思想政治工作方法篇(1)

关键词:思想政治工作 方法创新 工作方法

当前，随着市场经济的深入发展，人们的思想观念日趋复杂，思想政治工作面临着新的挑战。同样，开展思想政治工作所运用的具体方法也面临着挑战。毛泽东同志曾说过：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”因此，做好思想政治工作，一定要对现有的思想政治工作的方法进行认真分析和研究，并不断创新思想政治工作的方法。这样才能有效地促进思想政治工作，以便更好地为经济建设提供精神动力、智力支持和思想保证。

一、思想政治工作的基本要求

1．针对性

江泽民同志指出，开展思想政治工作，要注意因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜。思想政治工作归根到底是做人的思想认识工作，这就要求我们在开展思想政治工作时必须注意把握思想政治工作的规律性，根据不同群体的素质结构和不同利益需求，根据客观存在的思想问题及其本质特点，有针对性地开展思想政治工作，这样才能有的放矢地做好思想政治工作。

2．实效性

做思想政治工作要尽可能避免和减少无效工作，提高效率，讲求实效性。在实际工作中，由于我们在思想认识和实践中存在偏差，将思想政治工作形式化、模式化，很少考虑思想政治工作的实际效果究竟如何。这就要求我们必须加强和改进思想政治工作，提高思想政治工作的实效性，在思想政治工作方法选择上，应考虑其实际效用，争取以极小的代价,产生极大的社会效益。

3．导向性

思想政治工作是做人的思想认识转变的工作，就是要把人的思想引向正确的方向上。因此，必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本方针和路线。要引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，引导大家正确分析和思考问题，明辨是非，在国际国内各种思潮的冲击下，保持清醒头脑，不受各种腐朽和不良文化的侵蚀。

二、思想政治工作的基本方法

在思想政治工作实践中，许多思想政治工作者不断总结工作经验，创造了许多思想政治工作的好方法，具有很强的实用性，常用的方法有：

1．理论和实践相结合的方法

理论知识要为工作实践提供政策导向和政策依据。工作中我们要将理论知识学精、学透。同时，要深入实际,深入基层,搞调查研究，及时发现思想政治工作中出现新情况、新问题。要做到理论联系实际,运用各种理论知识的原理和方法，分析具体问题,提出具体的解决方法,在工作中要反对形而上学的“一刀切”,又要反对理论脱离实际的“两张皮”，使思想政治工作真正实现育人的目的。

2．精神鼓励与物质鼓励相结合的方法

在实际工作中我们要做到精神鼓励为主，物质鼓励为辅的原则，二者不可偏废,也不能对立,更不能相互替代，只有将二者有机的结合起来，才能有效发挥其教育和激励的作用。

3．解决思想问题与解决实际问题相结合的方法

解决思想问题和解决实际问题不能相互脱离，只重视解决思想问题，而不重视解决实际问题，思想教育将变得空洞乏力并难以奏效。必须把解决人们的思想问题同解决实际问题结合起来，这样思想政治工作才会有说服力和感染力。

4．普遍教育和分层次教育相结合的方法

普遍教育旨在让大多数人掌握思想政治工作的一般原理，解决一般性问题。而人的思想是千差万别的，在工作中我们要因人而异，根据不同群体存在的不同的思想问题，制定不同的工作计划、工作内容，切不可搞“一锅煮”。所以，只有做到普遍教育和分层次教育相结合，才能切实做到有的放矢，思想政治工作才能发挥其优势和作用。

三、思想政治工作的方法创新

随着市场经济的深入进行，知识经济的迅猛发展以及信息网络化在各个领域的运用，由此也产生了人与人之间的信任危机和心理危机问题。在这种情况下，思想政治工作的方法也必须适应社会发展，与时俱进，开拓创新。只有这样，思想政治工作才能永葆生机，才能在实践中真正表现出针对性、实效性。在开展思想政治工作时，我们主要从以下三方面进行创新：

1.思想政治工作同互联网相结合

随着经济全球化的发展，思想政治工作也有了全球化的环境平台。我们应革新思想政治传统落后的手段，充分利用现代科技手段为思想政治工作服务。在工作方法上要改变一味说教的形式，加大思想政治教育在互联网上的宣传力度，充分发挥互联网内容丰富、信息量大、时效性强的优势。不断推出精神健康、积极向上的思想政治文化精品，营造健康和谐的舆论环境，帮助人们树立明辨是非的能力，抵制各种不良文化的渗透和侵蚀。

2．思想政治工作同情感教育相结合

列宁说过：“没有‘人的感情’，就从来没有也不可能有对真理的追求。”思想政治工作的过程既是思想交流的过程，也是感情交流的过程，所以，在工作中我们应当重视情感教育，否则就会导致思想政治工作的片面性和简单化。情感教育是新时期加强和改进思想政治工作中关心人、了解人、凝聚人的有效要素，也是打开人们心扉的钥匙和沟通心灵的桥梁。工作中我们可通过与受教育对象进行积极的情感交流来调整和消除彼此的心理距离和戒备，增加彼此的信任感和相互尊重，这样有利于获得思想观点的认同，使双方的意见和误解得到及时的化解和消除，有利于建立起密切和谐的人际关系，有利于增强思想政治工作的感染力、渗透力和实效性。

