基建上半年工作总结篇(1)

一、工作开展情况

一是严格制度落实，履行党建工作责任。坚持把党建工作与街道发展同安排、同部署、同考核，定期研究党建重点工作，年初研究制定全年党建工作计划，制定街道城市基层党建重点工作推进清单，每月按时召开党建工作例会，每季度对所辖党支部进行一次督导检查。积极推进完善街道“大工委”和社区“大党委”联席会议制度，及时调整街道“大工委”兼职委员，上半年共召开街道“大工委”联席会议1次；党建联席会议3次，严格落实党组织书记党建工作第一责任人职责，层层传导和压实党建工作责任，党组织书记带头执行重大事项请示报告制度，带头上党课，督促班子成员落实“一岗双责”，每人联系5-6个党支部，每月到联系支部至少开展1次党员活动，围绕巡视整改和脱贫攻坚工作集中走访调研2次，召开调研成果交流座谈会2次，开展社区党组织书记集中轮训1次，召开入党积极分子暨发展对象培训班1次。

二是强化政治引领，巩固主题教育成果。贯彻落实中央《关于建立不忘初心、牢记使命制度的意见》，建立健全不忘初心、牢记使命制度的长效机制，全面落实“党性教育十分钟”制度，扎实推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。结合脱贫攻坚工作持续深化新时代中国特色社会主义思想学习教育。学习关于扶贫工作、全面从严治党的重要论述，通过街道党工委、中心组理论学习的方式，重点学习在听取脱贫攻坚专项巡视“回头看”和成效考核汇报时、在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上、在决战决胜脱贫攻坚座谈会上、在陕西和山西考察时的重要讲话以及视察重要讲话精神，上半年以来已集中学习13次，学习内容52条，做到了及时跟进学习关于脱贫攻坚工作的重要讲话精神。从严加强经常性教育，推动各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走，自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。持续深化“三个以案”警示教育，深入学习中央纪委四次全会、中央统筹推进肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会等会议精神，跟进学习中央第十一巡视组关于对省开展脱贫攻坚专项巡视“回头看”和国家脱贫攻坚成效考核反馈意见，组织开展了纪检监察业务培训会暨扶贫领域查处案件警示教育会，传达《全省扶贫领域查处腐败和作风问题典型案例》，明确纪检委员职责，提升纪检委员的业务能力和思想素质，通过正反面典型教育的方式，进一步提高政治站位，推动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

三是抓实疫情防控，推动基层社会治理。疫情发生后，党工委第一时间召开会议部署疫情防控工作，成立了以党工委副书记为总指挥的街道应对病毒感染的肺炎疫情联防联控工作领导小组，同时分设防疫防控组、安保组、后勤保障组，由街道党工委统筹安排，合理配备人员，按照街道班子成员、社区干部逐级包保各村组、小区的模式，落实包保责任，划分48个防控点，64个网格，187名网格员，对排查出的重点人员87人实行2+1包保，落实好各项服务，共发动党员群众422人，进社区开展志愿服务的党员96人，成立党员突击队8个，成立党员志愿服务队18个，组织党员1247人捐款68429元，防疫一线涌现出了一批最美“战疫”人，三八红旗手，优秀志愿者。坚持疫情防控和社会经济恢复两手抓，两手硬，确保辖区企业有序复工复产，人民生活逐步回到正轨，在统筹推进疫情防控和经济社会发展工作中进一步彰显党的组织体系的强大优势。

四是夯实基础，提升基层党建水平。着力完善“1+2”结对帮扶机制，实行“三单制管理”，不断扩大最强支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部，提升建设水平，党内组织生活和服务载体建设进一步规范。组织开展标准化建设“回头看”，奋力谱好标准化建设“达标、提升、创优”三步曲。每半年对社区“两委”换届工作开展联审，逐人“过筛子”，重点排查涉黑涉恶线索，加强社区“两委”干部队伍建设，把扫黑除恶专项斗争纳入“两委”干部培训的重要内容，提升干部能力素质，强化社区干部警示教育和纪律约束。

五是落实保障，构建城市基层党建大格局。推进街道“大工委制”、社区“大党委制”，选优配强兼职委员，每季度召开一次党建联席工作会议，建立完善“街道-社区-村组（小区）”区域化党建工作架构体系，成立51个网格，实现共建共享。撤销空壳党支部1个，新成立党支部1个，减少“三人支部”，有力提升“两个覆盖”质量。加强对企业党组织的业务指导，按规范化建设标准打造非公企业党组织，积极开展“五抓五送”、“双强六好”、“双比双争”活动，共争取市、区两级“五抓五送”奖补企业一个，区级“双强六好”非公企业党组织一个，区级“双比双争”先进社会组织党组织一个，“一带一区”示范点企业三个，强化阵地保障，增强政治功能，充分发挥政治引领作用。

二、存在的主要问题及原因

一是社区党组织的基础保障水平还不高。今年以来，社区基础保障有所加强，但仍然存在服务设施不完备、功能不完善等问题。四个社区整体基础条件普遍薄弱，社区办公场所在今年城市建设中征迁。二是驻区单位共建意识还不强。社区党组织在党建工作中的统筹和协调作用发挥不够，区域性、社会性、群众性和服务性活动开展不够，与驻社区单位的联系还不够紧密；加之，条块分割、共建职责不明，缺乏有效的协调机制和约束手段，导致部分驻区单位对街道“大工委”和社区“大党委”的地位和作用认识模糊，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。二是流动党员管理阻碍大。非公有制企业和社会组织中党员数量少，党员组织关系转来转去，流出党员疏管理，流入党员管理疏，服务跟进不及时。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）压实责任，激发党建工作活力。

严格落实考核奖惩，健全基层党建“三个清单”，层层传导压力，加强跟踪问效，认真谋划党建工作思路。健全领导联系点制度。采取定期上门走访、召开座谈会、开展形势教育等方式，加强与党组织负责人面对面交流沟通，找准党组织的职能定位，帮助找准党建工作的结合点，充分认识加强党建工作对促进社区治理和企业发展的重要意义。打造非公党建工作亮点。按照“强基础、重规范、创载体、育品牌、促发展”的工作思路，在非公企业中深入推进“双强六好”、“双比双争”活动，提升非公党组织政治功能，切实增强非公党建工作活力，重点打造华丰医药、皖神面制品、龙华矿机党组织“一带一区”的示范引领作用，配合园区打造青网园党群服务中心。

