煤炭工业论文篇(1)

职工群众是企业的主人，尤其是在生产一线的职工群众，他们长期默默的奋战在基层，任劳任怨，用他们的劳动创造着企业的利润，因此他们更需要得到尊重和支持。工会做好职工群众思想政治工作就是要做到和坚持“以人为本”，即在思想整治工作中充分发挥职工群众的主体地位，帮助职工群众，在他们之间建立沟通的桥梁。首先，尊重和理解。工会作为党群组织，开展思想政治工作，就要从职工的心理基本需求为出发点，了解职工基本的思想情绪，充分尊重职工的劳动、认真落实尊重劳动、劳动光荣的政策，通过各种方式听取职工呼声，造就积极进取、和谐发展的企业环境;其次，将依据职工实际需求，开展思想政治工作，比如，通过“困难职工帮扶、退役军人帮扶、助学行动”等活动，凝心聚力，发挥工会的桥梁作用。再次，以情感交流沟通为基本纽带，用柔性管理的方式，用将心比心，赢得职工的认可，，与职工融为一体，成为团结的一家人。

二、坚持工作方法创新

社会进步，企业发展、市场变化引发企业员工在需求、思想观念和行为等方面的多样化、多元化、复杂化，单一的思想观念和简单的工作方法无法满足不同的层次需求。随着煤炭企业的发展变化，有些传统意义上的工会思想政治工作出现了一些与职工新情况、新形势不完全适应的形势，因此必须加强煤炭企业工会职工思想政治工作方法的创新。比如心理学方法的运用。“蜂舞法则”：管理心理学中著名的“蜂舞法则”揭示，信息是主动性的源泉，加强沟通才能改善管理效果。运用心理学原理，可以为思想政治工作建立平等、准确、广泛、及时、零障碍的“全员沟通环境”。员工中的“文化心理”。心理科学的普及和相关原理方法的运用，优化了员工职业道德、强化了员工忠诚意志、内化了企业愿景理想，培育了员工的责任心、自豪感、归属意识，有利于企业内部先进的集体意识与优秀文化心理的形成。因次，煤炭企业工会应该充分发挥其联系广大群众的这个实际，通过建立职工群众的心理咨询室、定期谈话交流制度、员工心理档案等，与员工平等对话、真诚交流、换位思考，就能极大地改变职工群众因工作、薪水、人际关系等产生的情绪、思想问题或思想矛盾，科学有效的提高工会思想政治工作的实效性。

三、完善工作体制机制

工作体制机制是保证工作常规运行和制度落地执行的重要支撑，完善煤炭企业工会思想政治工，最基本的路径就是从民主管理这个最主要的组织制度入手，比如以职工代表大会为载体，充分发挥民主与集中的关系，鼓励职工群众积极献言献策，尤其是对职工代表的选举上，要做到选拔面的广泛性、更加注重从基层生产一线选举职工代表，优化代表名额的比例配置；随着80后、90后职工的加入，在职工代表的推举时，还有注意的代表年龄的梯度结构，只有这样才能最广泛地听取职工群众的呼声、代表最广大职工的利益，拓宽与职工群众的多元多样化沟通渠道，

四、思想文化阵地

职工思想领域阵地，也是煤炭企业工会必须占据的。煤炭企业工会不仅要通过传统的纸质媒体党报、党刊、电视等宣传手段引导职工思想发展，而且也可以通过新媒体网络：企业qq群、BBS、公共微博、公共微信等方式简名扼要地传播主旋律，积极宣传正能量；同时也通过职工喜闻乐见业余文化生活方式，熏陶职工群众，更好地为企业发展做贡献。

五、加强煤炭企业工会政工队伍建设

煤炭工业论文篇(2)

关键词：煤炭企业；档案管理；现代化；自身教育

在知识经济时代，各类信息多元化，档案管理工作也随之发生了很大变化。作为煤炭企业的档案管理人员，面对新时期档案工作的新要求、新变化，这对看似清闲工作的档案管理人员提出了严峻的挑战。如何能够把档案工作做好？能否让档案管理工作在推动煤炭企业改革发展中发挥更大的作用？笔者认为应该从以下几点做起：

