会计核算工作规范篇(1)

关键词：会计基础工作 会计集中核算 队伍建设

最近几年，财政管理的改革在全国遍地开花。在改革中实行了对行政事业单位的财政部门会计核算的变革，新型的会计核算在全国一致展开。根据各个地方所实行的效果，不难看出这种新型的会计核算模式，对于监督地方财政支出的管理成效是很明显的。更重要的是对于全面开展专业化、规范化的会计电算化的成效显著。会计系统工作中会计基础工作是根基，会计基础工作是否能够规范和扎实不仅关系到会计信息的质量，同时会影响到企业的管理和决策。综合各方面的考量，必须规范会计基础工作，才能实现公司管理的最佳效果。

一、传统会计基础工作

首先要理解一个概念，会计核算和会计管理服务统称为会计基础工作，主要内容包括在会计核算的前提下，企业会针对会计基础工作的监督和管理要求，设置会计机构和人员，并对会计核算、会计服务展开工作。在会计工作中，会计基础工作不仅是基础也是企业业务有条不紊展开的保证，是经营管理的重要前提。会计基础工作过程中主要是考核会计人员的职业道德、设置会计机构和配置会计人员，并完成会计工作的交接；会计凭证的填制、会计账簿的登记、财务报告的编制以及一些会计核算的基础要求；监督该公司单位的经济活动；健全的会计制度的建立；以及对经济前景的预测、公司经营管理的参与，并负担起考核经济活动的责任等一系列基础工作。

二、会计基础工作的改变

企业管理的重中之重就是财务管理，企业管理永远不变的主题就是财务管理，那么信息化系统的建立就是提高企业管理水平的重要手段。会计集中核算的实施对于会计基础工作而言是会计管理体制的一个重要的变革，因为会计集中核算不仅仅只是在管理方法和手段上有长足进步，在管理观念上也提出了新的管理思路。在会计集中核算工作展开后，企业的会计基础工作会出现一系列与以往不同的改变：

首先会对会计凭证的一致性提出更高的要求，这是在多个系统及辅助核算的成果下所要求的，从根本上使凭证编制的随意性得到改变。

其次是会计凭证稽核，以前是事后进行的，现在变成为在事中或者事前进行。

再次是在会计集中核算的工作过程中，加强各部门的管理意识，最主要是加强上级部门的监督以及下级部门的执行。

四是会计集中核算的结果让会计数据报表更加透明，加强企业内部的控制和监督力度。

还有是自动计算的生成并非以前的手工汇总，而是可以很简单的看到各层级的财务报告，会计信息质量和时效性就得到了保证。

最后是事务型会计基础管理转变成管理型会计基础管理。

总而言之，现在会计基础管理工作已经不再把注意力放在编制凭证和出具报表上面了，而是将重心转移到对原始资料的收集、整理和分析，体现了向管理型会计基础管理的转变。所以，在整个运行过程中，只有前端资料完备才会促进后期会计工作的快速及规范。使会计信息的质量得到提高，实现对资金和财务管理的强化。

三、实行新型会计核算的建议

（一）工作重心转移到前期策划，扎实会计基础

第一，在业务展开过程中要成立专业的工作指导小组，并对小组所有成员进行明确的分工，设置短期和长期的目标及计划，还要不断召开例会，在会议上针对在实际中遇到的问题进行分析和研讨。在工作过程中还要不断梳理业务流程，加强规范化，企业内部由于大量的行业部门再加上业务繁杂，会造成核算起来比较复杂。而工作量大、难度较高便会造成管理混乱的状况，这在很大程度上对企业的健康发展起到了不良的影响。而针对以上所说的一系列问题，一些企业在实施对会计手册的完善、对长期资产建立统一的目录、或对摊销期限进行修订、或对后期的支出进行核算等一些方针政策后，得到了很显著的成效。这些政策的推出，说到底是对实物管理的强化，这样可以有效提高会计核算速度，加强企业管理水平。

第二，前期筹划工作很关键。会计集中核算的结果是向管理型会计工作的转变，那么在企业的所有管理方针和决策都会与数据报表联系起来，而会计核算又会联系到税务核算，那各单位就不得不对各项业务在制定前进行认真、细致、严格的分析，在工作启动前就要做好一系列的财务规划，以防因为前期的疏忽而造成后期无法整改，给企业带来巨大损失，影响企业的长足发展。

（二）企业管理全程加入财务管理，制定统一的内部操作系统

在企业集中核算的工作不应该是孤立存在的，应该深入到企业的各项业务工作中。以前只是单纯的依靠凭证来进行处理并不能满足今天日益增长的业务量的需要，在凭证处理这一环节不仅要有前期的交易平台，还要包括资金管理系统、合同处理系统以及后期的报表系统等等。日常的工作并不是那么简单就可以做好的，首先要求管理人员要转变以前的传统思路，明白今天的凭证已经不再是简简单单的凭证，更重要的是凭证对经济业务的反映。让会计集中核算参与到企业工作的全程，不仅可以加强在业务活动中的监督力度，同时实现了企业对公司上下整体的实时控制。

实际工作中会出现很多预料不到的情况，这时的会计集中核算就可以帮助企业及时发现问题，并由企业做出一系列的工作的改变和指导，实施严格的流程管理，制定企业上下统一的操作指南，避免各为其政的处理弊端。尤其是一些企业的会计集中核算主体很多，所涵盖的面很广，在实际操作中经常会遇到这样或者那样的问题，而各个部门都有自己的处理方法，为了不让部门之间的处理方法相悖，所以制定严格的操作指南很重要。

