党风廉洁建设工作要点篇(1)

一、以人为本，提高党员干部综合素质，突出抓好理论武装工作，努力构筑机关党的强大思想政治优势

1、抓好理论武装工作。

认真学习党章和胡锦涛同志关于树立社会主义荣辱观的重要论述，全面掌握党章的各项规定和“八耻八荣” 内容，深刻领会精神实质，自觉按照党章的要求强化党性观念，牢记党员身份，明确党员的义务和责任，准确把握新时期共产党员保持先进性的基本要求，增强“八耻八荣”使命意识、执政意识、先进性意识、组织纪律意识，形成褒荣贬辱的社会主义新风尚。要组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会及市委全会精神，认真学习党建有关理论和中央、省、市委领导讲话精神，要充分发挥领导干部理论学习中心组的表率作用和机关干部理论学习的骨干作用，通过采取述学、评学、督学等有效措施，建立和完善考核、激励、约束机制，把理论武装工作落到实处。积极完成干部培训任务。

2、抓好组织建设工作。

继续推进“学习型、创新型、和谐型、服务型”机关建设活动，形成终身学习氛围。按照“以人为本”的方针和“与时俱进”的要求，组织广大党员干部认真学习应知应会知识，特别是党章的学习，把自觉遵守和维护党章作为自己的神圣职责，坚持以党章为指导，规范自己的行动；自觉地将党章应用于党的生活，严格按党章办事，反对一切违反党章的行为。同时，深入开展社会主义市场经济知识、法律知识、历史知识、党建理论、科技知识和专业知识的学习，提高理论修养，拓展知识领域。不断提高党员干部的综合素质，逐步建立和完善终身学习的体制和机制，从制度上为创建“学习型机关”、争做“学习型干部”提供保证和支持。

3、抓好文明单位创建活动。

广泛深入地开展 “创文明单位、建文明科（室）、做文明干部、职工”、“信守社会公德、争做文明公务员”，扶贫帮乡，城市“六帮”等活动。同时积极做好典型引路工作，不断提高广大干部职工的思想道德素质。要继续抓好“五五”普法工作部署以及唯物论、无神论的宣传教育工作，使广大干部职工牢固树立法律意识和科学精神，自觉同“FLG”邪教及各种封建迷信和腐朽思想做斗争。

二、积极创建规范化党支部活动

1、不断深化创建规范化党支部活动。

按照国家环保局提出的“工作高效率，服务高质量，对自己高”标准的要求，紧紧围绕开展建设学习、服务、节约、廉洁、创新型为内容的“创一流、作表率”主题实践活动，大力弘扬环保二十字精神，巩固先进性教育成果，落实先进性教育长效工作机制，积极开展“五好班子”（学习好、工作好、团结好、作风好、自律好）创建活动，以增强班子成员执政能力为重点，与时俱进强素质，开拓创新谋发展，民主集中增团结，求真务实抓作风，强化监督促廉洁。继续巩固规范化党支部建设，提高规范化水平，建设一支政治思想素质高，业务精湛的环保队伍。以建设好班子、好队伍、好党员、好干部为有效载体，按照《市直机关创建规范化党支部活动方案》和我局党组的具体要求，积极深化创建活动，切实增强局属各党总支、支部的创造力、凝聚力和战斗力。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，切实加强对入党积极分子的培养和教育工作，对发展党员工作进行全程质量管理，保证新党员质量。

2、认真抓好党务干部队伍建设。

严格党务干部选配，定期组织党员开展党建理论研讨、工作交流、考察调研等活动，多渠道拓宽党员的视野，不断提高党员队伍的整体素质和党务工作水平，使党员成为勤奋学习的模范、爱岗敬业的模范、争先创优的模范、勇于奉献的模范、遵纪守法的模范。以拓展机关党建工作领域为切入点，结合自身特点，不断发挥党组织和党员的作用，着力推进“深入社区，开展六帮”活动，回报社会。

三、以营造优良的发展环境为重点，大力加强机关党的作风建设

1、努力做好优化发展环境工作。

要把保持共产党员先进性教育与解决改革发展稳定突出问题紧密结合，积极开展创建“学习型、创新型、和谐型和服务型”机关和“树立公务员良好形象”等活动，不断增强广大干部优化经济发展环境的责任感和紧迫感。要深入落实“首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、否定报备制、无偿代办制”等六项制度，严格执行机关工作人员“七条禁令”和国家环保总局“六不准”，使广大机关干部做到强化服务意识、大局意识、法律意识，科学执政，民主执政，依法执政，求真务实，廉洁高效。

2、切实加强反腐倡廉教育。

要结合保持共产党员先进性教育活动，加强警示教育、思想道德教育和遵纪守法教育，使党员干部充分认识新形势下反腐倡廉的重要性、紧迫性，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强廉洁从政意识和拒腐防变能力。要认真学习贯彻中国共产党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，积极落实长效机制，继续开展党风廉政建设。

3、认真落实各项规章制度。

要积极探索有效形式，贯彻执行好《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，进一步落实党风廉政建设责任制，严格遵守四大纪律八项要求，促使干部自觉廉政勤政。健全信访举报管理制度，加大查办违纪违法案件工作的力度，严格办案纪律，做到依法依纪办案。要按照《**市直属机关部门（单位）工作责任制实施方案》及其《细则》有关要求，认真抓好工作责任制的实施工作，建设勤政、务实、廉洁、高效的事业单位，进一步转变机关作风，搞好优质服务，提高办事质量和效果，确保局党组重大决策、重要工作部署和各项工作责任目标的如期高效完成。

党风廉洁建设工作要点篇(2)