3．思想政治工作同心理疏导相结合

心理问题是由长期的精神压力、反复的心理刺激及复杂的低迷情绪逐渐影响而形成的。如果不能及时得到疏导和化解，长期以往，就会造成心理障碍、心理失控甚至心理危机，也给和谐社会带来不稳定因素。随着市场经济的深入发展，社会分工及分化程度加大，人们的工作和生活节奏明显加快，导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅增加，从而给思想政治工作增加了难度。在思想政治工作中我们应当遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通等方式，疏通人们的心理障碍，解决人们在生活中出现的各种心理困惑，减少焦虑、抑郁、恐慌及其他不良心理状态，有助于促进人的心理健康和心理平衡。

参考文献：

[1]毛泽东.毛泽东著作选读(下册)[M].北京:人民出版社,1986.762.514.

思想政治工作方法篇(2)

摆正位置，以理服人

思想政治工作说得浅显一点就是摆事实、讲道理。一要就事论事，要客观、准确地掌握事情的来龙去脉，工作中只指一点，不言其他，不从个人情感出发，既不牵强附会，也不指鹿为马，而是全面、发展、辩证地看问题，是什么问题就解决什么问题，该讲什么道理就讲什么道理。二是辩明是非，在原则问题上要立场坚定，不断义气，私情所动，晓之以理，同时不失灵活地在条件允许的范围内尽可能地为对方解决实际困难。三是办事公道，要时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待任何人，无论职务高低，都要心平气和，办事公道，即使是奉领导指示而来做工作也不能有任何思想意识上的差异对待。

发现人才，把握原则

一切从实际出发是解决问题的不二法则，一名称职的政工师首先要从本地区、本单位的实际出发，正视社会现实、单位实际以及面临的问题。人事工作是各项工作有效开展的前提，人才引进和培养关系着整个企业的未来发展。作为一名合格的政工师一是应该在着眼企业未来的发展方向，积极向组织建议人才引进和培养机制。二是要及时了解企业各类人员培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议企业建立完善人员培训制度，提高企业人员思想政治素质和工作技能，为企业绩效和评优提供客观资料。

丰富内容，创新方法

要捕捉员工思想动态，针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，结合时代要求，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生面和价值观。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主认核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，发展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育；三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；四是坚持自主性与社会性化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育；五是坚持服务性与为利性相统一的价值取向，发展增强效益意识、提高创收本领的市场经济形势教育。

以人为本，解决问题

开展思想政治工作最重要的是要以人为本，要知道职工的疾苦，从这里出发，树立、深化为人民服务的意识。这是对政工师的要求，所以政工师需要有一颗真诚的心。得人心的政策和方法，最直接的体现就是奉献给员工一颗真诚的心。除了关心职工本人，还要关心职工的家人，不仅只是解决单位职工的思想，还要关心职工的家人，帮助职工的家人感受到社会的温暖和关怀。

思想政治工作方法篇(3)

关键词：以人为本 交通企业 思想政治工作 灵魂

Abstract: because of the enterprise ownership form, economic composition, employing way and distribution to present diversity, people's way of thinking, value orientation has undergone a fundamental change, as the traffic construction enterprise of its inherent fluidity big, PM, universal and other characteristics, the enterprise ideology political works < > the difficulty of the relative increase. To adhere to the people-oriented, keep pace with The Times in the concept of traffic construction enterprise ideology political works, to construct a harmonious enterprise, casting the ideological and political work soul, is the enterprise development needs, "people-oriented" is traffic construction enterprise ideology political works soul.

Keywords: people-oriented transport enterprise ideology political works soul

中图分类号：F279.23文献标识码：A 文章编号

一、企业思想政治工作概念界定

从广义上讲，思想政治工作是指一定的阶级、政党、社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。关于每个公司的企业理念来看，至今为止可以说是众说纷纭。有的从分析企业物质载体的角度先开始的，有的趋势从精神方面来衡量企业。大致的来看，很多人认为：第一，企业文化应以人为着眼点，是一种以人为中心的管理方式，强调要把企业建成为一种人人都有共同使命感和责任心的组织。第二，企业文化的核心是一种共有的价值观，是企业职工共同的信仰，它是指导企业和企业人行为的哲学。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的区别

在建立社会主义市场经济体制的过程中，企业要发挥思想政治工作的优势和加强企业文化建设。因此，正确认识思想政治工作与企业文化建设的关系，对于当前我国企业的发展有着重要的指导作用。

首先，两者二者的范畴不同。企业思想政治工作属于政治文化范畴，主要是用马克思主义理论和党的路线、方针、政策教育广大职工群众，并对职工进行长期的坚持四项基本原则的教育，以培养“四有”的社会主义劳动者，它具有明确的意识形态特征。企业文化是社会文化系统中的一个组成部分，是一种新型的企业管理理论，属于经济文化范畴。