（三）加强稽核工作，注意培养人才

为了加强业务工作中会计工作的准确性，要经常对财务管理工作进行调整。为此还要经常采取各式各样的培训或知识讲座，以此来培养员工的专业知识，比如，可以对以往出现问题的讨论或者采取在工作中分批进行培训的模式。而且要求管理工作者要经常针对会计核算人员进行业务活动的合法性、合规性和真实性进行考察和监督。另外要强化日常稽核工作，坚决的贯彻稽核工作，而不是让稽核工作流于形式。稽核工作的目的就是对数据准确性的二度考察，也是数据准确性的重要保证。

任何企业的发展都离不开人，人才的培养也是企业工作中不可或缺的一个重要组成部分，成功的企业总是以人才培养理念贯穿始终。尤其是财务工作者的培养，对于这个问题一般会采取加强培训力度的手段来进行。而一个拥有优秀大脑的财务管理者是远远不够的，因为在企业里有很多从事会计的工作者，他们分散在各个工作岗位，在这种情况下他们需要分工合作来完成对企业的核算，因此作为优秀的人才来讲不仅需要优秀的技术更需要团队精神。而且在工作过程中，财务人员要加强思想道德和职业道德的培养等。对企业的管理过程中要加强队伍的精神建设和业务培养，优秀的队伍会带领企业走向更加辉煌的明天。

四、结束语

财务管理成为企业管理工作的重中之重，而作为财务管理基础的会计基础工作同样也成为企业管理的关键。对于会计集中核算的转变，给企业管理带来巨大影响，不仅影响到企业管理的业务活动，更关键的是给企业管理带来新的思路和理念。在新时期新阶段，会计集中核算的提出是很有必要的，在展望蓝图的同时，也不要忽视了在会计基础工作的变革过程中给企业经营所带来的改变。另外值得注意的是在企业经营管理中，严格的制度以及优秀队伍培养的重要性。

参考文献

[1]黄林军，张勇，闭珊珊.网络环境下财务集中管理模式的选择与构建[J].财务与会计，2008（08）

[2]周华，戴德明，刘俊海.会计准则的价值导向与财务会计的目标定位[J].经济管理，2009（07）

会计核算工作规范篇(2)

1 事业单位会计核算存在的问题

1.1 会计核算制度不健全

现在事业单位的会计核算制度是不健全的，因为事业单位是由国家直接进行管理，并不是民族企业，因此在运行上受到很多传统思想的影响，遵循的是拨多少钱做多少事，这样的事业单位依赖性太强，在实际运行中，会计的核算基础薄弱，财务管理上也存在很多的不合理现象，尽管事业单位对核算有制度，但是制度形同虚设，这样的制度与没有并没有区别，根本不能做到按规距办事，这就导致了会计核算仅仅只是理论上的，与实际上有着很大的差别，有一些单位没有严格的内控制度，财务核算是遵循传统的算法，根本没有按照规定进行会计核算，会计制度也不严谨，存在很多的漏洞，使人们有迹可循，让会计核算的规范化成为了摆设，这样的制度根本没有约束力，为财务核算带来了很多的问题。

1.2 预算和执行上缺乏约束力

事业单位在预算和执行上缺乏约束力，具体表现在以下几个方面：一是编制部门在对预算进行汇编时，只是将自己的利益放在首位，在基数上增长，但都是在实际的工作中没有按照零基预算进行报表的编制，这样就使部门报表的准确性收到了影响；二是预算单位在资金的使用上没有进行严格的控制，支出方面没有严格的支墩措施，有时会存在账目对不上的问题，收入和支出不一致，这时就会使超支的现象时常发生，浪费是十分严重的，如果长时间的存在超支现象，就会影响国家的预算，这样对国家的发展有着不力的影响；三是事业单位在资金的管理上存在很大的问题，尤其是支出资金的管理上，因为资金的支出是为了公干，但是实际上指出的资金却并不只是为了公干，这样就使支出的资金去向不明，使基本项目与项目支出的界限模糊不清，这就是会计核算上的漏洞，现在这种现象是常见的，很多时候都是利用项目支出来弥补基本支出，这样经费的使用情况就不明确，仅是在资金的平衡上进行弥补，却不重视制度上的约束，没有做到专款专用；四是事业单位在管理的过程中只是重视资金的下发，而不重视对资金的管理，在会计核算的过程中，应该重视对核算过程的监管，而不是只要将资金拨出、记账，会计人员的工作就结束了，这种思想是错误的，会计人员仅重视预算的审核，只要审核通过就完成任务了，这就是事业单位会计的思想，对实际的账目并不重视，因此，在审核的过程中一定要重视对账目的实际情况进行统计，否则就是对项目资金的监管缺乏有效的监督。

1.3 会计核算不按照相关制度进行

事业单位已经颁布了会计制度，是根据事业单位的实际情况颁布的会计制度，事业单位会计制度与企业的会计制度是不同的，但都是有一些事业单位就是按照企业制度对事业单位进行会计核算，这样的跨级核算是完全不正确的，在核算时还存在随意编制会计科目的现象，还有一些会计根本就不是专业的会计，仅起到兼职的作用，这样的会计对会计科目根本就不了解，就会存在账目乱编的现象，例如结余的处理，就会由于前一任会计处理的不全面或者计算方法存在问题，导致结余的数目不正确。还有就是对财务专项资金能的处理，如果不按照正确的方法进行拨款处理，就会导致财政拨款数量发生问题，例如，如果将本是在事业支出的资金记录在应交税金上，就会导致财政拨款减少，发生数目短缺的问题，这样的问题不能够马虎，因为这是关系着财政的问题，国家的预算总结就会不准确，对国家的建设有着很大的影响。

