想在《人事天地》杂志实现快速发表，需要遵循一定的策略和步骤。
以下是一些建议，具体策略如下：
1. 选择合适的期刊
了解期刊要求：《人事天地》杂志要求投稿内容与管理领域相关，确保论文主题符合杂志的定位，主要栏目有业内动态、特别策划、理论探讨、事业单位专栏、局长论坛、政策解读、民生话题、以案说法。等。
关注审稿周期：《人事天地》杂志的审稿周期预计：预计1个月内。
2. 提高论文质量
内容质量：确保论文内容新颖、观点明确、数据可靠，避免与已有文献重复。
严格按照《人事天地》杂志投稿要求准备稿件：
①备注作者信息，包括：姓名、性别、单位、职称、职务、研究领域、手机号码、E-mail、通信地址等；多位作者稿件署名时须征得其他作者同意，排好先后次序。
②如论文系某科研基金资助项日，须注明基金名称、项目编号。
③正文中标题编排格式为：二级标题用“一”或“一、……”（居中、宋体四号）；三级标题用“（一）”（首行缩进两格、宋体五号加粗）；四级标题用“1.……”（宋体五号）。
④注释以“①”“②”“③”等标注，并以脚注形式按序排列。
⑤关键词：3 － 5 个，以“；”分开，左顶格。摘要：50 ～ 200 字，左顶格。
3. 优化投稿流程
网络投稿：通过《人事天地》杂志的官方网站进行投稿，确保所有信息填写准确。
快速通道：部分期刊提供快速通道服务，可以缩短审稿和发表周期，但通常需要额外付费。
4. 积极应对审稿意见
及时关注审稿进度、与审稿人沟通、耐心等待录用通知，通过遵循这些建议，作者可以提高论文的发表效率并增加被录用的机会。
《人事天地》杂志内容丰富、思想健康，目前以月刊形式发行，以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的教育方针和“双百方针”，刊物对外积极扩大宣传，致力于提高杂志质量与影响。
综上所述，《人事天地》杂志是一本具有较高学术水平和影响力的管理类期刊，它为广大管理工作者提供了一个展示研究成果、交流管理思想的平台。
《人事天地》杂志往年文章平均引文率
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