1搞好档案工作首先是单位必须重视

任何单位的任何一项工作只有单位重视了、领导重视了，工作才能顺利开展。以做好安全生产、经营管理，取得经济效益为目的的煤炭企业往往会忽视档案工作。对档案工作人员来说，他们应该充分发挥其主观能动性，以自己的实际行动去影响，去争取领导的重视，以优质的服务吸引干部职工的注意，来提高本部门在企业中的地位。

地位来自作为。一方面档案管理人员首先要爱岗敬业，为领导、各级管理人员、工程技术人员提供准确、真实、可靠的信息，为领导的决策，工程技术人员的科技攻关提供方便。档案工作人员自己怀着满腔热情的去工作，忠于职守，在领导和同事心目中树立了良好的形象，部门的地位也会逐渐提升。另一方面，档案工作人员要积极做好宣传，使领导及干部职工增强档案意识。要经常向领导汇报档案工作情况，多谈一些档案工作对单位长远发展的影响，诱导和启发领导重视档案工作。

2努力进行工作创新，实现档案管理的现代化

档案管理是一项专业性很强的工作，要求档案工作人员既要有高度的工作责任心，良好的职业道德，又要有扎实的档案管理理论知识、煤矿安全生产的专业知识等，尤其是运用现代科技手段和先进管理方法管理煤炭企业的各类档案，提高档案管理水平。因此，作为煤炭企业的档案管理人员，在学好档案管理专业知识的同时，必须认真学习煤炭企业的安全生产知识，优化知识结构，提高综合素质，才能做好煤炭企业的档案管理工作。

管理工作者要结合自己的工作岗位，边学习边操作，在提高业务素质的同时，特别要注重计算机知识、信息知识的学习，努力使自己成为具备信息知识、煤矿安全生产知识和网络知识的综合型档案管理人才，利用现代化技术管理档案。档案汇集着大量的知识，也记载着丰富的信息，是一种丰富的信息资源。但档案的整理工作繁琐，重复劳动多，劳动强度大，而利用计算机等现代化手段可以收到事半功倍的效果。一是人工立卷时，立卷人根据自己的理解对文件进行分类，尽管都按照统一的标准，但因每个人的理解能力不同，对同一份文件有不同的分类，因此不可避免地产生分类不准的现象，影响案卷的质量，给工作带来不便。而利用计算机模拟人工立卷，然后按类别将属于条目的内容打印出来，作为以前的那种以“卷”为单位时案卷目录这一检索工具的替代物，也可按文件形成的先后顺序排列打印，既降低了人为因素在文件归档工作中的影响，又发挥了计算机的管理优势，减少了手工操作，提高了工作效率，更好地为企业大发展服务。

煤炭工业论文篇(3)

注重思想教育、鼓舞职工斗志

思想支配行动，人们一定行为的产生往往是受其思想的驱动。在客观的困难环境面前，我们需要进一步加强职工的思想政治教育，以使他们的主观能动性得到充分发挥，从而提高战胜困难的积极性、创造性和主动性，帮助企业较快走出困境。

首先，要加强正面宣传、教育、引导，通过层层有效的思想政治工作，引导广大职工正视困难、坚定信心、立足岗位、勇于拼搏，为企业增产增效、降支降耗努力工作，让职工树立正确的人生观、价值观，从理性上正确认识“企业面临的困难只是暂时的”、“企业的主人公在企业困难时怎么办”等问题，教育职工以主人翁的姿态去关心和帮助企业，自觉地把个人理想追求寓于企业发展之中，由此引发出强大的精神动力，形成一个良好的企业内部环境。其次，树立职工的感恩意识。

