董事长开业致辞精品(七篇)
董事长开业致辞篇(1)
董事长开业的精彩致辞
尊敬的各位来宾、各位朋友：
大家上午好！
请允许我代表XX有限公司的全体员工，向出席今日开业庆典活动各位嘉宾，表示热烈欢迎和最诚挚的谢意！
感激你们在百忙之中抽身来到那里，和我们一同见证武XX有限公司发展历程中又一个辉煌的历史时刻，和我们一同分享这份努力成果、这份喜悦，迎接又一片全新事业的诞生。多谢大家！
XX有限公司经过不懈地努力，由小到大，由弱到强，逐步成长为一个成熟，干练的团队。今日，我们能在那里隆重举行“XX有限公司”开业剪彩仪式，首先，要感激XXX有限公司领导的重视、各相关主管部门的支持、同行的扶持、各界朋友的无私的帮忙。借此机会，我还要感激奋斗在一线的全体员工，因为你们的努力，公司才有今日的局面，期望以后你们能继续奋斗，与XX有限公司一齐成长。
这么多年的市场磨练，让我们深深体会到，仅有真诚、实实在在地回报用户、回报社会才能获得社会大众认可、信赖和支持，这也是武汉众联保资投资咨询有限公司长久发展的驱动力。我们将一向遵从XX有限公司“用人品打造精品，用精品奉献社会”的企业价值观，向广大用户供给高性价比的产品和完善的售后服务。
最终，衷心祝愿大家万事如意，畅享幸福生活每一天。
多谢大家！
董事长开业的精彩致辞
亲爱的同事们，朋友们：
大家新年好！
zz年，在成长和收获的喜悦中悄然而去。
xx年，在期待和奋进的激情中如期而来。
回首过去，我们满怀豪情，硕果累累。zz年是喜获丰收的一年，在这一年里，无论是新客户的开发，还是新产品的推广；无论是销售总量的增长，还是利润的收入，都创历史新高。这些成绩的取得，离不开在座各位同事及全体员工的团结拼搏和无私奉献，也凝聚着各位的勤劳和汗水。在此我向各位表示深挚的感谢和崇高的敬意！
展望未来，我们重任在肩，任重道远。虽然我们取得了一些成绩，但商场的竞争是无情的，<莲山课~件>是容不得怠慢的，所以我们不能有丝毫的松懈。
xx年，我们要集全体员工之智，借行业发展之力，乘势而上，和谐共进。新的一年里，我们将继续推行体制创新，机制创新，管理创新。通过创新，切实解决好影响和制约公司发展的一些瓶颈因素，进一步加强基本建设，夯实公司发展基础。
新的一年，新的征程，新的祝福，新的期待。我相信，有我们这么一批优秀的员工，我们xx商行一定会一步步走向辉煌！让我们以昂扬饱满的精神状态，同心协力，奋力拼搏。xx年再创新的辉煌！
最后祝大家工作顺利，家庭幸福，身体健康，万事如意！
谢谢大家！
董事长开业的精彩致辞
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位朋友
大家好！
金秋十月是收获的季节，也是充满希望的季节。
在这金色的秋天里，今天xx酒业xx旗舰店隆重的开业啦！
我首先代表公司的全体员工对光临今天开业庆典的各位领导、各位嘉宾表示热烈地欢迎和衷心的感谢。感谢您们对旗舰店的重视关爱和一如既往的支持。
“xx”酒业是一家具有百年历史的老店。它一直以百姓的需求为导向，以质量第一作为企业的生命线。为了与百姓更好的沟通，为了更好的服务于百姓，作为连接百年老店与消费者桥梁的“xx旗舰店”诞生了。
xx旗舰店是xx市内最大的烟酒超市。xx酒品项最全，价格最低，质量最好；xx人品格最优，素质最高、服务最佳。我们将以严谨的科学态度，严格的质量保证；一流的产品，一流的服务为宗旨，为吉林省烟酒行业的发展做出更大的贡献。
借xx旗舰店开业之际，让我们共同祝愿旗舰店开业大吉！共祝xx酒业财源广进，事业兴旺，前程似锦。
董事长开业致辞篇(2)
关于董事长开业典礼致辞
各位来宾，各位朋友：
大家好！
今天，我们在这里隆重集会，共同庆祝X商贸大厦举行开业典礼。X商贸大厦的开业，标志着X林区民营经济的发展步入了一个新台阶。这是我们X全面推进商贸流通的又一喜事，这必将进一步加快我们林区“聚集人气、营造商机”的打造步伐。在此，我代表X党委对X商贸大厦的开业表示热烈的祝贺！向参加今天开业庆典的各位来宾、各位朋友表示诚挚的欢迎！
X商贸大厦是我局目前规模最大的综合商场。处于我局中心黄金地段，交通便捷、人气旺盛、商气浓厚。商场配套设施完善，装璜精美，格调高雅，布局合理，是百姓理想购物的最佳场所。
近年来，我们X一直致力于优化局域经济环境，致力于为民营企业营造一个健康向上和稳定成熟的人文环境，真正使民营企业家能够安心创业，能够全身心地融入x林区经济发展的潮流之中，X商贸大厦的体制的改变，就是我局改革改制和重新调整产业结构的又一大成果。
