精益实训总结篇(1)

一、坚持不懈地开展“建设精益生产型企业、组织学习型企业、培养学习型干部、培育学习型员工”活动，增强开发好“第一资源”的能力

精益生产确切的说就是日本丰田式生产方式，自公司导入精益生产以来，取得了显著的成果。公司与精益生产管理咨询公司合作，不断组织精益生产理论与实践的培训，有效推进企业的精益之路。创建学习型组织的理论是美国管理大师彼得•圣吉提出的。他在《第五项修炼》中做了精辟的论述，认为未来最成功的企业将是“学习型组织”的企业。在工作头绪多、任务重的形势下，我们公司提出建设精益生产型企业、建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工，究其原因有三：其一，这是每名员工认清广鹰公司面临的生存、发展形势，全面提升员工队伍素质、适应快速发展的需要。其二，这是当前开展精益生产，培养多能工，着力解决员工技能问题，寻找并形成适合精益生产特点的技术体系的需要。其三，对于学习，大家都比较重视，而实际上学习很容易被日常工作所冲淡，当工作与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。我们公司领导班子认为，无论干部管理能力还是员工队伍素质建设等重要工作要真正取得实质性进展，只有坚持开展“创新学习型组织、培养知识型员工”活动是一条有效途径，也是一项战略举措。选择了学习就是选择了进步。在科技发展日新月异的今天，知识的“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。

创建学习型企业就是要求各级管理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化，并在学习的过程中提高进一步学习的能力，在学习中改变心智模式，学会系统思考，用知识和发展的眼光解决前进中问题。

按照公司提出的工作思路和要求，我们公司在重视技术、尊重人才、培养人才、储备人才上不断探索，为人才的发展搭建平台。一是制定公司近期和远期人才规划，落实人才培训措施；二是拓宽用人渠道，完善用人机制，所有广鹰的干部从一线开始成长，彻底打破界限，不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境；三是建立人才激励机制，大力开展提案改善激励制度，对解决生产、管理方面难题的给予奖励，在增储上产、降本创效方面有突出贡献的给予重奖。广鹰公司着力建立不拘一格的用人机制，做到“不以资格论贡献，不以阅历论现在，不以级别论能力，不以职称论称职，不以文凭论水平”。 “赛马”不“相马”，让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。有“赛场”提供，给人才以适合发挥才能的岗位；有“跑道”划分，有序竞争；有比赛规则，实行合理的奖励体系。在人才选拔过程中，注重选拔与公司核心价值相一致的人才，对有各种特长的人实行人才储备。过去的人才管理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告别社会舞台，而现在，把人才看作是资源，人好比蓄电池，可以不断地充电、放电。现在的管理强调人和岗位适配，强调人才的岗位锻炼。对人才的管理不仅是让他为企业创造财富，同时也要让他寻找到最合适的岗位，最大限度地发挥自身潜能，有利于让每个员工都通过“赛跑”竞争上岗来追求自己的价值。使员工切实感受到企业对他们个人成长的重视和关心，增强员工的忠诚度、责任感和归属感。

二、落实每周一课的机制，开发好人才“第一资源”，为广鹰发展提供强有力的支持

广鹰公司一直把培养一支优秀的员工队伍作为实现跨越式发展的基础。让每名员工认清广鹰公司面临的生存、发展形势，将全面提升员工队伍素质以适应精益生产需要转化成员工的自觉行动。公司领导带队深入基层进行多角度的宣讲：从发展前景上，从员工的切身利益上，进行宣传教育。通过宣讲，公司员工认识到：只有公司的稳定发展，才有员工个人发展的舞台，才有切身利益的长久保障；而公司的发展则需要每一名员工发挥出个人的才能。

公司落实每周一课，规定每周三为广鹰公司的学习日，强化基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训，以文化力增强凝聚力，以执行力促进发展力。通过采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施多能工的技能培训，着力培养和造就复合型岗位优秀人才。日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位关重工序岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。一线工人推行精益生产的“四阶段”培训法，培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训效率大幅提升。优化培训措施，突出针对性和实效性。 【1】 小编推荐与 2010年公司培训工作总结 关联的文章：

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三、开展“主任、线长当教练”活动，取消师傅带徒弟的传统培训方式，进一步提高员工队伍整体素质

根据精益生产管理思想，完善员工培训机制，提高员工学习的层次，和培训的有效性，我们今年开展了“主任、线长当教练”活动。由主任、线长亲自当教练，严细认真，高标准高要求的作业标准化培训工作。取消师傅带徒弟的传统培训方式，进一步提高了员工队伍整体素质。

四、 存在不足及今后努力方向

广鹰公司员工教育培训工作尽管在不断地努力，但其中还存在着很多不足：一是有的员工对培训工作的认识不够深入，教育力度还应进一步加大。员工培训工是一项既迫在眉睫又任重道远的工作，只有制定和建立长效的约束机制才能引起他们对员工培训工作的足够重视，才能使员工培训工作走上良性循环的轨道。二是员工培训工作方式、方法要进一步改进和加强。两个事业部及各管理部门虽然年初都有培训计划，都有员工培训工作管理规章制度，但有些工作还存在落实不到位，教育水平一般化的问题，缺乏针对性、灵活性和有效性。三是员工培训实践性还不够完善，直接影响实际培训效果。

广鹰公司员工教育培训工作在现有的基础上，要理清思路，锁定培训目标，明确培训的责任。对2010年的努力方向是：

1、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训的针对性和有效性。

2、继续实行公司干部员工培训，建立健全考核机制，着力培养和造就一支比较稳定的干部员工队伍。

3、坚持开展“主任、线长当教练”活动，深入执行标准化培训方式，进一步提高员工队伍整体素质。

4、加强员工培训的管理，为员工培训创造良好的学习环境，营造良好的学习氛围。

5、严格实行“四不”制度,即未经培训的新工人不能上岗、未经考核的班站长不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得上岗资格的要害岗位员工不能上岗。

6、加强岗位培训和继续教育培训，使管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。

7、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作。

8、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升、技能评定的重要依据之一。

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精益实训总结篇(2)

强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化“三在岗”培训，即培训资料在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训面达100%。一起来看看岗位培训个人工作总结范文5篇，希望能帮助到大家!