一、发挥党风廉政宣传教育引导作用

第一，做好廉洁文化的教育引导。

虽然煤炭企业在很早以前就已经加强廉洁文化的建设，但是，随着社会主义文化事业的不断进步，建设优秀煤炭企业廉洁文化显得非常重要，充分发挥党风廉政宣传教育引导作用，加强教育引导，使煤炭企业形成廉洁从业、诚实守信、依法经营的廉洁文化理念。在煤炭企业廉洁文化建设中，应抓好廉洁理念引导，例如针对煤炭井下特种作业部门，首先应树立廉洁自律、光明人生的廉政理念，并在管理部门、施工现场、井下特种作业办公处等岗位挂上廉政理念标语，无论是在什么地方，都应摆放廉政理念的标语，使煤炭企业的相关工作人员都能看到廉政理念警示牌，以廉政理念为基础，从而规范自己的言行和举止。另外，煤炭企业应抓好正面教育引导，为了全面贯彻落实党风廉政宣传教育引导作用，企业党员干部应签订廉洁自律承诺书，为了加大廉洁文化的宣传教育，可以通过企业报纸、网站、视频（内部电视台）、橱窗、板报等途径开展廉洁从业的、诚实守信、依法经营的宣传教育，使廉洁文化教育渗透到每个角落、生产经营各个环节。

第二，做好煤炭企业重点人员的教育引导。

对于井下特种作业的重点人员，应加大重点人员党风廉政建设的宣传教育，企业可以采用签订党风廉政建设责任制来规范井下作业人员的行为，煤炭企业主要工作是生产经营活动，以企业生产经营为基础，将党风廉政与企业生产经营有效融合在一起，成立廉政建设领导小组和监督员，加强企业工作人员的廉洁从业的监督，尤其是各级领导干部。重点岗位人员，应做好廉政谈话工作，对违法人员应给予警告或处罚，并建立个人廉洁档案，并作为干部考核任用的依据，从而规范各级领导干部和重点岗位人员的行为。

二、结合企业实际，建设优秀煤炭企业廉洁文化策略

第一，建立科学、规范的煤炭企业廉洁文化机制。

其一，全面落实领导责任制，针对煤炭企业廉洁文化的建设，应全面贯彻落实国家颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，根据廉洁从业的相关标准，每年煤炭企业应与各级基层领导干部签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设目标细分化，建立廉洁文化责任体系，规范各级领导和各个部门的行为，树立良好的形象；其二，落实长效机制，煤炭企业应结合自身的特点，认真总结当前企业的实际情况和未来发展需求，从而建立廉洁文化的长效机制，尤其是基层干部的廉洁文化建设，应加强基层干部廉洁理念的教育引导，树立廉洁从业、光明人生的廉洁理念，这就要求煤炭企业应加强基层干部的教育考核，建立廉洁文化建设考核体系，推动煤炭企业廉洁文化建设；其三，落实廉洁文化建设监督体制，在企业生产经营活动中，将会涉及到人力、物力、财力的经营管理，若煤炭企业在生产经营活动中不注重廉洁从业的行为的监督管理，则容易造成企业的经济损失，因此，建立廉洁从业监督体制和企业管理制度是煤炭企业廉洁文化建设的重要保障，以廉洁文化建设制度为依据，使企业员工行为有法可依、有章可循。

第二，开展丰富多彩的廉洁文化活动。

煤炭企业党员干部是廉洁从业行为的主要引导者，加强企业党员干部或各级领导干部的廉洁文化教育培训，规范党员干部的行为，加强煤炭企业廉洁文化建设。因此，煤炭企业应充分发挥党风廉政宣传教育引导作用，每年开展廉洁文化建设的大型活动，以廉洁文化建设为主题，全面践行廉洁理念，使煤炭企业形成浓厚的廉洁文化氛围，煤炭企业应树立“弘扬正气、端正党风、清正廉洁、勤政为民”的廉洁理念，让煤炭企业的员工树立廉洁理念的意识，进而推动煤炭企业各项工作的开展。针对企业员工树立廉洁理念，企业可以通过专栏、手机短信等方式加强廉洁理念的宣传，通过宣传先进教育事迹来提高企业人员的反腐倡廉工作能力。另外，煤炭企业相关部门应深入基层，了解基层干部及其工作人员的情况，其一，煤炭企业的各级领导干部应深入基层，亲身体验生活，从基层干部和作业人员的角度分析，了解基层的基本情况，并召开煤矿干部职工座谈会，从而加快煤矿企业的廉洁文化建设；煤炭企业各级领导干部不仅要积极召开井下干部职工座谈会，让广大员工群众广泛参与，使基层干部和井下作业人员受到廉洁文化的教育；其二，企业各级领导也应走访社区，尤其是组织纪检监察干部的参与，了解民情，并给予群众更多的关心和帮助，从而推进煤炭企业廉洁文化的建设。

党风廉洁建设工作要点篇(3)

关键词：“235”模式；廉洁教育；党政

近年来，我公司扎实推行党风廉政教育“5+1”机制和“十教十廉”工作取得了显著地成效，在此基础上，通过逐渐摸索，初步构建起了党风廉政“两创建三开展五推进”教育模式，即搭建公司“企廉网”和廉洁文化示范点两个平台，开展形势警示教育、党纪法规教育和职业道德教育三项教育和深化廉洁文化进班子、进机关、进区队、进社区、进家庭的五进活动。通过整体部署、大力推进；突出重点、狠抓落实和坚持创新、提升水平三步走，为深入推进企业反腐倡廉工作夯实了思想和文化基础。