（二）选优塑强，打造过硬党员队伍。

优化党员结构，严把党员入口关。党工委要把发展党员工作列入重要的议事日程，围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，结合各党组织实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展党员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展党员工作盲目性和随意性。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终将保证质量放在发展党员工作的首位，从“党源”上下功夫，正确把好入口关，培养一支高质的入党积极分子队伍。加强党员教育管理和党组织负责人培训。充分利用党员干部远程教育平台，组织党员及入党积极分子加强政治理论的学习；用活党组织活动阵地，开展形式多样的党组织生活；结合文明创建，开展党员志愿服务活动；结合“不忘初心、牢记使命”学习制度，加强党务工作者培训，全年组织党务工作者、党组织书记培训不少于4次，提高党务工作者及党组织书记的理论和工作水平，规范党组织活动程序。

基建上半年工作总结篇(2)

一、交通基础设施建设方面

（一）任务及进展情况：

2020年，县交通运输局计划投资2.76亿元，改造农村公路扩面延伸工程436.49公里。全县实际施工838条，长度436.49公里，涉及20个乡镇（、开发区没有建设任务）。截止2020年6月7日，未招标道路9条28.850公里,占比6.61%;正在招标道路90条53.178公里,占比12.18%；招标完成739条354.462公里,占比81.21%;水泥混凝土路面在建118条71.075公里,占比16.28%;水泥混凝土路面完工512条207.167公里,占比47.46%。

（二）存在问题：

1.乡镇间进展不平衡，部分乡镇施工已接近尾声，部分乡镇仍在招标进度，无实质性开工。

2.程序资料报批不及时，完工道路施工资料与进度不同步等。

（三）下一步工作打算：

1.加强调度，争取6月底扩面延伸工程建设任务“大头落地”，9月底前，项目验收并拨付补助资金。

2.加强督促相关乡镇，及时完善资料报批；加强巡查整改，建设消除质量缺陷。

二、网络通信建设方面

（一）任务及进展情况：

1.电信公司：计划实施扶贫项目90个，新增端口8000个，投资约800万，另新建、等40处无线基站，建设并开通、等10处基站。目前已建设完毕、等43个村的光网项目，开通并提供端口5000个。在无线建设方面，建成了等13处基站的建设，对手机信号覆盖薄弱的区域进行了补盲。

2.移动公司：乡村宽带补盲建设方面，共完成村等50个村约14000户宽带建设；完善4G信号覆盖质量方面，完成275处基站扩容，城区新建1800M扇区75个，解决舒茶镇小河湾村等14处乡镇弱覆盖问题；通信管道工程建设方面，完成环湖大道约41.2公里管道施工，同时上报县规划局完成城区12公里管道规划，并启动管道项目施工；重点工程杆线迁移方面，配合县公路局、县水利局、县重点工程处、镇等完成迁移工作。

3.联通公司：基站建设方面，已完成村五个基站的建设和调试；站点开通方面，已完成七镇共11个站点的开通工作；传输建设方面，上半年共建设16个4G基站，共新布放光缆60余公里；固定宽带建设方面，上半年完成县城舒勤安置房、丰泽春天、欣然南溪等小区光纤宽带接入，完成部分老旧小区光纤宽带改造项目。

（二）存在问题：

1.固定宽带入户率不高。除城区外，全县乡村固定宽带入户率总体不高于40%，主要是广大乡村，常年居住在家的老人多、孩子多，群众使用宽带总体意愿不强。

2.移动通信信号在少数偏远山区不稳定。特别是在大山区，地形状况复杂，有的区域如河棚岚冲，境内虽有移动基站5座，周边有联通基站1座，电信基站2座。但境内的两河、冲老、黄老等组，整体信号仍然不稳定。

（三）下一步工作打算：

1.电信公司计划在未来4-5个月内，建设并完成20个左右的贫困村项目建设并投入使用；继续推进无线信号建设，在今后的一段时间计划再建设10个左右的基站。

2.移动公司拟梳理全县重点区域宽带发展需求情况，集中投资优先完成建设；积极向省、市公司争取资金，继续完善县域宽带、无线网络覆盖，保证移动通信网络质量。

3.联通公司将加大对固定宽带建设投资，拟计划完成南港镇4个行政村光纤宽带的建设，完成剩余老旧小区改造的项目施工。

三、电网改造方面

（一）任务及进展情况：

2020年，县供电公司计划投入贫困村电网改造资金5828.51万元，项目78个，建改台区124个，10千伏线路59.12公里，低压线路357.25公里，受益贫困村38个，9102户，目前所有项目已完成设计、监理、施工招标工作，物资申报工作已完成，6个项目已开工，剩余项目72个项目，正在陆续作业前交底中。

（二）存在问题：

电网工程建设过程中，社会民事协调问题突出，施工受阻情况时有发生，导致工程建设过程中出现滞缓现象。希望以政府层面对电网建设所在地给予工作协调，帮助县供电公司争取工程建设所在乡镇、村的支持和配合。

（三）下一步工作打算：

1.持续推进贫困村电网改造，认真落实《国网县供电公司全力服务脱贫攻坚十大行动计划》助推脱贫攻坚。

2.积极协调解决工程建设中出现的问题和困难，稳步推进项目进度。根据目标任务完成时限，科学合理安排工期，确保如期完成目标任务。

四、水利工程建设方面

（一）任务及进展情况：

为巩固提升我县农村自来水全覆盖成果，进一步提高农村自来水集中供水率和自来水普及率、供水保证率和水质达标率，县水利局投入3000万元实施2020年度农村饮水安全巩固提升项目。项目涉及四个水厂扩建工程，六个水厂管网改造工程，目前项目设计已进入后期阶段，即将进行初设批复。