我们相信，X商贸大厦的开业，一定会为x林区的父老乡亲带来优质的商品、优良的服务，给X林区商贸流通业注入新的活力。“栽好梧桐树，引得凤凰来”，我们愿意为所有到X林区投资的企业家服好务，为民营经济的发展创造一个宽松和谐的经营环境。我们期待，X商贸大厦以一流的管理、一流的服务、一流的信誉在X林区树起良好的企业形象，成为X林区有品味、有档次、有影响、有效益的一流商业民营企业。我们也衷心希望X商贸大厦合法经营，诚实守信，为繁荣X林区经济作出贡献。
最后，衷心祝愿X商贸大厦开业大吉，生意兴隆，财源广进！
谢谢大家！
关于董事长开业典礼致辞
尊敬的各位领导，尊敬各位朋友、各位来宾：
大家上午好！
此值xx中心的开业之际，我谨代表公司，向今天到来的各位领导、嘉宾和所有朋友表示衷心的感谢和热烈的欢迎！
经过十多天的紧张筹备，我们迎来了xx中心的隆重开业。各位领导、各位嘉宾和朋友们的光临，使我们更加倍感暖意融融。在座的有很多是十多年来一直关心、支持公司发展的老领导和老朋友。xx公司成长和发展的每一个阶段都离不开各位的关心和支持。再次对各位出席今天庆典活动的新老朋友和来宾致以崇高的敬意和诚挚的感谢！
xx翡翠经过几年的默默耕耘和低调运作，已经有了较好的市场基础，自20xx年下半年开始呈现出发展迅猛的势头，主动加盟的越来越多。原来的xx翡翠的店面已经不能适应快速发展的局面，为更好地服务各位合作伙伴，在总公司的大力支持下成立了今天的云峰翡翠山东配货中心。
岁月如歌，辉煌常在，不经意间我们携手走过了十多个春秋，多年来我们精诚合作、艰苦拼搏、改革创新、共同发展，今天又迎来了济南云峰发展新的历史时期，揭开了新的篇章。这也意味着迎来了我们共同发展的又一个春天。
今天，我们欢聚一堂、共谋发展的大计；
明天，我们将激情满怀、共庆奋进的豪情。
让我们举杯，一同分享奋斗和成功的喜悦；一起祝愿xx翡翠即将迎来辉煌灿烂的明天。一同共谱新篇，干杯！
同时，祝在座的各位身体健康、万事顺心、事业兴旺！
谢谢大家！
关于董事长开业典礼致辞
尊敬的各位领导、各位来宾，女士们、先生们：
大家上午好！这天是我们四季华庭酒店隆重开业的喜庆日子，首先请允许我代表四季华庭酒店全体员工，对在酒店筹备期间给予我们关心、帮忙与支持的社会各界朋友，表示衷心地感谢！同时，对在百忙之中参加我们酒店开业仪式的各级领导和嘉宾表示崇高的敬意！
这天正式开业迎宾的四季华庭酒店是由陕西武盾实业集团按照国家四星级旅游饭店标准投资兴建的集住宿、餐饮、会议、休闲、娱乐为一体的综合性养生主题酒店，是现代都市人追求健康生活品味的首选酒店。它坐落在西安市北郊部级经济技术开发区核心地段，地理位置极其优越。酒店设有172间舒适、豪华配套的客房，营造独特睡眠养生文化；西餐厅、茶楼、会议厅的个性化配套及优质服务，可满足各种商务需求，是您商务活动、休闲娱乐的理想选取。
以健康美食，交天下朋友！四季华庭酒店天润和餐厅特聘中国现代药膳鼻祖彭铭泉先生为专属养生顾问，以彭祖养生文化为载体，融入现代科学健康食疗理念，倾力打造西安独一无二的养生食疗文化主题餐厅。作为西安首家以养生健康为主题的综合性星级酒店，四季华庭特色鲜明，时尚前卫，让每一位莅临的客人倍感舒适温馨，高贵典雅。秉承“创造惊喜”的企业核心理念，坚持“诚信持恒用心创新”的服务精神，四季华庭酒店必将会为古城的酒店业增添一道靓丽的风景线。
董事长开业致辞篇(3)
【关键词】独立董事；辞职决策；文献综述
一、导言
独立董事是指独立于公司股东且不在公司中内部任职，并与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系，并对公司事务作出独立判断的董事。中国证监会在《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》中指出：“上市公司独立董事是指不在上市公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事”。
一般说来，独立董事作为一项兼职工作，在向任职者提供较为丰厚的物质报酬的同时，并不会为其带来巨大的工作压力和工作负担，因而独立董事通常不会轻易选择辞职。而主动提前辞职的行为更可能是因为他们预见到公司存在较大风险但无力改变现状，继续任职又很可能会使自己受到牵连。因此，独立董事的提前辞职事件很可能是公司治理危机的前置信号，具有较强的信号传递作用。张俊生和曾亚敏（2010）的研究发现，独立董事提前辞职后，上市公司的平均累计超额收益显著为负，这说明中国的独立董事提前辞职行为包含了一定的负面信息。然而，他们并没有就负面信息的具体内容作更深入的解析。
二、独立董事辞职决策的原因和结果研究
到目前为止，相当数量文献研究了独立董事辞职决策的原因与治理效应。通过对现有文献的梳理，研究结果可大致分为以下两个方面。
（一）独立董事辞职决策的原因研究