一、搭建两个平台，拓展党风廉政宣传阵地

（一）创建公司企廉网。结合公司党风廉政建设工作的实际情况和各级反腐倡廉工作时政形势，不断完善网站版面形式和内容设置，丰富和扩展了廉政文化教育内容。我们开设了“专题聚焦”、“清风时评”、“警钟长鸣”等版块，紧密围绕党风廉政建设工作方面的时事政策、热点焦点等问题，加强对党员领导干部和职工的教育引导，牢牢把握正确的网络舆论导向，坚持顾全大局、服务中心、唱响主旋律、打好主动仗。依托“廉洁文化园地”、“廉洁视频点播”、“扬正气 树新风 廉洁广告作品展播”等版块传播廉洁文化，教育引导职工群众自觉提高道德水平，加强塑造美好心灵，弘扬社会正气的责任感；充实“国家法律”、“企业管理制度”等栏目普及法律知识，增强党员领导干部及职工们的法律意识，提升依法治企水平。尤其是企廉网的支部工作信息平台，为增强基层支部、单位党风廉政建设工作特色化、信息化水平提供了技术支撑。

（二）创建廉洁文化示范点。为全面推进公司廉洁文化建设，我们按照以点带面、整体推进的工作思路选标杆、树典型，在公司范围内确立廉洁文化示范点。制度建设夯基础，建立健全示范点单位党风廉政建设制度、工作管理制度、责任追究制度三个制度体系，并做到制度上墙、制度成册。文化活动造氛围，示范点单位纷纷结合自身实际开展了“廉政微党课”、“廉洁文化墙”等形式各异的活动营造廉洁文化氛围。特色呈现显实效。示范点单位还将廉洁精神理念实践于日常工作中，如基层单位中开展的干部勤廉绩效 “红黄”旗考核制度、班组长公开竞聘制度等，既促进了工作也营造了无处不在的廉洁文化氛围。

（三）深化三项教育，夯实廉洁从业思想基础。1、开展形式多样的形势警示教育。通过集中组织广大党员领导干部收看警示教育片，利用基层支部党风廉政每月一课开展警示教育片学习，及时组织学习中央及山西省违纪案件情况和通报等，以反面警示告诫党员领导干部绷紧廉洁弦，不触高压线。2、开展内容丰富的党纪法规教育。通过“企业重点规章制度培训班”、“党纪法规培训班”等开班培训，广泛宣传党纪政纪条规和国家法律法规，不同的教育内容侧重强化了领导干部党纪法规的学习运用能力。3、开展以领导干部为重点的职业道德教育。通过组织公司全体中层及以上管理人员参加“预防职务犯罪专题讲座”、重点管理人员参观党风廉政基地、赴监狱接受“职务犯罪现身说法”等多层次多方面的正反教育，领导干部防范廉洁风险的意识不断增强。

（四）深化“五进”活动，凸显廉洁文化实效。鉴于廉洁文化活动在净化社会风气，提高领导干部与职工思想道德修养和反腐倡廉意识中的重要作用，我们将廉洁文化进班子、进机关、进区队、进家庭、进岗位的“五进”活动作为一项长期和重要的工作持续推进。在推进廉洁文化五进过程中，尤其注重凸显廉洁文化突出重点、全面推广、助廉帮廉和寓教于乐的实际效果。

廉洁文化进班子，班子成员是关键。以党委中心组廉政党课、班子成员民主生活会和班子成员自学等为载体，以预防职务犯罪、领导干部从业道德、传统历史文化精髓为内容，为班子成员配备廉政书籍，订阅相关杂志，突出对班子成员的廉洁从业教育，使廉洁文化在领导班子中扎根；加快知识更新，优化知识结构，把学习的成果转化为谋划工作的思路，促进反腐倡廉意识和能力融入决策部署、融入中心工作。

廉洁文化进机关，党员干部是重点。充分发挥廉洁文化宣传、激励、警示作用，引导机关党员干部树立起科学的发展观和正确的政绩观；将廉洁文化建设与机关领导作风建设、与机关干部队伍建设、与机关职业道德建设紧密结合起来，开展印发《致广大党员领导干部的廉政公开信》、廉洁宣讲进机关、廉洁屏保进机关等活动；形成学廉、倡廉、守廉的良好风气。

廉洁文化进区队，文化阵地搭戏台。队组是企业的细胞，也是企业廉洁文化的建设阵地。廉洁文化进队组，就是以正面宣传教育为主，充分利用队组报栏、橱窗、画廊等阵地，及时宣传上级廉洁文化方面的有关精神，利用廉政党课每月一课、微党课等活动及时组织队组干部学习廉洁方面的有关规定、制度和纪律；充分利用公司内网、自办节目等先进技术手段，开展廉洁视频点播等活动，全方位的增强廉洁文化宣传教育效果；并不断总结和推广队组廉洁文化建设经验，激励队组在创建活动中不断开拓创新。

廉洁文化进家庭，特殊阵地显实力。廉洁文化进家庭，就是要求干部家属争当廉洁贤内助，常敲警示钟，常吹枕边风。我们通过在中层以上的党员干部家庭中，开展以“树廉洁家风，筑廉洁防线”为主题的家庭助廉活动，开展入户进行廉政家访，向干部家属赠送《廉洁持家系列丛书》等活动，号召中层以上领导干部的家属发挥监督保护作用，争当反腐倡廉的宣传员、监督员和守门员，构建家庭廉洁港湾。

廉洁文化进岗位，基层岗位是基础。纪检部门牵头对各单位各岗位制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的岗位职责，把廉洁从业要求融入到从业行为规范；组织宣讲团深入重要岗位开展党风廉政宣讲活动；尤其是结合廉政风险岗位和重点人群，积极开展包括财政纪律教育、重大项目保廉教育、采购（招投标）从业人员职业道德、纪监审业务能力教育等特色教育活动。

党风廉洁建设工作要点篇(4)

为进一步落实中央、市委、区委、局党工委全面从严治党要求，推进学校党风廉政建设和反腐败工作，完善“四责协同”机制建设，学校党支部为深入贯彻全面从严治党战略部署，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，积极构建党组织主体责任、纪检组织监督责任、党组织负责人第一责任和班子成员“一岗双责”的“四责协同”机制，形成了党风廉政建设齐抓共管的工作格局，使全面从严治党向纵深推进。对照市、区、局、中心等各级文件精神要求，对学校上半年度的党风廉政建设“四责协同”落实情况进行了自查。现作如下汇报：