（二）存在问题：

目前项目处于设计阶段，暂未开工。另外，水利工程因其本身的特殊性，受到汛期影响大，我县汛期从5月到9月底，受汛情影响，部分项目实施将存在一定困难。

（三）下一步工作打算：

基建上半年工作总结篇(3)

   一、加大政治理论和市场经济知识培训力度，提高农村基层组织干部队伍整体素质。

   镇党委、政府进一步加大了对农村基层干部理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。今年第一季度，共举办了2期由镇领导亲自授课，100余名村（场）主要领导和60余名机关站所干部参加的综合理论培训班；以“科技之冬”为契机，培训10785人次；其中棉花3800人次；畜牧业2700人次；果树1265人次、蔬菜1082人次、种植3001人次、养殖351人次、水利30人次、计生6人次、农村党员570人次、科技示范户56人次、贫困户650人次、残疾人10人次。派出60余名村（场）书记、主任到县党校进行了为期7天的政治理论培训；由镇主要领导带队，分两批共计60余名村两委主要领导到南疆考察、观摩畜牧业和林果业的先进做法和经验。

   二、争创“五好”镇党委、村党支部、“群众满意乡（镇）站所，扎实开展“三级联创”活动。

   成立了以书记为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导具体抓，层层签定责任状，将任务目标分解到人，并结合我镇实际，制定了操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。今年我镇第一季度申报4个创建“五好”村党支部、3个“群众满意乡（镇）站所”及“五个好”镇党委的创建工作正等待上级部门的检查、审批、验收。

   三、规范运行“4211”工作机制，完善和提高党政组织整体功能及工作效率。

   贯彻落实抓住“一个关键”、建立“四个机制”、理顺“七个关系”、实现“两个”提高的工作思路，进一步理顺镇机关各“室部”之间的工作关系，做到工作部署、检查、评比、考核归口管理，对应指导，不搞一刀切，注重针对性、讲究实效性，逐步健全和完善 “4211”工作机制。同时建立了各“室部”月考评、季度测评、半年考核、年度总结考核机制，规范“三运转”台帐，健全“三个联系会议”制度，每季度总结“4211”工作机制有效做法及经验。同时抓好镇干部“双语”培训工作，针对不同“双语”基础的干部，采取以下方式进行培训：一是在县党校开设“双语”学习培训班学习；二是在镇党校开设一般干部“双语”学习培训班；三是结合镇“4211”工作机制，组织干部采取集中学习和自学相结合的形式，有针对性地加强学习培训，并适时组织考试考核；四是每天利用板报的形式，维族干部学习一句汉语，汉族干部学习一句维语。通过“双语”培训，使每位干部能够用“双语”进行日常的会话，逐步提高工作效率。

   四、严格按照“夯实基础、增强活力”的要求，着力抓好基层组织建设各项基础工作。

   一是进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果；对整改落实情况进行“回头看”，强化了整改措施的落实，建立健全了“三个代表”整改台帐制度，规范整改措施，明确了整改责任人和整改期限，对群众提出的意见和建议，及时整改。

   二是明确村“两委”班子的职责，强化党支部的领导核心，加强村委会工作的监督和领导，深入贯彻落实《村民自治法》，全面加强了村委会的建设；抓好以党支部为核心的村级组织配套建设按照“党建带团建、五带六同步”的工作机制，进一步加强村委会、经济合作组织、团支部、妇联、民兵等村级配套组织建设，注重发挥配套组织作用，定期向党支部汇报工作，对团支部书记和妇联主任实行目标管理和班子成员定期考核，极大的调动了配套组织工作的积极性，有效的促进了各配套组织充分发挥职能作用，增强了党支部的吸引力、凝聚力和号召力，形成整体合力。

   三是要着眼于体现党的先进性，狠抓“培源工程”。从“入口”着手，从源头抓起，不断壮大入党积极分子队伍和后备干部队伍，在入党积极分子培养上，严把质量关，制定了相关制度、措施，成立了以支部书记为第一责任人的培训、管理领导机构，坚持两年培养考察期，真正把政治立场坚定、工作踏实、文化程度高、年轻有为的优秀人员作为重点培养对象，目前全镇培养入党积极分子180名，确保了入党积极分子队伍的质量，使农村党员队伍的年龄、文化结构有了明显改善，整体素质得到逐步提高。在村级后备干部培养上，镇党委按照县委组织部的要求，对全镇初中以上文化程度的返乡学生、复退军人、农村艺人和致富能手进行了造册登记，从中筛选作为培养对象。以镇党校为主阵地，分批举办各类培训班，制定学习培训方案。选派5名村“两委”一把手到地党校进行各类专业培训、技术培训。各村党支部还将入党积极分子、后备干部纳入了支部党课学习范围内，进行日常管理，给他们压担子、挑任务，加强跟踪管理，定期开展思想状况和工作情况汇报，建立健全后备干部成长档案。

   四是建立培养、选育农村“双强”、“双带”机制。注重把致富能力强的农民培养成党员，把党员中的致富能手培养成干部，把干部培养成致富带头人，使干部能够达到自己致富能力强，带领群众致富能力强。

   五是建立健全村级干部责、权、利考核机制，推进村级规范化管理，提高村级组织依法办事、科学执政的能力。理顺村党支部领导下的村民自制制度，进一步完善民主参与、民主管理、民主监督、民主决策程序，充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。 共2页,当前第1页1

   五、深入基层，扎实有效地开展“三支队伍”。

   1、采取多种形式，加强对党、团员的教育培训。

   在党、团员教育工作中，我镇始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”和党的十六大、十六届四中全会精神的要求，以提高党、团员的整体素质，增强党性为根本目标，以促进改革、发展、稳定为出发点和落脚点，采取多种形式开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本知识的教育培训。以定期上党、团课或会代训、集中授课的形式认真组织学习《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的

决定》、《新党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、“三个代表”重要思想、十六大和十六届四中全会精神等重要科目，每次学习后都必须写出读书笔记和心得体会。通过学习使广大党、团员坚定了社会主义、共产主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识和带领群众奔小康的信心。

