创新创业心得体会篇(1)

创业培训是对具有创办小企业意向的人员和小企业经营管理者进行企业创办能力、市场经营素质等方面的培训，并对他们在企业开办、经营过程中给予一定的政策指导。接下来是小编为大家整理的优秀创新创业心得体会范文，但愿对你有借鉴作用!

优秀创新创业心得体会范文一

四川大学“实践及国际课程周”期间，在教务处、科技园和高新区创业技术服务中心的共同努力下，我校在江安校区成功的开展了三期《大学生创新创业讲座》。以下是轻纺与食品学院文艳军同学对这次讲座的心得体会。

三个半天这个课就结束了，但是留给我的不是结束，而是开始!

在高中和高中以前，确实只能用一句话来形容当时眼界的闭塞：一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事。来到大学，虽然没有我憧憬的那么美好，但还是让我学到了不少书本上学不到的东西，眼界开阔了不少。这个课让我知道什么是创业?为什么要创业?怎么创业?他们改变了以前我对创业狭隘的理解——只要有激情就可以创业。

杨伟部长是个善于助人的人，他帮助过很多人创业，并取得了很多优秀成果，让一批批年轻人实现了自己的梦想。虽然他没有自己的公司，但是他同样取得了成功。他说：“创业就是一个团队把一个好的想法变成现实，创业就是一种极具挑战性的社会活动，创业必须具备智慧和勇气，创业是一种生活方式。”他简洁的四句话却并不简单，概括的说明了什么是创业，创业是需要很苛刻的条件的，不是你想你就可以，而是你能你才可以。就像高中化学书上举的一个投篮的例子：你光顾着用力投球而没有瞄准方向，球是不会投进篮筐的;你光瞄准方向而没有把握好力度，球同样进不了篮筐;只有当你既瞄准了方向又有合适的力度，你才可以将球投进篮筐里。创业也是一样的，光有激情不够，光有好的想法不够，只有既有激情又有想法和相关知识才可能创业成功。

杨部长说“人一辈子都在演一场戏，一场为自己演的戏”。我对这句话记得非常的深刻，人一辈子真正清醒的活着究竟有几天?也许，可以用这样一个标准来衡量人生的成与败吧：清醒的天数占得越多，这个人的人生就越有意义，

越成功。因为一个人当他清楚的知道自己需要什么，自己该做什么时，我想他的效率会高出糊涂生活的人很多倍。就像一个散打运动员一样，只有当他清楚地知道自己要打对方哪个部位的时候，他打出去的拳头才会有拥有强大的力量。有个例子就可以充分说明这一点，就是今天分享成功创业故事的王鑫。他说他在创业的人中是个特例，因为他从小就开始玩电游，初中就因为喜欢上网，所以开始学习网页制作，然后高中的时候学习编程语言，还参加了智能机器人比赛，后来就自己开始编游戏程序了，在这方面也积累了实战经验，最后成功创立了莱利克斯软件公司。纵观他创业前的历程，他几乎都在朝着一个方向努力，虽然他很年轻，但没有经过什么失败就创业成功了。为什么说兴趣是最好的老师呢，这正说明了这个道理。所以，作为大学生的我们不要在人群中失去自我，每个人都是独一无二的，做一个清醒的大学生，有自己独立的思考，有自己独特的见解，这样你的人生才会清醒的更多，糊涂的更少，这样成功才不会像别人说的那样难。

“我们不能延长生命的长度，但我们可以改变生命的深度和广度。”陈果累说。他告诉我们的是为什么要创业：因为人的一生长度是延长不了的，那么想要成功，只能加深深度和扩大广度。创业就是能够改变深度和广度的路径之一。也许一个人碌碌无为过一辈子，而创业能使人生价值的升华，能带给社会很多有价值的东西。人，能够到世界上来走一遭，那是多么幸运的事情呀，如果就这样浪费掉了，多可惜呀，拥有生命却没有拥有它本该有的活力的精彩，真的很可惜。这是把上天的好心当成驴肝肺了。就好比你盛情邀请一位朋友去旅行，但是他却在途中蒙上了自己的双眼，没有欣赏到半点旅途中的美景，我想你的心情也很糟糕吧。

“学会用正确的方法去试错。”刘总说。每个人生下来都是个白痴，所以不需要害怕失败，因为即使你害怕，第一次尝试的依然很有可能会失败，第一次就成功的能有几个?失败是可以的，但是我们不能盲目的尝试失败，这样会消耗很多精力、物力和财力，最后还是毫无意义，而是要学会用正确的方法去试错。即使错了，那也是有意义的错。只有这样，才会在失败中成长，否则只会在失败的路上越走越远。

“要学会和别人的优点相处，而不是与别人的缺点相处。”曹老师如是说。突然间恍然大悟，换一个角度生活竟能如此这般美好。每个人都是不完美的，每个人都是一个矛盾体，为什么生活中我们会抱怨别人这抱怨别人那?为什么和别人相处很不愉快?而有的人为什么生活的那么幸福和快乐?因为幸福和快乐的人选择和别人的优点相处，而不是缺点。学会和别人的优点相处，是一个优循环。经常与别人的优点相处，你会被这种优点所感染，久而久之，这种优点也会在你的身上扎根，你会越来越优秀，这就是俗话说的：近朱者赤，近墨者黑。相反，如果你总是和别人的缺点相处，你就会潜移默化的被那些缺点所俘获，变成它们的奴隶，最后越来越压抑，直至自己的生命的活力被消磨掉。

优秀创新创业心得体会范文二

刚上大学的时候，我是服从调剂的专业被调到计算机学院电子商务专业的。这是一个不被人看好的专业，连毕业条件都跟本院学生不一样，毕业条件相当低的。但是我却在这个专业这个班级经历了许多难忘的事情。比如说创新创业这个事情。

我们电子商务专业的老师在上第一节课就给我们介绍了关于电子商务方面的知识，其中一个实践就是创新创业，通过比赛去外面看看，别人在做什么，而我们应该怎么做的道理。因此，在大一的时候，我们都在训练比赛，创新创业的比赛，从团队建设，写方案，比赛，赛后的一个过程，真的让人成长很多，许多的东西就是需要去大胆地想，努力的做，才能做出成果，有一定的回报。

我觉得在创新创业比赛的问题当中，首先需要有一个好的方案。一个好的方案，这是一个让别人知道你所做的东西是可行的，能够吸引人的，可以给人们带来一些益处的东西。因此一个好的方案能带你的团队走的更远。

再者是团队建设，所有事物都离不开人。在团队中，每个人都要发挥自己的特长，不要懒惰，踏踏实实做事。队长在其中发挥重要角色，要知道方案的思想，了解团队成员的特点去分配任务，团队之间要协调合作，该去实践的就去实践，不怕苦不怕累，每个人都干活，一起努力奋斗是成功的基础。

在比赛的时候，要沉着冷静，不管比赛的结果如何，参加比赛的初衷要记得，培养锻炼自己的能力而来的，是为学习而来的。那些荣誉和金钱是附属品，不要看的太重，因此在分配奖金的时候更加不要出现尴尬的问题，团队_。要吸取在比赛中的教训与经验，以备下次子比。