岗位培训个人工作总结1

经过这段时间的认真学习，我感觉受益匪浅。在那里，首先感激组织部和各位党校领导给我们一次更新观念、加深理论学校的机会;感激各位专家教授的悉心教授辅导。经过学习，起到了更新观念、开阔思路，转变理念的作用，到达了思想上清醒，政治上坚定的目的。同时在学习中进一步夯实政治理论基础，马克思主义世界观、人生观、价值观得到进一步改造。归纳起来主要有以下几方面收获：

一、经过培训进一步明确了学习的目的和时代重任

牢固树立终身学习的理念，是每一个党员干部成长的必备条件。作为党员干部要扣紧时代的脉搏，不断解放思想，不断充实自我，提高自我，完善自我，增强与时俱进的观念，要把不断学习作为首要任务，不仅仅要学习党的路线、方针、政策，学习时事政治，还要学习科技文化知识，提高科学的工作方法，把自我打造成为“政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高”的优秀基层领导干部。仅有这样，我们才能担当起组织赋予我们的重大任务，仅有这样，我们才能应对新的机遇和挑战，为国家的繁荣和人民事业发展建功立业。

二、经过培训进一步提高自身素质

这次培训班学习，开设的资料十分丰富，不仅仅有理论层面的知识，更主要的是提高我们的本事课程，从领导者的本事素质到构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观、经济与发展、新农村建设等等，使我体会到组织部、党校领导对我们这些基层干部的亲切关怀和殷切期望，使我倍受鼓舞，在今后的工作中，我准备从一下几方面着重学习和提高：

一是进一步加强马科学主义理论修养。经过这次培训学习，进一步认识到，加强马克思主义理论修养最根本的是用邓小平理论武装头脑。因为，邓小平理论是当代中国的马克思主义，是马克思主义在中国发展的新阶段。用邓小平理论武装头脑是理论修养的根本任务。所以，在今后的工作学习中我要坚持不懈地刻苦学习邓小平理论，完整准确地把握邓小平理论的科学体系和精髓，紧紧把握邓小平理论的基本理论，提高运用邓小平理论解决问题的本事。

二是进一步坚定共产主义梦想。我们基层领导干部仅有不断加强政治理论学习，才能始终坚持清醒的头脑，才能在大是大非面前坚持坚定的政治立场。正所谓：共产党员要时刻坚持思想上的清醒、政治上的坚定。坚定共产主义梦想是党性修养的重要资料，我们党的性质决定了共产党员必须树立共产主义梦想。

所以，共产主义梦想是共产党员的精神支柱，也是共产党员的本质特征;共产主义梦想是贴合社会发展规律的科学梦想;建设有中国特色的社会主义是现阶段中国各族人民的共同梦想。新时期共产党员更需要坚定共产主义梦想和信念。在今后的工作学习中，我要把远大梦想同现时任务结合起来，坚定不移地走有中国特色社会主义道路。

三是进一步树立正确的社会主义荣辱观。总书记关于荣辱观的八个方面，开阔精辟，寓意深刻。经过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不一样的荣辱观，是不一样的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的礼貌程度，并且对社会的经济发展由巨大的反作用。

四是要更加坚定的坚持全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务是党性的集中体现，共产党员要努力实践党的宗旨，做好人民的公仆。全心全意为人民服务是党的根部宗旨，是共产党人一切行动的出发点和落脚点，在社会主义市场经济条件下更要坚持党的宗旨。要实践党的宗旨，就要坚持党的基本路线，坚持党的群众路线，坚持对党负责与对人民负责的一致性。仅有树立马克思主义的权力观，正确运用手中的权力，自觉理解人民群众的监督，努力提高为人民服务的本领，才能真正成为人民的公仆。

五是进一步加强廉洁从政意识。党员干部廉洁自律异常是基层领导干部更要使用好人民群众赋予我们的权力。在今后的工作中，我必须要认真加强自身修养，自觉廉洁自律，树立良好的公务员形象，认真学习执行“三个代表”重要思想并按照十六大精神要求，改制党的优良传统，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终做到“两个务必”，严以律己，率先垂范，立党为公，执政为民，真正做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋。

三、把培训作为契机，为今后的工作奠定基础

经过培训学习，为自我在今后做好本职工作不仅仅增加了信心，并且打下了牢固的基础，一名合格的党员干部、优秀的党员干部，就要适应时代的发展。在工作中，要具有踏实的工作作风灵活的头脑和一颗全心全意为人民服务的恒心，当好领导的参谋助手，要善于总结和积累工作经验

拓展工作思路，要由创新精神，要把所学到的知识运用到工作实际中去，去处理好同事之间，人与人之间、领导之间的和谐，创造良好的工作氛围，提高工作效率。

这一段时间的学习对我来说是一个宝贵的财富，在今后的工作中，我必须不辜负党组织的培养，用所学知识武装头脑，指导实际工作，为我县的改革开放、经济发展、社会和谐稳定贡献走极端一份力量。

岗位培训个人工作总结2

“连雨不知春去，一晴方觉夏深”。转眼培训班学员来厦门学习工作已有两个多月的时间。在这段培训时间里，我们有得、有失、有提高、也有迷惑，培训工作临近尾声，培训班学员已基本掌握岗位实操本事，近段时间各岗位学员基本都在进行顶岗操作，培训学习成效显著。

人间四月天，大地回春时。为了能尽快使全体新员工掌握岗位技能，确保青岛啤酒(九江)公司按期顺利投产，九江公司共向各兄弟公司派出四批学员进行岗前技能培训。本次来厦门公司进行学习的主要有两个部门8个岗位共计36名学员。