1.4 内部控制制度不健全

很多的政府部门缺乏监督的制度，内部的控制制度不健全，形同虚设，例如单位出纳与会计应该是由没有血缘关系的人担任，但是很多的单位出纳与会计都是一个人，容易在账目方面出现问题，存在内部管理问题，这样的裙带关系是不允许产生的，容易产生违法现象。还有就是账目过多，管理上不统一，有些部门为了自己的利益视国家与法律不顾，滥收费的现象时常发生，导致民众对国家的印象大打折扣，不合理的利用国家的专项资金和单位的应交财政收入，对国家的建设造成问题，不合理的会计预算使会计核算制度成为了不法分子的取钱捷径。

2 对规范事业单位财务与会计核算体系的思考

2.1 完善会计法规

会计核算想要合理化就要有合理的法规进行约束，只有相关的法律制度建立，令核算有了法律上的保障，才能够使核算更加的科学合法，将配套措施进行完善，这样的理念才是正确的，一定要健全会计法规，将混乱的会计制度进行合理的规范，这样使会计部门有法可依，将单位的负责人意识提高上去，加强员工的法制观念，及时对账目进行检查，发现问题及时调整，弥补会计法规存在的漏洞，让会计法规更加完善。

2.2 强化预算管理

财务预算管理进行全民的变革，将支出分类，分为基本支出和项目支出，对部门实行预算管理，建立单一账户体系，效仿国库的管理制度，让公共财政管理更加完善。财政预算管理体制改革后，事业单位财务管理的工作量将有一定程度的增加，财务管理的内容将更加丰富，预算管理将成为财务管理的主要内容，贯穿于财务管理工作的方方面面，事业单位财务管理工作的内容和管理方法就不得不发生一些变化。加强和深化预算管理，做到科学编制预算、严格执行预算、全面监督预算执行过程、及时总结预算执行结果，是非常必要的。单位预算经上级单位批复后，严格按照预算批复执行，并对预算执行情况进行监督是深化预算管理的关键。执行预算批复主要包括三方面的内容：一是根据上级单位批复的收支规模，及时调整预算。上级部门在核定预算时，根据当年的财力和整体事业发展需要，从全局考虑、统筹兼顾，单位上报的收支预算不一定如数批复。当批复的总体收支规模与上报预算有差别时，单位应及时调整各项收支预算，以确保经费收支任务能够完成，确保事业发展目标能够实现；二是对于批准的项目支出，要制定科学的项目进度，并对项目支出费用进行明细分解，保证项目实施进度有计划，经费支出有预算；三是办理日常收支和资金拨付业务，要严格按照预算和项目计划进度执行，并根据预算执行的实际情况，及时调整支出明细预算。对确需调整总体收支预算规模的，应按规定报批。

2.3 推行会计集中核算制

事业单位会计集中核算通过改变会计人员管理体制和会计业务处理程序，强化会计核算和会计监督、从源头上遏制行政事业单位腐败，杜绝胡花乱花和铺张浪费现象，达到提高财政资使用效益的目的。

2.3.1 会计核算中心是会计委派制的主要运行方式之一。属于会计核算中心的预算单位不再设立会计和出纳岗位，所有会计和出纳的人事关系都转移到会计核算中心，预算单位的会计核算和资金结算等业务委托会计核算中心集中办理。通过设立会计核算中心，财会人员不仅在人事、工资关系上脱离了被委派单位，而且工作上也不再受被委派单位的领导。由于只接受会计核算中心的领导，财会人员相对于被委派单位的独立性得到进一步提高，从而有利于发挥监督作用。

2.3.2 使预算单位的财务管理与会计职能完全分离。各预算单位原先的会计职能被“剥离”出来，不再设立会计和出纳岗位，只设报账员，财务收支和会计核算必须通过会计核算中心办理。这种独立出来的会计，其服务于预算单位管理决策的功能被削弱，而其监督预算单位财务收支是否合理、合法的功能则增强。

2.3.3 会计核算中心实施集中管理和分户核算。各预算单位单独的银行账户被取消，代之以会计核算中心的统一基本账户，每一笔财务收支均通过会计核算中心办理，从而处于监控之下。财会人员由于与被委派单位没有行政领导关系，往往敢于拒绝受理不合法、不合规的原始凭证，也敢于拒绝办理不合法、不合理的财务开支。在这种管理体制下，小金库，失去了存在的土壤，不合法、不合理的财务开支明显减少，从而有助于从源头上遏制腐败，提高财政资金使用的有效性。

2.4 强化内部监控制度建设

根据事业单位的工作范围、工作性质和任务特点，建立起一整套的事业单位财务管理内部控制系统。从组织和制度上对事业单位的财务实行内部控制。同时还要规范事业单位财务会计的运作程序、科学合理地设计业务流程，明确各个岗位和控制点监督控制的主要内容等。各事业单位应建立起全方位、全过程的财务监控体系，要将财务管理完全融入业务流程管理，优化改造业务流程管理系统，使之与会计管理信息系统实行全面、动态对接，业务的各个环节的相关信息都要传送到财务管理子系统中，从而实现财务管理全过程跟踪管理，并借助于计算机系统实现自动控制功能，将大量的人力从琐碎的体力事务中解脱出来，重点关注例外事件的处理和管理系统的更新改造。

同时，各单位应规范财务工作流程，全面落实收支两条线管理，按照各项法律法规及财政系统的相关要求，结合本单位实际情况，建立健全各种财务与会计管理制度，包括会计人员岗位责任制度、账务处理程序制度、内部牵制制度、内部稽核制度、原始记录管理制度，财务收支审批制度和财务会计分析制度等。实现不相容职务的分离，推行规范的分级授权审批体系，同时实施相应的内部稽核机制和监督检查机制，将实施过程存在的问题反映出来，并及时加以解决。另外，各单位应严格遵守收支两条线的管理规定，维护财经法纪，保护国有资产和财政资金的高效运行。

