国有企业工作思路篇(1)

关键词：国有企业 工会 工作思路

工会作为国有企业内部的职工自治组织，一直承担着连接职工与国有企业联系的重要职责，一方面将职工所思所想传达给国有企业，另一方面又将国有企业的政策要求传达给职工。在新的劳资关系形势之下，工会应当坚持科学发展观的指导原则，改变工作思路，创新工作方法，更好地承担起保护职工利益，维护国有企业健康发展的工作目标。

1.国有企业工会工作的新形势

1.1职工队伍分化加深

在计划经济时代中，大锅饭形象比较严重，职工与职工之间的差距比较小，职工队伍的一致性表现的更加突出。但是在市场经济的环境之下，尤其是在股权激励机制推动之下，国有企业内部的职工分化严重，不同的职工群体不断涌现。总体而言，国有企业职工分化，形成不同的群体主要表现在以下几个方面：第一，经营管理者群体。这些人主要是公司领导班子成员，如董事长、总经理和总监等人。在现代企业制度之下，公司的领导班子主要是股东会、董事会和监事会的成员。第二，中层领导干部群体。在一个国有企业之中，往往会设置不同的职能部门，如综合办公室、财务部、市场开发部和技术管理部，各个职能部门的负责人一般是中层领导干部。第三，技术骨干群体。技术骨干群体的出现更多的表现在那些对科研技术含量要求比较高的企业，如从事能源开采和销售的单位。第四，普通职工群体。在绝大多数的国有企业之中，普通职工群体是最为庞大的群体，他们更加能够体会到生活的艰难，工作的艰辛，更加需要工会的帮助与支持。

1.2职工收入差距拉大

在国有企业之中，在不同的岗位，会有不同的待遇，这种不同的待遇常常表现的非常巨大，有几倍、几十倍，甚至上百倍的差距。当然，这种巨大的待遇差距是市场经济发展的必然趋势，因为任何一个想要获得发展的国有企业都必须首先获得急需的人才。与此同时，巨大的差距可以产生巨大的动力，催人奋进，为实现个人价值之时，推动企业的发展。但巨大的差距有时候会演变为巨大的鸿沟，让职工与职工之间的距离越来越大，关系越来越远。面对这种日益扩大的差距，工会如果不能有所作为，那么受到伤害的不仅是职工本身，更是国有企业。所以，工会在这种新形势之下，应当有所作为，向职工传达企业的薪酬政策和企业对职工的关怀，更要激励职工为了获得这份优厚的待遇而不断拼搏。

2.国有企业工会工作的新思路

2.1坚持以人为本的工作理念

工会是职工的自治组织，维护职工利益是职责所在。为了维护好职工的利益，工会应当坚持以人为本的工作理念，思职工之所思，想职工之所想，时时刻刻处处从“人”的角度来维护职工利益。科学发展观的核心是以人为本。科学发展观是党的工作理念，更是工会的工作理念。工会应当将科学发展观的思想落到实处，践行以人为本的工作理念。

2.2严守法律法规的工作原则

依法治国是我国的治国方略，它表明党和国家高度认同通过法律的形式来治理国家的战略思维。对此，工会在开展工作之时，也应当依据法律和法规的相关规定，坚持“以法律为原则，以事实为依据”的工作原则，切实有效地推动工会工作，维护职工利益的同时，兼顾国有企业的发展。

2.3创新切实有效的工作方法

有了工作理念和工作原则，如果没有好的工作方法，工作目标仍然难以实现。因此，工会应当结合国有企业的实际情况，联系当地的经济文化发展水平，不断开拓工作渠道，探索出更多的职工喜闻乐见的工作方法。在当代，互联网技术得到不断的发展，网络已经进入普及化的时代。对此，工会可以充分利用互联网这一网络平台，制作工作网站，搭建交流渠道，宣传工作理念，让职工在单位和家中都能深刻地感受到工会的温暖，对工会产生认同，愿意待在“职工之家”之中，感受家的温馨。

2.4注重企业文化的工作内容

企业文化是国有企业的灵魂，没有灵魂的国有企业如同行尸走肉，最多只是一个单纯的挣钱机器，毫无人文关怀可言。在新时代里，工会应当主动地担当起企业文化建设的重任，树立国有企业形象。工会要以企业文化为纽带，产生凝聚力和向心力，让职工感到企业的温暖，让企业感到职工的忠诚。当然，企业文化的建设绝不是搞几个口号几个标语那么简单，也不是写一本两本企业文化方面的书那么容易，关键是一种文化上的认同感，而这种认同感又需要持久积淀才能形成。

3.结语

面对日益复杂的经济环境，工会应当在国有企业的发展过程中扮演起更加重要的角色，担当起更加重要的职责，切实有效地维护好职工的利益。为此，国有企业的工会应当改变工作思路，开拓工作渠道，创新工作方法，提高工作效率，以切实有效地发挥出工会的积极作用。

参考文献:

[1]陆克忠：“当前形势下国企工会工作创新研究”，《现代经济信息》，2011年第6期。

[2]付肖芳：“浅谈新形势下国企工会工作的新思路”，《兵团工运》，2008年第8期。

[3]鞠建国：“适应新形势的发展构建工会工作的新局面”，《辽宁行政学院学报》，2004年第2期。

[4]郭志武：“基层工会组织推进企业文化建设的基本路径”，《中国职工教育》，2009年第11期。

[5]姜风雷：“关于‘服务型工会’的实践和探索”，《北京市工会干部学院学报》，2009年第2期。

国有企业工作思路篇(2)

关键词:国企改革;工会工作;新思路

随着国有企业改革深入,企业内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整,给国有企业工会工作带来了一些新的挑战。因此,工会组织必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势下企业工会工作的新思路。

一、国企改革后工会工作面临的新情况

随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍中会出现了不同利益的职工群体,在经济待遇上也会出现差别。职工队伍分可以分成以下群体:(1)经营管理者。他们过去是企业的党政领导。在企业改制、转制后,成为企业的董事长、总经理、董事等,执行的是年薪制、股权制等分配方式。(2)办公室的行政人员。主要是科技人员、高级职称人员。(3)普通职工。他们是企业生产劳动的一线工人,也是企业中人数最为庞大的一个群体,他们大多是通过自己熟练的技能和体力劳动获得工资报酬,工作十分辛苦。(4)企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等,有的企业会根据具体情况的需要临时外聘一些农民工,季节工解决企业生产的需要。这些人基本没有很熟练的生产技能,只能靠具体的体力劳动来获取报酬,而且工作十分不稳定。

国企改革以后企业职工的就业方式也发生了很大的变化,这就对工会协调劳动关系提出了更高的要求。企业劳动关系呈现出了复杂、多变的趋势。随着产权分离和股份制的广泛应用,所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益显现出来,主要表现在:(1)企业内部下岗、待岗人员呈不断增加的趋势。企业为了追求经济效益需要要减员增效,而职工需要工作来维持生活,这样企业和职工的矛盾就变得越来越突出。(2)企业群体性劳动争议日渐增多,因企业改革而产生的利益调整引发的劳动争议屡见不鲜。大批职工下岗分流,造成职工群体利益受损,很容易引发群体争议和突发事件。

收入分配方式的调整,也会是国企原有职工产生一些意见和分歧。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员,在分配问题上制定出了许多有利于向管理人员和科技人员的政策,这就很可能会使得企业内部不同职工群体之间的收入产生较大的差距大,大多数从事一般性事务工作的普通职工很有可能长期处于低收入的状态,而且缺少职业规划,晋升机会也很少。企业的工会组织应积极的关心和维护企业中弱势群体的利益,参与、协调和救助部分特困职工。

为了适应国企改革的需要,面对新形势新情况,更好的为企业为职工服务,工会组织应努力的不断提高自身的组织能力。首先,要认真学习党和国家关于国有企业改革的相关政策措施,努力使工会在企业中发挥应有的作用,团结好广大职工,切实打好工会工作的群众基础。要做到企业改制到哪里,工会组织就整建到哪里,工会组织关系就明确到哪里,把不同群体的职工都组织到工会中来,尤其是要努力把企业外聘的农民工组织到工会组织中来。其次,要抓住工会工作中的薄弱点,要在建立工会工作制度上下功夫,要依靠工会会员在开展工会活动上下功夫。最后,切实打好企业工会工作的干部基础,提高工会干部的业务素质。工会干部必须提高自身素质,提高工作能力和水平。当好员工参与企业管理的“代言人”;切实维护好企业员工合法权益;努力成为值得员工信赖的“知心人”。

企业工会要努力提高维护职工权利的能力。工会组织应该统筹考虑推进企业改革发展和保持职工队伍稳定两个方面的需要。一方面,工会必须以企业改革发展的大局为重,积极组织职工投身于企业的改革和发展,鼓励职工为企业未来的发展献策;另一方面,工会应代表职工参与企业改革的全过程,及时反映职工的愿望和呼声,力求把企业改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来,维护职工的合理权益和企业的稳定。工会组织还应统筹考虑如何维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利。在企业工会的日常工作中,既要维护职工经济利益,保障企业职工的基本生活水平和应享有的社会保险等方面的待遇,又要通过多种民主管理,保证企业职工依法行使对企业的民主管理、民主参与、民主监督的权利;同时还要大力加强职工文化教育,提高职工的思想道德和科学文化技术素质,促进职工全面发展。可以经常性的开展一些文体活动和职业培训,调动职工参与的积极性,达到既帮助职工锻炼身体增进感情,又使职工学习的更多知识的目的。工会组织还必须要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面上说,要把工会工作有机地融合到企业的全局工作中;从工会层面上说,要切实把握好工会工作的全局与局部的关系,抓住工会工作重点的同时,不遗漏其他方面的工作,通过局部工作的创新,实现工会工作的全面发展。同时,要处理好工会与党组织的关系、工会与企业行政管理层的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工群众的关系。工会组织要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事结合起来。当职工合法权益受到侵害时,工会组织要挺身而出,切实帮助职工维护其合法权益;当职工生活遇到困难时,工会要为职工群众诚心诚意办实事,努力把群众利益无小事的要求落到实处。