    2、突出抓好后备干部尤其是对村级后备干部的培训

   后备干部尤其是村级后备干部是全面加强基层组织建设工作中的一项重中之重的工作。为了夯实基层组织基础，适应农村经济发展需要，镇党委投入了大量的精力，做到了经常抓、长年抓，制定了切实可行的工作目标和措施，摒弃村干部难选，后备干部严重匮乏的悲观看法，采取个人自荐、群众推荐方式，以了解、理解、信任、放手为工作的出发点，正确地识别、考察村级后备干部，把那些符合条件的人员纳入考察范围，列入后备干部花名册，为建立一支数量充足的村级后备干部队伍奠定坚实基础。

   为了尽快提高后备干部尤其是村级后备干部队伍的整体素质，镇党委采取脱产培训、集中培训和边学习边实践培训等方式，先后选派6名机关干部到村挂职，2名机关干部县党校学习“双语”，今年又选送了29名村级后备干部再到县党校进行深造。截止目前，全镇共有124名村级后备干部，每村达到3—4名，并且文化、年龄和性别结构完全合理。

   六、进一步推行村级组织规范化管理工作。

   以运作“三个议事组织”为抓手，落实“五个流程示意图”为切入点，积极探索民主参与、民主管理、民主监督、民主决策的务实、管用机制，使村级重大事项决策步入制度化、规范化。积极建立和运作“三个议事组织”，即党员代表议事会、村民代表议事会、村民理财小组，议事组织全程参与村级重大事务的决策，凡需要村民集资出工的公共事项，必须由村民代表会议讨论通过，并经85%以上的村民代表（户主）签字后方可组织实施。同时，参照《村级民主管理流程示意图》，即《村级重大事项决策程序流程示意图》、《村级民主管理流程示意图》、《村级财务管理程序流程示意图》、《村干部工资发放与审批流程示意图》、《村级印章管理示意图》予以执行，为民主管理提供科学依据。

   七、大力发展集体经济，增加集体积累

   镇党委集中力量解决了农村集体经济薄弱的问题，一是配齐配强了村领导班子，按照“因地制宜、对症下药、标本兼治、整建并举”的原则，村委会换届选举配齐配强了村干部；二是机关干部下村任职，下派3名干部任村（场）副书记，协助村（场）书记做好基层组织建设，加快农村经济建设步伐；三是加大了对村级债权债务的清理，全镇90%以上村（场）的债务已全部清缴完毕；四是加大了对村（场）集体经济田、果园、承包地的清理，对损害集体利益的经济合同全部废止，重新丈量承包土地面积；五是建立健全集体经济和财务管理制度，全面推行“三公开”制度，全镇各村（场）“三公开”率达100%。

   八、全面推行农民党员设岗定责工作，充分发挥农民党员的先锋模范作用。

   根据县委组织部《关于在农民党员中开展设岗定责工作的通知》和《实施意见》，托依堡镇党委及时召开专题研究会议，成立了农民党员设岗定责工作领导小组，制定下发了《托依堡镇农民党员设岗定责实施意见和操作方案》；并组派人员对各村进行了调查摸底，为切实开展好农民党员设岗定责工作掌握了第一手资料。各村党支部按照镇党委的安排，都从各自的实际和发展需要出发，遵循“需要、合理、易行、高效”的原则，参照实施意见中“岗位及职责的设置”要求，积极召开了动员大会，鼓动广大党员结合自身的特长申报了岗位，经党支部择优选配，党员大会投票后确定人选，上报镇党委备案。目前我镇上岗无职党员180名。

   九、存在的不足。

   1、政治理论学习和科技知识培训力度还不够大，个别村两委班子对学习抓的不够紧。

   2、“4211”工作机制落实的还不够全面；

   3、发展壮大农村集体经济的思路和方法还比较欠缺，有待于进一步探索。

   4、对入党、入团积极分子及村级后备干部的教育、培训和管理力度还需进一步加强。

    

   

基建上半年工作总结篇(4)

