，这部分青年员工在工作积极性方面明显不足。工作对于这部分员工而言，只是一种打发无聊时间的事情。此外，这部分员工心理素质较差，遇到一点挫折或上级批评就想辞职。

2.社会因素。社会转型价值取向的多元化冲淡了85、90后员工价值取向。由于社会处于转型期，市场模式、法治制度和管理手段还不够完善，新的道德体系建立滞后，一定程度上还存在社会失序、道德缺失、分配不均等现象，这些问题仍然困扰着当代社会青年尤其是85、90后员工，“走捷径”、“一步登天”等思想在青年员工这个阶层还大有市场，对85、90后员工良好职业道德的养成造成了不良影响。

3.企业因素。建筑施工是个特殊的行业，长年在外奔波，导致许多85、90后员工缺乏稳定感和归属感。此外，婚恋问题一直是85、90后员工们的一个心结。然而现实生活工作中，施工线的员工社交圈狭窄，难以结识合适的伴侣；好不容易成家后马上又遭遇长期两地分居的“长相思”。据统计，公司每年因为婚恋和家庭问题导致离职的员工不在少数。

二、建筑施工企业85、90后员工思想政治工作的对策

建筑施工企业思想工作的内容、形式呈现“复杂化、多样化”，既要保留每个青年员工个性的东西，开发其创造力，避免成为流水线产品，又要掌控好青年员工共性的问题，共同解决，事半功倍，市场经济条件下建筑施工企业加强青年员工思想教育应重点做好以下几个方面。

1.强化政治素养。首先要加强对党的路线、方针和政策的学习教育，现阶段主要是十八届三中全会精神的宣导；其次要大力开展民族优秀道德观念和优良传统教育，组织青年员工参观革命胜地、烈士故居，观看爱国主义影片等，开展形式多样、内容健康向上的各类活动，使青年员工的心理素质达到全面和谐发展，促进他们形成高尚的道德情操。

2.加强阵地建设。就是要积极创造条件，巩固和健全宣传和活动阵地，坚持不懈地建设特色建筑施工企业文化，增强思想政治工作的文化力和持久力。在践行企业文化方面要形成一个全员参与、相互交融的建设局面，如举行企业文化宣导、活动比赛中穿插企业文化知识抢答、企业文化知识考试，每天工间操前播放企业价值观等，通过开展各种形式活泼、生动有趣的企业文化活动，极大地加强了员工对企业价值观的理解和认同，也间接促使了他们政治思想水平的提高。

3.创新工作方式。建筑施工企业要组织建立好员工之家，并积极采用创新工作方式引导青年员工树立正确的价值观，提高他们的政治素养。使用先进的沟通方式，如应用微信、微博、QQ等网络流行通讯工具及时掌握青年员工的工作状况和思想状况。常态化开展各类交流活动，如座谈会、茶话会等多种方式，积极为青年员工排忧解难。

总之，在企业持续、快速发展的过程中，非常有必要针对青年员工的思想及言行实际，用心研究和分析青年员工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，让青年切身感受到企业对他们的关心和期望，再通过他们的自省觉悟和积极努力，快速成为企业持续、快速发展的中坚力量。

参考文献

[1]赵程海,丁良通.关于做好青年员工思想工作的思考[J].建筑施工企业科技与发展,2011(17)