会计核算工作规范篇(3)

关键词：上市公司；会计核算；规范化；探讨

经过很长一段时间的发展，上市公司逐步成为国民经济的主力军。虽然上市公司为国民经济做出了巨大的贡献，但是现阶段国内很多上市公司内部的会计核算工作缺乏一定的规范性，特别是会计制度不完善，已难以适应现代社会发展需要，因此上市公司必须着力规范自身会计核算活动。

一、规范上市公司会计核算的重要性

(一)保障会计信息的有效性

对上市公司会计核算工作进行规范，可以防止会计信息失真。会计信息失真是指没有切实体现上市公司经济情况[1]。上市公司采取的是制度，因此，会计信息的准确、有效和投资者利益息息相关。上市公司必须着力提升财务人员的专业素养，对会计核算体系进行规范，才可以增强财务信息的透明度，确保市场的稳定。

(二)防止公司遭遇经济损失

上市公司自身的规模很大，经营分散，内部管理无法逐一盘查。会计核算工作可以有效地整合企业的各项业务，对企业经营状况进行全面的反映，帮助公司高层有效把握公司现状，制定相应的管理制度。会计核算为公司股东、投资者等各方利益者提供有用的会计信息，帮助其对经营状况进行合理的投资分析，做出科学决策，有效减少经济损失。

二、上市公司会计核算存在的问题

(一)会计核算质量不高

上市公司的会计基础核算工作不到位，常常因为票据的整合和保存工作存在漏洞，导致各个部门财务票据不全，会计数据真实性不足而导致会计核算准确度不高。此外，上市公司组织了相应的会计核算工作，但是缺乏较为完善的会计核算制度，会计核算流程并不明确，人员和岗位分工相对模糊，这常常造成工作重复的情况，或者出现会计核算死角，加之上司公司经营活动范围涉及面广，会计核算工作量庞大，公司经营活动没有得到全面系统的核算。

(二)会计核算监督不到位

上市公司有关审计监督的内控制度执行不到位，从而会计监督职能无法得到有效发挥，内部会计管理不到位。上市公司完备的内控制度是确保其财产安全、会计体系完整、公司经营目标得到顺利实现的一项重要保障。公司进行会计监督工作主要是为确保自身经营活动合法、合规，然而一些公司依然存在高层管理者干预企业财务的问题，使得公司会计监督职能难以发挥，由此部分会计工作者钻财务漏洞，转移企业财产，导致公司经济损失严重。

(三)会计核算过程中存在一些违规操作

上市公司内部工作人员缺乏较强的责任感，工作态度懈怠，为减少会计核算的工作量而盲目简化操作流程，甚至违规实施操作。比如账目等级混乱、以票代账等；通过倒轧法进行成本核算，公司成本虚增情况严重，人为控制公司利润空间等恶劣现象。这些最终都会造成公司会计信息失真。

三、促进上市公司会计核算规范化的有效措施

(一)规范会计核算管理制度

上市公司为了确保会计核算工作更加规范，必须制定完善的管理制度，设置专门的会计核算部门，明确分工，明确会计核算流程以及范围，从上市公司利益出发，根据具体状况组织财务管理活动[2]。在此过程中，必须保障会计核算的独立性，提升内部会计人员素质。上市公司需要按照相关制度，对会计人员的职责以及工作内容进行明确，严格审核会计人员的专业素质，同时根据工作人员的素质高低情况组织相应的培训活动，从制度健全完善和人员执行制度到位两方面抓好会计核算工作。

(二)加强会计核算监督

上市公司为强化对自身会计核算工作的监督，可以以下几点着手做起：其一，制定完备的内控制度。企业内部管理人员需要充分了解会计监督的重要性，有效控制企业高层对会计核算的干预，保证会计核算机构的独立性，从而切实保证企业财产的安全，经营目标的实现、会计信息的完备等，使会计监督职能得以充分发挥[3]。其二，强化外部监管。外部审计机构通过定期审计对上市公司会计核算进行规范和监督。在企业上市过程中，辅导券商严把质量关，对企业的财务核算等内部控制制度进行梳理，要求企业按照准则建立健全财务管理制度，并督促企业严格执行制度。证券监督管理部门监督券商和审计机构的履职尽责情况，三方共同督促上市公司财务核算规范化。其三，对加强会计信息披露监管。上市公司信息的有效披露可以切实解决信息不对称的问题，规范证券市场。但是在当前状况下，信息披露唯有在监管机构的有效监督下才可以完成，如果信息披露造假，含有欺骗行径，相应的监管部门必须对其进行严惩。

(三)规范会计核算政策

上市公司制定会计政策可以对其会计核算工作进行有效的规范。上市公司会计核算重要的基础是企业准确、规范的内部损益预算。对会计政策的规范可以从和企业损益确认有关的各项政策做起：其一，合理的规范确认公司消耗费用、成本的有关政策；其二，有效规范确认上市公司收入和利润的有关政策；其三，有效规范折旧计算企业对固定资产有关政策；其四，准确规范确认企业各项货物储存以及投资活动的各项政策；其五，有效规范认定公司资产贬值计算相关政策。上市公司不断的完善上述政策和规范，才能保障会计核算的有效进行。

四、结束语

综上，会计核算对于上市公司发展的重要性，公司必须着力于规范会计管理，正确指导公司的会计核算的进行。上市公司有效的规范会计核算，可以充分确保会计信息准确、可靠，为企业制定科学的决策提供有效的依据，推动上市公司的稳定发展。

作者:洪娟 单位:中国证券监督管理委员会贵州监管局

参考文献：

[1]李崇举.上市公司会计核算规范化探讨[J].中国乡镇企业会计，2013，05：134-135.