创新创业要肯吃苦，切记不要心高气躁，一步登天。我也在创新创意的比赛和实践中走过的人，我就是因为在学习和锻炼中开一家属于自己的淘宝店。对于这个，也不是什么多大的事情，但是在这个过程当中真的很辛苦，需要学习的东西很多，需要动手的能力真的很强。在这个过程，没有一个人能够帮你，只有你一个人在奋斗的更多，遇到的困难和问题，你可以请教别人，但别人绝对不会帮你做的了你的事情。

就此，我经过创新创业得到的体会是：创新创业不一定会成功，但你不去创新创业，你在创新创业这方面一定不会成功。所以，要大胆尝试，大胆创新，大胆创业。

优秀创新创业心得体会范文三

为了鼓励大学生村干部创业，从而带动农村经济的发展，市委组织部与农林局联合举办了如皋市农村基层干部创业培训班，我很荣幸的以一名大学生村干部的身份参加了这次培训，虽然仅仅是两天的培训课程，却使我感触良多。通过这次的培训，使我的眼界有了极大大改变，也学习到了不少知识和新的理念，同时也纠正了我的一些错误观念，也极大的鼓舞了我创业的信心。

作为了大学生村干部，我们是幸运的，市委组织部的大力鼓励和支持给了我们极大的信心，同时也提供了极大的帮助，也为我们创业创造了良好的环境。从已经创业的大学生村干部经验的交流，我深刻体会到了创业的艰辛，这不仅仅需要我们有着良好的产业知识以及业务素质，还需要我们有坚强的意志去面对困难，去克服困难。有好的想法或项目，就要敢于去做，不能畏首畏尾，要有着无畏的精神，勇往直前，去拼去干，然而也不能漫无目的的去做，光凭着一股冲动劲是不可取的，要有准备的有计划的去办去实施。

大学时我修习“管理学”这门学科，而那时也只是“人云亦云”，对企业的管理仅仅是一知半解，然而从许映斌老师的讲座中，让我学习到了很多这方面的知识，也让我对企业的管理有了新的认识，使我惊喜的发现“企业也可以这样管理的”，这为我以后创业打下了坚实的理论基础。许老师以他丰富的人生经历以及渊博的知识，阐述了农业产业化经营和策略，并用富有哲理性的语言表达出一个人创业时所需具备的精神，使我的精神得到进一步升华：要富有创造性，要具备坚强的意志，要有着远大的目光。

创业的道路上，没有一成不变的道理，很多东西都是要靠我们去发掘的，正所谓“思路决定出路，观念决定贫富”，我们只有不断地摸索发掘，不断地创新和改革，才能找到一个适合自身发展的创业之路，在社会中创造出自己品牌，与时俱进，才不至于落后于发展的步伐。

此外，其他几位领导和老师分别从农村最新发展动态、相关法律、以及银行资金的融通对我们进行了辅导，这为我们以后在创业的道路上给予了我们多种发展的途径和帮助。

两天的时间，没有虚度，我找到了一份创业的激情和一种创业精神，创业是艰难的，然而作为新时代的代表的我们大学生村官，就要凭借着我们自身的优势去闯去干，在农村的这个大舞台去展现自己的舞姿，为社会主义新农村建设出一分力。

优秀创新创业心得体会范文四

正式做企业形态的创业已有一年多了，虽然还是入门级创业者，但在这期间我经历了许多，学习了许多，也感悟了许多。在这里我想和大家简单分享几点。

第一点就是执行力，创业有许多种类型，什么资源型，知识科技型，吃苦型等等……但你无论选择了什么类型，执行力都是最重要的，简单的说，就是想到就去做，无论多大困难，认准了就开始干起来，不要像一个笑话中说的：“晚上一群人多么雄心勃勃的谈论一个个多好的项目，勾画多么美好的未来，第二天早上依旧按时上班或上学。”空想都是虚的，真真正正的干起来才能有所发展;有人会说创业是个大事情，需要仔细考虑，再三推敲，做详细的长期短期规划，对此，我个人并不认同。

这也是我想和大家分享的第二点：再好的计划也赶不上变化，在现在信息网络高度发达的时代，任何商机都会稍纵即逝，就看谁能先把握住，当然我并不是说完全不需要计划，只是以我们现在入门级的创业水平，再好的创业计划实施的时候，也会出现各种各样的问题，更何况不同的团队在执行相同的计划时所取得的成绩可以是天差地别的，就如二流的项目在一流的团队中可以做成一流的企业，但一流的项目由二流的团队来执行，可能只能做到三流的企业。所以与其花大量时间在斟酌选择计划上，不如动手干起来，组织人手，完善团队，通过实践，发现问题，解决问题。

我想和大家分享的第三点在于设计商业模式上，众所周知，一个正确的商业模式，是企业生存的根本，好的商业模式，能给企业带来源源不断的利润，但并不是只要理论上行的通的商业模式，操作起来就一定能成功，其中涉及到的很多关键点，不同的团队掌握的渠道、解决方式都会有所不同，所以在创业之初，所掌握渠道资源，人力资源相对匮乏的情况下，最好选择相对简单的商业模式，特别是对于精力有限的在校学生。我个人从事的商业模式看似非常简单，但即便如此，在执行的时候仍是困难重重，会出现各种意想不到的问题。

开始真正创业干起来了，所需要做到的就是吃苦了，这是我分享的第四点，不论什么行业，创业者的付出必定比普通从业者高许多.就拿工作时间上看，创业者是没有下班时间的，每周工作时间都要高于100小时，特别是在起步的创业阶段，像我做的这个项目，需要奔走于江宁城中仙林浦口，时常早上8点出门，晚上10点才能回来，回来还有工作要做，直到凌晨才能休息。还有就是创业者的状态，必须永远保持向前的冲劲，一旦领头者有所休息，合作伙伴或员工自然没有了精神上的动力，企业就会停滞不前，被虎视眈眈的竞争对手轻易超越。

第五点我想谈谈创业成功与失败，其实真正创业过或者做过项目的朋友应该能体会到，成功不是某一天就突然达到的，同样失败也不是某一个重大失误就万劫不复。在做企业的过程中，每天每个阶段都会有许多成功与失败，有时候大家晚上坐在一起分享一个阶段的胜利喜悦时，一个电话打来，某个环节出了问题或又遇到新的困难，这种上天入地的事时有发生，其实失败、挫折并没有什么，只要能在第一时间去冷静面对、并解决，并不会对企业发展造成负面影响。反而企业面对危机的处理能力会有明显提高。

最后我想说的是，多多关注行业动态，能够分析政策，是创业者，企业家的必修课，刚创业，不要抱着改变世界、改变行业的心态去做，初创企业规模小，意味着灵活好转向，创业初期，活者才是最重要的，要去不断完善企业，以适应环境。冯仑是以蹲着的心态形容民营企业家的，更何况是初创小企业。

优秀创新创业心得体会范文五

创业，也就是创立属于自己的业务，不要看现在社会上拥有自己公司的人很多，其实创业的路并不是平坦的，而是历经坎坷的，每失败一次，就等于走向成功一次。很多人创业都是非常困难的，没有一个人能随随便便地成功。