一、明确职责

学校党支部认真学习了《浦东新区教育党工委落实党风廉政建设“四责协同”机制的实施办法》等文件精神。通过学习，更加牢固树立了“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职”的理念。通过学习，更加明确了四个主体各自责任和相互责任：党支部要抓好本校全面从严治党工作的总体部署和推进落实，强化责任分解、检查考核、责任追究；纪检组织要强化监督执纪问责；党支部书记要管班子、带队伍、做表率，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要事件亲自督办；班子成员要严格履行分管领域从严治党责任，加强干部的经常性严格教育管理。四个责任之间要有效衔接，形成项目清单和责任清单。明确当年度学校党风廉政建设的重点项目、目标要求和具体措施。通过半年时间的探索，党风廉政建设工作稳步推进，“四责协同”带来的责任落实为保持风清气正的校园环境氛围起到重要保障作用。

二、履责到位

1、制定专项计划

学校党支部积极学习贯彻市、区、局、中心等各级文件精神，研究、制订了《周浦实验学校2019年度党风廉政建设工作计划》《周浦实验学校党风廉政建设专项学习制度》，做到内容落实、形式多样、时间保证，由党支部书记牵头落实。全体党员、干部积极参加专项学习，学习党的精神，学习新修订的《中国共产党章程》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》等，通过学习，提高了自身的政治意识、廉洁意识、纪律意识和作风意识。

2、抓好责任分解

学校党支部深入贯彻中央纪委、十一届市纪委和四届区纪委会议精神，学习贯彻关于党风廉政建设和反腐败工作系列讲话精神，围绕今年重点工作，结合学校实际，研究确定学校今年党风廉政建设的工作计划，明确重点、目标要求和具体措施，并进行领导班子责任分解和任务分工。切实做到党风廉政建设与业务工作统筹安排、齐抓共进。同时，督促每个领导班子成员制订个人落实党风廉政建设责任制年度分工计划，确保责任主体任务明确、履责有依、问责有据。

3、做好风险防控

按照浦东新区教育党工委党风廉政工作要求、浦东新区教育（体育）系统风险点防控专项工作调研方案，学校成立了廉政风险点防控工作小组，针对“干部任用”、“教师招聘”、“工程项目”、“财务管理”、“资产管理”、“招生工作”、“评先评优”和“购买服务”八个廉政风险点进行防控措施、工作流程的梳理，制订了《周浦实验学校廉政风险防控管理实施细则》《周浦实验学校廉政风险点及防控措施一览表》《周浦实验学校廉政风险点工作流程》，加强党风廉政建设，增强预防腐败工作实效，进一步推进惩防体系建设，有效防范廉政风险，避免发生失职、渎职等问题。

4、开展廉洁教育

学校党支部认真贯彻执行《关于加强浦东新区中小幼廉洁教育工作的实施意见（试行）》，大力推进廉洁教育工作进校园，分层分类开展廉洁教育。学校领导班子成员的廉洁教育内容立足“廉洁从政”，履行“一岗双责”，带头落实廉洁自律规定；学校教师的廉洁教育内容立足“廉洁从教”，学校不断加强对教师职业道德的教育；学生的廉洁教育内容立足于“敬仰、推崇”，开展纪律教育和做人做事基本道理、文明行为习惯养成教育。通过开展廉洁教育，加强领导班子成员自身道德修养，提高廉洁勤政的自觉性，正确对待权力，做廉洁勤政的模范；提高教师廉洁从教的自觉性，做廉洁从教的好教师；引导学生逐步认识自我、认识社会，不断规范自身的行为习惯，为形成良好的品德奠定基础。

5、深化作风建设

学校党支部推进党风、政风、师德、师风建设，重点关注“四风”问题。学校党支部通过“三会一课”，通过中心组学习，强化“不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的精神”学习实践活动，引导广大党员、干部守纪律、讲规矩，增强“不想腐”的自觉性，为浦东教育事业更好更快发展打下坚实基础。学校党支部通过教职工政治学习、师德讲座，通过及时传达各级会议精神，通过宣传校内外优秀教师先进事迹，通过与教师签订《<严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定>承诺书》《<中小学教师职业道德规范>承诺书》，加强师德教育，提高师德修养。

6、强化“三重一大”

学校党支部加强对重大事项决策、重要干部任免奖惩、重要项目安排和大额度资金使用等事项的管控，并结合学校实际，完善落实“三重一大”实施细则，细化工作流程，坚持“三重一大”事项党政领导班子集体研究、集体决策，增强工作的透明度，让权力在阳光下运作。学校在党员发展、推优评先、人事招聘、干部调整、工资分配、职工福利、经费使用、资产管理等日常事务性工作方面，也通过党务公开、校务公开等形式进行公开，自觉接受群众监督。

三、有力督责

党支部书记、校长落实履责督导，经常与班子成员谈话谈心。学校党支部通过政治学习时间组织全体教师认真学习《中华人民共和国监察法》，进一步增强了党员干部、乃至每一位教师的党性观念、纪律观念和法治观念，提升了师德修养。

学校党支部深入学习领会各级文件精神的要求，结合自身实际，认真贯彻落实专题组织生活会、民主评议党员工作。要求联系思想工作实际查摆问题，党支部班子、班子成员和党员要围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严,深入查摆具体问题；都要对照党章要求,检查坚持组织生活制度,遵守党的纪律特别是政治纪律、组织纪律方面的问题；班子成员和党员要认真落实关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神,重点查摆形式主义和官僚主义新表现，还要看是否存在服务群众意识和能力不强、带头作用不好等问题。此次民主评议，使党员们经历了一次党内严格政治生活的锻炼，受到了一次理想信念和党的优良传统的深刻教育，进一步增强了自觉执行制度的意识，提高了自觉加强党性修养的意识；使党员们进一步找准了自身存在的突出问题，查明了自身存在问题的原因，明确了今后努力的方向，进一步激发了工作热情，改进了工作作风。