会计核算工作规范篇(4)

（一）会计核算制度不够健全

健全完善的企业会计核算制度是确保企业会计核算规范化的根本保障，但目前而言，会计核算制度仍有待于进一步完善。主要还存在以下问题：如会计核算主体没有明确，账本的建立不够规范，核算监督管理系统不够完善等。这些问题会导致财务人员无法明确界定企业资产和个人资产，建账混乱或质量低，会计信息不真实、不完整，在财务管理过程中，很多企业往往按照领导者的个人意向做事，不遵循相关的规章制度，严重影响企业的财务工作质量。

（二）会计人员素质有待于提高

企业的财务会计必须具备专业的职业素质和会计知识技能及会计实务经验，需要高素质的人才。从事财务会计工作的人员必须具备专门的会计知识，和较高的职业素质，丰富的工作经验。但是实际上，目前很多企业的会计工作人员的专业知识不足，职业素质不高，存在散漫，不遵章行事的现象。这样的工作人员不能满足现代企业面临的激烈竞争，给企业内部控制和核算造成混乱，十分不利于企业的发展。

（三）会计核算内控机制薄弱

在企业会计核算管理制度中，虽然有会计师注册制度和社会监督体系，但很多企业的内部控制机制不健全，执行能力不够，严重约束了企业财务核算监督职能，企业财务核算工作质量无法保证。加之很多企业并不重视会计核算管理制度，相关制度的落实力度也不够，导致会计信息不准确，有效性差，不能直接反应企业的经营状况，导致违法违规现象严重。

（四）会计基本信息不准确

企业会计核算是整理加工企业日常经营过程中涉及的各项数据和信息的过程，这些信息的准确、完整、及时是基础要求。但由于企业经营活动非常繁杂，在会计信息的采集与处理过程中，财务人员受各种因素影响，不能对企业财务信息进行精细化管理，导致信息不够准确、全面，不能满足企业会计核算的需求。（五）会计人员与机构设置不匹配一些企业由于管理者不重视会计制度的实施，导致会计人员与机构设置不相匹配，任用的会计人员素质不高或身兼数职，不能保证会计核算的准确性与及时性，在一定程度上影响到了会计核算的质量和工作效率。

二、加强企业会计核算规范化管理的策略

（一）健全企业会计管理制度

首先，要健全会计管理的相关法律法规，对企业会计核算工作及各类经济事项的执行做出全面、明确、细致的要求，强化企业会计核算的管理控制对策，从而减少乃至杜绝会计信息虚假和经营活动中违法违规现象。其次，要全面完善企业的内部会计管理制度，规范会计核算工作相关部门及人员的责任与义务，营造良好的会计核算规范化管理氛围。再次，加强外部监督与内部监督制度建设，及时发现会计核算工作中的不规范问题并加以纠正。

（二）严格执行会计制度的相关要求

要实现企业会计核算规范化管理的目标，就必须严格执行相关的法律法规及管理制度，制定会计核算工作程序、执行方法、相关问题的处理的管理制度，确保企业会计核算工作的有序开展。同时，要强化对会计核算工作的监督和管理，制定明确的会计核算工作绩效考核目标体系，激励企业会计人员自觉配合企业会计核算规范化建设。

（三）健全内部控制制度建设

有效的内控机制对提高企业会计核算工作质量与效率有积极的促进作用。要健全企业内控机制对于促进会计核算规范化建设有着重要的推动作用。加强企业的管理者的内部管理意识，重视会计核算的内部控制，保证会计信息的质量对决策的支持。通过强化会计核算规范化建设来提升会计信息质量，为企业的经营和发展提供可靠的决策依据。

（四）加强企业会计人员队伍素质的提升

要加强会计人员对企业会计核算的认识，使会计人员对会计核算产生足够重视。组织会计人员学习会计核算理论知识，并渗透规范化核算理念，使企业会计人员了解规范化会计核算的内涵、必要性和对企业发展的重要意义。组织会计人员学习财经工作的政策、准则及最新发展动态，使企业会计人员能够适应经济社会发展的新形势与新要求。企业要加大高素质会计人才的引进，促进企业会计核算规范化的管理的顺利实施。

三、结语

会计核算工作规范篇(5)

关键词：企业；会计核算；规范化管理

会计核算对企业的生产经营规划发挥着重要的指导作用。随着社会经济的不断发展，企业面临着更多的挑战和机遇，企业要更加规范化的管理会计核算工作，以满足企业发展的需求，应对更多的困难与挑战。

一、企业会计核算的概况

随着经济的不断发展，企业会计核算的内容也跟着不断的变化，如今企业的会计核算不仅核算企业的收支情况，也核算企业经营活动的预算，因此，会计核算影响着企业管理人员的管理方式和经营策略，从而影响着企业的发展情况。企业会计核算的重要性，要求会计核算人员必须具备专业的会计核算能力和职业素养。会计核算人员的会计核算能力包括核算企业的收入、负债、资产的能力、控制企业成本的能力以及预算未来利润的能力。科学、合理指导企业的会计核算工作，及时准确的反映企业会计核算的真实情况，根据会计核算的结果，了解企业的经营状况，指导企业未来业务的发展方向，保证企业实际的收支情况与会计账目一致，确保企业会计核算的及时性、准确性、清晰性、合理性、透明性。

二、企业会计核算规范化管理存在的问题

1.缺乏严格的监督管理机制

目前，大多数企业监督管理工作仅表现于表面形式，企业的会计核算人员在监督企业内部的经济活动时经常被企业领导干预，因此企业的会计核算工作就会根据企业领导的意愿进行，使得企业的监督管理机制存在漏洞，降低企业财务管理工作的质量。在众多微小企业中，企业的领导忽略了企业会计核算的重要作用，使企业的监督管理机制失去其执行的能力。企业不严格的监督管理机制，使企业的会计核算结果不能准确的反映企业的经营情况，不能为企业未来业务的发展提供正确的方向，导致企业的生产经营存在很多违法违规的操作，损害国家利益。