二、创新工会工作方法,努力提高企业工会为职工服务的能力。

面对新时期的新问题,企业工会必须彻底摆脱旧的工作模式,与时俱进,开拓创新,这样才能更好的适应企业发展的需要。

第一,工会工作要要适应新情况新变化。在市场经济条件下,企业需要不断发展,经济结构也在日益多样化。因此工会想要在多样化经济格局中开展工作发挥应有的作用,就必须在复杂多变的客观环境中,以变应变,找准自身的位置,寻求最佳结合点,积极的开展工会工作,努力使工会为企业和职工利益服务。

第二,工会工作必须专业化,以便更好的服务不同职工的需要。当前,企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸,如代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,促进下岗职工再就业等工作。工会工作所涉及的领域越来越广,需要的专业知识也越来越多,因此,工会要想快速高效成功的完成这些事务,就必须加快工会工作人员的专业化进程,提高工会人员的专业素质,更好地把握工作的主动性,积极的成功的履行好自己的职责。

第三,工会工作要学习和遵循国家的法律法规要求。工会要维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益,必须运用法律武器,以法律为准绳,坚持依法办事、依法维权。工会工作人员必须要深入学习好《工会法》、《劳动法》等国家相关法律法规,要做到每一条款都能够熟悉运用,成为依法维护职工合法权益的专家。

第四,工会工作必须突出重点与讲求实效。这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题。工作中要善于抓关键点,重点工作要集中人力、财力和时间,全力进行。在工作中还必须明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层,深入职工,了解真实的情况,研究问题的关键突破口,提出可行性的对策。工会还必须代表企业职工向企业的党政机关反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工的积极性、创造性。

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国有企业工作思路篇(3)

关键词 国有企业 思想政治工作 创新思路

中图分类号：D64；F272 文献标识码：A

0前言

对于国企来说，思想政治工作作为其自身生产经营活动的生命线，不仅是国企自身现代化有效管理的重要组成部分，还是企业自身精神文化建设的主要内容，不仅是国企各项生产经营活动顺利进行的根本保证，更是中国特色社会主义市场经济的根本要求。近些年来，我国国有企业顺应时展的要求，从实际出发不断改革企业人事管理机制，不断探寻适宜的招聘人才与用人制度，尤其更为重视对企业人才的培养，旨在满足现代化企业发展的相应要求。因此，深入了解国企职工思想政治工作的现状及不足，深入探索国企思想政治工作有效进行的创新思路，已成为新时代背景下国有企业现代化管理的又一重要课题。

1我国国有企业思想政治工作中存在的不足之处

1.1不具备明确的目的以及灵活的方法手段

我国国有企业思想政治工作不具有明确的目的，且其方法手段不灵活，较为僵化古板。一方面，由于企业过于注重企业盈利以及市场份额，忽略了思想政治工作在我国企业生产发展中的重要性，忽略了其在企业长远发展中起到的促进作用，致使企业在新时期形势背景下无法满足时展要求，企业未来稳定健康发展前景堪忧。另一方面，企业在政治方面、心理方面、思想方面的教育没有明确的界限，常常通过政治教育来处理国企职工的所有问题，而最后得到的结果却是常常不如人意，适得其反。国企在思想政治工作中没有从企业职工的根本利益出发，过于忽略企业职工的真实感受，通过强势灌输的形式来达到思想政治教育的目的，致使企业职工长期处于被迫接受教育的状态，其思政教育效果往往不理想。

1.2国有企业思政教育人员专业素质不高

我国国企思想政治教育人员专业能力不强，且大多从事思想政治教育的职工往往是国企政工人员，其思政教育专业素养无法满足实际教育要求，而且无法系统、全面地掌握思想政治基础知识以及实践教育手段，在实际的国企职工思想政治教育过程中，往往凭借个人经验，不结合规范的理论知识体系、实践教育手段以及职工个人的实际情况，无法真正落实国企思想政治工作，无法做到以人为本。再加上国企政工人员在企业里地位不高，没有较强的话语权和说服力，给实际思想政治工作正常顺利进行带来一定的难度，因此，政工人员没有较强的工作热情，致使国企思想政治工作不具有较强的实效性。