下半年度，学校党支部将继续落实《浦东新区教育党工委落实党风廉政建设“四责协同”机制的实施办法》等文件精神，对标《浦东新区教育体育系统党风廉政建设责任制检查考核办法》《浦东新区教育党工委系统2019年度党风廉政建设责任制考核指标》，进一步落实党风廉政建设“四责协同”机制，推进全面从严治党。

党风廉洁建设工作要点篇(5)

总书记在“十”大会上明确提出加强党风廉政建设和反腐败斗争，必须重点抓好反腐倡廉制度建设，建设科学严密完备管用的反腐倡廉制度体系，开创党风廉政建设和反腐败斗争的新局面。加强国有企业反腐倡廉建设，必须强化制度建设，着力加强领导人员廉洁从业机制，增强领导人员廉洁履职意识。本文从加强廉洁从业五种机制，提高领导人员廉洁履职能力的角度，谈一下认识和思考。

一、以落实《若干规定》为基础，着力加强廉洁风险排查防控机制

为规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，促进国有企业科学发展，党中央颁布了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。《若干规定》从五个方面规定了领导人员履行岗位职责的“39个不得”，突出强调了领导人员廉洁从业行为。加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，必须以贯彻落实《若干规定》为基础，深入推进惩防体系建设，着力加强领导人员廉洁从业风险排查防控机制。

1.开展廉洁风险排查，是加强廉洁从业风险防控机制的基础。开展廉洁从业风险排查工作，是加强企业反腐倡廉建设的需要，是加强党风廉政建设和保证党员干部健康成长的必然要求，是推进惩防体系建设的重要措施。寻找并排查廉洁风险点和风险源，是加强廉洁风险防范机制的前提和基础。要对照《若干规定》的各项条款，结合国有企业经营生产活动特点，开展廉洁风险点和风险源的排查，使各级领导人员能够对自己的工作职责、岗位责任和廉洁风险的关系有一个清醒的认识，排查在工作中可能出现不廉洁现象的环节和部位，将其确定为廉洁风险点，并根据工作业务流程提出有针对性的防范和控制措施，及时知晓、及时预警、及时防范，切实增强企业领导人员自我防范风险的意识，提高抵御风险的能力，最大程度减少腐败和不廉洁行为的发生。

2．确定廉洁风险点，是加强廉洁从业风险防控机制的关键。要紧密结合生产经营中心工作，针对经营生产活动中易发腐败的重点岗位和关键环节，按照“以岗位为点、以流程为线、以制度为面”的原则，采用“自查、互查和助查”的方法，对照企业规章制度、工作流程，组织各级领导人员从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五个方面入手，围绕经营生产管理的业务流程，采取上下结合的方式，认真分析查找和确定本岗位、本部门、本单位存在或潜在的风险点和风险源。廉洁风险排查王作要取得实效，就需要结合企业实际，有针对性地设计《岗位廉洁风险点》、《部门廉洁风险点》和《单位廉洁风险点》等各种表格，为制定风险防范措施打好基础。在查找岗位廉洁风险点时，要从个人思想道德、岗位职责和外部环境等方面排查存在或潜在的风险点；查找部门廉洁风险点时，要从业务流程、制度机制和外部环境等方面排查存在或潜在的风险点；查找单位廉洁风险源时，要从经营生产过程中管资产、管人和管事等方面排查存在或潜在的风险，重点查找在重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用等方面容易产生腐败行为的问题和薄弱环节。要对从三个层面排查出来的廉洁风险点和风险源，进行归纳梳理，找出岗位、部门和单位存在风险点的共同性和特殊性，为制定具体可行的防范措施，有效加强廉洁风险防控机制提供前提和基础。

3．制定廉洁风险防范措施，是加强廉洁从业风险防控机制的目的。要针对排查出来的风险源和风险点，围绕源头治理和过程监管，以规范权力运行为主线，以建章立制为目的，制定具体的防范手段和承诺措施，保证各级领导人员在履行岗位职责过程中，做到廉洁从业。在制定防控措施过程中，要针对岗位风险，制定有效管用的防范措施和制度，填写《岗位廉洁风险防范措施承诺表》；针对部门风险，制定严密的工作程序和防控制度，明确防控风险的任务要求、工作标准和切实可行的防范措施，填写《部门廉洁风险防范措施承诺表》；针对单位风险，要结合领导班子建设、企业管理制度和管理流程，查漏补缺，堵塞漏洞，填写《单位廉洁风险防范措施承诺表》，建立健全企业内部管理制度和管理流程，规范领导人员的廉洁从业行为，减少和避免不廉洁衍为的发生，形成有效的廉洁从业风险防控机制。

二、以落实《七项要求》为重点，着力加强廉洁自律承诺机制

《国有企业领导人员廉洁自律七项要求》是国有企业领导人廉洁履职的基本要求，是解决国有企业领导人员廉洁从业突出问题的重要举措。贯彻落实《廉洁自律七项要求》，加强领导人员廉洁自律，提高廉洁从业意识，需要着力加强领导人员廉洁自律承诺机制。

1．开展廉洁自律承诺，要抓好任期廉洁谈话教育。按照中纪委“实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度”的要求，企业纪委书记或副书记要对所属单位领导班子成员任期内进行一次廉洁谈话，围绕宗旨意识、岗位意识、责任意识、廉洁从业和反腐倡廉建设，对领导人员进行任期廉洁谈话教育，并要求被谈话人针对自己的岗位职责、岗位责任和权力运行进行表态承诺，填写《领导人员廉洁履职承诺书》，进一步增强各级领导人员的廉洁履职意识。