大多数研究认为独立董事辞职的主要原因在于独立董事面临的风险，任职公司的业绩表现差、陷入法律诉讼、信息失真等可能引发独立董事主动辞职以规避相应的风险。
杜胜利和张杰（2005）发现发生独立董事更迭事件与以单位资本经济增加值代表的公司业绩及长期价值创造能力、上市公司的诉讼、仲裁事件、独立董事工作时间等因素有关；此外，独立董事也会因为看到上市公司业绩较差、在长期价值创造过程中存在较多问题等原因而离职。
支晓强和童盼（2005）研究表明公司盈余管理程度越高时，独立董事主动辞职的概率越大。即独立董事独立性不强，使其在发现上市公司违规行为的痕迹时，往往不会采取引起市场关注的公告、警示等用手投票的方式，而是默不做声或者采取相对不为市场关注的用脚投票方式――离职。
李焰和秦义虎（2011）研究发现如果被媒体负面报道过，独立董事辞职的概率显著较高，影响力越大的媒体报道作用越大，同时越重视自己声誉的独立董事在媒体负面报道后辞职的概率越大。
Agrawal and Chen（2011）是到目前为止极少数将独立董事辞职决策与公司问题相联系的文献，他们研究表明管理层与董事之间争端会导致独立董事辞职，而且，争端大多源于董事会功能或公司等问题，独立董事辞职公告后公司股价明显下降，很可能出现股东诉讼、权争夺、资产剥离、股票退市等情况。
（二）独立董事辞职决策的后果研究
一些文献发现独立董事通过辞职可以向投资者传递信号、迫使人行为改变，具有一定的治理效应。
Dewally and Peck（2010）研究发现约有半数独立董事辞职时公开批评公司管理层，独立董事的公开批评迫使管理层行为发生改变，辞职之后公司股票业绩表现明显提升。因此，独立董事辞职行为具有一定的治理效应。
张俊生和曾亚敏（2010）研究表明独立董事主动辞职可以发挥信号传递的作用，非规定性的独立董事的辞职行为传递出公司市场业绩即将恶化的信号，投资者由此推知公司的负面信息并作出消极反应，由此也得出独立董事的辞职行为确实具有治理效应的结论。
基于中国独立董事意见强制披露制度，有一部分国内外研究者利用独立董事意见数据探讨了独立董事监督决策的动机、原因或后果。
三、结论
独立董事辞职的原因和后果关系到公司的治理问题，本文梳理了独立董事辞职决策的原因和后果的相关文献，发现现有的研究虽然对独立董事辞职原因的研究较多，但对于独立董事辞职后果的研究还较为缺乏，而独立董事辞职必然会对公司造成一系列影响，通过对这些影响的研究不仅能对投资这决策起到帮助作用，也会提高公司的治理效率。
参考文献：
[1]杜胜利，张杰.独立董事更迭影响因素的实证研究[J].中国软科学，2005（7）：128136
[2]谭劲松，郑国坚，周繁.独立董事辞职的影响因素：理论框架与实证分析[J].中国会计与财务研究，2006（2）：119162
[3]唐清泉，罗党论.设立独立董事的效果分析――来自中国上市公司独立董事的问卷调查[J].中国工业经济，2006（1）：120127
[4]支晓强，童盼.盈余管理，控制权转移与独立董事变更――兼论独立董事治理作用的发挥[J].管理世界，2005（11）：137144
董事长开业致辞篇(4)
周小川：从经济学家到央行行长
周小川，这位前中国证监会主席在2002年底被宣布为新任央行行长，从而接替戴相龙。与2000年年初出任证监会主席一样，都是在没有形成公众预期的情况下宣布的。其实仔细想来，这种任命也是很符合逻辑的。学者出身的周小川，在金融圈的名望和影响力是勿庸置疑的。作为经济专家型人才，他既有很好的教育背景，又有很高的学术成就，再加上曾履职国家体改委、外经贸部、中国银行、中国人民银行和证监会，这些当然有助于其更加胜任央行行长这一专业性很强的岗位。
关于周小川的风格及其对货币政策的影响，香港媒体已有评论。香港媒体援引一位权威人土的话说，货币政策与行长的个人风格有密切关系。而周小川行长在业内被认为较具国际化观念，因此他在尊重中国国情的基础上，可能将更注重内地金融业与国际惯例的接轨。
杰佛瑞―桑尼菲德出任TSC董事
TheStreet．com(TSCM)任命48岁的耶鲁大学商学院副院长杰佛瑞―桑尼菲德(Jeffrey A．Sonnenfeld)为其董事。杰佛瑞―桑尼菲德也是耶鲁大学商学院公司首席管理人员研究所(ChiefExecutive Leadership lnstitute)的创始人。
尹明善：首位进入政协高层的私企老板
2003年1月12日，重庆力帆实业(集团)董事长、重庆市工商联会长尹明善当选为市政协副主席。据悉，尹明善是改革开放以来首位进入省级政协领导班子的民营企业家。现年65岁的尹明善，2002年4月在重庆市工商业联合会第二次会员代表大会上被推选为市工商联会长。