2.缺乏完善的会计核算制度

我国企业的信息采集核算系统不完善，账本的建立不规范，使企业的账目混乱无序，不能为企业提供准确的、完整的、真实的会计账目信息，使企业会计核算的管理存在众多的问题，企业会计核算的管理不当，容易使企业会计信息泄露，被不法分子利用，以获取个人私利，给企业的发展带来严重的损失。

3.会计账簿的建立不规范

企业日常的生产经济活动会产生各种信息各种数据，由于企业的各种会计信息是在不断的产生和变动的，导致企业会计核算人员在收集和处理会计信息时容易发生错误，使得企业的会计信息不准确，不能建立规范完整的会计账簿。

4.缺乏高素质专业会计人员

如今，在很多企业，会计核算人员的专业水平与职业素质较低，使得企业会计人员在核算时出现各种失误，导致企业的会计核算结果不准确，不能为企业制定决策提供正确的依据。

三、企业会计核算规范化管理的措施

1.建立严格的监督管理机制

建立严格的监督管理机制有助于企业会计核算的规范化管理。企业会计核算人员为企业的正确决策提供重要的财务信息，因此建立严格的监督管理机制才能保障会计核算工作的准确运行。企业的监督管理机制包括企业的稽查制度、企业的财务收支审批制度。建立严格的监督管理机制保证企业规范化的进行会计核算，确保会计核算工作的每个环节有效准确的进行，促使会计核算人员为企业决策提供准确的会计信息。

2.完善会计核算管理制度

建立完善的会计核算管理制度，用法律法规保障企业的会计核算制度，使其得到有效的执行。相关政府部门更要严格的监督企业的会计核算，财政部门定期查看企业的会计核算工作，确保企业会计信息的准确性和完整性，并且惩罚企业会计核算中的违法违规操作，以此调动企业遵纪守法的进行会计核算工作。企业领导严格监管会计核算人员，对会计核算工作中的失误及不准确结果进行责任追究。

3.加强外部机构的监督和交流

如今，大多数企业为谋取不正当的利益，在会计核算工作中存在着很多的违法违规操作，因此国家不仅要督促企业健全规范化的会计核算管理制度，也需要企业间加强监督和交流，弥补企业内部监督管理工作的不足，及时发现并解决企业会计核算中存在的问题，促进企业科学、规范、合理的发展。

4.提高会计人员的专业素质

会计核算人员的素质包含职业道德素质与专业素质，职业道德素质是会计核算人员从事会计工作必须具备的最基本条件，而专业素质是会计核算人员的专业水平，其直接关系企业会计核算工作的质量，对企业的发展起着重要的影响。因此企业要组织大量的专业知识培训活动，提高会计核算人员的专业素质，提高企业会计核算人员的专业水平，保证企业的会计核算工作规范、顺利的进行，保证企业会计核算结果的准确性、及时性、完整性，促进企业更好的发展。

四、结语

会计核算工作规范篇(6)

关键词：会计核算规范化管理

当前国内市场中环境竞争不断增强，企业要想处于稳步发展的进程中就需要重视会计核算工作。会计核算是对运营过程中的各项账目进行核算，既包括预算又包括事后核算，只有开展规范化的企业会计核算才能够保障企业账目信息的准确性。在规范管理企业会计核算时需要从企业实际情况入手，保证措施的有效性，实现会计核算工作的有序开展，为企业的稳步发展奠定基础。

1会计核算

在企业完成某项经营活动后所开展的核算工作就是会计核算，换言之就是账目处理的全过程。随着企业的不断发展，会计核算已经不仅仅局限于事后的核算，事前与事中核算也属于会计核算。事前核算也就是我们常说的预算，预算工作能够为企业的决策提供有力依据。通过事中核算能够对企业的财务执行能力进行体现，验证企业的生产经营是否符合预期目标。基于市场经济体制，企业开展会计核算工作能够让企业对会计信息进行更有效的利用。因此，建立完善的会计核算制度对于会计工作的开展具有重要意义，能够为会计核算提供工作依据。企业的核算工作需要以企业的实际经营情况为基础，让会计核算工作能够真正落实，提升其工作有效性。

2企业会计核算中存在的问题

随着企业现代化发展不断推进，会计核算工作也涉及到更广阔的范围，对企业的影响也更为深远。这就需要对会计核算工作进行规范化管理，发挥出会计核算应有的作用。但是，目前在企业会计核算中存在的问题非常显著，总体来说包括以下五个方面。

2.1业务人员专业水平不足

企业会计核算人员水平，在很大程度上决定了核算工作的开展情况。受市场供需关系影响，会计行业的从业人员数量增长显著，有些从业人员并非会计专业人员，这就使得他们缺少基本的业务能力，会计专业知识相对匮乏。人员水平不足，在很大程度上影响了会计核算工作的正常开展。还有些企业并没有设置专职的会计核算人员，通常由其他人员兼任会计核算工作，这就使得人员在工作中存在精力不集中的问题，无法有效保证会计核算工作质量，进而影响到企业决策，不利于企业的稳步发展。

2.2缺乏规范化的会计账册

会计账册是会计核算人员进行核算工作的数据基础，然而有些企业并没有建立规范的会计账册，这就使得企业账目出现混乱。如果企业账目在收支上存在问题，无法与实际发生金额相对应，这就会在很大程度上影响了会计核算工作的顺利开展，会计核算人员需要承担更繁重的工作。对于企业而言，没有建立规范化的会计账册，会影响到利润支出的真实性，不利于企业的经营发展。