2．开展廉洁自律承诺，要抓好任职前廉洁谈话教育。按照领导人员管理程序，纪委要对每一名新提拔的领导人员进行任职前廉洁谈话，进行《七项要求》教育和反腐倡廉教育，增强廉洁从业意识。在任职前廉洁谈话结束时，要求新任职人员必须撰写

3.开展廉洁自律承诺，要抓好诫勉谈话教育。在对各级领导人员的日常管理中，如发现领导人员有违反《七项要求》行为时，有违纪苗头和倾向时，纪委要及时进行诫勉谈话，及时提醒打招呼，捋苗头性问题和倾向消灭在萌芽状态，防止不廉洁行为的发生。对于进行诫勉谈话的领导人员，要填写《廉洁自律承诺书》，对自己履行岗位职责情况和廉洁从业情况进行反思，进行自警、自省和自励，来规范和约束自己的从业行为。

为保证廉洁自律承诺落到实处，各级纪委要按照干部管理权限，建立各级领导人员廉洁自律档案，作为领导人员任期考核和年度考核的重要内容，作为对新提拔领导人员试用期满考核的重要依据，同时作为评比、表彰、提拔使用的重要参考。通过加强廉洁自律承诺机制，不断提高各级领导人员廉洁自律能力。

三、以落实《责任制规定》为目标，着力加强廉洁从业责任机制

党风廉洁建设工作要点篇(6)

一、只有认识明确，才能高度重视

加强企业廉洁文化建设是新时期企业党风建设和反腐倡廉工作的重要创新举措，也是加强企业政治文明、物质文明和精神文明建设的重要内容，为我们企业的发展壮大有着重要的现实意义和深远的历史意义。

1、加强企业廉洁文化建设是企业落实科学发展观的重要途径。当前，随着市场竞争的日益激烈，我们企业也面临着全员经受市场考验和诱惑、竞争对手如林、赢利空间缩小等实际困难和问题。在这种情况下，企业要发展，要强大，就必须全面落实科学发展观，在促进企业生产经营全面发展的过程中，确保企业持续、快速、健康发展。实现这个艰巨任务，而实现这个目标任务的关键就是要有一支团结向上、一心为公、清正廉洁、奋勇开拓的干部队伍，进而带出一支能打硬仗的好队伍。加强廉洁文化建设，就可以使我们全体干部职工更加自觉地以科学发展观为指导，履行好各自的岗位职责，勤奋工作，知难而上，求真务实，爱企如家，“激浊扬清、扶正祛邪”，在企业内外树立良好的风气。企业如果缺失廉洁文化，就会内缺诚信度和凝聚力，外失信誉和市场。

2、加强廉洁文化建设是建设和谐企业的重要保证。只有和谐，才能凝聚人心，诞生力量，推动发展。加强廉洁文化建设，一方面，通过加强对党员干部的教育，筑牢思想道德防线，打牢思想政治基础，有利于强化党员干部的民主意识、法制意识、廉洁意识，促进党员干部按照法定的权限和程序行使权力；另一方面，开展廉洁文化建设，运用文化的力量，让廉洁的理念深入广大党员干部的头脑，进而转化为对职工群众的深厚感情，使党员领导干部想问题、作决策都能够以是否符合广大职工群众的利益为最高衡量标准，切实把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，形成强大的向心力和凝聚力。这样，就可以使廉洁文化真正深入到机关、基层、项目部(工程队)、家庭等企业的方方面面，形成良好的廉政修养和积极向上的生活方式，诚信友爱、和睦相处、安定有序的内部环境，从而有力地促进和保障和谐企业的构建。

3、加强廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。加强廉洁文化建设，是党风建设和反腐倡廉的基础性工作。现在，党风建设和反腐败工作中一个的问题就是教育工作不扎实，其中廉洁文化薄弱是一个重要因素。加强企业廉洁文化建设，就可以更好地贯彻落实党中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和群众化，为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准，从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础，使反腐倡廉教育更有影响，制度建设更有力度，监督制约更有实效。同时，通过企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，坚决抵制、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，从而筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，也有利于党员干部陶冶情操、净化灵魂，提升思想境界，有利于党员干部自重、自省、自警、自励，最终使廉洁从业成为广大党员干部的一种共同意志、一种行为准则、一种自觉实践，从而更好地推进我们企业党风建设和反腐倡廉工作的深入开展。

4、加强廉洁文化建设，有利于企业党建思想政治工作的创新发展。思想政治工作是我们党和国有企业的优良传统和政治优势，廉洁文化作为党风建设和反腐倡廉工作的重要环节，是推进思想政治工作创新的有益尝试。企业党建思想政治工作从根本上讲是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。加强廉洁文化建设，教育干部职工特别是党员领导干部牢固树立正确的理想信念，正确处理义利关系，营造立党为公、执政为民，遵纪守法、公平公正，求真务实、联系群众，廉洁自律、艰苦奋斗的廉洁文化氛围，有利于增强思想政治工作的说服力和号召力。

二、只有理清思路，才能收到实效

思路决定出路。在廉洁文化建设中，要坚持以邓--理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以总书记在提出的“八个方面”良好作风为导向，以《实施纲要》为统领，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性文化活动为载体，充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的主体作用，围绕中心，融入管理，弘扬廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的核心价值观，培育全体干部职工廉洁从业的道德操守和实践行为，营造反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，促进企业健康、持续、和谐发展。