尹明善所领导的重庆力帆集团，是全国最大的摩托车生产企业之一。10年前，仅仅靠20万元资金启动，9个人便开始了他们的创业。如今，力帆集团年产值已达40亿元人民币左右，年利税分别达1亿元人民币，年出口创汇逾亿美元。同时，企业还直接或间接为社会提供就业岗位4万余个。
陨 星
CNN高层变动主席在“战火”中缺阵
CNN的董事会主席兼CEOWalter lssacson将辞去董事会主席兼CEO的职务，并将担任一家分析机构Aspen研究所的负责人。Walterlssacson是在战火中离开CNN的，一方面CNN与福克斯争夺传媒市场的战火不断升级，目前已经达到了白热化的程度，另一方面，海湾地区的战火也随时有可能从地下烧到地上，新闻媒体的也处于紧急的“战备”之中。目前还没有关于他为何辞职的解释，但“不堪重负”可能是其中原因之一。Walter离任后，CNN的总裁Jim Walton将接管他的日常工作，但不会担任的主席的职务。
环球电讯董事会主席辞职
美国东部时间12月31日(北京时间1月1日)消息，宣布破产将近一年之后，问题成堆的美国电信公司环球电讯于12月31日接受了公司董事会主席加里一温尼克的辞职请求，同时任命另两名董事接替他的职务。
加里―温尼克提出辞职之前抱怨说，早在今年年初时候，环球电讯公司还没有宣布破产之前，他就将公司价值上亿美元的股票顺利出手，可还是没能阻止公司破产的发生，他对此感到十分痛心。
董事长开业致辞篇(5)
2017企业年会主持词
尊敬的公司领导，各位来宾，亲爱的同事们，朋友们
大家好。
辞旧岁，迎新春，我们迎来了
扎西德勒加盟直营一家亲的年会盛宴。
今天，我们欢聚一堂，共同见证和记录扎西德勒成立八年的的壮丽与辉煌。
斗转星移，岁月荏苒，转首间，悠然的时光已经悄悄的在指间滑落了八载。
八年来，我们踌躇满志，锐意创新，拼搏进取。
八年来，我们斗志昂扬，携手共进，激情滂湃。
八年来，在不断变幻的市场风云中，我们秉持同一种理念，乘风破浪，踏歌而来。
八年来，在连锁企业日渐疏离的今天，我们互持互助，凯歌高奏，尽显王者之范。
八年来，一腔热情是我们奋斗的起点，一往无前是我们战斗的精神。
我们拥有整齐划一的步伐，我们拥有心有灵犀的默契，我们工作互通、思想互通、感情互通、生意互赢
今天，让我们在这片希望的土地上，播种扎西德勒人的智慧和潜能，用快乐来灌溉，在相亲相爱中生根发芽。
今天，让我们在这个朝气蓬勃的土地上，让我们用顽强来施肥，用坚韧来培育，在一家亲的和谐氛围下茁壮成长，开花结果。
回首来路，我们更憧憬前景。
展望未来，我们更期待辉煌。
扎西德勒能取得今天的辉煌成绩离不开总部一贯的支持和帮助，下面让我们以热烈的掌声有请扎西德勒董事长张仁先生发表年会致辞。
(董事长致辞)
非常感谢张董的致辞，听君一席话，胜读十年书，刚刚张董的致辞又给每一位扎西德勒人注入了一股新的动力，促使我们每一个人以更加沉着，自信的心态来迎接新一年的机遇和挑战。下面再让我们以热烈的掌声有请
发表年会致辞。
(部门经理致辞)
董事长开业致辞篇(6)
关键词：创业板 高管 离职 套现
一、创业板上市公司高管离职现象
创业板公司高管辞职潮是目前资本市场备受关注的焦点话题。创业板市场于2009年10月23日在深圳证券交易所正式启动。截至2011年11月30日，在短短两年半间，上市公司数量扩大了近10倍，从当初开板时的28家上市公司迅速发展到276家。截至2011年12月31日，创业板前276家公司中，有133家公司214位高管递交了辞职报告，有些公司甚至出现了高管集体辞职的现象。
上市公司高管离职本是市场的正常现象，创业板高管离职之所以备受关注，源于创业板市场发行股票的高市盈率伴随着资金超募和所带来的造富效应。随着创业板的开板，资本市场的热度不断升温，上市公司数量的持续增多，不断有媒体报出高管违法转让股份或是高管在股票解禁前后辞职以便于自身减持股票、落袋为安的现象。
现有观点认为，上市前极低的入股成本以及股票市价的高估值是高管执著减持套现的主要动因。在我国证券市场，原始股属于限售股范畴，限售股需要在新股上市后锁定一年才能解禁。并且《公司法》规定上市公司董监高在任职期间每年转让的股份不得超过其所持公司股份总数的25%。也就是说在职高管要想将所持股票完全套现，至少需要5年时间，这大大地制约了其套现的进程。诚然,面对动辄千百万甚至上亿的套现诱惑,人性趋利本能所导致的离职无可厚非。因此，创业板高管辞职是为了套现的观点得到了股民、媒体的普遍共识。
二、创业板上市公司高管离职相关数据