为期三天的军训，短暂却意义非凡，学员们从互不认识、腼腆羞涩到彼此相熟、自然的开着玩笑，大家相互间熟悉了许多，真正构成了一个团体，培训班学员精神面貌有了很大的提升，与此同时经过竞聘组建了我们厦门培训班班委。期间我们全体学员进取参与厦门公司组织的年度消防演练。作为一个食品生产行业，安全环保一向以来都是工作重点，仅有将安全与卫生工作灌输到每一个员工心中，使他们时刻紧绷一根弦，才能确保员工作业安全，才能使生产顺行;也仅有这样，企业才能得以健康发展，我们才能有一个完美明天。依照计划举办完隆重的OJT(在岗培训)拜师仪式，我们的学员按工作职能被分配到各个岗位，跟随各自的师傅进行岗位技能学习。经过一周时间岗位熟悉之后，师傅们给我们学员编排出了OJT教程，

并根据各岗位特点制定了技能学习阶段性验证计划，依据这些培训计划以及相关岗位要求，我们组织岗位人员迅速讨论制定了培训期间岗位学习推进计划，并最终得到厦门公司师傅们和九江公司领导的肯定与认可，使我们的学员培训学习有迹可循、考核验证有据可依。

为了确保学有所成，学以致用，真正起到培训效果，各岗位定期推行技能验证。依据岗位性质，岗位技能验证分阶段进行，每阶段验证包含理论和实操两部分。在理论学习阶段，学员们主要以看、听、问、记为主，经过工艺规程及操作注意事项的学习，逐步掌握岗位操作要领，在掌握扎实的理论功底后，岗位师傅再按计划进行实操技能教授。这样循序渐进，使学员技能稳步提升。经过考核验证，既考查了学员理论知识的掌握程度，又考核学员实际操作本事以及实操过程中对理论知识的吸收消化效果。

随着培训进行，目前岗位验证工作基本完成，反馈效果良好，学员培训学习工作初见成效。目前大部分员工都在岗位上进行实操，工作本事有目共睹，厦门公司师傅们评价颇高。此时，就要求我们学员切忌滋生自满的心态，一旦这样就很容易使个人专业水平原地踏步。君子日省三思而有所得，仅有在不断的反思和总结中取利去弊才能不断的使个人本事得到提升。在工作学习中，就要求我们学员时刻坚持一种空杯心态，将心里的杯子倒空，时刻坚持学习，尽可能的扩充自身知识面。

岗位学习阶段成果固然可喜，但很多人对工艺原理掌握的还不是很好，每一天根据工艺单操作，不明白每个工艺步骤执行的具体原因和要求，很多时候知其然不知其所以然，久而久之，很容易培养成一个“机器人”，一旦工艺发生变化，操作就有可能跟不上来。师父领进门修行在个人，所以我们下一阶段的工作重点就是经过反复操作提高熟练程度的同时努力理解工艺制定原则及要求，仅有这样才能一通百通，提高工作应变本事。

怀着殷殷期望，公司领导层两度亲临厦门公司看望我们学员工作生活情景，并给学员们提出了相关要求和任务，使我们学员在学习工作中明确了努力方向。

三个月的培训时间立刻就要结束，但正如毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们还有很长的路要走，仅有坚持“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范、步入正规。美国西点军校有一句名言：“态度决定一切”。我们的年轻学员身上具备坚定的学习信念和执着的工作态度，这是一笔宝贵的财富，它将能推动我们不断前行。活力成就梦想，愿我们一次投产成功，取得一个光辉业绩。

岗位培训个人工作总结3

转眼间，20__年已悄然走来，__年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：

培训工作情景：

__年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本到达了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习)

培训工作分析：

1、__年的培训工作比起__年相比有了较大的提高，无论是在培训课程还是培训质量上都有了必须的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，理解创新思想和技术提高培训。

2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训资料全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改善培训方式，进取探索新的培训模式：__年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

岗位培训个人工作总结4

公司自__年年导入精益生产以来，坚持贯彻落实建设精益生产型企业、组织学习型企业、培养学习型干部、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，紧紧围绕公司培训目标，贯彻落实每周一课的培训机制;加强基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训;提高员工技术业务素质和干部管理水平开展工作，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训，进一步提高了一线操作员工队伍的整体素质，为公司适应快速发展做好人才、技术储备，供给了人才保证和支持。

公司现有员工900多人，其中管理人员50多人，专业技术人员70多人。下设两个事业部，11个管理部门。今年按照《浙江广鹰机械有限公司20__年员工培训工作计划》的要求，公司举办各种培训班21期，培训相关人员320人次。车间级培训25期，培训员工470人次。参加外部优秀企业参观交流学习等外部培训100多人次，组织到杭州浙江大学在职研修1人。经过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、专家授课与员工自学相结合等多种灵活方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、继续教育等全年培训任务，实行培训计划执行率100%、员工参培率100%的工作目标。

坚持不懈地开展“建设精益生产型企业、组织学习型企业、培养学习型干部、培育学习型员工”活动，增强开发好“第一资源”的本事精益生产确切的说就是日本丰田式生产方式，自公司导入精益生产以来，取得了显著的成果。公司与精益生产管理咨询公司合作，不断组织精益生产理论与实践的培训，有效推进企业的精益之路。创立学习型组织的理论是美国管理大师彼得·圣吉提出的。他在《第五项修炼》中做了精辟的论述，认为未来最成功的企业将是“学习型组织”的企业。在工作头绪多、任务重的形势下，我们公司提出建设精益生产型企业、建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工，究其原因有三：其一，这是每名员工认清广鹰公司面临的生存、发展形势，全面提升员工队伍素质、适应快速发展的需要。其二，这是当前开展精益生产，培养多能工，着力解决员工技能问题，寻找并构成适合精益生产特点的技术体系的需要。其三，对于学习，大家都比较重视，而实际上学习很容易被日常工作所冲淡，当工作与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到梦想效果。我们公司领导班子认为，无论干部管理本事还是员工队伍素质建设等重要工作要真正取得实质性进展，仅有坚持开展“创新学习型组织、培养知识

型员工”活动是一条有效途径，也是一项战略举措。选择了学习就是选择了提高。在科技发展日新月异的今日，知识的“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨日的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。

创立学习型企业就是要求各级管理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化，并在学习的过程中提高进一步学习的本事，在学习中改变心智模式，学会系统思考，用知识和发展的眼光解决前进中问题。