苹果公司的总裁乔布斯大家应该都知道吧，他就是因为自己的坚持成功的。他十七岁那年上了大学，可是，没过多久，乔布斯便决定退学了，因为他上大学几乎花光了家里的所有积蓄。在乔布斯退学后，他又去上了里德学院的美术字班，学怎样写出漂亮的美术字。乔布斯学会了写sanserif和serif字体，他说：“我发现，那样漂亮的美术字实在是妙不可言。”十年之后，第一台macintosh电脑诞生了。不久，woz和乔布斯二人在父母的车库里开创了苹果公司。十年之后，这个公司从那两个车库中的穷光蛋发展到了超过四千名雇员，价值超过二十亿的大公司。可在公司成立的第九年，乔布斯被自己开创的仓颉科技炒了鱿鱼。从此，乔布斯又不得不创立自己新的路，他与davidpack(惠普创始人之一)和bobboyce(英特尔创建者之一)携手共建了next和pixar公司，后来，apple分公司收购了next和pixar,乔布斯最终还是回到了苹果公司直到今天。

我很敬佩乔布斯，那是因为他的执着与恒心。乔布斯言道：“求知若饥，虚心若愚。”，我希望我们也能像乔布斯一样。积极进取，才能获得最好的成绩。要知道，苹果公司是世界上最好、最大的电脑公司啊!从一个仓库中的两个穷光蛋变成一个价值超过二十亿的、世界顶级的电脑公司，真是个麻烦事儿!向有些人就不语乔布斯一样，整天吊儿郎当的，不会虚心接受别人的意见，这样的人士永远不可能成功的。依我看，想要成功，就必须有足够的恒心、大胆的勇气、不怕困难的心，其次才是必须拥有这方面的足够天分，这样的人才有可能成功。创业，有成功，也有失败。如果你想要成功，那就请你走这条路——坚持、恒心、勇气、探求。

创新创业心得体会篇(2)

一、主要收获

一是丰富了专业理论知识，强化了法律意识，增强了做好本职工作的责任感和紧迫感。

专业理论水平进一步得到提高。通过三个多月的培训学习，认真学习了政府职能结构与运作、公共行政、公共政策、公共经济、依法行政、公文写作、国家公务员制度、国家公务员行为规范等专业知识，加深了认识和理解，有力地提高了自身的业务素质。所学课程既符合今后的工作实际需要，又满足了我个人求知欲望。公共行政管理，使我学到了新的管理方法、领导艺术和处理人际关系的能力；公务员管理和《公务员法》，让我了解了自己的权利和义务。公文写作及计算机网络的学习，使我掌握了公文的写作方法及现代化办公方式，极大的丰富了我的专业理论，为以后更好的工作，打下了坚实的基础。

法律意识进一步得到强化。这次培训，通过法律法规授课、专题案例分析等形式，学习了地方工作须知的法律法规制度，进一步强化的我们的法律意识，也提高了我们依法行政的能力。作为一名机关工作人员，必须应该加强学法的力度，要做到真学、真懂、真用。只有这样才能贯彻落实科学发展观，实践以人为本，真正做到执政为民，塑造干净办事形象。本次培训学习了《国家公务员法》、《公共政策》、《依法行政案例研讨》等，强化了自身的法律意识，提高了依法办事的能力，加强了廉正自律的意识。

二是调整心态、摆正位置，工作激情得到鼓舞，工作的决心和信心得到增强。

面对新的社会环境和工作岗位，如何应对来自各个方面的竞争和压力是自身能否快速融入新环境新岗位的关键，也是今后工作能否顺利开展的前提，此次培训使我心灵上得到了安慰，精神上得到了升华，心态上得到调整，使我保持了一个军人应有的一颗进取心、自信心和平常心，为今后走上新的岗位，开展新的工作，开始新的生活提供了一个契机。

三是事业心责任感进一步得到增强。原来在部队工作和生活，对社会经济发展情况以及各方面情况了解不够深刻，通过参加培训学习后，特别是听取了专家教授的讲课和优秀转业干部的经验介绍后，进一步加强对地方的发展情况和地方政府的运作情况的了解，增强了做好工作的信心。通过学习交流，了解了军转干部在当地社会经济发展情况，从而对军转创业有了更为深刻的认识；通过听取优秀转业干部的工作经验介绍，看到他们转业到地方工作后，虚心学习、刻苦转研、淡薄名利、兢兢业业地作出了突出的成绩，受到干部群众的好评等事迹，极大增强了做好工作的信心。转业不是沦落，不是混日子，不是安等退休，而是发挥才智，创业建功，建设地方经济的开始。

四是加深了了解，增进了友谊，增强了集体荣誉感和团队意识。军转培训班为我们军转干部相识相知搭建了一个很好的平台，提供了广交朋友、沟通交流的契机。在紧张的培训中，通过学习和聚会活动，增进了大家之间的了解；在相互之间的交往中，增进了友谊，进而对融入新集体充满了信心。

二、努力方向

下一步，即将踏上新的工作岗位，面临着由部队干部到地方干部的角色转变，由相对单一的军营生活到相对复杂的社会环境的转变，此次培训学习非常及时，内容非常充实，个人收获颇丰。今后我将把所学知识灵活运用到实践工作中去，并继续深入学习，掌握新岗位的必备技能，为做好本职工作打下坚实基础。

一是加强政治学习，坚定政治思想。把握正确的政治方向的能力依赖于政治理论修养和政治理论水平，这就要求我们必须努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观以及党的十八大精神，提高自己的政治理论水平。这样才能正确的认识和把握各种复杂的矛盾和问题，敏锐地识别社会现象及其变化发展趋势，在各种复杂的局势中把握正确的政治方向。同时，政治方向的把握不开政治纪律的保障，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策是公务员政治纪律的重要内容。只有把对国家负责同对人民负责结合起来，对上负责同对下负责结合起来，把政策的原则要求同自己的公务实际结合起来，融会贯通，才能创造性的执行党和政府的各项政策。在按照政策办事时，要有全局观念。一切从政策的大局出发，当政策不利于自己时，也要严肃认真的执行政策，绝不允许挖空心思搞对策，对党和国家政策采取阳奉阴违的态度；在执行政策时，要准确把握政策的适用范围和界限，不能随意地将政策推广和缩小，不允许超出自己的职权范围滥用政策。

二是自觉加强学习，时刻接受组织考验。****有丰富的海洋渔业资源，***的水产养殖业在***排在前列，其中的海参养殖、浅海养殖为沿海农村创造了丰厚的财富，也是经济的支柱产业。在党的十八大上中央第一次庄严的提出了建设海洋强国的构想，作为传统的海洋强市，***8人民又在积蓄力量，加强海洋经济建设，为我国的海洋强国而努力。恰巧此时，我从军队转业来到了*****，感谢领导给了我一个能够投身到我国海洋强国建设事业中的机会。在今后的工作中，我将认真学习各项海洋与渔业法律法规，学习各级海洋与渔业工作会议精神，牢记为人民服务的宗旨，本着为人民负责的态度，积极适应并开展工作。向身边的同事学习，学习他们做人处事的原则，处理案件的方法和尺度；向书本学习，学习先进的海洋管理知识，国家的法律法规，行业内部的规章制度；向实践学习，学习海洋渔业知识，了解企业和养殖户的实际需求，用实际行动交上一份满意的答卷，为建设海洋强国贡献自己的一份力量。

三是积极适应新环境，开展新工作。从部队回到地方，新的工作是陌生而又充满挑战性的，这与以往的部队生活完全不同，这些机遇与挑战燃起了我全力工作的热情。到******报到后，我了解了海洋渔业工作的范畴和重要性，从海洋经济、海上安全到海洋环境，这些都与人民生活息息相关，与***经济紧密相连，这是一份充满新奇与挑战的工作。尽快熟悉新工作，融入新工作环境，学会不断调整自己，努力改正与新的工作环境不协调、不和谐的东西。总结经验，吸取教训，摸索规律，为今后的工作不断进行铺垫，从而起到“事半功倍”的作用。