为了限制创业板上市公司董监高的离职套现行为，在创业板首批原始股刚刚解禁的时候，深交所就出台规范创业板董监高买卖本公司股票行为的通知规定，新股上市后6个月内申报离职的高管，从申报离职之日起18个月内不得转让其直接持有的本公司股份；从第7个月到第12个月间离职的，则12个月内不得转让公司股份。然而本文对上市公司高管辞职通告进行统计时发现，此通知出台之后13个月内，辞职的创业板上市公司高管有145名，是自创业板上市到通知出台12个月内辞职人数（48名）的3倍，说明此规定的出台并未能阻止创业板上市公司高管辞职的步伐，套现也许并不是创业板上市公司高管辞职的真正动机。
本文在统计深圳证券交易所公布的上市公司214名高管的辞职公告中（截至2011年12月31日），其中持股人数仅为89名，几乎60%的辞职高管并不持有原公司股份。而这89名持有股份的辞职高管中，又有两种情况不解除锁定，第一种是作为控股股东本身已承诺锁定3年；第二种情况是辞去原职之后仍兼任董事、监事或高管。另外，还有一部分是属于正常的换届、调动或者退休。离职的高级管理人员职位主要有董事长（副）、董秘、董事、总裁（副）、经理（副）、财务总监、监事、独董，有不少高管身兼数职。与离职高管相比，未离职且持有较高股份的高管占有绝大多数比例。本文则认为，减持套现可能是高管离职的原因之一，但并不是高管离职最重要的和唯一原因。虽然不排除个别高管辞职是为了套现，但是将高管的离职倾向的影响因素全部归结于套现失之偏颇，还应该探寻创业板上市公司高管离职的其他更深层次的原因。
创业板的健康发展是建设我国多层次资本市场的必要环节，是解决处于发展初期的创新型企业融资难问题的有效方法。将创业板建成中国的“纳斯达克”市场，使之成为高新技术企业的“孵化器”和投资人掘金的投资场所，已成为市场各方的共同期待。创业板上市公司高管的辞职会给企业经营管理带来波动，甚至影响公司的稳定发展。一般而言，处于高管职位的人都有较强的专业技能和丰富的管理经验,承担着重要责任。他们的辞职是公司人才的损失，会阶段性对公司经营管理带来负面影响；他们的辞职也会向公司内部员工和外部投资者传递出对公司发展前景信心不足的信息，给公司造成严重的负面影响，如离职连锁反应，商业机密泄露，企业形象受损，运营成本增加。我国在职高管的离职率呈连年攀升的态势，如何保留人才成为企业人力资源工作的重点。揭示高管的离职原因，有利于企业在组建和运行高管团队时能认识到不稳定因素的来源，从而避免高管离职对企业带来的重大损失。
三、创业板上市公司高管辞职的原因
（一）业绩的压力
创业板上市公司的重要特点之一就是高成长性，一般用增长的幅度和速度，比如主业收入、利润的增长率等指标通过横向比较衡量其成长性。2010年3月10日，网宿科技（300017）的总经理彭清请辞。彭清持有431.51万股的股份，市值约8600万元。除去快速减持套现的诱惑外，完成业绩增长的目标压力也是彭清辞职的重要原因。在网宿科技上市当日，彭清就给企业定下了3年之内的3个目标，其中之一就是每年的营业收入以50%速度成长。从公布的中报业绩来看，有可比数据的105家创业板公司2010年上半年营业收入相比2009年同期增长28.1%，净利润同比增长25.7%。但网宿科技营业收入同比增长6.18%，净利润同比下降29.98%，不仅明显低于彭清营业收入年增速50%的预期，也远远滞后于创业板同期上市公司业绩。
（二）职业发展的需要
创业板高管辞职另谋发展，一方面是因为有更好的发展机会，另一方面也可能是因为人际关系恶化。“高管套现第一人”（300033）原董秘方超提交辞呈的原因是由于同公司其他高管管理理念的不同导致分歧越来越大长期积累所致。探路者（300005）副总经理周敏因个人职业发展申请辞去公司副总经理职务，北陆药业（300016）副总经理葛建由于理念差距原因与公司解除劳动关系，后二者在任职期间并未持有公司股份。
（三）相关法律法规的限制
安诺其（300067）独董邹晖辞职的原因是基于中共财政部党组印发的暂行办法中关于“部属社会团体中由财政部明确行政级别的副处级以上干部，除因工作需要外，不得在企业兼职”的规定。海默科技（300084）独董李挺伟同样为遵守该规定向公司董事会申请辞职。卫宁软件（300253）独董杨峰请辞的原因是基于任职单位《关于公司员工不得兼任上市公司独立董事的通知》的规定。本文所统计的207名辞职高管中有42名高管的职务是独董，他们都未持有所在公司股份，因此将这些离职高管数据列入减持股票实现套现的说法不攻自破。
（四）市场淘汰机制的结果
中国投资人显然无法承受像美国纳斯达克那样的大浪淘沙，没有残酷的淘汰机制，市场必须选择其他方式来保持上市公司的成长性和竞争性。淘汰不了公司就淘汰公司高管，在成为公众企业之后，多数高管不能适应新的角色，公司处境艰难的时候，选择抬腿走人。创业板用高管人员的淘汰机制来弥补程序化退市机制的缺失，高管淘汰率越高的企业可能创新性更强，核心团队越稳定的企业可能成长性更强。流水不腐，户枢不蠹，无论淘汰公司还是淘汰高管，都是市场化的淘汰机制。早期纳斯达克平均每个月退市的公司达到60家，从这个意义上来说，创业板高管辞职的比例并不算高。