2创新国有企业思想政治的措施以及建议

2.1重视国有企业青年职工思想政治工作

由于我国国有企业改革的日益深入，进入国有企业的优秀人才趋于年轻化，这一现状就表明了国有企业思想政治工作的工作重心应当放在企业青年职工上。创新国企青年职工思想政治工作的首要要求是创新青年职工的思想政治观念。打破原有落后的思想观，顺应时代潮流发展不断更新思想观念。由于国有企业改革规模不断扩大，改革力度持续增大，为了满足国企跨越式、现代化发展的要求，迫切需要国企思想政治工作实行一定的改革与创新。青年职工作为国企生产发展的核心动力，是国企职工群体的重要构成部分。倘若要打破原有国企思想政治工作中落后观念以及僵化手段，就要根据不同的个体来开展有针对性、有选择性、有层次性的思想政治工作。对于青年职工特有的心理活动以及根本利益来展开针对性的思想政治工作，对不同的思想倾向进行一定的分析，指导青年职工更新自身思想观念，确保其观念符合企业现代化健康发展以及职工个人长远发展的要求，同时确保思想政治工作融入到企业生产经营活动的各个部分。

2.2将国企特有的精神文化融入思想政治教育中

在实际的思想政治教育中，应当将国企特有的精神文化融入到教育活动中，适应营造轻松愉快的教育氛围，开展内容丰富的教育活动，从而实现实践育人的目的。将教育活动作为一种载体来实现具体化的教育目的，改变以往抽象化、纯理论的思想政治教育，这满足各个年龄层的国企职工的需求。一方面，应当重视结合时代背景来丰富教育内容，开展各种专题式讲座，针对每一专题进行有深度的座谈会，开展系列教育的培训活动，从而增强国企职工的综合素养。另一方面，从国企职工的切身利益出发，关心职工在学习方面、工作方面以及生活方面存在的难言之处，并给予一定的帮助，从而提高职工的企业向心力。除此之外，可以设立企业内部移动式图书馆以及企业内部订阅号等平台，为国企职工提供阅读好书、观看好的电影的机会，指引职工在工作以及未来发展中朝着积极向上、正确的道路前进，从而在实际工作中充分发挥个人潜能，为企业发展贡献一份力量。

2.3强调奖励机制与思想教育有效结合

国企思想政治工作改革的关键在于创新方法，这就要求在实际思政工作中应当处理好物质奖励与思想教育二者之间存在的关系。从某种程度上说，物质方面的奖励与思政教育均是提高工作积极性、增强团队凝聚力的有效方法。二者存在的差异性在于，前者主要是从个人的物质需求层面出发，有着激励与现实意义；后者主要是从个人的精神需求出发，对个人人生观、价值观、生活观等形成有一定的影响。在思政工作的实际开展中，应当以思想教育为主，以物质鼓励为辅，在正确的社会主义核心价值观构建的同时，还能够激励职工奋发向上、增强职工企业向心力。不能够单纯地注重某一方面而忽视另外一方面，只有实现两者的结合统一，才可以最大程度地提高国企职工特别是青年职工的工作热情。积极开展评优评先的素质竞赛活动，增强对国企职工在思想政治、工作态度以及业务能力等方面的绩效考核，完善健全国企绩效考核体系，绩效高低决定职工自身的工资待遇，以此来增强国企职工尤其是青年职工的工作积极性、主动性。

2.4国有企业党组织应当做到人尽其才，才尽其用

从国有企业思政干部角度出发，有无德才不但与其自身德才发挥以及权力行使的对象、方向、目的以及效果有着直接关系，还与国企职工福利、国企长远发展有着深远影响。因此，国有企业党组织应当建立完善的人才选用机制，严格、积极选用德才兼备、综合素质较强的青年人才，在积极推荐综合素质高的国企职工到领导层的同时还应当注重优秀国企职工的发掘和培养，做到人尽其才，才尽其用。积极开展入党积极分子、预备党员以及正式党员的学习互促会，大力开展宣传工作，宣传党各项路线、方针和政策，确保国企全体党员职工在思想、行动上与党中央保持高度一致性，从而有效增强国企职工思想政治氛围。

3结语

从我国长期革命与中国特色社会主义事业的经验来看，思想政治工作作为中国共产党的政治基础，是社会经济建设稳定健康发展的生命线。在新时代背景下，不仅要求思想政治工作为国企创新改革与稳定发展奠定坚实的基础，还要求思想政治工作为社会各项生产经营活动提供一定的思想保证与精神干劲。因此，创新国有企业思想政治工作，对企业未来长远发展具有良好的现实意义。

参考文献

[1] 朱耀斌.国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义[J].湖南医科大学学报：社会科学版，2010，16（1）：108-111.

国有企业工作思路篇(4)

一、企业思想政治工作要与物质文明建设相结合

小平同志指出：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。”在民主革命时期，党就把思想政治工作同人民群众的切身利益结合起来，取得民主革命胜利。历史经验证明，只有把群众的物质利益放在突出位置，把解决群众的现实困难当做工作的重要出发点，思想政治工作才能取得实效，否则，思想政治工作势必会成为“空中楼阁”。