1、必须突出重点。要坚持以道德文化和法制文化为重点。要让全体干部职工明白：有毒的别吃，犯法的别干，不该说的别说，不能去的别去，要在思想上把握住自己。作为企业一员，要确立以廉为荣、以贪为耻的思想，清正廉洁，恪尽职守，勤勉有为，开拓进取，自觉遵守法律法规和企业各项规章制度，人人都做诚实守信、学法守法的模范，维护企业的良好信誉并提高社会知名度；作为领导人员，要增强责任意识和纪律观念，严格自律和行为规范，加强自我约束和控制，坚定理想信念，加强道德修养，树立正确的人生观、荣辱观和高尚的道德情操，依法秉公用权，权为民所用，情为民所系，利为民所谋；作为企业，是一个法人单位，就要依法经营，诚实生产，在企业不断发展中努力承担社会责任，对股东、员工、社会负责任。

2、必须加强领导。廉洁文化不可能自然形成，加强领导是顺利开展廉洁文化建设的前提和关键。一要健全组织。建立与惩防体系建设、企业文化建设相统一的领导体制和工作机制，从建设目标、原则、任务、步骤、保障措施等方面，加强谋划和指导，落实工作责任制，解决企业廉洁文化建设必要的投入、人员、时间等实际问题，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。二要率先垂范。各级领导要带头树立社会主义荣辱观和价值观，将企业廉洁理念植根于自身的精神追求和情操境界，成为自觉遵守的思维习惯和行为准则；带头诚实守信，奉公守法，勤勉履职，廉洁从业，自觉执行企业规章制度、管理制度和反腐倡廉各项规定，为职工做出表率。三要抓好落实。纪检监察机构要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查，适应生产经营管理的要求，建立协调机制，相互密切配合，全面履行职责，落实各项工作。要会同有关部门制定检查考核办法，定期进行督办检查，适时开展廉洁文化建设考评活动，对完成任务成绩突出的单位和个人予以表彰。

3、必须形成氛围。要结合生产经营活动的实际和特点，采取寓教于乐的方式，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员和党员干部形成高尚的情操和追求，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风；二是要大力加强党的基本理论，党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员和党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事，分辨是非、美丑、善恶，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。三是运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式，通过丰富多彩的文化活动，使廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行，营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。

4、必须形成机制。企业廉洁文化建设要把制度建设作为基础，坚持将廉洁文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成长效机制。一要坚持文化先行。注重用廉洁文化感化、引导和规范党员、干部和职工的从业行为，促使企业领导人员和广大职工进一步树立并落实廉洁从业的规定，将廉洁文化优势转化为企业管理优势、效益优势和市场竞争优势，从根本上解决“不愿腐败”的问题。二要强化制度保障。企业廉洁文化建设要融入我们企业的生产经营管理，建立完善企业各项规章制度，规范经营管理行为。通过加强制度建设，逐步形成企业廉洁文化建设的长效机制，进一步解决“不能腐败”的问题。三要加强监督检查。重点促进企业加强对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题，着力解决“不敢腐败”的问题。

三、只有统筹兼顾，才能深入持久

企业廉洁文化建设是一项长期的战略任务，又是一项复杂的系统工作，必须正确处理各方面工作的关系。这样，才能掌握主动权，把握规律性、体现时代性、富于创造性，实现在更高层次、更高水平上的推进。

1、正确处理正面教育和警示教育的关系。正面教育是廉洁文化建设的主基调，警示教育是廉洁文化建设的重要手段。把握不住正面教育，廉洁文化就不能健康发展；利用不好反面警示，廉洁文化就缺乏震撼力。因此，廉洁文化建设必须坚持以正面教育为主，辅以必要的反面警示教育，既要加强正面引导，介绍反腐倡廉的进展和成果，宣传勤政廉洁的典型和事迹，弘扬敬廉崇洁的思想和品德，又要兼及反面警示，揭露消极腐败现象，剖析违纪违法案件。

2、整体推进与重点突破的关系。整体推进是廉洁文化建设这项系统工程的内在要求，重点突破是廉洁文化建设不可或缺的工作方法。不能整体推进，廉洁文化就没有高标准、高起点、高质量；不能重点突破，廉洁文化建设就没有亮点、没有特色、没有优势。因此，廉洁文化建设必须坚持在整体推进中重点突破、在重点突破中整体推进，既要统筹兼顾，科学规划，抓好全面，又要区别轻重，分清缓急，抓住重点。

3、立足当前与着眼长远的关系。立足当前是由廉洁文化建设的紧迫性决定的，着眼长远是由廉洁文化建设的长期性决定的。不立足当前，廉洁文化建设就只能停留在口头上；不着眼长远，坚持长期抓，廉洁文化监视就只能是权宜之计。因此，廉洁文化建设必须坚持在立足当前中着眼长远，在着眼长远中立足当前，既要从现在抓起，一步一个脚印地向前推进，有要坚持长期抓，提出长远目标，建立长效机制，作为一项长期任务坚持不懈地抓下去。

党风廉洁建设工作要点篇(7)

[关键词]党风廉政建设；机制建设；案件查办；廉洁文化

中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）05-0256-01

反腐倡廉是一项常做常新的工作，不可能一劳永逸，在推进反腐倡廉工作过程中，要坚持从机制建设、案件查办和廉洁文化建设入手，主动应对发展中出现的新课题，把握重点，研究对策，创新思路，一以贯之，不断推进推进企业党风廉政建设。

1 注重巩固深化，形成良性运行机制

制度是规则、准绳。加强制度建设是确保党风廉政建设顺利进行的根本保证。

1.1 深化党风廉政责任制

要按照“一岗双责”的要求，严格执行党风廉政建设责任制。要从明确任务、落实责任、加强督察、严格考核、责任追究等各相环节，建立起上下一致，环环相扣、彼此贯通、互相约束的良好工作机制，真正把党风廉政建设的相应责任落实到党员领导个人和岗位。同时，要结合形势发展要求，巩固和完善‘三书、两考、一评估”机制，严格党风廉政建设责任书、自律承诺书和从业保证书的签订，加强落实情况考核和廉洁从业考核，及时进行效果评估，把党风廉政建设落到实处。