其次，二者产生的条件不同。思想政治工作是随着中国共产党的建立而发展起来的，在社会主义革命和建设过程中积累了大量的经验，一直发挥着“生命线”的作用。作为思想政治工作的组成部分，诸如工程施工企业的是思想政治工作其企业层面的表现。

再次，二者内容范围的不同。企业思想政治工作主要是对职工进行三方面的教育，一是思想教育，主要是马列主义基本原理、爱国主义、集体主义教育；二是政治教育，包括民主法制教育、形势任务教育、四项基本原则教育等；三是企业的各项日常教育，包括企业精神教育、职业道德教育以及职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题等行为进行疏导教育。

三、企业思想政治建设于企业文化的联系

在我国社会主义建设中，企业尤其是工程施工企业思想政治工作与企业文化建设两者是有一定的共性的，其根本在于从组织层面推进我国社会主义建设，为构建和谐社会作贡献。

在工作对象上，二者具有一致性。企业思想政治工作和企业文化的工作对象都是人，二者在管理中都坚持“以人为本”。 我们党的思想政治工作始终把人作为生产力中最活跃、最有决定意义的要素，将人作为推动社会、推动企业发展的根本动力。

企业文化建设也是为企业发展服务的，它通过企业共同价值观的指引，使广大职工群众在潜移默化中形成一种“合力”，并为追求共同的企业目标连成一体，这对充分发挥员工聪明才智，努力创造优质产品，提高企业的经济效益是十分有益的。

在工作内容上，两者也具有相通性。本质上说，思想政治工作本身就是一种文化，它的一些内容与企业文化重合或近似，比如培育企业精神、强调职业道德建设等。同样企业道德也是企业文化不可忽视的重要内容，它是企业员工活动的行为规范。

最后，二者的工作方式具有相似性。企业思想政治工作和企业文化都是做人的工作，都注重精神对物质的反作用。在企业文化中，既要注重物质激励，也要重视员工的精神需求，以最大激发员工的积极性。

四、适应新形势和改革发展的需要

1、企业思想政治工作要实现思想观念的现代化。新时期的思想政治工作要与企业发展“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，教育引导与严格管理并举，以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。

2、要创新思想政治工作的管理体制，在施工企业“小机构、大政工”的新格局下，要坚持“一岗双责、两手都硬”的要求，健全完善党政工团齐抓共管的工作机制，杜绝“口头上齐抓，行动上各抓”的痼疾，推进思想政治工作的深入开展。创新目标考核机制，按照部门、岗位的要求，结合施工企业的自身特点，把思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并纳入到各部门、各单位考核的重要内容，以考促评，以评促进。强化竞争机制，依据企业干部人事制度改革的要求，在政工队伍的建设上积极推行竞争上岗。

3、思想政治工作以企业文化建设作为新的载体，塑造团结奋进、自强争先、平等和谐的员工群体。当今时代，现代传媒工具所发挥的作用有目共睹，企业思想政治工作也应当积极利用，通过网络、声像载体开展员工的思想教育，广泛了解社会发展的趋势，行业、企业面临的形势，进一步拓展员工视野，跟上时代的步伐。

五、施工企业思想政治工作必须要从基础工作抓起

1、思想政治工作要从员工思想、工作、生活实际出发，将员工的要求作为工作的出发点和切入点，理顺情绪，排忧解难，把组织员工、动员员工作为着力点，形成尊重人、理解人、关心人的氛围。这一有效措施激发了大家工作的主动性和创造性，收到实效，使思想政治工作充满感召力和吸引力。随着改革开放的深入，人们生活水平也不断提高，员工对文化娱乐标准有了更高的要求。因此，必须根据形势的发展，员工文化素质水平的提高和文化需求的增长，政治思想建设要有固定的资金投入。

2、稳定职工队伍是抓好思想政治工作的重要任务。稳定是企业发展和改革的前提。员工队伍稳定与否，思想政治工作是关键。因此，我们首先要体现对员工需要的关注，要注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题。其次，注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求，要承认员工多种需要的合理性，努力适应和满足广大员工的合理需要。在方式方法上，注意因人制宜、因事制宜、因时制宜、因地制宜，使思想政治工作尽可能适应不同员工的特点，确保最终效果。

参考文献

[1] 陈国堂.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J]．经济与社会发展，2004

思想政治工作方法篇(4)

关键词：生产一线 思想政治工作

从胜利油田人员用工结构来看，胜利油田现有员工规模相对较大；队伍年龄结构比例失调；一线缺、二线满、三线盈，员工组织结构性缺员；高级石油技术人才、复合型人才所占比例小，冗员众多但效率低下，生产一线缺员的现象逐年凸显。从工作条件来看，生产一线员工工作条件差，生活环境苦。特别是野外作业岗位、外创市场企业，长年在野外、外地工作，有时还要面临生命危险，这对生产一线员工造成的心理冲击很大。从年龄结构来看，生产一线员工大多数处于中年阶段，家境一般，肩负着家人改善经济状况的期望，这给生产一线员工带来的心理压力越来越大。 从劳动需求来看，随着年龄的增长，身体对高强度的劳动承受力越来越差，使一线员工承受的身心双方面压力越来越大。受上述多种因素的综合影响，一线员工的心理特征总体呈现脆化特征。

