摘要：企业在发展过程中,始终无法回避企业文化建设和管理提升工作。如何正确地理解并处理好二者之间紧密的辩证关系,既关乎工作的成效,更影响企业发展的全局。本文通过探索二者之间深层次的共性和关联性,提出了二者之间存在深度融合的可行性和必要性,并进一步明确了推动深度融合需在理念、方法、载体等方面的改进举措。