按照公司提出的工作思路和要求，我们公司在重视技术、尊重人才、培养人才、储备人才上不断探索，为人才的发展搭建平台。一是制定公司近期和远期人才规划，落实人才培训措施;二是拓宽用人渠道，完善用人机制，所有广鹰的干部从一线开始成长，彻底打破界限，不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境;三是建立人才激励机制，大力开展提案改善激励制度，对解决生产、管理方面难题的给予奖励，在增储上产、降本创效方面有突出贡献的给予重奖。广鹰公司着力建立不拘一格的用人机制，做到“不以资格论贡献，不以阅历论此刻，不以级别论本事，不以职称论称职，不以文凭论水平”。

“赛马”不“相马”，让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。有“赛场”供给，给人才以适合发挥才能的岗位;有“跑道”划分，有序竞争;有比赛规则，实行合理的奖励体系。在人才选拔过程中，注重选拔与公司核心价值相一致的人才，对有各种特长的人实行人才储备。过去的人才管理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告别社会舞台，而此刻，把人才看作是资源，人好比蓄电池，能够不断地充电、放电。此刻的管理强调人和岗位适配，强调人才的岗位锻炼。对人才的管理不仅仅是让他为企业创造财富，同时也要让他寻找到最适宜的岗位，最大限度地发挥自身潜能，有利于让每个员工都经过“赛跑”竞争上岗来追求自我的价值。使员工切实感受到企业对他们个人成长的重视和关心，增强员工的忠诚度、职责感和归属感。

落实每周一课的机制，开发好人才“第一资源”，为广鹰发展供给强有力的支持广鹰公司一向把培养一支优秀的员工队伍作为实现跨越式发展的基础。让每名员工认清广鹰公司面临的生存、发展形势，将全面提升员工队伍素质以适应精益生产需要转化成员工的自觉行动公司培训工作总结工作总结。公司领导带队深入基层进行多角度的宣讲：从发展前景上，从员工的切身利益上，进行宣传教育。经过宣讲，公司员工认识到：仅有公司的稳定发展，才有员工个人发展的舞台，才有切身利益的长久保障;而公司的发展则需要每一名员工发挥出个人的才能。

公司落实每周一课，规定每周三为广鹰公司的学习日，强化基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训，以文化力增强凝聚力，以执行力促进发展力。经过采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施多能工的技能培训，着力培养和造就复合型岗位优秀人才。日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位关重工序岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。一线工人推行精益生产的“四阶段”培训法，培训资料在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训效率大幅提升。优化培训措施，突出针对性和实效性。

岗位培训个人工作总结5

自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的发展供给人才和智力支持。

做得比较满意的。

围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则，全面主导培训课题20次(详情见__年年培训统计表)，共40学时，培训员工574人次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费(详情见外训统计表)。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发管理信息27条，受益人270人次。

做得不够好的。

对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的情景下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能理解，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。此刻培训时间更改，有助于培训工作的推进。

对于内部培训学习，大家不够重视，很容易被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到梦想效果。主要是因为观念和态度的课题没有做到位。

对远航培训工作的认识。

在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必须改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。

在速度的世纪，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨日的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创立学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业职责、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。

各部门的培训，仅有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司未来的发展的隐患。

介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注重“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。

经过近4月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训资料，期望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议。

培训工作的努力方向：

1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。

2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤公司培训工作总结公司培训工作总结。

3、实际操作训练做到“四有”，即有培训计划、有操作项目、有训练记录、有考核。

4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。

5、确保“两个提高”，提高员工技术业务素质和中高层管理水平。

6、落实“一课”，落实每周一课的工作。

7、进一步改善和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。

8、实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师(教练员)队伍。

9、加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。

10、严格实行“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。

11、采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培养和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。

12、提议开展“树名师、带高徒”活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素质，为调动员工学技术、学管理、练技能的进取性，精心组织，做好名师、高徒的选拔工作。

13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化“三在岗”培训，即培训资料在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训面达100%。

14、经过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种灵活方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育、学历教育等培训任务，实行培训计划执行率100%的工作目标。

15、搞好员工教育训练和管理工作，严格执行《培训管理办法》，开发好人力第一资源，进一步转变观念，激发员工学习知识和技术的进取性。

精益实训总结篇(3)

大家好！**市五一巾帼大讲堂暨市总工会第六届女职工委员会委员履职培训班就要结束了。两天来，大家妥善安排工作、集中精力学习、积极参与研讨，普遍感到学有所得、收获很大，实现了预期目标。在此，我代表市总工会女职工委员会向各位委员表示祝贺！向为此次办班付出辛勤劳动的各位同志表示谢意！下面，我简单做个小结，谈两点想法。

一、对本次培训班的基本评价

我们这次举办培训班，主要是想深入学习在劳模座谈会的讲话精神，打造一支学习型、创新型、服务型的工会女干部队伍，做实、做强、做大工会女职工工作。一方面希望帮助新一届委员认清责任使命、强化履职能力，另一方面希望帮助大家学习新知识、开阔新眼界、反思老问题、跳出老框框。因此，这次培训班也体现了四个特点：一是对象明，以刚刚选举产生的市总工会第六届女职工委员会委员为主体，虽然其中有不少老委员，但新的征程有新的任务和目标，还是希望大家把换届当作新的起点，继续充电，保持活力。二是课程精，虽然是短短两天的培训，但是授课内容经过精心挑选，紧紧围绕提高**工会女干部履职能

力，结合学习贯彻党的群众路线教育与实践活动，既有宏观理论，又有工作实务，既有经验介绍，又有工作论坛，重点非常突出。三是形式新，本次培训采用集中学习和自学相结合，首次给大家布置了“家庭作业”，自学领导讲话、工作报告、工作制度等，同时还首次在培训中和表彰女职工工作优秀品牌，鼓励创新和争优。四是效果好。各位学员珍惜培训机会培训，不因事务繁忙而请假，不因走读方式而缺席，上课认真听讲记录，下课热烈研讨，普遍反映信心更足、思路更清、认识更高，收获很大。总的来说，这次培训，展现出了新委员和女干部们求知上进、勤于思考的良好精神面貌，大家的服务意识有了提高、履职能力有了增强、相互友谊有了深化，整个过程也是圆满顺利的。