一、生产一线员工思想现状分析：

（1）新旧交替的断层，造成畏难情绪。油田生产一线工作存在着劳动强度和操作技能较高的双重要求。即需要有丰富经验的技术工人，又需要能够承担一定劳动强度工作的年轻员工。目前新员工大部分为80、90后独生子女，受当下教育和生活方式的影响，他们需要长周期适应新岗位和掌握操作技能。造成了老员工达不到预期值，新员工不能尽快顶岗的局面，各操作岗位新旧员工的交替出现了断层。

（2）工作量大同身心需求的相背。油田生产一线承担的是原油生产的重要任务，员工紧张工作后身体的劳累需要放松，年青人渴望参加丰富多彩的娱乐生活，这种身心方面的需求同生产任务之间的矛盾将会长期存在。

（3）保守思想同创新需求的矛盾。由于生产一线主流操作队伍的年龄阶段在35-40岁之间，老员工受传统工作经验、方法的影响，短时间无法适应和接受新技术新管理理念的引入；而新员工在文化水平上较高，能够很快接受新事物，但由于工作时间短、经验少，持观望态度者居多。

（4）受不同渠道信息影响，员工思想活跃。新时期员工的思想非常活跃，获取信息的渠道多、速度快。受互联网、手机等传媒工具的影响，员工的思维模式正在向现实化、经济化转变，甚至部分员工已经走在了前头，讲实惠、讲利益已成为员工所关注的热点、焦点。如何正面引导、正确指导、安全疏导员工的思想情绪，解决员工关注的实际问题，是一线员工思想政治工作面临的新形势。

二、生产一线做好思想政治工作需要把握的原则

（1）统筹兼顾的原则。一般情况下多数生产一线的行政管理者存在生产一线安全不出事，任务完成好，思想政治工作只是装门面的“实用论”倾向。要想打破“实用论”的影响，思想政治工作者应坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的原则，发挥好“一步棋”同“一盘棋”的作用。

（2）以人为本的原则。思想政治工作者要坚持以人为本的原则，把握“理解、尊重、发挥”六字方针。理解，即理解一线员工的首要关注，尽量满足他们的合理需求；尊重，即尊重一线员工的首创精神，接受和采纳他们的改进办法与措施；发挥，即发挥一线员工的先锋作用，营造出处处争先进、人人争优秀的氛围。

（3）经常性原则。在生产一线要避免思想政治工作在员工中产生忽冷忽热的印象，就应当保证经常性的开展思想政治工作，生产一线思想政治工作要做到及早发现做到准、确切弄清做到细、及时跟进做到快、确实解决做到实，保证经常性的抓好思想政治工作。

（4）实践性原则。在生产一线的思想政治工作中，不能局限于对现有理论的空洞说教，必须加强对思想政治工作的实践性的认识，坚持同工作岗位相结合，经过长期的实践积累，同员工建立感情，在员工队伍中树立威望，用实际行动践行思想政治工作的宗旨。

（5）细致入微原则。思想政治工作需要慢工出细活，从大处着眼，细处入手，深入扎实地做好细节工作，不能想当然的认为生产一线的员工就是“粗线条”，要想让员工能够经受得住大风大雨的考验，必须要活、细、新，只有从关心员工一针一线的小事入手。

三、开展生产一线思想政治工作的思路：

1、形式上弱化，文化上强化。受以经济建设为中心的片面影响，思想政治工作在行政管理上出现了边缘化的现象。思想政治工作者将思想政治工作同生产经营工作有效地结合好，将思想政治工作有机的融合到生产经营的每个环节中。作为思想政治工作者应当意识到，随着改革地不断推进，生产一线员工的精神文化需求日益增长，他们对工作环境、企业文化氛围提出了新的要求。如何满足生产一线员工健康向上的思想需求，让他们在浓厚的文化氛围中成长成才，在生产一线的思想政治工作中要注重将传统的工作形式弱化，以企业文化为切入点，不断地赋于其新的内容，良性互动添动力强化效果。

2、机构上精简，方法上重视。从建立现代企业制度的要求出发，在强调效率的时代，企业思想政治工作必需走出一条机构精简高效、人员精干、工作责任明确、部门分工合作的路子。面对员工越来越高的精神文明方面的需求，在生产一线从事思想政治工作的人员必须不断地学习，努力掌握思想政治工作的科学方法和方式。在油田大力实施“胜利心田”，积极探索开发心田的渠道途径的同时，思想政治工作者应当学习运用心理学的方法，具体问题具体分析，工作方法上要贴近员工，贴近群众，既讲道理，又办实事，使思想政治工作在实际工作中富有生命力和战斗力。

思想政治工作方法篇(5)

