摘要：目前,酒店行业薪酬制度仍然是基于职位的传统薪酬体制,这种传统薪酬体制已不能起到吸引、留住和激励现代雇员的作用。自助式整体薪酬是一种崭新的、多样化的薪酬制度,它以员工为中心,强调量身定制和多样化,解决了传统薪酬体制中一些紧迫的薪酬矛盾。本文探析了自助式薪酬管理的内涵,将自助式薪酬引入酒店薪酬管理中,对酒店整体薪酬进行了初步的设计。