2005年，XXX镇党委、政府在县委、政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大和十六届四中全会、县委九届六次全委（扩大）会议精神为主线，扎实开展了基层组织建设活动，认真规范“4211”工作机制，加强村级组织规范化管理，探索发展壮大村级集体经济，积极推行农民党员设岗定责，加大干部驻村工作力度，做好“四位一体”工作，进一步落实和增强了农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进我镇社会政治稳定，全面建设农村小康社会提供了强有力的政治和组织保证。 一、加大政治理论和市场经济知识培训力度，提高农村基层组织干部队伍整体素质。 镇党委、政府进一步加大了对农村基层干部理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。今年第一季度，共举办了2期由镇领导亲自授课，100余名村（场）主要领导和60余名机关站所干部参加的综合理论培训班；以“科技之冬”为契机，培训10785人次；其中棉花3800人次；畜牧业2700人次；果树1265人次、蔬菜1082人次、种植3001人次、养殖351人次、水利30人次、计生6人次、农村党员570人次、科技示范户56人次、贫困户650人次、残疾人10人次。派出60余名村（场）书记、主任到县党校进行了为期7天的政治理论培训；由镇主要领导带队，分两批共计60余名村两委主要领导到南疆考察、观摩畜牧业和林果业的先进做法和经验。 二、争创“五好”镇党委、村党支部、“群众满意乡（镇）站所，扎实开展“三级联创”活动。 成立了以书记为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导具体抓，层层签定责任状，将任务目标分解到人，并结合我镇实际，制定了操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。今年我镇第一季度申报4个创建“五好”村党支部、3个“群众满意乡（镇）站所”及“五个好”镇党委的创建工作正等待上级部门的检查、审批、验收。 三、规范运行“4211”工作机制，完善和提高党政组织整体功能及工作效率。 贯彻落实抓住“一个关键”、建立“四个机制”、理顺“七个关系”、实现“两个”提高的工作思路，进一步理顺镇机关各“室部”之间的工作关系，做到工作部署、检查、评比、考核归口管理，对应指导，不搞一刀切，注重针对性、讲究实效性，逐步健全和完善 “4211”工作机制。同时建立了各“室部”月考评、季度测评、半年考核、年度总结考核机制，规范“三运转”台帐，健全“三个联系会议”制度，每季度总结“4211”工作机制有效做法及经验。同时抓好镇干部“双语”培训工作，针对不同“双语”基础的干部，采取以下方式进行培训：一是在县党校开设“双语”学习培训班学习；二是在镇党校开设一般干部“双语”学习培训班；三是结合镇“4211”工作机制，组织干部采取集中学习和自学相结合的形式，有针对性地加强学习培训，并适时组织考试考核；四是每天利用板报的形式，维族干部学习一句汉语，汉族干部学习一句维语。通过“双语”培训，使每位干部能够用“双语”进行日常的会话，逐步提高工作效率。 四、严格按照“夯实基础、增强活力”的要求，着力抓好基层组织建设各项基础工作。 一是进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果；对整改落实情况进行“回头看”，强化了整改措施的落实，建立健全了“三个代表”整改台帐制度，规范整改措施，明确了整改责任人和整改期限，对群众提出的意见和建议，及时整改。 二是明确村“两委”班子的职责，强化党支部的领导核心，加强村委会工作的监督和领导，深入贯彻落实《村民自治法》，全面加强了村委会的建设；抓好以党支部为核心的村级组织配套建设按照“党建带团建、五带六同步”的工作机制，进一步加强村委会、经济合作组织、团支部、妇联、民兵等村级配套组织建设，注重发挥配套组织作用，定期向党支部汇报工作，对团支部书记和妇联主任实行目标管理和班子成员定期考核，极大的调动了配套组织工作的积极性，有效的促进了各配套组织充分发挥职能作用，增强了党支部的吸引力、凝聚力和号召力，形成整体合力。 三是要着眼于体现党的先进性，狠抓“培源工程”。从“入口”着手，从源头抓起，不断壮大入党积极分子队伍和后备干部队伍，在入党积极分子培养上，严把质量关，制定了相关制度、措施，成立了以支部书记为第一责任人的培训、管理领导机构，坚持两年培养考察期，真正把政治立场坚定、工作踏实、文化程度高、年轻有为的优秀人员作为重点培养对象，目前全镇培养入党积极分子180名，确保了入党积极分子队伍的质量，使农村党员队伍的年龄、文化结构有了明显改善，整体素质得到逐步提高。在村级后备干部培养上，镇党委按照县委组织部的要求，对全镇初中以上文化程度的返乡学生、复退军人、农村艺人和致富能手进行了造册登记，从中筛选作为培养对象。以镇党校为主阵地，分批举办各类培训班，制定学习培训方案。选派5名村“两委”一把手到地党校进行各类专业培训、技术培训。各村党支部还将入党积极分子、后备干部纳入了支部党课学习范围内，进行日常管理，给他们压担子、挑任务，加强跟踪管理，定期开展思想状况和工作情况汇报，建立健全后备干部成长档案。 四是建立培养、选育农村“双强”、“双带”机制。注重把致富能力强的农民培养成党员，把党员中的致富能手培养成干部，把干部培养成致富带头人，使干部能够达到自己致富能力强，带领群众致富能力强。 五是建立健全村级干部责、权、利考核机制，推进村级规范化管理，提高村级组织依法办事、科学执政的能力。理顺村党支部领导下的村民自制制度，进一步完善民主参与、民主管理、民主监督、民主决策程序，充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。 五、深入基层，扎实有效地开展“三支队伍”。 1、采取多种形式，加强对党、团员的教育培训。 在党、团员教育工作中，我镇始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”和党的十六大、十六届四中全会精神的要求，以提高党、团员的整体素质，增强党性为根本目标，以促进改革、发展、稳定为出发点和落脚点，采取多种形式开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本知识的教育培训。以定期上党、团课或会代训、集中授课的形式认真组织学习《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》、《新党章

基建上半年工作总结篇(5)

 今年以来，按照上级对农村基层党风廉政建设工作的最新部署和全县党风廉政建设干部大会的要求，我们深入落实科学发展观，牢固树立以人为本、执政为民的理念，以促进农业发展、农村稳定为目标，以解决群众反映强烈的突出问题为突破口，以维护农民权益为重点，以改进农村集体三资监管网络建设为载体，以加强和推进农村基层党员干部作风为抓手，着力解决发生在农民群众身边的腐败问题，农村基层党风廉政建设工作发展态势良好。现将今年上半年以来的工作总结如下：

    一、以加强和改进农村基层党员干部作风建设为抓手，大力开展反腐倡廉教育，在全县农村形成廉荣贪耻的良好氛围

    我县充分发挥反腐倡廉教育的基础性作用，结合廉政文化“七进”活动，深入推进农村党风廉政建设，取得了明显成效。一是强化教育效果。积极探索廉政教育新方法，采取“读、学、看、测”四廉教育活动。“读廉”即发放学习资料，要求党员学习；“学廉”即在党校集中办班学习，对村书记、村主任进行培训；“看廉”即定期在廉政警示教育基地或各村巡回播放电教片；“测廉”即对基层党员干部进行党建知识测试。通过培训，进一步提高农村“两委”干部的执纪执法能力、为民服务能力和自我约束能力，按制度规定管理农村事务。二是强化典型示范作用。依托在各乡镇及个村设立的固定宣传栏、廉政漫画、廉政书屋等廉政文化宣传场所，在全县农村营造以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚，使农村党员干部轻松接受廉政教育，进一步了增强依法行政、廉洁从政的意识和行为。

    二、以网络平台为载体，推进“三务"公开、强化“三资"管理，深化服务职能，不断提高农廉工作科学化水平

    公开是最好的监督。今年以来，我们进一步规范某某县人民政府网和廉政网的入网内容，不断细化政府网和廉政网内容的建设，最大限度地发挥某某县人民政府网和资溪廉政网的公开平台、服务平台、监督平台等作用，强化农村“三资”管理，推进农村“三务”公开。