【关键词】政工；思想政治教育；工作方法；创新

中图分类号：C29 文献标识码：A

一、前言

创新政工思想政治教育工作，这是政工思想教育的要求，也是时代进步的需要。只有不断提高政工思想的水平，才能够让社会更加和谐，才能够促进经济更好的发展。

二、思想政治教育工作的内容

所谓的思想政治教育工作是指：指一定的阶级政党社会群体遵循人们思想品德形成发展规律，用一定的思想观念政治观点道德规范，对其成员施加有目的有计划有组织的影响，使他们形成符合一定社会一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。

公司建设需要全体员工和领导共同努力，在公司的发展过程中，思想政治教育工作针对的是党政干部群体，因此在教育内容上首先应该结合社会发展的时代要求，在此基础上紧密围绕社会主义和谐社会的构建，开展积极的政治教育和思想道德教育，增强领导干部的党性，以廉政建设政德建社等内容为出发点，是党员干部清楚的认识到党政工作的重要性。深刻学习党的理论知识，深入贯彻党政方针，将党政方针作为行为的指南时刻的警醒自己的行为。

三、新形势下政工思想政治教育工作呈现出的发展趋势

政工思想政治教育工作是一项复杂而长期的工作，强调工作的全面性。在新形势下，政工思想政治教育工作也发生着变化，尤其是是多元化的社会环境下，传统思想观念受到攻击、网络融入生活等，都是政工思想政治工作的新发展。对此，清晰的认识政工思想政治工作的发展趋势，有助于教育工作方法的创新。

1、传统思想道德观念受到攻击，呈现出多元化的价值取向

随着全球经济一体化发展，我国社会元素呈现出多元化，各种思潮不断涌入，对传统道德观念形成了较大冲击。一些拜金主义、极端个人主义等腐败思想在人群中流行，对政工思想政治教育工作带来较大的阻力。同时，多元化的价值取向，致使思想政治教育工作遭到“冷遇”，无法构成积极而有效的工作局面。所以，政工思想政治工作要积极应对社会环境变化，以更好地开展思想政治教育工作。

2、网络信息充斥着生活，多样化的信息源加剧了思想政治教育工作的难度

信息技术的发展，在很大程度上推动了现代文明进程。多样化的信息获取渠道，也带来信息危机时代，一些迷信、等信息严重影响健康思想的形成。所以，在多样化的信息环境下，政工思想政工工作面临网络带来的新挑战，强调政工思想政治教育工作要不断的创新方式方法，以适应新环境下的政工工作。

3、政工思想育人功能缺乏，思想政治教育工作有待加强

在商品经济环境下，政工思想育人的功能逐渐淡化，随着而来的是强调工作的硬性管理，造成思想教育工作流于形式。同时，政工在开展思想政治教育工作时，表露出严重的功利性，传统的工作理念与精神流失。所以，在多元化的社会环境中，政工思想政治教育工作仍有待加强，强化思想育人的功能。这样更能体现思想政治教育的价值，并在新形势下建立广泛的群众基础。

四、新形势下政工思想政治工作的创新

1、鼓励受教育者进行自我教育

单纯通过他人教育还不能够达到最佳的思想政治教育效果。政工人员可以通过鼓励受教育者自我学习、自我修养、自我反思从而提高政治教育工作效果。在政工人员进行面对面思想教育后，受教育者对教育理论进行反思学习，主动接受符合社会要求的思想观念、价值观点、道德规范。只有通过受教育者积极主动的自我教育活动，政工人员灌输的思想政治观点才能够真正转化为受教育者的个体品质，教育工作才能真正落实到个体社会生活中，才能提高政工思想政治教育效果，才能发挥思想政治教育的社会功能。政工人员可以为受教育者大力营造自我教育的环境，积极开展各种实践活动，如读书活动、评比竞赛等，为受教育者提供良好的自我教育条件，营造多人互动、互相影响、互相激励等教育氛围，使受教育者在各种实践活动中实现自我教育、自我完善的目的，从而把政工人员思想政治教育真正落实到实处。

2、提高政工人员的自身素质

政工是传达党的思想和灵魂的中间人，也是真正落实党的方针、政策、路线的接线人。政工工作的成败、工作效果的高低与其本身综合素质的高低密切相关。我们要采取有效措施提高政工无的现代化科学文化水平，用科学文化和党的思想方针来武装自己的头脑。在保证完成工作的前提下尽可能为政工人员提供学习、交流、考察的机会，鼓励年轻政工人员在职攻读相关专业学位，利用有利时机进行外出考察、进党校学习、业余培训等。切实提高政工人员的综合素质，尤其是思想政治素质，通过各种途径进行进修学习，从而开阔眼界、增长知识、提高自身的综合素质。用各种现代化科学文化知识武装政工队伍，如马克思主义基本原理和社会科学知识、各种管理学知识、关于马克思主义的社会学、心理学、教育学等；鼓励政工人员利用所学到的科学文化知识应用到日常工作中，从而提高工作效率和水平。