二、对进一步做好工会女职工工作的几点要求

培训是为了更好地推进工作。我们期待着大家回去以后，能够结合本单位的工会女职工工作实际，进一步细化工作思路，明确工作重点，解决突出问题，努力将所见所闻、所思所想运用于新的实践，取得新的成绩。这里，我代表市总给大家再提三个希望。

一是要增强本领，做到学习求真。当前，女工干部兼职化、老龄化倾向明显，专职干部越来越少，一些干部政策学习不够、能力不强，疲于应付工作，在女职工维权工作中底气不足，在新形势新问题面前缺乏对策。所以，我们一定消除本领恐慌，提升履职意识和能力。洪浩主席在六届一次全会上指出：基层女工组织“有人办事、有钱办事、有能力办

事”。这个能力，首先就是学习的能力。学好才知道怎么干。真学是真信真懂真用的前提，各位委员和女工干部一定要做到真学习，适应形势要求，学习政策法律、社会管理、经营管理知识，增强全局观念、战略思维、法律意识，掌握网络、微博等新知识、新技能，不断提升把握科学理论的能力、服务大局的能力、组织宣传的能力、统筹协调的能力。

二是要转变作风，做到服务求实。服务好女职工是我们一切工作的出发点和落脚点。要结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，按照市总倡导的“求实、务实、朴实、扎实”作风要求，大兴调查研究之风，多深入基层一线，多与不同类型的女职工沟通交流，把握各方需求，把解决女职工反映强烈的突出问题作为作决策部署和工作安排的优先事项，让广大女职工感受到看得见、摸得着的实惠。比如未来五年要逐步实施每个委员每年撰写一份关于本单位或本行业女职工最关注问题的工作意见书，每年参与专题调研一个重点课题等等。要大兴求真务实之风，不断提高为女职工办实事解难事做好事的能力水平，比如今年市总针对年轻女职工需求推出的“妈咪小屋”建设，针对女农民工的“公益门诊”、针对职业女性乳腺健康的关爱行动等实事项目很受欢迎，我们要以此为有益借鉴，为女职工多办实事，让女职工组织不再是高高在上的“衙门”，女职工干部也不是“官儿”，而是自己的“娘家人”。

三是要改进工作，做到创新求变。新形势、新阶段，使得工会女职工工作的环境和任务发生了新变化，女职工群体

的更高期望对工会女职工工作提出了更高要求，我们必须增强创新意识，寻找新思路新方法。这次培训班上推出的一批女职工工作优秀品牌，就是服务创新的实践典范，大家应该好好学习和借鉴，创新工作载体和手段，采取女职工乐于接受的方式，以方式的变化实现服务的不变。比如我们要变一般为项目化运作，根据女职工队伍发展变化的阶段性特点，针对各类女职工群体的个性化需求，加强顶层设计和制度安排，每年推出不同工作重点，就像今年市总的“七色花”系列关爱项目等。再如我们要变工作内循环为社会化运作，最大限度地整合配置各类资源，逐步形成党委重视、行政支持、工会实施、各方联动、社会协同、职工受益的工作格局，就像与市妇联、**开放大学等工会外的社会团体、各方资源密切合作，进一步探索女职工周末学校发展道路。

同志们，六届一次全会明确了今后五年**工会女职工工作的主要目标和任务，拉开了工作新的篇章，我感到任重道远。我们要积极投身到女职工建功立业、素质提升、权益保障、幸福关爱、组织建设这五大行动中去，有步骤地完成报告中今后五年的任务。在会议召开后的短短2月中，我们已经举办了女职工周末学校开学典礼，启动了新一年的素质提升行动部署。我们还有序推进“爱心妈咪小屋”建设，目前已有200家单位申请建立“爱心妈咪小屋”。今天我们又举办了委员履职培训班，提高女干部的履职能力。在今年最后的两个多月中，我们各级工会女职工组织要鼓足干劲，再创佳绩。我们要认真组织学习贯彻工会十六大会议精神，认

真选树一批**市“五一巾帼”集体和个人，力争女职工专项合同做到全覆盖，进一步规范和细化女职工权益保护专项集体合同中各项合法权益。这里我想多强调几句，同志们，专项合同作为维护女职工合法权益和特殊利益的有效机制，已经成为**各级工会女职工组织的常项重点工作，进入良性运转阶段。今后五年，专项合同仍将是工会女职工工作的重点，各级工会和女职工组织要继续高度重视，坚持不懈地抓好、抓实专项合同的各项工作：一是确保专项合同签订率稳中有升；二是规范专项合同操作程序；三是切实提升专项合同质量；四是切实提升专项合同履约率。同时要梳理总结好今年的工作，思考规划明年工作。

精益实训总结篇(4)

20__年精神文明建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六届四中全会精神，以科学发展观统领__*各项工作，以经济效益为中心，以集团公司创建全国文明单位为目标，以思想道德建设为核心，以开展“管理效益年”活动为契机，强化管理体系，夯实工作基础，拓宽培训项目，提升学历教育、技能鉴定、继续教育、各类培训质量，努力打造管理一流、质量一流、服务一流、效益一流的教育培训品牌，为实现集团公司总体目标提供智力支持和优良的服务。二、总体目标