四、创业板上市公司高管离职的影响
首先，对广大投资者的影响。公司的高层管理者应该对公司实际情况最为了解，他们具有掌握公司内部信息和股价估值的合理范围的绝对优势，如果连他们都选择离开，外部的投资者会认为这些公司的股价估值已经超过了自身的价值，从而对这些公司的前景产生怀疑并失去投资的信心，结果会造成股价下跌走下坡路，进而可能使投资者对公司的态度从殷切期望转变为坚决抵制。
其次，对辞职公司经营的影响。上市公司高管离开自己一手扶持的高科技高成长的上市公司，放弃自己在公司中的要职，会向公司内部员工传递出对公司发展前景信心不足的信息。公司高层核心人员的相继离开，必定会给公司的管理带来混乱，从而影响到公司的正常运作。创业板大多是成长型公司，对技术创新、人才资源非常倚重，高管离职可能会带走对公司而言至关重要的资源，对公司的长期发展产生不利影响。
第三，对创业板市场的影响。某财经评论家指出：“当创业板高管离职成为一种风尚，就说明原先有关方面吹嘘的创业市场有利于创业投资完全是一派胡言，一厢情愿，这个市场的出现反而鼓励了人们的投机，扼杀了创业投资的积极性。”由于大多数离职高管或核心技术人员在公司上市后尚未稳定选择离开，或投奔其他公司，或自立门户，给原所在公司以及创业板市场带来了混乱，实际上与监管部门所追求的“建设一个具有创新表征的对中国经济具有中长期效应的创业板”的目标背道而驰。
五、创业板上市公司高管离职的应对策略
（一）建立严格的创业板市场准入制度
创业板高管辞职套现不排除相关公司包装上市的可能性，高管早离开早安全。熟悉资本市场的操作人士认为，目前已披露年报的创业板公司来看，一大批创业板公司的成长性未必能经受得住时间的考验，不少创业板公司已露出包装上市的马脚。与其看着企业发展渐行日下，没有希望，高管选择离开可以说是人之常情。
我国的创业板市场还不完善，监管水平不高，所以，政府主管部门必须履行市场准入的审查职能，主动争取优质企业上市，明确识别“自主创新型”与“成长型”企业的标准，以确保劣质型企业不会在创业板市场沉淀，努力为创业板市场建立一个良好的企业群体环境，使有发展前途的中小企业在创业板市场入市遴选并能得到应有的公正待遇。
（二）加强企业文化激励
在竞争日趋激烈的今天，企业和组织要保持其核心竞争力、提高组织效能，需要留住人才，需要关注高管离职意向和离职行为带来的一系列负面效应。高管的离职倾向是高管对组织忠诚度的一种表现，这些态度的表现不可能通过行政权力强迫而致，而是要由企业文化对其产生潜移默化而又根深蒂固的影响。企业文化可以凝聚组织力量，组织成员形成“命运共同体”的理念，强烈的团队意识容易建立一种心理契约，从而汇聚集体力量，给予员工深层激励源泉。根据马斯洛的需要层次理论，在满足基本的物质需求后，尊重和自我实现成为最高层次的精神需求。创业板的上市公司高管很多是企业的创始人，或至少经历了为企业上市付诸努力的过程，从创业到上市，无不凝聚了自己的心血在其中。对于创业板上市公司的高管而言，获得精神上的激励，获得社会的认可，其激励作用更持久深刻。如果能从企业文化方面提升高管的自我价值感、责任感，使其为经营好公司而自豪，成为真正负责的管理者，能从根源上遏制创业板公司高管离职现象。
（三）完善合理的退市制度
培育健康的创业板市场，完善合理的退市制度也是不可或缺的。在利益高度一致的情况下，对保荐人寄予厚望是不切实际的，而发审委也绝非火眼金睛。唯一可以依靠的就是市场化选择，让市场来筛选出真正优秀的企业。当幸存者都成为名副其实的高成长性企业，公司未来的股价充满想象空间，加上创业板市盈率的日趋理性回归，对于持有公司股份的高管而言，相信选择持股待涨的高管将会越来越多，而对于未持有公司股份的高管而言，企业的稳定健康发展会给其带来无可替代的成就感。
六、结论与建议
创业板的设立主要是为高科技、高成长、有潜力的中小型创新企业获得融资机会，促进企业的发展壮大。在这个新起的板块，不论高管离职后是否减持，高管的离职行为都会给投资者传达其对公司前景并不看好信息。而对被离职公司而言，管理层的变更可能造成的管理混乱也不容忽视。虽然高管离职的初始动因可能并非减持套现，但是一旦限售股解禁，不得不考虑高管选择抛售股票的可能性，高管的离职行为已经给市场传递了一种不好的信号，其抛售股票的行为更会加大限售股的解禁压力。鉴于高管做出的首发承诺和股票的高管离职锁定，我们仍需时间来证明持股高管离职是否发生减持。解禁期满后高管是否选择出售所持有的原公司股票，以及这一行为的后果也需更进一步探讨。随着对深交所创业板不断出现高管辞职公告，鉴于高管辞职即为套现的惯性思维所引发的潜在问题，本文呼吁政府尽快出台新政策，加强监管和调控，保证市场机制的有效运行，促进股票市场的成熟和完善。