3、提高政工人员工作方法的现代化

当今世界已经进入现代化时代，从前解决问题的方法虽然有效但已经跟不上时代的步伐，造成工作效率降低、工作素材不够等问题。及时应用所学知识和现代化手段对政工人员的工作方法进行改革是适应现代化政工工作需求的必要措施。随着我国科学文化事业的不断发展，人们的求知欲望也越来越强烈，我们应利用这一时机对政工人员进行文化教育培训，利用当今科学文化技术进行政工工作方法的改进。如可以充分利用电视、电影、广播、出版、录音、录像等宣传手段进行思想政治内容的宣传，可以构建与党思想保持一致的红色网站，利用信息网络技术开展思想政治工作，推进我国思想政治教育的不断改进和创新，适应现代化建设的需要，及时有效的看到当代政工思想政治教育的工作。

4、加强对领导干部的思想政治教育

领导干部既是思想政治教育的领导者和组织者，同时也是思想政治教育的对象。领导干部在我国社会生活中的领导地位决定了其必须作为思想政治教育的重点对象来抓。领导干部起着党和政府与群众之间联系的桥梁作用，是党的方针、政策的最终贯彻执行者。而出于领导干部在其他政府工作人员和群众间的影响力，加强对领导干部的思想政治教育可以起到带头模范作用，其他政府工作人员和群众会纷纷效仿执行。领导干部的思想政治素质本身就具备巨大的示范作用，可以产生巨大的道德示范和激励效应。加强对党的领导干部的思想政治教育是政工人员做好思想教育工作的基本前提，是充分提高工作效果的重要保证，是增强思想教育工作的关键性环节，往往可以起到事半功倍的效果。

5、提高思想政治教育的实践性

理论灌输是政工思想政治教育的主要方法，其为受教育者接受思想政治观点、服从社会规范的重要步骤。但单单依靠理论教育说服往往过于单一，受教育者感受不深，不能深切体会到思想政治教育的重要性和实践性。而通过思想政治理论在生活实践中的具体应用，可以加强受教育者的思想觉悟和认识能力，并有利于受教育者快速形成和巩固良好的品德和行为习惯。政工人员应根据受教育者实际情况如年龄、职业特征和思想实际情况等进行实践教育的安排，引导受教育者认识社会生活实际情况，研究社会实际问题，从而深化对思想政治理论和党的政策的认识，增强社会责任感；通过社会调查、参观访问和随访考察等方法帮助受教育者掌握思想品德规范、培养良好的社会文明行为，深刻理解政治思想和党的政策、方针，培养出高尚的道德情操和政治觉悟。

五、结束语

综上所述，政工思想政治教育工作需要落到实处，从受教育者的角度出发，采取合理有效的措施来提高政治思想政治教育工作的工作水平，不断提升政工干部的思想道德素质水平。

【参考文献】

[1]姚群秀.多途径提高思政教育实效性的探索[J].中国高等教育，2008（6）：25-27.

[2]李晓振.新时期思想政治教育方法有效性探究[J].学理论，2011（1）：56-58.

思想政治工作方法篇(6)

【关键词】企业工会;思想政治工作;创新;企业文化

一、基于新形势环境的企业职工思想政治工作面临的挑战

（一）市场经济对职工政治思想的冲击

随着我国改革开放政策的实施，企业在新形势下的发展趋势逐渐形成。第一，我国的企业职工生活水平不断改善，生活质量有所提高，但是，不同的区域和行业，对生活水平和生活质量之间的要求不同，导致不同阶层和群体之间的收入有一定的差距，还造成了不平衡的收入增长幅度。第二，由于新时期企业实现了从求义性到趋利性的转型，工人的价值观念也发生了转变，其中物质需求和满足已经超过了思想上的鼓励。第三，在市场经济环境下，企业发展由被动型向主动型转变，强调了职工行为的重要性，将职工的思想意识逐渐转变为主动。

（二）传统思想政治工作方式的不足

经济体制的逐渐改革和完善，使企业的发展逐渐深入推进，不仅对传统的工会组织的干部思维方式造成一定的冲击。同时，从工会组织的工作现状来讲，干部的传统思想政治工作，对企业工作的理解造成一定的限制。

（三）不健全的工会工作机制

在新形势下，为了切实提高企业以人为本的指导思想，需要将工作机制进行完善和改革，不到位的工作措施进行改善，分析企业职工政治思想教育的突破点，加强执行力度，这已经逐渐成为改善工会机制的重要工作。

二、基于新形势下的多方位构建企业工会思想政治工作的重心

针对我国现阶段的企业发展情况来讲，处于“企业转型阶段”和“构建和谐劳动关系”的新阶段，在企业发展中，工会组织需要积极调动职工积极性，服从企业转型的调控，保证企业和谐和稳定的发展。并将企业组织的劳动关系进行合理地分配，确保企业的可持续发展，保障企业工会工作者存在的重要作用。

为了应对新形势下的挑战，把握新的机遇，大胆创新。厦门船舶重工股份有限公司在股份制改革以后，公司工会始终保持作为联系职工的窗口，以作为职工的娘家人的角度立场开展工作。