根据集团公司精神文明建设的工作任务、总体要求，结合新形势、新任务和__*实际，20__年__*精神文明建设的奋斗目标是：

1、职工理论教育工作进一步加强，职工思想道德素质明显提高，爱岗敬业，诚实奉献；

2、各党支部组织建设进一步加强，党组织政治核心作用、党员模范带头作用进一步发挥；

3、党风廉政建设进一步加强，党群、干群关系进一步密切，中心凝聚力进一步增强；

4、以优秀企业文化培育“四有”职工队伍、培育企业核心竞争力，企业文化建设富有成效；

5、精神文明基础设施进一步改善。精神文明创建目标落实，争创集团公司文明单位，为集团公司创建“全国精神文明先进单位”做好基础工作；

6、全面完成教育教学、各类培训及经费管理责任指标；

7、中心基础管理工作进一步加强，中心管理水平明显提高；

8、综合治理工作进一步加强，确保良好的教育教学和生活秩序。

二、基本要求

1、责任书由中心党总支书记、主任分别与各党支部、各部门签订。各党支部、各部门科长（主任）为精神文明建设第一责任人。

2、各科室在抓各类教育培训、管理、服务工作的同时，要注重加强精神文明建设，坚持两手抓，两手都要硬，保证精神文明建设各项任务的落实。

三、考核

1、结合平时中心考核办考核情况，年底按照《20__年__*精神文明建设目标管理考核表》进行综合考核。考核由__*精神文明建设领导小组会同有关部门统一进行。

2、考核采用千分制打分办法，按照内容细化标准和评分办法，坚持定量与定性相结合的原则进行。考核结果分为四个档次，即900分以上为优秀，800—900分为良好，600分—800分为合格，600分以下（含600分）为不合格。

四、兑现

1、各党支部、部门负责人的兑现=当年确定的奖励基数×部门考核得分÷1000。副职按正职的80兑现。

2、教职工综合奖按本部门年终考核结果确定奖励标准（考核为合格不予奖励，考核为不合格予以处罚）。

精益实训总结篇(5)

【关键词】生存压力 心理辅导 公益活动 教育培训

“十二五与中国青年”（2011-2012）——中国青年20年跟踪研究陕西省调研有效问卷回收占到总问卷的99.4%，因此本次调查统计结果能够正确反映陕西省青年的基本生存与发展状况。问卷中涉及青年基本生存与发展的题目包括调查对象现在的职业身份、所属单位的类型、住房现状、月工资收入、救助、赈灾等捐款或物品数额、参加志愿者等义务活动的次数、对参与公共事务、社会公平公正、个人发展机会和社会地位满意度调查、目前最迫切的需求多样性调查和对理想的文化程度调查。

调查对象大多为在校学生，占总人数的53.8%。其次，从事教育、卫生、公共管理等人员占比为12%，城镇待、失业及丧失劳动能力者占6.4%，计算机服务、软件业人员占4.5%，其余23.3%调查对象为其他各行业工作人员。而在调查对象工作单位类型中除在校学生外，其他调查对象大多在集体企业（12.1%）和私营、个体企业（9.6%）工作，个别青年在外资企业参加工作（2.2%），有14%的调查对象在社会团体和民办非企业单位工作。

一、陕西青年生存与发展现状及存在的问题

从调查结果来看，陕西省青年现在面临的生存与发展环境良好，但是也存在一些不足。通过统计分析可以将其生存、发展环境所面临的问题总结为以下四个：

（一）收入较低、居住环境一般。由于在校学生占比较大，50.7%的调查对象没有收入来源。除在校学生外，参加工作的大多数青年月收入并不高，月收入在1000元以下的占到7%，月收入2000元至3500元占22.3%，月收入3500元以上仅占7%，这种收入呈两极分化的现象说明现在青年的生存状态不容乐观，特别是低收入群体所占比例较高。

由低收入前提决定了当前陕西青年的居住环境较差，40.3%的调查对象与父母合住，通过各种方式拥有自己住房的占19.6%，租房居住的占11.4%，剩余27.9%人员选择其他如宿舍等。因此购房将给陕西青年将带来非常大的物资、精神压力，降低他们的实际生活水平和幸福感。

（二）社会公共服务意识表现一般。大多数陕西青年积极关注社会、服务社会，勇于承担相应的社会责任，参与公益活动。仅有少数青年缺乏社会公共服务意识。调查结果显示，69.7%的调查对象去年曾捐助100-200元，约23.2%大多为生活条件较差的在校学生，基本没有参与各项社会捐款。

陕西青年还积极参与各项社会公益活动，44.5%的调查人员去年积极参与1-2次志愿者等义务活动，16.7%的青年曾参加3-5次，但同时有近30%的青年未参加社会活动，未展现出新时期青年应具有的精神风貌。

（三）关注社会公平、重视个人发展。陕西青年比较重视个人职业及自身发展，积极参与公共事务，关注社会公正，正视自己的社会地位。

对参与公共事务持满意态度的人员占到48.2%，仅3.1%的调查人员感到不满意。在看待社会公平公正满意度评价上，42.1%的调查人员认为目前社会是公平的，不满意的仅占8.8%。在个人发展机会满意度评价方面，41.4%选择满意当前面临的各种发展机会，不满意当前发展机会的仅占6.3%。在社会地位调查项下，其中40.5%选择满意当前社会地位，仅约6.8%的人员选择不满意。这些数据说明陕西青年积极关注社会事务、参与社会事件的公平讨论，重视社会及企业为他们提供的个人发展机会，正视自身社会地位，具有强烈的社会竞争意识。

（四）生存压力较大、学习意愿强烈。由于陕西青年生存环境不容乐观，他们表现出明显的危机感，因此不断要求自己，希望继续学习，提高生存技能，改善生存条件。数据显示，目前陕西青年最迫切的需要是继续学习、进修，占到30.7%，其次是希望增加收入，占比25.6%。在文化程度追求上，陕西青年显示出强烈的求知欲。选择追求大学及研究生学位的青年占总人数的74.4%，仅6.7%的人员对学位没有要求。这充分说明陕西青年在面临各种压力时性格坚强、乐观，具有强烈的学习意识。

二、改善陕西青年生存环境、提供便利的教育资源

通过上面的分析，我们可以发现陕西青年虽然面临的生存压力较大，但大多青年具有积极的心态，在生活、学习中都始终保持乐观、积极进取。为了给陕西青年提供更好的生存环境和发展空间，社会应提高其收入，提供更多途径的学习进修机会，引导积极健康的生活心态。具体来讲，当前应从以下四个方面入手：

（一）稳健地增加收入，改善生存环境。陕西青年收入普遍较低，加上较高的通货膨胀，这无疑使得陕西青年面临较大的生存压力。因此，要改善他们的生存环境，必须提高陕西青年的收入水平。