2.3人员任用、管理不规范

会计人员对于企业来说至关重要，这就需要规范人员聘用。有些企业在进行会计人员招聘时，并没有按照规范的流程进行招聘，出现了人员招聘上的弄虚作假，这就在很大程度上降低了人员的聘用要求，不利于企业会计核算工作的开展。有些企业并没有制定完善的会计管理制度，会计核算工作得不到有效管理，这就在很大程度上影响了工作的准确性以及真实性，制约企业的发展。

2.4缺乏内部监督机制

完善的监督机制，能够在很大程度上促进工作的顺利开展，保证各项管理制度认真落实。但是很多企业并没有针对会计核算工作，建立起完善的监督机制，无法对会计核算工作的相关情况进行及时了解，同样也无法做到有效监管会计核算工作质量。缺乏监督机制，必然会对会计核算人员的责任感产生不利影响，影响到会计核算工作规范化展开。此外，有些企业管理者为了满足自身利益会逼迫会计核算人员弄虚作假，因此完善企业内部监督机制刻不容缓。

2.5会计核算内部控制机制缺失

企业内部因素会对企业的发展与经营产生巨大影响，企业的内部控制机制缺失会对企业的发展产生很大限制。对于会计核算工作来说，没有完善的内部控制机制会导致核算工作准确率下降，财务工作的开展受到影响。此外，企业内部缺少有效的会计核算控制机制，导致核算工作流程管理弱化，核算中常出现违规现象，企业会计核算无法为企业决策提供有力依据，会计信息的真实性受到质疑。企业无法得到真实的财务信息反馈，企业发展受到阻碍。

3企业会计核算规范化管理的措施

3.1加强人员教育培训

为了保证会计核算工作人员具有较高的专业水平，企业需要重视对相关人员展开教育培训，是每名工作人员都能胜任自己的职位。在开展教育培训工作时需要从两方面入手：首先是员工的思想教育。企业要加强员工的思想教育，让每名会计核算人员都能够意识到自己工作的重要性，强化员工的使命感与责任，用正确的思想指导自己的工作。其次是员工的专业技能培训。在企业发展的过程中，会计核算工作也覆盖了更广阔的范围，这就需要会计人员不断丰富自身知识储备，掌握更多先进技能。此外，对于专业知识薄弱的会计核算人员，需要强化其专业基础知识，通过定期培训与实践相结合的方法，让其会计核算能力得到显著提升，保证会计核算工作有序进行。

3.2建立合规的会计账册

会计账册为会计核算工作提供数据资料，是会计核算工作中不可缺少的部分，在《会计法》中对各单位会计账册的建立进行了明确要求。但是很多企业在财务工作中并没有重视会计账册的建立，认为建立规范化的会计账册是多此一举。但是企业通过会计政策的建立能够让企业账目更为清晰，减少会计核算人员工作量，保证核算工作的正确率。

3.3规范人员任用、管理制度

企业在聘用会计核算人员时，需要严格执行招聘流程，坚持公平公正公开的原则，并对人员能力进行有效考核，保证所招聘人员能够满足工作需求。对于招聘到的优秀会计核算人员应当机遇较高的薪酬待遇，为会计核算人员提供更广阔的发展平台，减少人才流失事件发生。此外，还要建立完善的会计核算人员考核制度，增设相关奖惩机制，促进人员对工作质量的提升。

3.4完善内部监督体系

完善的内部监督体系，能够在很大程度上促进企业会计核算工作的顺利完成，提高人员工作效率与准确率。对于企业的管理者而言，应当将企业利益放在首位，在工作中不应出现以权谋私的现象。健全的内部监管体系，能够对企业会计核算工作进行有效监管，及时发现会计核算中存在的问题并加以解决，保证会计核算工作的可控制性。此外，在监督作用下，会计核算人员会具有更高的责任感，保证会计核算工作能够规范化展开。

3.5完善企业内部控制机制

企业有效的内部控制，能够促进企业发展，让会计核算发挥出最大作用。因此对于企业而言，要不断完善内部控制机制，并保证各项机制在工作中的有效运行。要想让企业内部控制机制不断完善，就需要对企业当前情况进行分析，对现有的各项机制进行评估，发现存在的不足并加以完善。与此同时，从企业的角度来说，要对各个岗位的职责进行明确划分，明确各职能部门的职能范围，增强部门之间的沟通合作，让企业会计核算工作能够为企业的发展提供动力，实现企都的可持续发展。

4结语

企业会计核算工作对于企业的发展具有重要作用，当前我国企业会计核算工作中存在的问题较为显著，在很大程度上影响了企业的健康发展。那就需要各企业对会计核算工作加以重视，从人员、制度、管理、监督等各个方面入手，加强企业会计核算工作。

参考文献

[1]郑本红.企业会计核算规范化管理措施[J].现代营销(下旬刊),2017(2).

[2]卢立新.企业会计核算规范化管理措施的探析[J].中国商论,2016(19).