创新创业心得体会篇(3)

这次学习活动，使我明确了这次活动的目标是要努力树立学校廉洁、勤政、务实、高效的新形象，通过第一阶段的动员学习，我谈几点认识和体会：

一、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。

人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，为民尽责、为国尽力。通过转变作风，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过作风整顿，可以树立务实高效的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前教职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。

二、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动，有利于全体领导干部找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。

作为一名教师，要做倡导和践行八个方面良好风气的带头人，要经常想一想什么是“做人”，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到为民、务实、清廉。要经常想一想什么是“权力”，树立权力就是服务的意识，遵守权力使用的纪律规定，牢记权力就是责任的理念，确保权力来自于人民又服务于人民。要经常想一想什么是“考验”，为人处事要谨慎细致，凡事多问一个为什么，坚持慎独、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持共产党人的政治本色。

三、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动，有利于形成良好的干部作风，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，切实解决工作不实，作风漂浮等问题，有利于创新管理制度和工作方式。

创新创业心得体会篇(4)

前不久，成都高新区管委会正式下文由创新中心负责承担“国家‘863’软件专业孵化器―四川基地”和“国家集成电路设计成都产业化基地”的建设和运行管理。至此，创新中心拥有部级牌子已达9个。

刷新的历史，突破性地缔造了一个新节点。一个个科技成果裂变为生产力巨大财富效应，正在中国西部这片热土上空飞升引爆……

创新理念，精锐力量，骄人成绩，创新中心赢得了诸多部级创新中心的赞许。回眸风雨十年路，变化的是创新中心不断升级的创业环境、优化的孵化体系，不变的却是用激情孵化梦想的炽情。如今，吸引外资外企与培养本地企业，已成为现在产业规模增长带动地方区域经济增长的两翼，缺一不可。那么，创新中心脱颖而出的“独门法宝”是什么？作为优秀部级孵化器代表，创新中心取得的种种“战果”，给我们以何种启示？本文将洞悉创新中心成功背后的故事――

成功・孵化服务篇

――创新基金雪中送炭助企业扬帆远航

1999年，留美博士姚毅从远隔万里大洋彼岸来到中国成都留学人员创业园，创办了成都拓能新技术有限公司，其开发具有自主知识产权的全身立体放射治疗专家系统，经鉴定技术成果达到国际先进水平。要让好产品尽快实现产业化，资金匮乏成了企业心头之痛。正当姚博士和他的同事愁眉紧锁、焦虑万分时，企业账面上陆续“飞”来400万元。这是哪儿落下的大“馅饼”呢？

原来，这是创新中心迅速派出的工作人员，以极大热情和极高效率，在短短两年时间内，协助其申请到了科技专项经费和创新基金200万元，并由孵化资金提供担保200万元。国家科技型中小企业技术创新基金这个大“馅饼”“雪中送炭”，解了企业燃眉之急，令企业得到快速发展。

“创新基金资助数额虽然不多，但是其示范性意义重大，它在全社会形成一种鼓励创新，支持创新的良好社会氛围，这样的氛围是花多少钱都买不到的。对企业来说，获得了基金，等于得到了国家的承认，企业有很大的荣誉感，对企业的激励作用也非常大。”创新中心主任林涛告诉记者。

当然，千里马驰骋疆场离不开慧眼识珠的伯乐。从创新基金设立之初，创新中心就把提高项目质量放在首位，并重点在宣传、培训和项目把关三个基础环节上下功夫，对申报企业提出规范性意见，严格筛选，保证了国家创新基金有效利用。

――“立体”孵化服务 营造创业者之家

积极争取和充分利用政策性扶持资金，这只是创新中心“立体式”孵化服务的“冰山一角”。从1996年创立伊始，创新中心就站在了孵化事业最前沿，承载着创建和探索孵化事业发展体系的重任。

优质土壤才能产出丰硕成果。创新中心成立以来，一直在源源不断地为这片土壤输送“养分”――不断深入完善孵化服务。围绕提升孵化服务水平，拓展孵化服务功能，创新中心逐步建立和完善由基础创业服务、增值创业服务和定制创业服务三个层面构成的“多层次创业孵化服务体系”。

创新中心在孵企业成都万创科技有限责任公司由留美归国博士魏波创办，主营业务为拥有自主知识产权的嵌入式计算机产品的研发、生产销售。公司在2004年获得创新基金小额资助，当第一笔资金(成都高新区地方匹配资金)到账前，公司因“水土不服”经营陷入困境，账上的实际现金还不足200元人民币。随着地方和国家创新基金小额资助资金的相继到位，使万创科技在技术上得到持续投入。经过发展，万创科技今年1至5月出口收入已超过2006年全年总和，预计今年年底将达300万美元。

――开通“绿色通道”人才资源变资本

筑巢是为引凤，人才是创新主体，创新是发展的不竭源泉。为将宝贵人才“锁定”在成都高新区，创新中心开通人才创业“绿色通道”，以切实可行手段帮助创业人才顺利“闯”过家庭关、国情关、资金关、市场关、管理关。解决其后顾之忧，使现代科技英杰不再“赤手打天下”。

1996年成立以来，创新中心已吸引了各级各类人才1000多人，其中以博士和留学归国人员为代表的高级人才500多人。一大批科技英豪纷纷在此“安营扎寨”，共创伟业，创新中心孵化园已成为企业孵化成长壮大的“千里沃野”。

――创新运作模式目标直指“第一”

“既然叫创新中心，就不能只是引进高科技创业企业，我们自己也得不断‘创新’！”创新中心向我们展示了其发展历程和未来蓝图。

与其他孵化器单一孵化支撑体系不同的是，创新中心自一开始考虑到因企业投资创办孵化器日益增加，但在服务意识、服务能力和服务水平上还难以满足孵化企业需求等问题，因此将“企业+政府”双赢模式纳入了孵化器运作范畴。

在成都高新区管委会大力支持下，创新中心积极引导如天河集团、华诚集团、教育产业园等民营企业参与投资兴建，实现以政府投入为引导、企业投入的主体多元化品牌联营方式。通过这种“政府搭台、企业唱戏”品牌输出方式，不仅可以将土地、相关配套资源等硬环境和人才、服务等软环境迅速整合起来，而且可以把企业创办的孵化器作为创新中心孵化资源，纳入创新中心服务对象，这样一来既提高了企业创办孵化器的服务质量和效益，又增加了成都高新区孵化场地，有利于形成行业和行业之间聚集效应、示范效应，使得几方共赢。

走进成都创新中心，一幢幢孵化楼就像一座座“产房”，孕育着企业的未来，也孕育着城市的未来，更孕育着创新中心人的未来。

成功・硕果满枝篇

――拓宽孵化功能疏通便捷通道

创新中心将孵化功能延伸到大学和科研院所，形成科技自主创新成果转化便捷通道，促进产学研合作机制的形成。

一方面通过走访四川大学、电子科技大学、中科院成都分院、电子工业部第30所等，吸引大专院校、科研院所的科技人员到高新区创新创业，大力促进大专院校、科研院所成果的转化。以成都塔拉生物公司、成都国和科技公司为代表的10余家公司，将大专院校、科研院所的自主创新成果在创新中心进行产业化。