在企业改革中，因分配差距拉大和“弱势群体”的出现，影响了职工队伍的稳定，使一部分员工对公司和个人的前途担忧，员工主人翁意识、企业凝聚力减弱，出现上访、闹事等。因此企业要想发展，首先要从稳定大局出发，帮助员工转变就业择业观念，鼓励他们继续学习，熟练掌握专业技术，增强生存本领。其次，做好深入调查、走访交流、组织讨论等工作，及时了解掌握员工关心的焦点、难点问题，用科学的、客观的方法帮助他们解决思想上的困惑。在不违背方针政策的前提下，大胆采纳他们为企业改革提出的合理化建议，凸显他们的主人翁地位，激发他们的创业热情。再次，公开一切方案，机构设置、岗位、竞岗条件；公布“公司经营状况”、“社会保障制度和企业用工制度”等，增强工作的透明度，让大家积极参与改革，支持改革，切实做到思想政治工作与员工的切身利益相结合。

二、企业思想政治工作要与党风建设、反腐倡廉相结合

党风好坏，直接关系到党的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任度。因此，在思想政治工作中务必要加大反腐败工作的力度，筑牢思想道德防线，牢记“两个务必”，永葆共产党员的先进性。

从近几年来查处的案件看，腐败分子走上违法犯罪的道路，大都是从道德品质上出问题开始的，加强道德修养是为党风廉政建设和反腐败工作奠定重要基础。我们知道，企业在党风廉政建设、反腐倡廉工作中做了很多工作，但是，腐败现象仍然是扑不灭的野火。因此，我认为，只有充分发挥思想政治的渗透力和潜移默化的教育功能，把企业廉政工作内容和形式向文化层面深化、延伸，与企业思想政治工作结合起来，其宗旨是“以人为本”、“以德治腐”，从源头上预防各种腐败行为的发生，使企业反腐倡廉工作向纵深发展，即要经常性地开展思想道德教育，用“三个代表”重要思想武装员工；即对党员领导干部着重进行理论教育和党规党纪教育，使党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，树立正确的权力观、地位观、利益观，树立勤政廉政、忠于职守、乐于奉献、清正廉洁的意识，筑牢拒腐防变的党纪国法防线和思想道德防线，对一般员工主要进行职业道德和公民道德教育，促进以德治企良好风尚的形成。

三、企业思想政治工作要与建设企业文化相结合

思想政治工作是企业文化建设的主线，为企业文化的发展规定了社会主义性质和方向。所以，在企业文化建设中，要以社会主义的思想体系为核心，不论是从内容还是到形式，都必须有利于坚持党的领导，保证企业的社会主义经营方向。

特别是在企业变革的今天，企业管理者应把思想政治工作和企业文化建设有机地结合起来，要充分认识到：（1）思想政治工作为企业文化建设提供支持和保证。思想政治工作是以“人”为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的员工企业形象，即坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障。（2）企业文化建设可以拓宽企业思想政治工作渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势、新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化是新形势、新情况下的产物，是从本企业实际出发，能够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念。用共同的企业价值观和企业精神，把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。（3）企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来进行，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会、座谈会等方式来进行，所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动的多方面需要。

四、企业思想政治工作要与解决实际问题相结合

企业思想政治工作具体到个体元素来讲，就是员工的思想问题和矛盾。而员工的思想问题和矛盾绝对不是孤立存在的，在很多情况下员工存在的思想问题，或者是由于具体事情引发的情绪抵触，或由于理论与实际反差太大，思想上一时想不通，在这种情况下，试想如果思想政治工作者只讲道理，空泛说教，而不见诸行动，势必给人一种站着说话不腰痛的感觉，最终结果只能招人烦。只有把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，才是最根本的、最有说服力的。解决好了实际问题，思想问题往往也就迎刃而解。

国有企业工作思路篇(5)

关键词：企业 思想政治工作 创新

一、思想政治工作的重要意义

思想政治工作是企业的重要生命源泉，是促进企业在不断深化的改革中文化和思想进步发展的重要动力。党的十提出，要以服务群众，做群众工作为主要任务，加强基层服务型组织党建设。企业党组织建设是我国特色社会主义事业的重要体现，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好思想政治工作的保障作用，就必须在路径上不断创新，在企业效能上找到切入点，只有这样，才能确保企业在转型期间仍然保持较高的整体管理水平，促进企业不断发展壮大。

首先，思想政治工作是企业目标的重要体现。思想政治工作的目标就是为企业的稳定和发展保驾护航。思想政治工作的创新是与企业转型过程是一致的，只有两者相互结合与统一，才能保障企业效益最大化的目标实现。

其次，思想政治工作是企业管理的重要内容。随着社会主义市场经济体制的不断完善和发展，企业员工的人生观、价值观、道德水平、思想境界也在不断变化，为了进一步树立人才观念、效益观念、竞争观念，思想政治工作为企业转型中的员工及其企业文化提供有力的思想保障。

再次，思想政治工作是企业管理的有效保证。员工的精神世界和价值观念需要社会、企业的灌输与引导，企业转型时只有做好员工的思想政治工作，才能实现人与资源的相互结合，才能最带限度发挥人才的力量，为企业管理水平的整体提高提供有效保障。