1、提高自身知识水平。陕西青年应在完成当前工作学习的前提下，通过继续学习、参加培训等其他方式提高自身技能，在掌握多项技能的同时突出专项技能，为企业和社会创造更多的价值，从而获取更多的劳动报酬，改善生存环境。

2、调节收入分配方式。当前我国实施的是按劳分配为主、按生产要素分配为辅的分配制度。这种分配制度效率的高低取决于分配的公平性，为此社会应提供公平的竞争工作环境，适当调节收入分配方式，增加劳动收入在总收入中的比例，为当代青年获得稳定的报酬提供政府支持。

3、鼓励青年参加创业，培育创新意识。通过创业培训及调查走访来选择创业项目予以经济支持，同时成立创业协会指导青年开展创业实践活动。创业活动的开展不仅能增加就业，同时为当代青年培训了生产致富技能、提高收入水平。

（二）重视心理辅导、引导积极健康心态。由于当代青年面临的生存压力较大，加之社会上各种不良思想的影响，一些青年容易误入歧途。因此应重视广大青年的心理辅导，减缓他们面临的各种精神压力，积极为他们进行心理疏导，培养积极向上的精神面貌，形成健康的人格魅力。

1、生活辅导。帮助青年正确认识社会，学习如何自我调控和情绪宣泄，处理好与朋友、家人和同事的关系，建立积极、乐观、成熟的生活心理。

2、思想修养辅导。帮助青年进行自我分析、自我认识、自我接纳，树立自信、自立的心理，锻炼自我控制力和意志力。关心社会、关爱他人，矫正不良行为习惯和性格。

3、择业辅导。要帮助青年了解自身性格特征和职业兴趣，对其择业方向提供就业咨询或建议，对选择自主创业青年进行毕业的创业辅导。

（三）开展多方面社会公益活动，陶冶当代青年情操。引导当代青年积极开展、参加各项社会公益活动，一方面可以培养他们关注弱势群体、感恩社会的爱心与公德心，形成积极的价值观，另一反面还能够陶冶情操，提高自身修养，培养公益精神。培养当代青年的公益精神，将被动公益活动变为主动公益活动。

1、学会关心、关爱他人。公益精神是社会公益活动得以发展的精神动力。对社会有爱心、学会关心他人、增强为社会服务的观念和能力是公益精神培养的重要内容和直接途径。要引导当代青年树立感恩意识，并将这种感恩意识传递给社会上的其他人。

2、物质激励与精神激励促进公益精神建设。公益精神建设虽然应以精神激励为主，但不应忽视物质激励的成效。比如政府可以为提供公益活动的个人或组织予以政策或其他物质奖励，以号召更多的慈善、公益行为。另外，应给予提供公益活动的个人或组织以精神褒奖，使公益活动参加者感受到公益活动的社会价值、获得从事公益活动的自豪感，倡导一种全民参加公益活动的社会公益精神。

3、建设公益文化、促进公益精神建设。社会公益文化是公益精神建设的基础。完善的公益文化可以强化全民的公益意识，提高他们的公益精神。可以通过树立“乐善好施”的精神和典范、开展更多的小额募捐活动、多种媒体宣传等方法把公益文化当作社会公益精神的重要主题来宣传与建设。

（四）利用现有教育资源，增加培训、学习机会。依托陕西省庞大的教育资源，可以经常举办各种针对青年就业、创业方面的培训学习，为他们提供多方面知识，为广大青年提供多途径再学习的机会，提高他们的就业水平和相关技能。

1、以专业技术培训为重点。当代青年在年龄和掌握新知识、新技术方面具有一定优势，特别是高学历的专业技术青年人员具有扎实的基础知识、高水平外语能力和计算机应用能力。因此培训内容应以服务生产、服务青年急需的技术为主，要以新知识、新理论、新技术、新方法为主要培训内容。

2、充分利用高科技技术为培训服务。充分利用大众传媒和高科技技术，使培训教育在教学手段、教学方法、实习操作方面实现高度现代化。引入多媒体教学和创新培训教育实验等手段都能提高培训质量。

3、坚持“短平快”的培训原则。培训应紧跟新知识、新技术的发展，坚持“短平快”的培训原则，使培训内容与当代科技水平相适应，这样才能快速解决生产实践中面临的现实问题，具有较强的针对性。同时，尽快地将新理论、新知识和新技术应用到生产实际，还可以维持产品的技术优势和行业竞争能力。

参考文献：

[1] 王玲珑，网络对青年心理健康的负面影响及对策[J]，中国青年研究，2011.03：82-86.

[2] 张芸芸，社会转型期青年心理问题及其调适[J]，扬州大学学报（人文社会科学版），2008.06：60-63.

精益实训总结篇(6)

应急救护比赛策划书【1】

活动名称：凯里学院理学院"红十字"应急救护培训会

活动时间：xx年9月17日 8：00--17:30

活动地点：31205教室

策划主办单位：凯里学院理学院

承办单位：理学院团总支学生会

合作单位：贵州省"红十字会"救护员培训指导中心、

邀请嘉宾：贵州省"红十字会"救护员培训指导中心

黔东南站站长 李昌仁

理学院党 熊正文副教授

理学院副院长 董秀红教授

培训师：龙京华老师、龚连俊老师、余松涛驾驶员

参加对象：理学院xx级全体新生

活动宣传：

1、平面宣传，横幅、海报

横幅2条（分别挂在校门口，3号教学楼）

2、媒体宣传：黔东南 记者

凯里学院大学生通讯社记者

理学院团总支宣传部 学生会记者站

活动目的：

现代社会中，人类交往日益频繁，活动空间日益扩大，生活方式日益丰富。然而，意外伤害事故也因此而更为频繁地发生，据统计，每年约有350万人死于事故造成的损伤、日常生活中的意外和暴力行为，受伤需治疗的人数为上述人数的100-500倍，其中约有200万名受害者是由于没有得到及时或救护不当而造成永久性的残疾或死亡。