另一方面转变孵化服务理念，把帮助企业完善技术创新机制放在首位，以技术创新增强企业核心竞争力。重点鼓励企业建立各类研发机构和增加研发投入，加强企业自主知识产权保护意识。邀请市专利局、专利事务所和微软、英特尔等开展培训和交流，提升企业专利申请和自主知识产权保护意识，全年形成新的自主知识产权52项；同时通过组织项目推介会、融资洽谈会，搭建有利于企业自主创新成果产业化的渠道，帮助企业找到合作伙伴，促进企业自主创新成果尽快产业化。

――把握项目优势 争取企业资金

2006年，创新中心共组织企业申报各级各类计划项目186项，其中部级项目85项；获得国家立项43项，其中2个项目获2006年度国家火炬计划立项；3个项目获2006年度国家重点新产品计划立项；5个项目获2006年度国家引智项目支持； 9个项目获得国家创新基金立项支持；19个项目获国家创新基金创业项目立项支持；1个项目获国家发改委信息产业关键产业技术产业化专项支持；1个项目获“863”计划项目支持；2个项目获信产部国家电子发展基金项目支持；1个项目获得法国“企业创新计划”项目支持。国家立项支持金额共计1805万元。

――立足现有资源 建立融资渠道

创新中心按企业需求安排上市公司、风险投资公司等各类投资机构与园内企业进行融资洽谈，全年为企业引荐投资机构、担保机构和银行50余次，并组织企业参加“2006中国-欧盟投资贸易合作洽谈会”、“成都市软件产业投融资洽谈会”、“台湾创业投资商业同业工会成都座谈会”等各种项目会10余次。积极为企业引进投资机构，高盛投资公司、DINASTECH投资公司、云南烟草兴云投资有限公司、加拿大皇家投资公司、凯雷投资先后到园区进行考察，与有融资需求企业进行沟通。

――加强“人脉”关系 探索合作模式

创新中心与银行和担保机构保持良好沟通与联系，推荐基本符合条件的企业申请贷款；同时积极实施高新区“融资帮扶工程金秋计划”，配合成都高新创新投资有限公司积极开展开行中小企业贷款工作，帮助有迫切资金需求的企业，特别是软件企业、IC设计企业、生物医药企业获得资金支持。帮助华诚、恒升环保、摩尔等企业获得银行贷款7970万元。

――锁定重点企业实施精品孵化

创新中心围绕高新区三大产业确定颠峰、登巅、科杰、摩尔等11家软件企业、IC设计企业、生物医药企业为精品孵化企业，采取项目经理一对一服务，根据不同技术领域安排项目经理提供定制孵化服务，项目经理深入企业，把对企业承诺和服务落到实处。成都颠峰软件有限公司与全球最大商业引擎ACCOONA公司签下B2B CLUB项目软件外包大单，同时还与美国Genesis公司签约BPO服务，2006年11月通过CMMI3级认证，为公司跨国发展奠定了坚实基础。四川南山之桥微电子有限公司和成都林海电子有限公司，被省科技厅、省经委、省宣传部等七部门联合授牌为“四川省建设创新型企业培育企业”，成为全省首批创新型培育企业。

――“创业辅导讲堂” “专业技术培训”

2006年，创新中心培训工作围绕增强企业自主创新能力和产业发展需求展开，重点推出“创业辅导讲堂”和“专业技术培训”，共组织各类培训45场次。一是邀请由国内外孵化器专家、成功创业企业家和中介咨询机构组成的“创业导师”团队，针对企业成长各阶段所遇到的问题，举办专题辅导讲座；二是依托专业教育培训机构，开展专业技术、专业实用人才和专业国际认证等内容的培训；三是根据企业需求推出提升型培训，在广泛收集企业各类培训需求的基础上，分析、选择具有代表性的项目，委托拥有良好资质和高水平的专业机构开展提升型培训服务。

――加强国际交流合作聚集资源搭建平台

2007年3月16日，“2007欧盟－成都中小企业合作与项目孵化洽谈会” 首次推介会在高新孵化园成功召开。高新区近150家中小科技企业及欧盟亚洲投资咨询委员会顾问邹继欧，西班牙瓦伦西亚自治区对外贸易局驻中国首席代表瑞卡多先生，欧盟项目孵化中心负责人参加了此次推介会。“欧盟委员会投资30万欧元在成都高新区启动的孵化项目中心会成为双方中小企业合作的典范。”欧盟贸易代表曼德尔森给予了高度评价。

――国际合作竞争企业独占鳌头

创新中心积极组织企业参加“2006中国-欧盟投资贸易合作洽谈会”、“2006香港春季电子产品展暨资讯科技博览会”、“第四届中国（成都）国际软件合作洽谈会”等项目推介会，同时组织企业参加国际融资培训会，接待美国大学考察访问团并组织留学生与访问团交流等各类国际交流活动，以寻求企业与国际合作的机会。留学人员企业成都爱斯特医药技术有限公司从全国近百家企业中脱颖而出，荣获法国外交部“创新企业计划”项目，是2006年全国5个获得该计划的企业之一；尚科药业成为首家与哈佛大学技术转移中心合作的国内医药企业，进行技术转移合作；首批进驻中国火炬(新加坡)创业中心企业逸海情天在东南亚取得飞速发展。

――“海龟”归国共创家业

在全省留学回国人员、博士后工作暨表彰大会上，成都留学人员创业园荣获“四川省留学回国人员工作先进单位”称号，成为“四川省留学人员联谊会”会员并当选为联谊会理事单位；创业园企业成都颠峰软件有限公司总经理张玮荣获“四川省优秀留学回国人员”称号。2006年新增留学人员和博士企业54家，吸引以留学人员和博士为代表的创新创业人才242人。

――深挖创业资源优势促进留学人员创业

创新中心一是向大学、科研院所延伸，挖掘更多的留学人员群体与区内企业合作。二是向外企延伸，为在外企工作的留学人员提供服务。三是向海外社团延伸。在“2006海外华侨华人高科技洽谈会”期间，创业园与中美药协SAPA、澳大利亚川渝同乡会、中英科技贸易协会等15家海外科技社团签署合作协议，开展广泛合作，举行信息交流、项目推介和投资环境介绍等专题活动，促进海外留学人员到创新中心创业。

――推进招商引资 加速企业聚集

2006年创新中心共接待和走访国际、国内知名软件企业200余家，与萨蒂扬、ORACLE、微软、HP等40余家知名软件企业进行了实质性谈判，IBM、汉略、CDC、CMC、赛门铁克等10余家企业已经签约，SAP、NEC等20多家企业已入园办公，天府软件园企业入驻率达到92%。

2006年，创新中心深入贯彻成都“加快产业发展年”要求和成都高新区“1223”发展战略，重点围绕“提升专业孵化能力，探索国际合作模式，促进留学人员创业，推进软件产业发展，深化人事财务改革”等方面开展工作。

如今，创新中心管理孵化面积18万平方米，全年实现新增孵化企业109家，其中新增留学人员和博士企业54家，吸引以留学人员和博士为代表的创新创业人才242人；实现天府软件园入驻率92%;引进市以外到位资金2.5亿元，合同外资2070万美元，出口创汇1830万美元;全年协助企业从政府、银行和投资机构获得资金1.02亿元，组织企业申报各级各类项目186项，获得部级各类项目立项43项，形成新的自主知识产权52项；毕业企业32家。