会计核算工作规范篇(7)

关键词：企业；会计核算；规范化管理；对策

中图分类号：F275 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）028-000-01

随着社会经济的飞速发展，企业的运行和管理就成了其能够顺利运行的关键之一。在会计工作中，会计核算是其工作的重点之一，需要相关的会计工作人员给予足够的重视，而企业经济的运行中，目前仍存在一些会计核算的规范化管理的问题需要得到关注，这样才能够提升企业的管理效率，帮助企业顺畅的运作和经营。

一、企业会计核算中的规范化管理存在的问题

随着社会经济的现代化进程的发展，企业的会计核算工作也突破了其工作的局限性，不仅仅是针对于发生过的经济活动，还包括对未运行的经济活动进行预测和预算，帮助经济计划的制定和实施，以及对正在运行的经济活动进行监督和审查工作，帮助经济活动顺利实施和完成。现代化的会计核算工作范围广泛，贯穿于企业的经济活动的始终，也就越来越能影响到一个经济活动的顺利制定、完成和验收。因此，在现代的企业运行中，会计核算的规范化管理有着重要的作用，只有实现真正的规范化管理，才能够保证真正的发挥好会计核算的作用和影响，使其能够做好保障工作。但是目前来看，企业中的会计核算规范化并不理想，没有真正发挥出其应有的作用，甚至还有许多不规范的问题需要解决，这在很大程度上制约着企业的发展和运作。

1.相关工作人员专业素质不足

近年来，会计行业的参与人数激增，众多非会计专业的人员来应聘会计的职位。这些“半路出家”的应聘者，大都没有获得过专业的学习和培训，只是针对从业资格证的考取而进行了一段时间的学习，但是这种学都是存在应试模式的，经过这样的培训，更多的是针对资格证书的考核，而对现实中会计工作的运行没有真正的了解，更不用说对其抱有很大的热情。而很多的会计从业人员都是这样的经历，这就导致了企业的会计人员的职业素养不深厚，甚至十分缺乏应有的专业知识，这样一来，很难为所在的企业做出应有的贡献和作用。此外，有些企业招聘的从业人员身兼多职，他们做不到专心致志的为企业的会计工作付出，就很难在应有的工作岗位上发挥其作用，导致责任心缺乏，工作效率低下，工作质量不高，这也是会计从业人员的专业素质不足的一部分原因。

2.账册不符合会计制度

很多企业没有重视起账册的作用和重要性，认为账册的建立费时费力，还要耗费工资薪水，就索性不建立账册。有些企业为了应付有关部门，建立账册纯粹是在走形式，目的不正确。因此，这些企业的账册建立不符合会计制度。但是，账册的建立的确十分重要，其对于企业经济活动的规范化和严谨化有很大的帮助作用，如果能够按照国家的会计制度合法合理的建立会计账册，能够很大的提升其会计工作的效率，减少许多常见的问题。企业不能严格按照会计工作的制度和原则来执行会计工作，很容易使得会计核算工作不必要的增多，使得企业的经济活动不能很好的按照预期执行。

3.会计工作人员和流程缺乏规范性

很多企业在会计机构的建立和招聘环节，倾向于招聘“熟人”工作，认为这样既能够降低成本，又能够更容易对会计工作取得信任。这些企业隐性的拒绝了向社会招聘会计工作人员，并且在会计工作的制定和要求中，也是随意制定，没有以国家会计制度为基础来制定，这样一来，会计核算工作就很难得到保证，即不能保证工作人员的专业性，又不能保证会计工作的合理和规范性，整个会计机构都十分缺乏规范性。

4.内部监督不到位

在一些企业中，存在有内部监督不到位的问题，究其原因，主要是会计人员受到了来自企业管理者或者上层领导的干扰，使其不能够合理完成会计核算工作，不能客观的核算企业经济活动。这一问题主要是由于企业的内部监督体系不健全，在定额管理和财务清查等方面不能做到客观合理的核算和记录，相关的会计工作人员不能行使其职责，从源头上破坏了会计核算的规范化，使得会计核算不能发挥其本身应有的作用。

二、企业会计核算中的规范化管理对策

1.加强对会计工作人员的专业化培训

第一，企业的会计机构和人员需要根据其实际的情况进行合理的配置，并且需要根据国家的会计制度制定相应的符合企业要求和实际情况的会计规范化制度。第二，作为企业的管理者和上层领导，应该时刻以企业的兴荣为重，做好自己的本职工作，而不是将努力的方向转向会计机构，从中攫取不正当利益。第三，对于非会计专业的工作人员需要进行一定强度的入职培训，并进行一定的考核制度，对于兼职的工作人员，需要对其提出一定的工作要求，并设置奖惩制度和考核体系，督促其提高工作质量和效率。第四，对整体会计工作人员进行定期的专业知识培训，督促其不断学习，并且提高其运用能力，将所学的知识能够很好的运用到实际工作中去，为会计工作的效率和质量提高提供保障。

2.健全和完善内部监督体系

企业的会计工作的顺利实施，不仅需要会计人员工作的高效率，会计机构设置的合理，还需要在企业的内部设置合理的监督体系，这样才能够从整体上保障整个企业的经济活动。健全和完善内部监督体系，对于保障企业财务的可控性和真实性有很大的帮助，并且能够保证企业经济活动的合法性和规范性，为会计核算工作的规范化也有很好的帮助作用。

3.建立外部监督体系

想要对企业的经济活动进行有力的监督，促使企业会计核算的规范化，除了需要完善内部监管制度，还需要加强外部的监管作用，这样一来，才能够对企业的财务管理给予多重的保障。外部监管体系主要由中介机构和各个相关部门等组成，主要负责对企业的财务和税务进行监督和监管，促使其会计核算进一步规范化。对于存在有违法问题的企业，相关部门需要对其进行查处，做好监督其税务和会计操作流程的工作，坚决杜绝违法行为。这样强有力的外部监督也能够进一步的促进企业会计核算的规范化。

总而言之，企业会计核算中的规范化管理能够帮助企业的经济活动顺利的制定、实施和验收，不仅能够保障经济活动的完成，还能够帮助设计和制定者修订和完善其经济计划和决定。做好企业会计核算的规范化，是企业迈向现代化的重要一步，企业需要针对其具体的情况，做好相应的改进和完善，制定并实施有效的对策和方案。

参考文献：

[1]张英栋.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].中国商贸，2013，（15）：40-40，42.