二、创新企业思想政治工作思路

（一）创新思想政治工作意识

思想政治工作虽然不是万能的，但是没有思想政治工作是万万不能的。越是改革开放，发展经济，越要重视并强化企业的思想政治工作。

首先要改变以往国有企业对思想政治工作的轻视态度，加强各级领导，尤其是党务工作者对思想政治工作的管理，建立起党委统一领导、党政主要领导共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作领导体系。形成渗透于企业各个环节的“大思想政治工作网络”，重视思想政治工作的组织和队伍建设，把开展好思想政治工作作为重要任务列入议事日程，重点考虑，重点安排。

其次是加强政工干部队伍的建设。在培养选拔干部时要不断地将那些素质高、品德好、有一定专业知识、热爱政工工作的年轻同志输送到政工岗位。同时要加强对他们的培养，提供参观、交流、学习、深造的机会，提高工作能力和业务水平。在日常工作中各级党委要对党务工作者从思想上、生活待遇上关心他们，一视同仁，帮助他们解决在实际工作和生活中遇到的困难，不断调动他们的积极性和创造性。

（二）创新思想政治工作载体

只有建立起各类思想政治工作相应的载体，才能保证其落到实处。因此国有企业要从工具、设施和活动三个方面来加强载体建设。通过各种活动中心，宣传阵地等工具和设施的建设提供必要条件；通过各种评选、精神文明创建等活动的开展为思想政治工作提供必要的途径和手段。使国有企业的思想政治工作不会因缺乏物质依托而流于形式，为思想政治工作提供阵地加强和企业转型提供便利条件。

（三）创新思想政治工作方法

国有行业的群体呈现出多样化，较为复杂。因此思想政治工作要分层次、抓重点，要讲究针对性，具体问题具体分析。

一要针对国企员工“铁饭碗”心理与企业实际工作特性，加强爱岗敬业和职业道德教育，鼓励职工安业、敬业、乐业，继承国有企业光荣传统，发扬奉献精神，立足本职岗位，扎实工作。

二要针对企业职工来源的多渠道，有区别地做好思想政治工作。使思想政治工作体现“以人为本”的原则，加强针对性，避免工作中的“一刀切”、“一锅煮”的现象。

三要针对当前由于利益驱动力加大和社会生活方式多样化，少数职工的价值观念出现不良倾向，如：注重经济，忽视政治；注重物质利益，忽视精神陶冶；注重个人价值实现，忽视集体、国家利益等问题，在职工中以理想教育为主，开展一些深层次的思想教育。

四要针对企业改革在逐步深入，减员增效，下岗分流，有些人从“有岗”到“无岗”、从“一线”到“二线”，失去工作岗位，思想波动较大的状况，积极开展形势任务教育，引导职工认识企业深化改革的需要，做好稳定工作。

五要针对员工在工作、学习、生活中的许多困难，帮助职工排忧解难，体现组织的关心和温暖。六要加强企业文化建设，用企业文化这个载体把思想政治工作融入到企业的各个环节、方方面面。

（四）创新思想政治工作手段

随着社会发展的日新月异，要做好思想政治工作，必须在创新上下功夫，不创新思想政治工作就没有生命力，只有不断地推陈出新，形成“人无我有、人有我变、人变我奇、人奇我新”才能使思想政治工作充满活力，工作才能有所突破。首先要以更新观念、创新思路的工作手段，按照“三个有利于”的标准解放思想，大胆创新，摒弃小富即安、害怕冒险、求稳怕乱等陈旧思想观念。其次是要积极开辟思想政治工作新途径，加大改进的力度，在工作中探索新规律、创造新方法、解决新问题，实现工作机制现代化、工作手段的现代化、工作内容的现代化，从而使思想政治工作取得突破。

国有企业工作思路篇(6)

关键词:国企改革;工会工作;新思路

随着国有企业改革深入,企业内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整,给国有企业工会工作带来了一些新的挑战。因此,工会组织必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势下企业工会工作的新思路。

一、国企改革后工会工作面临的新情况

随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍中会出现了不同利益的职工群体,在经济待遇上也会出现差别。职工队伍分可以分成以下群体:(1)经营管理者。他们过去是企业的党政领导。在企业改制、转制后,成为企业的董事长、总经理、董事等,执行的是年薪制、股权制等分配方式。(2)办公室的行政人员。主要是科技人员、高级职称人员。(3)普通职工。他们是企业生产劳动的一线工人,也是企业中人数最为庞大的一个群体,他们大多是通过自己熟练的技能和体力劳动获得工资报酬,工作十分辛苦。(4)企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等,有的企业会根据具体情况的需要临时外聘一些农民工,季节工解决企业生产的需要。这些人基本没有很熟练的生产技能,只能靠具体的体力劳动来获取报酬,而且工作十分不稳定。