创新创业心得体会篇(5)

【关键词】 创新型企业 概念 内涵

一、创新型企业的概念界定

我国正处在全面建设小康社会的关键时期,特定的国情决定了我们不能够选择资源型或者依赖型的发展模式,而必须要走创新型国家的发展道路。我国政府也正式提出了建设创新型国家的战略目标。创新型企业在增强国家自主创新能力、建设创新型国家中肩负着重要的历史使命和责任,全力推进创新型企业建设是建设创新型国家的基础工程。2006年,国家科技部、国资委、全国总工会等3部门联合启动了创新型企业试点工作,确定华为、中石化、钢铁研究总院等103家企业作为第一批试点企业,旨在通过示范来推动企业建立和完善有利于自主创新的内在机制,探索不同类型企业创新发展的有效模式,引导和带动广大企业走自主创新之路,促进企业成为技术创新主体。在国家创新型企业试点的带动下,地方也相继开展了试点工作,掀起了一股创新型企业建设热潮。

目前,从中央到地方,创新型企业评选和试点工作正如火如荼的开展。国内学术界对于创新型企业的研究也处于方兴未艾、蓬勃发展的时期。虽然近10年前就有学者对创新型企业的概念进行了表述,但创新型企业研究真正进入高潮期,还是在我国明确提出要建设创新型国家,尤其是2006年国家三部委启动创新型企业试点工作之后。

2006年以前,国内对于创新型企业的研究层次较浅,较为倾向于将企业创新等同于技术创新。2006年4月,科学技术部、国务院国资委、中华全国总工会三部委在《关于开展创新型企业试点工作的通知》中给出了创新型企业的初步定义:“创新型企业即是在技术创新、品牌创新、体制机制创新、经营管理创新、理念和文化创新等方面成效突出的企业”。《通知》下发以后,随着各地创新型企业试点工作如火如荼地开展,许多学者也根据自己的研究和理解,纷纷对创新型企业的概念进行了分析和阐述。大多数学者对创新型企业概念的界定不乏共通之处,包括:创新型企业要以技术创新为核心,也包括管理创新、制度创新等内容;创新型企业要有持续创新和发展能力;创新型企业要体现创新的自主性,要形成自主知识产权的技术、品牌;创新行为成效显著,带来企业的竞争优势和持续发展。

综合国内外的研究成果,结合对创新目标、动力、条件、手段、成果等多方面的分析,我们可以将创新型企业定义为:具有明确的战略目标和强大的创新能动性,以良好的创新体系和创新资源条件为基础,以自主知识产权的技术和品牌为核心,通过全面自主创新取得显著绩效,实现持续发展良性循环的新型企业。

二、创新型企业的内涵分析

1、创新目标

企业的战略目标是企业领导层结合企业内部条件和外部环境状况(包括市场需求、技术变化、政策影响等)综合分析后,所确定的一定时期内企业经营活动预期取得的主要成果的期望值。创新型企业的目标就是努力达到企业的战略目标,实现企业持续发展的良性循环,即在战略目标引导下,明确创新方向,积极开展企业创新活动,不断取得创新成果,然后创新成果有效转化为企业经营绩效,推动战略目标的实现和提升,进而强化企业创新动机,使其加大下一轮的创新投入,改善创新能力要素,使得创新产出回报更高,不断达到新的战略高度,从而形成持续发展的良性循环。这也是以创新为根本特征和运行基础的新型企业管理和发展模式。在该模式中,具有企业家精神的领导层发挥着主导作用。从确定战略目标,制订创新规划,到调配各种资源,指导创新活动开展,企业领导层的战略眼光、创新意识和管理方法在很大程度上决定了企业创新的成败。

2、创新主体

创新型企业的创新主体是组织中具有一定知识和技能的核心员工,尤其是具有研发和管理能力的创新型人才。有效的创新活动离不开组织层面的规划设计、资源调配、控制协调等工作,更依赖员工队伍去实施具体的创新活动,尤其需要创新型人才充分发挥个人能力完成关键的创新工作。在企业的创新过程中,人既是创新活动的实施主体,但又与企业创新的其他要素交互作用、相互影响,在具体的创新进程中不断得到能力提升和改造,也属于被创新活动作用和改变的客体。员工队伍创新素质和能力的提升是组织创新绩效的重要体现,组织内部知识技能的积累将形成企业的核心能力,为后续的创新活动打下良好的基础。因此,创新活动的关键因素是人,尤其是核心的技术研发和管理人员,调动核心人才的创新能动性,并促使员工队伍建设在创新进程中走上良性循环的轨道对于创新型企业来说至关重要。

3、创新动力

创新型企业应该具备源源不绝的创新动力,从组织到每个员工都表现出强烈的创新意愿和动机。这种创新能动性所依赖的创新动力主要来自两个方面:一是来自企业外部环境的市场拉动、技术推动和政策引导等影响,创新型企业要能够灵敏地感受和接收它们给企业带来的创新压力和机会,并通过战略目标的确立为员工的创新活动指明方向。二是企业内部创新能力要素的影响,尤其是良好的创新文化形成的创新精神、创新氛围对员工的创新激励等。内外两方面的有效结合为创新型企业提供了强大的创新动力源泉,使得创新型企业始终保持较强的创新能动性。

4、创新能力

企业创新能力的强弱取决于创新能力要素是否完备。创新能力要素主要包括创新文化、创新组织、创新机制和创新资源,其中创新组织、创新机制和创新人才构成创新体系。创新文化是与创新实践相关的,以追求变革、崇尚创新为基本理念和价值取向的动态文化形态的总和,主要包含创新精神文化、创新制度文化及创新环境文化三个层面,其中创新精神文化蕴含创新的内在动力、理念和价值观,对创新主体的自主创新活动起先导作用,构成创新的灵魂。创新资源是指直接参与企业创新活动,并对创新成果的形成起决定作用的各类物质和非物质资源。通俗地讲,就是企业创新活动所必需的人、财、物、技术和信息。具体来说,人主要指企业中的研发和管理人员,财是指创新活动中所投入的资金,物在大体上包括场地、设施、设备仪器和材料等物质资源,技术主要是指在企业创新活动中发挥作用的知识技能、工作方法、操作技巧等,信息主要指与创新活动相关的技术信息和市场信息等。所有这些资源是企业创新活动的基本投入,是完成创新整个过程不可或缺的参与要素。创新型企业必须在创新文化、创新体系、创新资源等要素建设上制定具体的保障措施并大力投入,才能为持续的创新活动提供相应的能力保证。在具体的企业创新活动中,创新能力要素的发挥应用与有效的创新手段相结合,进而保证了创新能够取得良好的绩效。

5、创新手段

创新型企业的有效创新手段是持续的全面自主创新。所谓全面创新,一是指创新型企业的创新活动不仅包括技术创新,也包括管理创新、制度创新等内容,其中技术创新为核心,制度创新是前提,管理创新为保障;二是指参与人员广泛,是一种调动每一个员工都积极参与的全员创新;三是指全时空创新,即企业创新可以跨越空间和时间,进行全空间创新和全时创新。企业在当今经济全球化、网络化的时代背景下,为满足全球化竞争的需要,借助先进信息网络技术平台,实现创新时空观的全面扩展,力求做到全时、全地域创新,并具体落实到全流程、全价值链创新上。企业采取外包、竞合、战略联盟、虚拟团队等组织形式使得企业的边界跨越了地区、行业甚至国家的限制,促进研发、制造、营销等的全球化。例如,GE、诺基亚等许多跨国企业在全球各地设立了研发中心或基地,以整合全球科技资源进行创新。