    一是充分发挥网络公开平台作用。实施阳光监管，关键是要加大公开力度，让一切涉农事项全面公开。我们坚持严格按照基层组织党务公开及政务公开的要求，明确公开主体、公开内容、公开程序。

二是拓展延伸网络服务平台的作用。构建网络公开监管体系，根本是要服务群众，切实解决好事关群众切身利益的问题。今年，我们结合某某县实际，及时上传更新了与农民群众切身利益息息相关的毛竹种植等农科知识。同时，还不断加大对群众建议投诉的受理力度，切实做到了“三个坚持、三个第一”，即：坚持群众利益无小事，坚持依法按章办事，坚持分级负责、归口办理；“三个第一”，就是对群众反映的问题要在第一时间查阅、第一时间转办、第一时间反馈。对一些热点难点问题和涉及多个部门的事项，我们则建立反馈回访、值班约谈和联席会议机制，综合协调、予以解决，使群众反映的问题都能做到件件有着落、事事有结果。

三是充分发挥阳光农廉网监督平台的作用。对群众的诉求，跟踪督办，建立台帐，对照消号，逐一落实。需答复的立即答复；能解决的马上解决；有难度的限时办理；一时无法解决的，纳入工作计划，逐步化解。今年以来，县乡两级共约谈办理事项件，满意率100%。

    四是依托网络平台拓展农村基层党务、政务和村务公开新途径。坚持将网络公开监管和 “三议三审三公开”工作法紧密结合，完善村级民主决策制度，凡本村重大事项必须由村党支部提议、支委会和村委会联席会议商议、全村党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议，通过环环紧扣的民主决策、公开监督，实现了工作方式由行政命令向问政于民、民主法制的转变，管理模式由大包大揽向引导群众、共同参与的转变，权力运行由封闭操作向党务公开、村务公开的转变，有效避免了各类违法违纪问题的发生。

    五是通过网络平台着力提高农村集体“三资”管理水平。严格落实《关于推进全市农村集体“三资”监管网络平台建设的实施意见》，在某某县人民政府网上设立农村集体“三资”信息查询，依托网络全面规范公开了全县个行政村集体资金的逐笔详细收支，每项固定资产及公益设施等的数量、价值及变动情况，以及资源方面土地、林地等的承包程序、方式及价格等详细情况，更加便于村民查询、监督及民主管理。同时，让农民群众更加详细地了解到党和国家的各项强农惠农政策的落实情况，避免了侵占集体资产、擅自处置集体资产资源及违规截留挪用惠农资金等违规违纪现象的发生，更好地促进了党群、干群关系的和谐发展，促进农村经济又好又快的发展。

    三、以解决群众反映强烈的突出问题为突破口，确保党风廉政建设社会评价工作顺利进行

一是实行领导干部包案、纪委常委分片包点、科级干部包村等下访制度。在具体工作环节上做到“三到位”，即：变上访为下访，了解情况到位；争取主动，思想工作到位；分析研究突出问题和群体性事件，处理措施到位。二是对重点村进行摸度排查。联合政法委、公安局、检察院、组织、信访、国土局、安监局等职能部门对全县农村基层组织现状进行摸底排查，各部门确定各自标准，对全县####个行政村信访稳定、综合治理、反邪教组织、农村社会治安稳定、党风廉政建设、安全生产、新农村建设中农村经济社会发展、土地使用管理以及服务企业发展等方面进行客观公正的调查摸底，掌握重点村在本部门主管工作方面存在的突出问题，认真分析存在的问题，并提出具体的整改目标、整改措施及整改时限。三是认真查处农村党员干部违纪案件。今年共查处农村党员干部违纪案件2，给予开除党籍处分1人，党内警告1人。

半年来，尽管我们做了一些工作，但离上级的要求和人民群众的期盼还有不少差距，下一步，我们将紧紧围绕上级的安排部署，结合我县实际，以改革创新的精神，更加扎实、更加有效的开展工作，使我县的农村基层党风廉政建设工作再上一个新台阶。

基建上半年工作总结篇(6)

 

半年来，**办公室在公司党委、纪委的正确领导下，按照上级有关党风廉政建设工作的总体部署，紧紧围绕**的中心工作，结合十九大报告内容，认真贯彻落实党的十九大会议精神和深入学习《准则》、《条例》的重大意义，围绕推动供水事业健康稳定发展为目标，积极推进和深化廉情分析预警、廉政风险防控机制建设等各项工作，为公司履职尽责提供坚强的政治和纪律保证。现总结如下：

一、坚持加强学习，自觉提高党性修养、责任意识和自律意识。

通过组织学习党中央的有关重要文献和十九大会议精神，努力使我办全体党员和积极分子接受了现阶段党的政策、理论、十九大会议精神以及党的优良传统和作风工作的深刻教育，进一步明确了党员的义务和责任，更加牢固树立了全心全意为群众服务的宗旨。通过学习达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性、以点带面实现了整体提升；同时进一步增强了信心，明确了今后努力的方向。

二、自觉接受监督，保持清正廉洁的作风。

今年以来，我们始终明确用党的纪律和国家法律法规约束党员干部，严格执行党内监督条例和党风廉政责任制，自觉坚持廉洁自律。

一是强化政治意识，充分认识到作为一名党员干部的清正廉洁是关系到党的生死存亡的大事，始终在政治上保持清醒，时刻增强为人民服务的自觉意识；二是强化公仆意识，明确手中的权力是群众给的，干部就是人民的公仆。特别是对党员干部来说，更要时刻注意自己的一言一行，坚决反对以权谋私、贪污受贿等损害群众利益的行为发生，防止“公仆”变成“霸主”；三是强化模范意识。树立正确的利益观、得失观，自觉加强党性修养，做勤奋学习、理论联系实际、实事求是的模范，做克己奉公、无私奉献、清正廉洁的模范，做遵纪守法，同不正之风和腐败现象作坚决斗争的模范；做坚持改革、勇于开拓、多干实事的模范。