参考文献：
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②沈友娣，许成，焦丽华．高管成群离职、大股东控制力与公司业绩实证研究—基于中国 2008—2009年制造业新增ST公司的证据[J]．华东经济管理，2011，25（6）：67—70
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④黎四奇. 对我国创业板市场规范化发展的几点检讨与反思[J]．法律科学（西北政法大学学报），2010（2），134—139
董事长开业致辞篇(7)
统战部前副部长尤兰田离职民生银行、国税总局前副局长许善达离职招商银行、证监会前主席周道炯离职光大银行……今年5月后，发端于2013年年末的官员独董离职潮，进入高峰。据统计，自2013年10月中组部18号文后，截至目前，118名前官员主动辞任独董，其中前省部级官员25位。
而中组部有关负责人此前接受媒体采访时披露，自中组部相关意见下发后，我国共清理党政干部在企业兼职4.07万余人次，其中省部级干部兼职共清理229人次。被清理的党政干部，不少就是上市公司独董。
对于官员来说，独董职位是利益输送平台，还是可有可无的摆设？反腐风暴来袭，官员独董渐次从A股撤离，没有离职的官员独董反而成了焦点。
反腐风暴下的离职“加速度”
愈演愈烈的官员独董问题，在中组部发文后发生逆转。
2004年中小板开闸，特别是2009年创业板推出之后，A股上市公司数量出现井喷，按照每家上市公司平均3位独董（部分公司有5名独董）计算，目前A股公司提供的独董岗位多达8000位，涉及人数至少3000人，这为许多退休官员提供了“再就业”的绝佳机会。
国企聘请前官员担任独董司空见惯，一些民营企业亦当仁不让。如浙江宁波的上市公司雅戈尔，此前5位独董全部为退休官员。
宁波一家上市公司内部人士告诉记者，对民营企业而言，官员独董之所以大规模“上位”，一是为了感谢他们在任期间对公司的照顾，二是希望借助他们的人脉和余威，在今后继续支持公司的业务。独董对此也心知肚明，对一些老领导来说，到公司参加董事会，基本就是免费度假和联络感情，他们需要做的，仅是在相关文件上签个名而已。
事实上，官员独董的问题早曾引发关注，财政部和证监会都曾率先对此进行规范。2011年12月，财政部印发《关于规范财政部工作人员在企业兼职行为的暂行办法》。《办法》规定财政部副处级以上干部均不可在外兼职或担任独董职务；已担任独董职务的，须在暂行办法施行之日起两个月内辞去职务。
2013年10月19日，中组部下发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（俗称18号文，下称《意见》），要求各地限期对党政领导干部违规在企业兼职（任职）进行清理。18号文对离退职官员在企业任职资格、期限、年龄和薪酬等方面作出详细规定，被业内视为“史上最严厉整顿”。其基本内容包括：现职党政领导干部不得在企业兼职；辞去公职或退休3年内，不得到所在地区或行业企业任职，确需任职需审核或备案；更致命的是，按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬。
官员独董的黄金岁月，至此戛然而止。
进入2014年，各类独董离职加速，而到了5月，官员独董辞职更是出现高潮，仅5月27日，就有信邦制药、贵绳股份、山东钢铁、天成控股等上市公司的7名独董辞职， 其中，最受关注的是A股市值排名第一的中国石油。中国石油有3位独董曾是部级或副部级干部，包括原国家石油和化学工业局局长李勇武、原国家税务总局副局长崔俊慧和原中国证监会主席刘鸿儒。2014年5月，中国石油董事会换届，3位部长级独董全部卸任。
18号文件可谓史无前例的“严苛”，不光官员独董，在独董中占据极大比例的高校和行业协会领导，也纷纷从独董位上辞职。如教育部就要求北大、清华等直属高校的校级领导不得在企业中兼职，一些行业协会也参照执行，校长（院长）独董、会长独董由此大量辞职。
据统计，从2013年10月19日至2014年6月7日，沪深两市共有268人主动请求辞去独董岗位，涉及约300家上市公司（注：有的是一人同时任职多家公司独董）。118名前官员主动辞任独董，占比44%。此外还有62位高校教师、32位行业协会领导主动辞任独董。
记者发现，除主动辞职的官董外，不少敏感独董选择在董事会换届时悄然身退。因此真正离开独董岗位的，远不止上述数字。
不想当花瓶的“失败者”