所谓自主创新是指企业通过拥有自主知识产权的独特的核心技术以及在此基础上实现创新成果商业价值的过程。自主创新是企业创新的重要途径,体现了企业创新的自动、自觉和自主性,但自主创新并不排斥企业创新进程中与外部机构的合作(中介服务、技术合作等),只要创新进程由企业自身所主导和控制,并能形成和拥有自主知识产权的创新成果即可。

此外,全面自主创新的内容要围绕自主知识产权的技术和品牌创新为核心,因为拥有自主知识产权的核心技术和强势品牌,既是企业创新的直接成果和实质内容,又是企业进一步创新、取得持久发展的重要手段,更是衡量创新型企业的重要标志。

6、创新绩效

作为创新型企业,其创新行为或活动应产生显著的创新绩效:一方面是指企业科技进步贡献率高而对外技术依存度低,能通过全面自主创新形成自主知识产权的技术、品牌等创新成果,而这些成果转化后,如新技术产品销售收入等,主导了企业绩效增长,为企业创造巨大价值,带来更多的利润;另一方面指企业创新过程中,动态的核心能力积累和发展,如技术能力、管理协调能力等,可以为企业建立可持续的竞争优势。

7、运行过程

综上所述,创新型企业的运行过程可概述如下:企业领导层带领核心员工作为创新的主体,在企业战略目标引导下,在创新型企业文化的熏陶下,产生强烈的创新欲望和冲动。他们对市场需求、科学技术、相关政策等环境因素变化给企业带来的机会和威胁具有高度的敏感性。企业及其员工对战略目标的认识与创新欲望相结合,通过企业创新机制的引导和有效创新组织的支持,明确具体的创新方向,萌发强烈的创新动机,充分利用企业的创新资源,产生有效的创新行为,形成显著的创新成果,并通过创新成果的应用,大幅度地提高企业经营绩效,从而推动企业战略目标的实现。同时,在创新行为产生过程中,可能会对企业文化、创新组织、创新机制和创新资源提出新的要求,促进企业创新能力的提高。而显著的创新成果与增大的企业绩效会提升企业战略目标,强化企业创新文化,支持创新资源条件的改善,进一步激发企业及其员工的创新欲望,使企业创新进入一个持续的良性循环轨道。

三、结束语

明确创新型企业的概念、内涵,可以为实务界建设创新型企业提供更清晰的理论框架,指导企业在实际工作中践行创新理念,更好地抓住创新的关键内容和重点环节,不断提高企业的创新绩效。当然,对不同行业领域中创新型企业的典型特征、建设途径和方法还需要深入实际进行更多更具体的实证分析与研究。

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[3] 丁云伟:创新型企业的内涵与特征[J].学术交流,2008(3).

创新创业心得体会篇(6)

关键词：情感；动机；热情；意图；创业

一、 引言

创业能够推动创新和技术进步，从而促进经济的发展。在学术界，创业研究已经成为一个重要的研究领域。baron（2004）指出创业研究中有三个关键问题：为什么一些人能成为创业者？为什么一些人能发现创业机会？为什么一些创业者能比另外一些创业者更加成功？许多学者试图通过回答这三个关键问题来发现成功创业者所具有的独特的创业基因。从现有的研究成果来看，答案主要来自于行为和认知两个角度的分析。从行为角度看，如果一个人能产生新产品或新服务的思想，识别出与这些思想有关的商业机会，同时能获得实施这些机会所需的财务、人力和信息等资源，那么他就能成功创业。认知角度主要研究产生新产品、新服务的创造性思维来源于哪里，创业机会是如何识别的，必要资源又是如何获得的。baron（2008）认为创新性思维来自于创业者所拥有的信息。而这些信息不是随意储存在创业者脑中，而是有组织的形成 各种认知结构，通过模式认知（pattern recognition）以一种新的方式进行加工和使用，从而产生新的思维。模式认知是一种认知过程，主要是指一个人意识到一些貌似毫无联系的趋势、变化或事件之间的某种联系或模式。一个人的认知结构越完善，那么就越有机会在某一具体领域识别出机会。因为认知框架有引导作用，会帮助人们注意到多种事件或变化之间的联系。将这种认知思想应用到创业研究中，可以认为，创业者能发现创业机会是因为拥有一些其他人没有的信息或是能更有效的利用所获得的信息。而一些创业者能更成功的获得资源在于社会技能和社会网络。创业者同他人有效合作的社会技能越强，社会网络会越大，越有机会获得创业所需的资源。//html/jianli/

从以上的分析可以看出，是认知层次的不同使得创业者行为不同，从而使得一些人能成为创业者，而其中一些创业者相对更加成功。那么需要进一步思考，又是什么原因造成认知层次的不同。现在有越来越多的学者开始研究心理因素对认知的影响。目前主要有四个创业心理因素在创业领域受到关注，它们是情感、创业动机、创业热情和创业意图。相关文献探讨了这些创业者心理因素与创业过程之间的关系。baron（2008）研究了情感在创业过程中的作用。他认为情感会影响创业认知，提出了一个理论模型阐述了情感在机会认知、资源获取等重要创业行为方面的作用。shane、locke、collins（2003）研究了创业动机在创业过程中的作用。他们认为创业理论的发展需要考虑创业决策者的动机。他们提出了几种主要的创业动机，比如成就需求，控制的欲望等，并提出了创业动机和创业过程之间的作用模型。cardon、wincent、singh、drnovsek（2009）探讨了创业热情对目标导向的创业认知以及创业行为的作用过程。bird（1988）研究了创业意图在实施创业想法过程中的作用。他认为创业意图确定了组织建立时的形式和方向。组织是基于这些意图而进行发展和变化的。

以上研究创业心理因素的学者们都是从单个心理因素探讨其对创业行为的影响。如果从整体上看， 这些心理因素之间必然是相互联系的。但是目前还没有文献专门研究各种创业情感之间的关系。本文在相关文献研究的基础上阐述各个心理因素的内涵，从而探讨它们之间的相互关系，试图建立一个创业心理因素影响创业认知和创业行为的运行框架。需要注意的是，本文所提的创业者是广义的，不仅指建立新企业的人，也包括在现存企业内部积极寻求机会，以期企业进行创新和成长的人。//html/jianli/

二、 创业心理因素内涵

1. 创业情感（affect）。情感是一种非常宽泛的概念，泛指人类的所有感觉和情绪。创业环境和创业任务的高度不确定性使得情感在创业过程中显得非常重要。创业者所面临的环境是充满变化的，很难被预测；创业者在建立新企业或采取创新行为的时候，许多具体任务随着创业过程的展开，经常发生重大变化，没有人能够用一种设定好的程序来应对变化的环境和任务。正因为如此，read，sarasvathy（2005）提出用因果倒置理性来进行创业决策。因果倒置理性是指创业者只能根据情况的变化而采取相应的措施，而不能根据既定的目标采取行动。因果倒置理性的决策原则是确定能承受的损失，注重战略伙伴关系，善于利用偶然事件。而损失承受范围的感知，战略伙伴关系的处理，偶然事件的利用，都需要情感发挥作用，调整具体的行动或进行决策。另外baron（2008）指出创业者有很强的情感反应的原因除了是因为环境和任务的高度不可预测外，还在于创业者在他们的企业上投入大量的时间、精力和努力，甚至是拿他们的个人财富和自尊作为赌注，具有很大成本。