在实际行动中，努力约束自己过好“四关”：一要过好权力关，把权力用在为群众办事解难，为领导做好政务服务上；二要过好名位关，坚持淡泊名利、不图虚名；三要过好钱财关，自觉抵制金钱物质利诱，正确处理“小利”和“大利”的关系；四要过好人情关，坚持原则，决不利用职权为亲友谋取不正当的利益。今年以来，在经费管理方面，严格费用审批制度，从严控制，厉行节约，全年费用略有结余，提高了资金使用效率；在接待方面，严格按规定标准进行接待，无任何违章违规违纪违法现象发生；按照经理办公室重新修订的部门考核细则，严格按照对各个岗位人员的工作状况进行考核，努力做到奖惩分明。

三、明确责任目标，狠抓制度建设，切实履行好职责。

按照公司党风廉政工作的有关规定，明确了以下几项工作：进一步深化党风廉政建设责任制、强化领导干部廉洁自律工作；防止和纠正形式主义、官僚主义，解决损害群众利益问题；继续加强党风廉政宣传教育；加强部门作风建设；加强法规和制度建设。认真组织班子、党员干部学习上级颁发的关于实行党风廉政建设责任制的有关规定，并将党风廉政建设责任目标列入年终总体工作目标考核之中；实行政务、财务公开，实行责任追究。通过学习和采取一系列措施，使我办的党员干部思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显加强。今后，我办干部职工一定要按照共产党员的标准严格要求自己，廉洁自律，清清白白做人，堂堂正正做事，同时对社会上的各种歪风邪气敢于反对，敢于抵制，勇当反腐倡廉的好科室。

基建上半年工作总结篇(7)

今年上半年，总公司工会在公司党委的正确领导下，围绕总公司全年工作大局，与各基层工会团结协作，充分发挥工会的各项职能作用，做了大量卓有成效的工作，在企业民主管理、厂务公开、班组建设、劳动竞赛、安全生产、工会自身建设等方面都取得了一定的进展和突破。今年“五一”前夕，总公司被省总工会授予“五一”劳动奖状。现将工会上半年工作总结如下：

一、以职代会为基本形式的民主管理制度和推行厂务公开工作取得了一定的突破。

今年上半年，总公司召开了七届八次职工代表大会暨八届八次工会会员代表大会，对总公司生产经营方面的重大决策、公司长远发展规划以及关系职工切身利益的问题进行了审议，审议通过了经理工作报告、工会工作报告、公司十五发展规划等十四项决议。充分发挥了职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用。各分（子）公司及各厂（处）按照公司要求逐级召开职代会（职工大会），认真贯彻总公司职代会精神，共商总公司及本单位发展大计。

为实现厂务公开工作的新突破和新进展，总公司下发了郑水联字（）号《关于年厂务公开工作安排》，明确了厂务公开工作的指导思想，进一步规范和细化了厂务公开的内容，并提出了具体要求。今年上半年，总公司工会以通报和公开栏的形式对总公司生产经营、管理、改革及涉及职工切身利益的十五项内容进行了公开。各基层单位结合实际以职代会为基本载体，以公开栏等多种形式对本单位工作的重点、改革的难点、职工关心的热点进行公开，自觉接受职工群众的监督，增加工作的透明度。张总经理在看到柿园水厂厂务公开报告后做了批示：“柿园水厂做法很好，应通报表扬，原创：各单位都应学习他们的好做法”。为推广他们的先进经验，总公司召开了“厂务公开工作经验交流会”，工程公司二处和制水公司柿园水厂做了典型交流，从而进一步促进了厂务公开工作的深化、细化。

二、围绕“安全优质供水”中心任务，积极开展群众性劳动竞赛活动。

根据公用局转发《关于印发〈郑州市2001年“安全生产周”和“安康杯”竞赛活动方案〉的通知》的通知精神，总公司发动全体职工自5月13日至19日开展“安全生产周”活动，并结合公司高峰供水实际至10月份在全公司范围内开展“安康杯”竞赛活动。为使竞赛活动深入开展，取得成效，我们采取了多种措施：

一是强化领导机制，健全了总公司与基层单位上下对应的劳动竞赛组织机构，形成了一把手挂帅，工会牵头，行政支持，党政工齐抓共管、上下贯通的竞赛网络。

二是大张旗鼓的宣传发动，利用会议、宣传画、板报、横幅等多种形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全生产竞赛活动深入人心。截止目前，共收到活动简报期。大型横幅标语条，宣传板报期。

三是加强职工安全教育，提高安全意识，各基层单位积极利用会议、培训等多种形式组织职工学习安全生产法律、法规。针对多发事故召开案例分析会，使职工受到教育。总公司工会编发了《年“安全生产周”和“安康杯”竞赛班组学习材料》，向职工提供有关劳动安全卫生法规、知识，事故教训以及工人所关心的劳动保护等知识，为深入开展劳动竞赛提供服务。

四是落实安全责任制，从总公司到生产单位建立了三级安全管理机构，并层层设立了安全员负责制，使安全工作从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位、监督到位，确保安全生产。

五是积极开展“十个一”活动，总公司工会为参赛职工购买了本“十个一”活动登记卡，并按照“十个一”活动要求，发动职工积极查找事故隐患，纠正违章行为，开展人人争当“安全哨兵”活动和合理化建议活动，到目前为止，共收到合理化建议条，排查事故隐患项，有力地保障了安全生产。

六是组织安全大检查，开赛以来，总公司组织了多次安全检查，特别是五、六月份，郑州市各类事故频发，总公司领导对安全工作极为重视，五月、六月由张副总经理和李主席带队，各有关处室参加对我公司安全重点部位进行了两次全面检查，对查出的事故隐患，要求立即整改，责任到人，防止各类事故的发生，确保安全供水、安全施工。

三、加强班组建设，夯实基础管理。

班组建设工作是我公司常抓不懈的一项基础工作。各单位积极开展班组升级竞赛活动，落实班组升级达标考核，合理有效地使用班组奖励基金，运用激励机制促进班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。经统计，上半年总公司优秀班组率达％，信得过班组率达％，合格班组率占％，班组奖励基金共使用元，基本完成上半年的目标任务。