1.2 推进制度建设创新

要加强廉洁风险防防范，健全制度，规范程序，推进考核[7]。要把落实党风廉政建设责任制、民主集中制、内控制度和业务公开等制度与廉洁风险防范管理有机结合。要梳理单位、部门业务工作的主要流程和关键环节，实现查风险点、定责任人、评风险等级、抓措施防控、绘警示分析图等“五位一体”的管理体系，科学排查岗位廉洁风险，不断增强预测、发现、规避、疏导和化解风险的能力和水平。

1.3 强化权力监督制约

人从组织监督入手，通过巡视、民主集中制、“三重一大”等制度，规范权力运行。要强化职能监督，继续推进业务公开、网上巡视，切实发挥审计、财务等职能部门协调联动作用。要支持群众监督，对职工群众关注、涉及切身利益的热点工作，以公开栏和网上公示等有效形式，保障群众的知情权、参与权、监督权。要利用舆论监督，充分发挥新闻、网络等媒体的监督作用，拓宽监督渠道，形成监督合力。

2 注重标本兼治，加大案件查办力度

案件查处工作是职工群众评价反腐败工作成效的重要标志。要牢固树立查办案件是为企业生产经营大局服务的指导思想，对举报、监督检查发现的问题不护短、不回避，坚持以查促教、以查促纠、以查促建，严肃查纠，惩前毖后，教育和保护干部。

2.1 强化办案工作重点

企业的风险点就是案件查办的工作重点。要建立领导包案责任制，定期听取关于案件查处情况的汇报，坚持“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备”的原则，注重以加强威慑和教育功能为目的，重点查处无视党纪政纪，有令不行、有禁不止的党员干部；重点查处、借机获利的岗位人员；重点查处插手工程项目、插手物资采购、为亲属谋利私利的党员干部；重点查处违反财经纪律、私设小金库的行为。

2.2 强化办案治本功能

要突出发挥好企业自身职能部门的作用，强化纪检监察与综合治理、财务资产、审计部门的协调联系，发挥好职能部门联合办案的综合作用与能力。同时，要有效拓宽和延伸与案件举报的途径，充分发挥企业职工群众的监督作用，有效掌握案件线索，并结合形势发展变化，不断研究和创新案件查办方式方法，进一步增强案件自查自办力度。当然，还要认真贯彻落实“一案三报告”制度，注意研究由于企业自身运行体制与机制方面存在的突出问题，及早查清漏洞与隐患，堵住缺口、消消除盲点，真正做到关口前移、抓住源头。

2.3 强化监督管理

要认真贯彻“首接负责制”，坚持“谁受理、谁协调、谁督促、谁反馈”的原则，提升初访办结效率。要加强对举报电话和举报邮箱的管理，认真排查群众反映集中的热点、焦点问题，保证举报信息及时收集、传递和处理，促进问题查纠和违规违纪案件查处。要扎实做好纪检监察主动访、回头访，坚持以查促教、以查促纠、以查促建，实现关口前移，防微杜渐，切实维护企业和谐发展的良好环境。

3 注重文化建设，营造尊廉崇廉氛围

廉洁文化是企业文化的重要组成部分。要充分发挥廉洁文化对党员干部耳濡目染、启发心灵的作用，不断加强廉洁文化建设，引导广大干部职工自觉树立廉洁意识、和谐理念，培育文明道德的社会风尚，积极营造尊廉崇廉的良好氛围。

3.1 巩固廉洁文化阵地

要依托企业党风廉政网和党风廉政网络教育基地两大阵地，适时补充更换展厅内容，完善新功能，不断增强廉政教育的互动性，激发广大干部职工参与反腐败斗争的热情。要大力推进廉洁文化“六进”工程，重视环境熏陶，把环境“宜人”与“育人”结合起来，使企业环境成为反腐倡廉教育延伸的“课堂”。要通过分行业征集班组警示名言，在办公区、生产区、生活区、送班车上设置廉洁格言警句工作牌、展示牌、广告牌，加强廉政教育展室建设，积极推进廉洁文化“六进”工程示范单位创建活动。

3.2 突出廉洁文化特色

要通过组织廉政艺术作品展，开展领导干部廉政心得笔记评选等活动，打造富有企业自身特色的廉洁文化品牌。要坚持开展廉政文艺晚会、廉政漫画展、廉政故事大家讲、廉政诗歌朗诵会等形式多样的艺术活动，形成说廉、唱廉、哿良好风气。要通过读书思廉、文艺颂廉、竞赛知廉、案例警廉、承诺守廉、家庭助廉等群众性廉洁文化活动，积极营造扬廉抑贪、知荣明耻的浓厚氛围。

3.3 形成廉洁文化精品

要树立文化精品意识，组织编写《廉洁文化手册》、《廉政楹联集锦》，创作具有运输行业特色的廉洁公益广告，进一步调动广大干部职工重视廉洁文化、关心廉洁文化、参与廉洁文化的积极性。要充分发挥报纸、刊物、网络、电视等宣传媒体作用，总结宣传企业纪检工作先进经验，充分挖掘典型事例，创作诗朗诵、故事、小品等廉政文艺作品，强化廉洁理念的渗透，不断增强廉洁文化感染力和影响力。

要深入开展学习调研和工作交流，创新制度机制和方式方法，着力在廉洁文化建设、廉洁风险防范、效能监察等方面，学习借鉴先进单位的经验和典型做法。要深入开展课题研究和理论研讨，创新工作理念和思路，着力在运用科学发展观指导纪检监察工作和完善惩防体系等方面，形成新思路，推动新实践。

参考文献

[1] 付剑玫.反腐倡廉教育是先进性教育的有效载体[J].黑龙江金融.2005，（10）：58-58.

[2] 赛序新.发展党内民主，增强党员干部拒腐防变的能力[J].皖西学院学报.2006，22（6）：10-12.