从以上相关文献研究可以看出，情感对创业很重要。但是仅仅从这个角度是无法回答创业研究中的问题，比如为什么有些人能成为创业者。因为每个人都会有情感，却不是每一个人都能创业。即使是很短的时间，情感也有可能是波动的，这不利于行为的持续性。而创业是需要投入时间和精力，需要长期一致的行动才能成功的。因此不能得出结论情感会使有些人区别于他人成为创业者,需要对情感进行进一步的分析。/

baron（2008）在模型中提到情感的激发和暗示功能是心理学中用于描述动机作用的词汇。本文认为在阐述情感同创业认知和创业行为之间关系时需要引入创业动机的概念。根据bazerman（2008）的有限注意力理论，人的注意力是有限的，只有存在注意力的地方，才会有目标，从而产生相应的行为。因此本文认为情感对创业行为的作用在于通过使创业者注意到外界环境和内心需求，激励相关行动，也就是产生了创业动机。

创新创业心得体会篇(7)

［关键词］创业教育;创新;挫折教育;素质教育

创新是我们时展的最有效的推动因素。创业教育特别是大学生创业教育得到各国特别是发达国家长期以来大力扶持，我国在这方面的推动工作方兴未艾，特别是如何构建强大持久有效的创业教育体系，学界对此有较多探讨。对美国、欧盟和日本的创业教育研究，以及与我国有关情况的比较研究，可以参看文献［1－5］，对我国创业教育体系建设以及对大学生创业有关问题的探讨可见文献［6－11］，本文结合田野调查的一些结果，对创业教育体系的构建初步提出一些看法。

1大学创业教育的核心是创新教育

(1)创业的核心前提是创新。创新的本质就是独立思考的能力。创新应该成为人们特别是受教育者观察世界反思自身的一种基本生活态度，从学前教育到小学、中学、大学直至研究生教育应该始终贯穿这一主题，从而使学生能够形成有效的以创新为导向的思维方式。(2)强化学生创新意识。人们有个比较普遍的认识，即我国大学生创新能力相对薄弱，其部分原因在于中小学学习过程中受到应试教育模式的影响太大。短期内，中小学创新教育的实施及其效果难以得到显著改善，因此大学创新教育应该充分面对这一实际情况，充分开拓学生的视野，强化创新意识，鼓励独立思考。

2大学创业教育应该立足于挫折教育

(1)片面渲染成功案例不可取。相比欧美国家的创业教育，我国部分学校的一些创业课程过多渲染成功创业案例，造成的后果是学生一方面觉得那些成功者仿佛很容易;另一方面又觉得自己学不来，最后把创业归于机会的寻找与把握。因此应当正视创业实践中的失败，特别是要强调成功创业过程中的挫折。任何一个成功的发明都要经过多次失败的尝试，一个成功的创业更是在不断的挫折中前进的。如果说创新的思维方式的培养是致力于灵感的培育，那么挫折教育的目的则是致力于汗水的浇灌。(2)挫折教育的一个重要内容就是树立学生正确的风险观念。我们处于“互联网+”时代，物质产品和精神产品更新换代的节奏越来越快，产品流通和资金流通速度日新月异，给人们创新和创业活动提供了前所未有的机会和机遇，但是风险也伴随而来。机会的均等完全不意味结果的均等，充满着机会与失败的创新创业活动一方面需要人类积累至今的概率科学的指导;另一方面也扩展和加深人们对机会本质的把握，因此在创业教育中强调正确的风险观念越来越显得迫切和必要。(3)有了正确的风险观才会有正确的成功观。学生对伴随风险的自然和社会现象有了比较客观和理性的认识之后，将获得更全面冷静地看待所遇到的成功与挫折的坚实的理论基础，从而树立正确的成功观念。这一点不是一些似是而非的成功学或价值观混乱的心灵鸡汤所能达到的。

3大学创业教育是一种特殊的素质教育

(1)大学创业教育不同于职业教育。职业教育的目的围绕培养合格的就业者，其重点在使学生对职业伦理与职业能力方面有足够的积累，从而迅速适应有关岗位的要求，成为一个合格的劳动者。因此职业教育的效果是外在的，可以客观评估，同时要求绝大部分学生至少要达到基本要求。(2)大学创业教育是一种素质教育。创业教育本质上是一种特殊的素质教育，其目标是培养潜在的创业者，使学生对日新月异的外部环境具备自己独特的视角，能够捕捉机会并且通过持久投入与努力去把握机会。其效果是潜在的，难以客观评估，当然不能要求学生达到什么既定的标准，更不能要求或者暗示每个学生都要实施创业。(3)大学创业教育不要仅限于创业实践训练。我们对大学生在创业教育方面的需求做了一次调查，在随机抽取的近一百名样本中，有相当比例的学生对“大学生创业”这一主题有负面的看法，如:有风险、需要强大的心理素质、压力大、条件差、成本投入大收益少、九死一生、千辛万苦，等等。这些看法多少反映了学生们接触到的创业教育多为狭隘的创业实践训练。

4大学创业教育课程体系构建的多元化

(1)创业教育课程体系构建要强调独立思考能力。鉴于以上几点，在构建创业教育课程体系时，要在各基础教育和专业教育课程中进一步强调独立思考能力的培养。(2)创业教育课程体系构建要融入通识教育。创业教育课程体系应该加大素质教育中的通识教育比例，让学生有更多的机会选修跨专业的课程，这样才能打破职业教育和专业教育预设的框架，使学生获得更广阔的视野。另外，要通过有关课程树立学生正确的风险意识，特别是在因果关系分析事物的联系之外，培养学生考察社会现象的统计直觉。(3)创业教育课程体系构建要植入实践元素。首先，在创业流程方面，提供实际实用的平台，使有需求的学生能得到经验。引导学生在新创立的企业或生长期的企业实习。其次，适当鼓励和支持有条件的学生进行实际创业，对弃学从商现象有正确合理的导向。(4)创业教育课程体系构建应注重其跨学科性和适时性。大学创业教育工作者应该认识到创业课程的跨学科性，因而内容具有广泛和灵活多变性，往往很难成为稳定的核心课程，从而易被边缘化。加上师资队伍相对缺乏稳定性，有经验的教师常常会弃教从商。高校需要结合自身特点与学生需求，通过系列性或专题性讲座等方式保持创业教育的适时性。(5)创业教育课程体系构建要把握时代脉搏。创业教育课程体系需要设置心理学、法律法规、国际商务规则、非政府组织等方面的课程，并且及时结合“互联网+”时代的新动向，让学生及时感触到快速变化时代的脉搏。(6)创业教育课程体系构建活动本身就是创业活动。在构建创业教育体系过程中，要始终把握住这一活动本身即是创业，因此要体现创新意识，体现正确的成功观念，允许摸索与失败，这样在实施创业教育过程中，学生能够真正体会到言传身教的良好效果。

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