各单位领导在抓班组建设的实践中逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。继石佛水厂实行班组长竞争上岗制后，白庙水厂、井水厂相继实行了班组长竞争上岗制，打破了沿袭多年的班组长任命制，使一批年轻有为、有干劲、敢创新的年轻骨干走上班长岗位。为在全公司范围内推广班组管理的新经验，总公司工会组织召开了班组建设现场交流会，石佛水厂的两份材料《竞选“兵头将尾激活班组管理》、《激流勇进挑战自我》在大会做了交流，主要介绍了石佛水厂在班组长竞争方面的工作经验，以及班组长竞争上岗后的工作体会。

为进一步规范班组建设工作，促进班组建设再上新台阶，总公司工会结合班组工作实际和新形势的需要，广泛征求各基层工会意见，起草了《班组工作条例》，条例对班组的设置、班组长的选配条件、班组民主管理、班组六大员的职责等问题做了明确的规定。条例的出台将对总公司班组建设工作起到有力的促进作用。

四、注重职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地。

在企业开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。为了同“”作坚决的斗争，今年上半年，我公司在全体职工中广泛开展了太极拳健身活动。为使此项活动顺利开展，总公司工会进行了认真地研究和安排，制订了周密的“树状”学习计划，从而实现最大限度的普及。在各级领导的重视和广大职工的积极参与下，在我公司迅速掀起了太极拳运动的热潮。工作之余，在悠扬、舒缓的的音乐伴奏下，广大职工认真地进行太极拳锻炼，身体素质得到提高，企业凝聚力得到加强，从而使职工以更加饱满的工作热情投入到供水生产之中。太极拳运动的普及也逐步成为我公司特有的一种企业文化。

今年上半年，总公司工会多次组织节目参加省、市级文艺演出活动。四月份，组织职工排练歌伴舞《水之美》，参加市总主办的“五一”赞歌电视晚会，获得优秀节目奖、创作奖；五月份，受市政府计生办委托，组织了一场计划生育专场文艺晚会，受到市领导的高度赞扬；六月份，组织七十余名职工排练大合唱，分别代表建设厅参加全省《颂歌献给党》合唱比赛，代表公用局参加郑州市迎“七一”合唱比赛，都取得了骄人的成绩。

这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。

五、认真做好女工工作

深入开展保障女职工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育。为大力弘扬女工“四自”精神，总公司工会组织了专题演讲比赛。通过选手们声请并茂的演讲，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。

“三八”节是女工自己的节日，为使女工过一个隆重、热烈、有意义的节日，总公司召开了迎“三八”女工工作总结表彰大会，并组织开展了扑克、棋类比赛，活跃了女工生活，增进了友谊和团结。

为保障女工身体健康，落实预防为主的方针，上半年总公司对已婚至岁妇女进行了一次妇科病普查，在各基层工会的积极支持和协助下，普查工作顺利完成，普查率达到％以上。

六、发挥工会桥梁纽带作用，做职工的贴心人。

积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。上半年，共发放困难补助人次，元整。春节期间，对建国前退休工人、干部以及长期住院职工进行了慰问和看望，并对全公司职工、干部发放了慰问费，共计元整。为七名已故离退休和在职职工办理了劳动保险待遇结算，共计金额余元。本着为离退休职工办好事、办实事的原则，总公司工会积极与公交公司联系，为名退休职工办理了老年乘车证。

自去年开展职工安康互助保险以来，共为两名职工办理了意外事故赔理事宜，使职工对安康保险有了更深的认识，今年上半年，参保职工在人数上及个人投保数额上逐步加大，参保金额共计6万多元。

积极发动职工为“见义勇为基金”、“抗旱保秋”、原创：“全国助残日”等社会大规模募捐活动捐款，共计捐款金额元整。

七、加强工会自身建设，提高工会工作水平。

在公司深化企业改革、建立现代企业制度的进程中，工会工作也面临着新情况、新问题。为适应新形势的需要，总公司工会始终把加强工会自身建设，提高工会人员整体素质放在重要地位。上半年，组织工会干部分别参加了在长沙举办的“公司制改造”理论学习班，在三门峡举办的“工资集体谈判”理论学习班，通过学习，使工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。

认真抓好工会财务工作，一季度对全公司经费拨缴情况进行了一次全面检查。上半年，经费收入元，比往年有较大增长；会费收入元。检查中，对拨缴经费比较好的基层财务人员进行了物质奖励，对漏缴、欠缴单位按要求进行催缴，保证工会经费的及时到位。

二、存在的主要问题

一是厂务公开工作开展的不够平衡，公开的不够充分，一些关系到职工切身利益的问题未能及时公开；个别单位没有落实“半年一公开”的目标要求；二是合理化建议活动开展的不够活跃，部分单位仍然存在着上半年无动静，下半年突击上报的老问题；三是一些小“三产”单位对工会经费的拨缴还存在着漏缴、欠缴现象。

三、下半年主要工作

1、按照党委要求，结合总公司深化企业改革中心任务，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障企业改革的顺利进行。

2、为贯彻落实市总工会《2001年郑州市职工经济技术创新竞赛活动实施方案》文件精神，发动职工积极开展“争做张玮式创新能手”、“争当岗位技术能手”、“争创经济技术创新示范岗”等八项竞赛活动。继续开展“安康杯”、“五一杯”劳动竞赛，深入开展“十个一”活动，提高职工安全意识，确保安全供水；

3、厂务公开工作要做深做细，对于总公司及各分（子）公司生产经营方面及关系职工切身利益的事情要及时公开；

4、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，原创：对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。

5、狠抓班组建设，深入学习《班组工作条例》，规范班组各项工作。落实班组奖励基金，深入开展班组升级竞赛活动。

6、组织炊事员及管道工工种的技术比武。各基层单位要按照总公司要求，积极参加比武活动。

7、筹备组织第五届职工运动会，各单位要做好运动员训练、入场式及太极拳的表演准备工作。

8、抓好图书室管理，继续开展职工读书自学活动，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地，与“”组织做坚决斗争。