"关爱生命，敬畏生命,珍惜生命"及时正确的事故现场抢救，除了可明显降低致残率外还可以大大降低死亡率。在大多数情况下，受伤者的伤情恢复程度以及能否成活，往往取决于现场及时的抢救。有专家认为，及时、正确的现场急救处理比后期在医院治疗更为重要。

为能利用科技进步成果，落实科学发展观，针对生产、生活环境下发生的危急症、意外伤害，向"第一目击者"的公众普及救护知识，使其掌握先进、正确的基本救护理念和技能，以便在专业医务人员到达现场前，争取"救命的黄金时刻"。从而达到"挽救生命、减轻伤残"的目的，为健康成长、安全生活提供必要的保障。

活动内容：

救护新概念、人体解剖概述、现场心肺复苏术（cpr)、创伤救护（止血、包扎、骨折固定、搬运等）、常见急症及意外伤害的急救处理、重大交通事故现场的急救处理、火灾事故现场的急救处理、触电事故的急救处理、溺水事故的急救处理、地震逃离等。

活动流程：

一、活动启动仪式

由主持人开场白介绍参加此次培训活动的领导及嘉宾，并介绍参加培训的必要性。

二、领导发言

1、邀请贵州省"红十字会"救护员培训指导中心黔东南站站长李昌仁讲话；

2、我院党总书记熊正文讲话；

3、副院长董秀红讲话宣布活动正式开始。

三、培训活动正式开始

有三位老师分别上课。

具体安排：

1、由理学院学生会文娱部安置话筒设备；

2、由理学院团总支组织部、宣传部、记者站布置会场；

3、由助理班主任维持会场纪律；

4、由学生会主席团提供后勤服务；

5、由团荆涛老师、副书记王顺意负责接待；

6、由荆涛老师负责餐饮工作

公益性应急救护培训方案【2】

为进一步提高群众自救互救能力，减少自然灾害、生产事故、突发事件所致伤亡，树立友爱互助的社会风尚，根据省红十字会《关于实施市20XX年公益性应急救护培训项目的通知》要求，结合我镇实际，现制定20XX年公益性应急救护培训项目实施方案如下：

一、培训任务

全镇初级救护员培训50人，普及性救护培训500人。

二、培训对象

本镇区域内的学校师生、社区居民、重点行业相关人员、机关工作人员、各类志愿者等。

三、培训时间

2014年5—6月。

四、培训内容

初级救护培训参训人员须完成中国红十字会初级救护员培训教学大纲规定的救护课程并经考核合格后，由市红十字会发放《初级救护培训合格证》，成为初级救护员。普及性救护培训为知识讲座和技能操作，使受训者掌握基本救护知识和技能，不发证。

五、项目进度

第一阶段（4月）：动员阶段。

第二阶段（5月）：全面推进阶段。镇红十字会统筹安排，全面开展应急救护知识普及培训工作。

第三阶段（6月）：总结阶段。镇红十字会全面总结今年公益性应急救护培训项目实施情况，并将完成情况上报。

六、组织保障

镇成立公益性应急救护培训项目实施工作领导小组，负责全镇公益性应急救护培训项目的组织实施和协调工作。领导小组在镇红十字会内下设办公室，具体负责项目的实施工作。市卫生局负责为培训工作提供师资和技术支持。镇政府组织人员参加普及性救护培训，并提供培训场地。镇区各学校组织辖区内学校师生、校车驾驶员参加培训。各村（居）负责组织本辖区内村居民等参加应急救护知识培训。

精益实训总结篇(7)

总结经验、教训对每个人的成长进步都是至关重要的，特别是对教训的总结。因为经验是在某件事所需要的各种条件都具备的情况下取得的，除非进行高度抽象概括，其对实践的指导作用是非常有限的。教训则不同，它是在缺乏某种必要条件下得出来的，其指导实践的范围相对较宽泛。这也印证了那句话：幸福的家庭是一样的，不幸的家庭各有各的不幸。部队上常讲，小总结，小进步；大总结，大进步；不总结，不进步。回顾过去，反省自己的工作和生活，成功了明白成为何因，失败了知道败在何处，在成功与失败、失误中找寻规律，从而形成有益的经验，对我们走好人生之路将有莫大的助益。

唐太宗李世民关于镜子说过三句非常著名的话，第二句是“以古为镜，可以知兴替”。所以，总结经验教训应首先总结历史上的经验教训。这里的历史，既有大历史，也有即将从事职业的小历史。人生短暂，精力有限，不可能事事亲历。通过对大历史上人与事的总结，能使自己掌握不少生存法则。而通过对即将从事职业历史上一些过来人的学习和总结，能更全面地了解这个职业的发展状况、工作规律、素质要求和从业技巧等基本业务常识，帮助自己少走弯路，少兜圈子，少摔跟头，进而在这条路上走得更远。

李世民关于镜子的第三句话是“以人为镜，可以知得失”。同事是人们提高工作技能的好老师，而且是非常称职的老师。对于同事所取得的成绩不应该产生忌妒心理，更不能把他们出现的失误或惨痛经历当作故事来读。正确的态度是认真总结、吸取同事的经验，尤其是他们之所以会失败的原因。因为智者，能以别人惨痛的教训来警示自己，而愚者，往往用自己沉重的代价去唤醒别人。同事今天出现的问题很可能就是我们未来会遇到的情况，既然有人踩响了前面的雷区，我们一般情形之下可以沿着他们走过的路放心前行。有人曾经描述借鉴他人教训的作用——等你什么时候能看别人惨败的经验，看得一身冷汗，你就离成功不远了。可见，学习别人的失败等于加速自己的成功。

总结经验、教训最重要的还是总结自己的。《论语》中说：“吾日三省乎吾身”。自省是对自己昨天的一种总结，是个人成长过程中不可或缺的思维过程。任正非在华为公司的一次高层会议上提出一个问题：“我的水平为什么比你们高？”大家的回答都说不知道。任正非说：“因为我从每一件成功或失败的事情中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。”总结自己的前提是对自己的优缺点、能力特长等有比较清醒的认识和定位，这样才能辩证地总结自己工作中的得与失，避免像手电筒那样只照别人却照不到自己。