一是加强企业民主管理工作。建立了职工代表大会制度，制定了《公司职工代表大会制度》，每年组织召开一次职代会，通过职代会，对公司的重大决策、关系职工切身利益等问题进行审议，并完成了公司《集体合同》的签定。

二是将思想政治工作做到实处，使职工感受组织温暖。在传统和重大节日开展慰问助困活动。工会还成立爱心基金，职工子女因家庭贫困上学有困难时，工会及时提供金秋助学帮助孩子圆梦。工会还组织职工参加医疗互助保障，让职工在遇到大病住院或其他意外事故，能获得一定额度的补贴和补助。

三是将思想政治工作融入各项活动中。每年公司工会都组织开展各类文体活动，如 “五一”趣味运动会、篮球联赛、拔河比赛等，丰富了职工的业余文化生活，将爱厂情怀、思想政治教育润物细无声地贯穿于活动中，增强了职工的凝聚力和集体荣誉感。

三、基于新形势挑战下，企业工会组织做好职工政治思想工作的重要途径

（一）加强工会组织的建设力度及其台账建设

企业工会组织，是国有企业中的重要管理部门，只有不断加强企业职工思想政治理论知识的学习，加强工会组织的建设力度，才能为企业的发展打下坚实基础。在企业工会组织成立过程中，需要定期组织干部职工进行《企业法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》等学习。

加强工会台账建设，不断完善基础工作。工会要重视台账建设，对工会会员情况、会费收缴情况、劳动竞赛、困难职工情况、职工互助保障活动情况等各类工作及时建立台账档案，完善基础管理工作。同时提升工会干部的职权责任意识和服务意识，有效促进企业快速、健康发展。这不仅是企业职工政治思想工作的保障，还是工会组织凝聚向心力的重要保证。

（二）建立企业工会创新机制，强化思想政治工作

在企业工会组织的建设过程中，最关键的工作重点就是创新。建立企业的创新型机制体系，对强化企业职工的维权工作具有重要意义。倾听职工的心声，收集职工的思想动态;加强职工与领导间的互动交流，深入了解职工作期间的难处。只有这样，才能及时解决不稳定因素，健全创新型机制。针对创新机制的建立，首先，需要积极收集职工的建议，进行集体协商后再进行维权活动，确保“双促进”（促进企业和谐，促进企业发展）指导思想的正常进行。然后，将关系到职工自身利益的建议等，进行整体汇总，及时向上级领导传达，加强职工维权工作的主动性，维护企业和谐稳定发展的局面。其次，针对相关建议和意见，进行整体民主管理规划，同时，为了提高职工权益，定期召开职工代表大会收集意见，确保各个部门能全面地行使权力和职能。再次，通过开展厂务公开工作，让职工进一步了解企业的生产经营目标、发展规划、福利待遇的有关规定情况，以及涉及到职工切身利益的问题，不仅消除了职工的疑虑，增强了职工的信任，融洽了干群关系，也稳定了职工队伍，职工的民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的权利得到充分尊重，而且促进了企业管理，激发了职工的工作热情。

（三）加强党对工会工作的领导，促进工会党群工作多措并举

按照“党建带动工建、工建服务党建”的指导思想，协助党政配齐、配强工会干部，做到组织健全、机制高效、工作活跃，企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是充分发挥工会的优势和特点，实现工会对职工零距离的接触。在思想政治工作中，工会干部要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，到职工中间，与职工广泛交朋友，倾听职工呼声，解决实际困难。只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。当然，这些工作单靠企业党政干部去做还是不够，还必须依靠广大工会干部真心服务，真情沟通。只有通过工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工群众的工作积极性和创造性，才能把干部职工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的战斗团队。

（四）加强工会对企业文化宣传的职能

企业发展过程中，文化是促进企业和谐及稳定发展的重要决定因素，文化的宣传则是企业发展的灵魂。企业工会组织的存在，对宣传文化工作具有重要意义，对促进和激发职工积极性有重要的影响作用。企业对文化活动的重视，是确立企业立足的根本保证。职工精神文化的提高、业余生活的不断丰富，都是文化宣传的结果。通过文化交流，还能增强职工的积极性，凝聚职工的向心力。因此，只有不断加强企业文化的宣传，提高职工自身意识，塑造职工行为，加强职工创造性和主动性，才能保障企业的生存，及立足之本。

思想政治工作方法篇(7)

关键词：企业 思想政治工作 途径与方法

一、企业思想政治工作主要涵义及其主要特征与作用

企业思想政治工作的主要涵义是指，在企业的运营管理中，利用思想政治工作的内在规律性，以企业中的人为教育对象所实施的一系列系统性的思想领域的工作方式或方法。主要特征是：利用我们党的优良传统和政治优势，是引导人、教育人、塑造人、培养人，是企业生产经营工作的生命线。主要作用是：对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。