虽然有不少独董纯属摆设，但独董制度推出13年来，忠于职守的独董亦不在少数，不少独董还因为坚持“独立性”被罢免了职务。最新的一起独董免职事件，就发生在天目药业。
今年5月17日，天目药业公告称，持有公司7.09%股份的股东杭州现代联合投资有限公司，向股东大会提交了关于罢免公司部分董事的临时提案，称公司独董郑立新、徐壮城没有正确履行职责，未尽到勤勉义务，对公司决策事项缺乏审慎判断和决策，给公司形象造成负面影响，因此提请股东大会罢免两人的独董职务。
此前，郑立新、徐壮城两位独董对天目药业《2013年年度报告》及《2013年财务决算报告》投下反对票。理由包括：上市公司聘请资质较薄弱的会计师事务所进行审计、调研被婉拒、新近聘请另外两位独董以及两次推迟年报披露未给予解释和说明、公司曾因信息披露问题被监管机构通报批评等。
5月26日，天目药业召开2013 年度股东大会，公司独董郑立新和徐壮城被罢免。罢免提案通过率为69.27%。
自独董制度建立以来，类似天目药业独董被罢免的案例，已不在少数。
2004年8月3日，在伊利股份2004年第一次临时股东大会上，俞伯伟被罢免独董职务，成为因维护“独立性”而被上市公司罢免的独董第一人。
2004年3月，伊利股份国债投资出现巨亏的新闻见诸报端，但该项投资“既没有经董事会批准，也没有经股东大会批准”。
6月15日，俞伯伟、郭晓川、王斌三位独董发出“独董声明”：由于所提供资料欠详，拟聘请一家审计公司于近日对有关伊利股份资金流动、国债买卖交易和华世商贸公司等问题进行专题审计。
“如果不厘清责任，就无法保护股东的权益，也谈不上保护自己。我们不敢担负日后的骂名，自毁名声。作为独董，我们有理由、有责任和义务表示质疑和关注，否则我们将为我们的‘不为’行为遭到政府相关监管部门的公开谴责，也会受到股东尤其是中小股东的谴责。”俞伯伟说。
被罢免独董后，俞伯伟曾声称要伊利股份，但此后再无下文。
再回到问题公司天目药业。2012年5月，刚刚完成易主的天目药业召开股东大会，吴晓波等3位独董卸任，以“敢说真话”闻名的财经评论员叶檀出任天目药业独董。叶檀曾经放言：目前中国的独董制度使得不管谁当都不可避免是“花瓶”，毕竟独董是从上市公司拿钱。为了表示独立性，叶檀表态担任独董的年薪自降八成。
“既然短期内独董制度无法取消，那么就不妨做一个实验，看看我作为独董能不能在这个位置上有改变的空间。”出任独董时，叶檀如是表示。
不过，叶檀的独董仅仅当了1年。2013年，天目药业再次易主。当年5月8日，天目药业董事长宋晓明、副董事长李俞霖及独董叶檀、赵旭东、崔宏同时辞职。叶檀的独董实验，因公司易主被迫终止。
“如果有一整套完整的选拔惩处机制相配合，那么，政商旋转门的独董和花瓶式的独董，以及因时间关系难以尽责的独董，才有可能被清除出独董的队伍。”实验失败后的叶檀如此评论独董离职潮。
13年未动的独董制度
独董制度国内仅有不到13年的历史。在沪深交易所成立10多年后，2001年8月16日，中国证监会颁布《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》，明确提出上市公司应建立独董制度，并提出了建立独董制度的时间表。根据《指导意见》的要求，董事会成员中应当至少包括1/3的独董，其中至少包括一名会计专业人士（需高级职称或注册会计师资格）。2006年，修订的《公司法》第123条规定，上市公司设独董，具体办法由国务院规定。至此，独董制度获得了国家立法的支撑。
独董设立的初衷，是为了制衡控股股东，弥补失败的监事制度。但是现实中，制度不断扭曲，其原因很大程度上根源于独董基本都是由控股股东指定。
独董制度是现代公司治理演进的自然结果，而中国的独董制度则带有强烈的移植色彩。在高度分散的股权结构之下，独董扮演着监督公司“内部人”、保护中小股东利益的角色。而中国的上市公司并没有实现股权的高度多元与分散，因此“资本多数决”仍然是我国《公司法》一个原则。特别是为数众多的国有公司，大股东在公司中拥有绝对的话语权，―不像美国，多数上市公司股权高度分散，有时占股10%已经是大股东。于是，股权结构上，中国的独董就具有依附性，而在公司治理过程中，独董很难真正参与决策之中，也就不可避免地被边缘化，独董的功能异化为提供咨询或者人脉关系。
一位不愿具名的法学专家表示，尽管独董在董事会中占多数席位的制度近期不太可能在国内实现，但任何能够让独董真正实现独立的立法努力，都会遭到上市公司大股东们的强烈抵制，“首先国资委就很可能会反对”――因为国资委正是所有国有控股上市公司的大股东代表。
该专家同时表示，民营企业也并不欢迎独立又“懂事”的独董，“如果法律不强制要求他们必须在董事会设独董，那他们请就很难说了。”