国企改革以后企业职工的就业方式也发生了很大的变化,这就对工会协调劳动关系提出了更高的要求。企业劳动关系呈现出了复杂、多变的趋势。随着产权分离和股份制的广泛应用,所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益显现出来,主要表现在:(1)企业内部下岗、待岗人员呈不断增加的趋势。企业为了追求经济效益需要要减员增效,而职工需要工作来维持生活,这样企业和职工的矛盾就变得越来越突出。(2)企业群体性劳动争议日渐增多,因企业改革而产生的利益调整引发的劳动争议屡见不鲜。大批职工下岗分流,造成职工群体利益受损,很容易引发群体争议和突发事件。

收入分配方式的调整,也会是国企原有职工产生一些意见和分歧。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员,在分配问题上制定出了许多有利于向管理人员和科技人员的政策,这就很可能会使得企业内部不同职工群体之间的收入产生较大的差距大,大多数从事一般性事务工作的普通职工很有可能长期处于低收入的状态,而且缺少职业规划,晋升机会也很少。企业的工会组织应积极的关心和维护企业中弱势群体的利益,参与、协调和救助部分特困职工。

为了适应国企改革的需要,面对新形势新情况,更好的为企业为职工服务,工会组织应努力的不断提高自身的组织能力。首先,要认真学习党和国家关于国有企业改革的相关政策措施,努力使工会在企业中发挥应有的作用,团结好广大职工,切实打好工会工作的群众基础。要做到企业改制到哪里,工会组织就整建到哪里,工会组织关系就明确到哪里,把不同群体的职工都组织到工会中来,尤其是要努力把企业外聘的农民工组织到工会组织中来。其次,要抓住工会工作中的薄弱点,要在建立工会工作制度上下功夫,要依靠工会会员在开展工会活动上下功夫。最后,切实打好企业工会工作的干部基础,提高工会干部的业务素质。工会干部必须提高自身素质,提高工作能力和水平。当好员工参与企业管理的“代言人”;切实维护好企业员工合法权益;努力成为值得员工信赖的“知心人”。

企业工会要努力提高维护职工权利的能力。工会组织应该统筹考虑推进企业改革发展和保持职工队伍稳定两个方面的需要。一方面,工会必须以企业改革发展的大局为重,积极组织职工投身于企业的改革和发展,鼓励职工为企业未来的发展献策;另一方面,工会应代表职工参与企业改革的全过程,及时反映职工的愿望和呼声,力求把企业改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来,维护职工的合理权益和企业的稳定。工会组织还应统筹考虑如何维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利。在企业工会的日常工作中,既要维护职工经济利益,保障企业职工的基本生活水平和应享有的社会保险等方面的待遇,又要通过多种民主管理,保证企业职工依法行使对企业的民主管理、民主参与、民主监督的权利;同时还要大力加强职工文化教育,提高职工的思想道德和科学文化技术素质,促进职工全面发展。可以经常性的开展一些文体活动和职业培训,调动职工参与的积极性,达到既帮助职工锻炼身体增进感情,又使职工学习的更多知识的目的。工会组织还必须要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面上说,要把工会工作有机地融合到企业的全局工作中;从工会层面上说,要切实把握好工会工作的全局与局部的关系,抓住工会工作重点的同时,不遗漏其他方面的工作,通过局部工作的创新,实现工会工作的全面发展。同时,要处理好工会与党组织的关系、工会与企业行政管理层的关系、工会内部与工会外部的关系、工会与职工群众的关系。工会组织要将维护职工群众合法权益与为职工群众办实事结合起来。当职工合法权益受到侵害时,工会组织要挺身而出,切实帮助职工维护其合法权益;当职工生活遇到困难时,工会要为职工群众诚心诚意办实事,努力把群众利益无小事的要求落到实处。

二、创新工会工作方法,努力提高企业工会为职工服务的能力。

面对新时期的新问题,企业工会必须彻底摆脱旧的工作模式,与时俱进,开拓创新,这样才能更好的适应企业发展的需要。

第一,工会工作要要适应新情况新变化。在市场经济条件下,企业需要不断发展,经济结构也在日益多样化。因此工会想要在多样化经济格局中开展工作发挥应有的作用,就必须在复杂多变的客观环境中,以变应变,找准自身的位置,寻求最佳结合点,积极的开展工会工作,努力使工会为企业和职工利益服务。

第二,工会工作必须专业化,以便更好的服务不同职工的需要。当前,企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸,如代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,促进下岗职工再就业等工作。工会工作所涉及的领域越来越广,需要的专业知识也越来越多,因此,工会要想快速高效成功的完成这些事务,就必须加快工会工作人员的专业化进程,提高工会人员的专业素质,更好地把握工作的主动性,积极的成功的履行好自己的职责。

国有企业工作思路篇(7)

【关键词】离退休管理；人力资源；人性化管理

一、引言

离退休管理工作是烟草系统人力资源管理的一项重要内容。随着改革的不断深入以及烟草系统企业离退休人员的不断增加，新情况、新问题不断出现，如何做好离退休工作仍然是一个需要探索的新课题。