二、企业思想政治工作的内在规律性及其途径与方法

思想政治工作有其内在的规律性，它的原理和原则具有相对的稳定性和广泛的适用性。在不断发展和前进的社会生活中，以人为工作对象的思想政治工作是一个复杂的系统工程。作为思想政治工作中占据重要组织部分的企业思想政治工作，更加需要能够体现出时代的特征，促进社会主义现代化经济建设，做好企业的思想政治工作是非常重要的一部分。

1、转变观念，找准思想政治工作的位置。思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点有着不可替代的作用，这就要求思想政治工作要服从于经济建设，把加强和改进、继承和创新结合起来，使思想政治工作更富有生机和活力。要改变过去那种思想政治工作高于一切的观点，找准思想政治工作的位置，位置找准了，才会有明确的目标，才能够使思想政治工作更好地服务于经济建设。从另一个角度来看，地位与作用也是相互联系的，明确位置的本身，就是对其作用的肯定。从一方面来看，思想政治工作是有在服务于经济建设的工作中发挥出重大作用，才能确立它重要的地位。经济建设是中心，思想政治工作是保证，这是―个基本要则。同志深刻指出“党的思想政治工作，是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节、是我们党和社会主义国家的政治优势。”这段话讲得很深刻，指明了思想政治工作的地位和作用。

2、领导重视，使思想政治工作落到实处。做为企业的领导干部，要根据本单位的具体情况，制定出切实可行的思想政治工作规划，确定具体的措施和方法，并身体力行。领导的参与能使思想政治工作的目标更加明确，能与经济建设工作和企业的行政管理工作相互配合，对调动企业职工的积极性和创造性更具好的效果。增强领导干部的思想政治意识，不断提高思想认识，增强在新形势下的忧患意识和时代责任感，是搞好思想政治工作的关键。要紧密联系当前企业在党的建设、改革和发展的突出问题，认真学习，深入研究，制定具体措施，把广大干部职工的思想和行动统一起来，引导他们以更加饱满的政治热情和更加坚定的信心，努力做好各项工作，使思想政治工作落到实处。

3、解放思想，搞好思想政治工作的改革创新。企业思想政治工作是我们党思想政治工作的重要组成部分，是做好企业全部工作的有力保证。加强和改进企业思想政治工作必须要坚持与时俱进，改革创新。要在工作理念上实现创新，首先要解放自身的思想，这就要求思想政治工作要摆脱那些书本主义，不要在纸上谈兵，要树立新观念，正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点来处理在经济建设中出现的新问题、新情况。思想的解放，必定会带动在思想政治工作中方法的改革和创新，改革创新的实践，又能够促进的思想的进一步解放，搞好实现思想政治工作和经济建设工作共同改革创新，来适应现代现会发展的需要。

4、加强研究，建设思想政治工作科学理论体系。思想政治工作是研究人们的思想和行为活动的基本规律，包括人的思想和行为相互转化的规律、思想行为与利益相关的规律、人与环境互动的规律、教育与管理相统一的规律等。这些基本规律构成了思想政治工作这门科学的基础理论体系。作为一门科学，思想政治工作的科学方法是实现思想政治工作社会化、科学化、现代化的基础。有助于从根本上提高思想政治工作的水平，并且有助于企业各项工作的有效开展。

5、提高素质，加强思想政治工作的队伍建设。做党的思想政治工作，主要是做人的工作，做群众的工作，就是要把思想政治工作与企业管理有机的结合起来，把强有力的思想政治工作贯穿与组织管理工作的全过程。广大职工是企业的主人，是生产力最活跃的因素，能否把蕴藏在他们中间极大的社会主义积极性调动起来、直接影响着企业的兴衰，调动职工的积极性，既需要物质的动力也需要精神的动力，这两者更需要注重精神的力量。因此，必须建立健全思想政治工作者的队伍，它是加强思想政治工作的有力保证。加强队伍建设，重点应该放在思想政治工作者基本素质的提高，基本素质的提高主要是加强学习和实践锻炼。

三、企业思想政治工作的重要意义及时代特征

企业的思想政治工作必须贯彻实施党中央的最新思想精神以凸显其时代特征。以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚精神塑造人，以优秀作品鼓舞人，是思想政治工作的基本任务。只有理论上实践证成熟，才能使社会成熟。因此，坚持思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变，各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变，不断提高党的思想政治工作的质量和水平的要求也不能变。

随着现代社化的不断发展和进步，企业的思想政治工作，只有在继承和发扬党的优良传统的同时，不断丰富思想政治工作的内容，不断改进思想政治工作的方法，不断提高思想政治工作的有效性，不断拓宽工作思路，思想政治工作才能更好全面建设小康社会，才能为加快推进社会主义现代化建设服务，才能为企业的发展服务。

综上所述，我们党的思想政治工作有几十年的优良传统，积累了丰富的经验。历史早已证明，党的政治工作就是在不断适应历史条件的变化中发展起来的，是在继承和创新的辨证统一中前进的，只有尊重传统、面对现实、改进创新、探索新路、思想政治工作才能不断的向前发展。

参考文献：

[1]杨兴春.浅论如何加强新时期企业的思想政治工作建设.[J].中小企业管理与科技.2008（10）.