二、新形势下离退休工作面临的机遇与挑战

（一）认清离退休工作面临的新形势和新任务

离退休工作是党的组织工作的重要组成部分，要充分认清当前离退休工作的责任感和紧迫感。要根据当前离休老干部处在高龄期和高发病期、退休职工不断增加这一实际情况，全心全意为离退休职工办实事、做好事、解难事，让他们真正感受到党、政府和企业的关心爱护，真正把他们的政治优势、经验优势、智慧优势、能力优势汇聚起来、发挥出来。

（二）党的十为老干部工作提出了新要求

党的十中，要求我们在“全面”上下功夫。在工作对象上，既要做好离休干部工作，更要做好退休干部、职工工作；工作内容上，要全面正确地贯彻执行党和国家关于老干部工作的各项方针政策，全面落实离退休干部、职工的各项待遇。在工作方法上，要按照科学发展观的要求，坚持统筹兼顾的原则，把握好工作重点、节奏和力度，全面抓好工作落实，不断取得新成效。

三、烟草系统离退休管理工作思路

（一）坚持把离退休干部工作放在烟草工作全局中把握和推进

离退休干部队伍具有独特的政治经验和智慧优势，是促进科学发展的宝贵资源、共建和谐烟草的重要力量。坚持围绕中心、服务大局开展离退休干部工作，为和谐社会建设和烟草事业发展贡献智慧和力量。

（二）坚持让离退休干部共享经济社会发展成果

离退休干部是维护党和国家长治久安的重要政治力量，对离退休干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀永远不能变。要在经费保障、扶贫帮困、活动开展等方面给予政策、物质和精神上的支持和倾斜，使离退休干部共享改革发展带来的成果。

（三）坚持让领导放心、让离退休干部满意

离退休干部工作是一项政治性、政策性很强的工作。要切实加强离退休干部党支部建设，结合实际深入开展系列活动。要不断提高离退休干部工作人员的素质和能力，牢固树立以人为本、服务为先的理念，努力为离退休干部办实事、做好事、解难事。

（四）坚持推进离退休干部工作科学化、制度化

坚持以改革创新为动力，企业人力资源部各个科室应明确工作职责、管理权限，制定离退休办事流程和业务清单，让来办事老同志一步到位，提高服务效率。大力加强制度建设和规范化管理，修订完善规章制度，提高服务效率，为形成努力工作、争先创优的长效机制奠定了基础。

四、烟草系统离退休管理工作的方法

（一）加强离退休干部党的建设和思想政治建设

一要加强离退休干部党建工作。把离退休干部党建工作纳入基层党建工作的总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考评和表彰。要保证离退休干部党支部专项经费，有效解决离退休干部党支部正常活动经费短缺的问题。要落实各项组织生活制度，保障离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。二要加强离退休干部思想政治工作。坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装离退休干部头脑，教育他们坚定政治立场，保持清醒头脑，引导老同志形成正确认识，支持改革发展，提高对党和国家工作的满意度，始终与党和国家同心同德。针对离退休干部关注的重点热点问题，开展政策宣讲，加强形势教育，做好解释工作。结合离退休干部实际情况和不同特点，不断改进和创新思想政治工作方式方法。要定期走访，对居住在农村的离退休干部，要多给予关心和照顾。要坚持精神关怀与解决实际问题相结合，在办实事中让离退休干部体会到党组织的温暖。

（二）了解离退休职工的心理需求

企业离退休老同志的晚年生活以家庭为主要形式。离退休后，人的角色和人际关系发生变化，与外界的联系不断减少，孤独感和寂寞感油然而生，因此，亲和需求显得更加迫切。由于社会地位的变化以及子女长大独立意识的增强，使一些老同志的“指挥棒”日趋失灵，年轻人愈来愈不听“使唤”，一方面易和家庭成员产生矛盾，另一方面也易和管理人员发生矛盾。

（三）因地制宜实施人性化管理

一是用真情温暖人心。关注关心离退休人员的生活，以情动人。在工作中，谁家老人有困难，都要以最大努力，提供帮助和服务，对家庭生活十分困难的离退休老人，给予生活照顾，对大病困难的离退休老人，给予大病救助，对他们的待遇问题，积极向上反映，对出现的家庭矛盾纠纷及时派人上门调解，耐心细致做工作，积极及时为他们排忧解难。二是用活动凝聚人心。针对离退休老人的生活，有针对性组织开展文体文化活动，通过活动增进彼此间的交流沟通，促进解增加友谊和信任，丰富离退休员工生活，而且增强彼此之间了解，增加感情，凝聚人心。三是用服务感动人心。为了进一步作好离退休管理工作，满足广大离退休人员最基本的社会生活要求。对离退休人员中的党员，为便于他们参加组织生活，应建立党支部，对一年一度的离退休人员生存认证工作中，要全力以赴，对不能到单位办理的，提供上门服务，不知情的想方设想提供服务，通过主管单位查，亲朋好友找，同事相互问，相关部门询的办法，通过一系列服务举措，不仅使离退休人员带来实惠，更重要的是感动他们，使他们实实在在感受到单位对他们的关心爱护和尊重。

参考文献