通过开展感恩郑煤征文活动和演讲比赛等，宣传这些年职工生活的变化，让他们切身感受到企业就是他们幸福生活的依托，以促使他们为了企业的持续发展贡献自己的全部聪明才智。再次，坚持用集体主义精神武装职工头脑，及时将企业战胜困难的过程中涌现出来的先进模范人物、感人事迹通过矿工报、网站等媒体进行宣传、报道，引导广大职工自觉融入节能增效的队伍。将市场形势的变化和企业在迎战困难每一阶段取得的成绩及时传递到每一个员工，以鼓舞大家战胜困难的斗志。

发挥好党员干部的先锋模范作用

当企业发展面临困难时，党员干部就是广大职工的主心骨，困难面前，党员干部的先进性应体现的更深刻，更具体。企业中的广大党员干部要在认真做好职工思想教育的同时，还需在应对企业困难工作中起到积极的模范带头作用，尽心尽职，敢于承担责任，牢固树立与职工同甘共苦的思想，继续发扬与职工一起艰苦奋斗的作风。广大党员领导干部在应对企业困难工作中不能只停留在嘴上，只停留在夸夸其谈上，更要带领职工视困难为机遇，变压力为动力，结合企业制定的应对措施迎难而上，不动摇、不懈怠、不折腾，在实际工作中真抓实干，尽职尽责，以实际行动为企业摆脱困境献计献策。力争做到危险面前有党员，关键岗位有党员，困难时刻有党员。只有这样，广大职工才会跟随党员干部的步伐，团结在他们的周围，为企业顺利渡过难关发挥合力作用。

做好职工队伍的稳定工作

当企业面临严峻的经济形势时，部分职工会出现悲观失望、心灰意冷，这个时候，他们思想上就可能出现左右摇摆，一部分职工甚至会出现畏惧、退缩，产生另谋高就的想法。在这一阶段，我们要做好职工思想疏导工作，教育职工客观地看待困难，看到企业发展的希望。做好队伍稳定工作，一是要稳定干部和党员队伍。企业党员干部素质的高低，是企业能否摆脱困境的决定因素，为此，要把党员干部的思想教育放在重要位置抓紧、抓好。

煤炭工业论文篇(4)

经过对某煤炭行业的工会进行分析，发现该行业中存在的工会组织有600多家，这些工会组织分为一些煤炭原料工会、煤炭运输工会或者是其它形式的工会组织。在这些工会当中，有些工会组织是独自进行工会经费管理，有些工会组织是找上级工会组织进行经费管理。在煤炭行业工会中的会计岗位中，有一半以上的工会组织中会计一人兼任会计和出纳等工作内容，超过四分之三的会计工作人员是具有上岗从业会计资格证的，还有少部分的会计岗位上的职员未取得从业资格证书。分析煤炭行业工会会计管理工作中的工作人员时，发现这些人员的学历参差不齐，有的职员的学历是研究生，有的是大学本科、大学专科、中专的学历，以及专门学习会计专业的学历，甚至还有中专以下学历。在会计工作中，在岗的会计工作人员中具有专业高级职称的人员比较少，中级、初级职称的工作人员有五分之一，还有三分之一的人员是无专业技术职称的。

二、煤炭行业工会会计管理存在的问题

（一）煤炭行业工会会计管理基础工作薄弱目前，在煤炭行业工会会计管理工作中，由于煤炭行业工会整体上的基础工作比较薄弱，许多会计工作无法合理安排，工作开展不到位，这样导致三方面环节出现问题：首先是在岗位设置工作中存在不规范的现象。有些企业没有按照规定进行岗位落实，这样就导致有些工作人员要身兼双职，不仅要进行会计工作，同时还要进行出纳工作，这样无法保证会计工作者在财务工作中的质量。其次是有些会计人员无证上岗。国家出台规定的规范制度或章程上明确规定从事会计相关的工作人员必须具有会计从业资格证书，这样才能够进行财务相关的工作，但是有些工会组织的会计人员并没有会计证书。最后是在内控制度方面存在不健全的现象。因为会计部门中的岗位分配不具体，存在许多缺陷，分工不明确，这样就经常在财务中有同一个人既管钱又管账的现象，这样容易滋生内部的腐败现象，部门内部的人员之间无法进行互相监督，在工作中经常会出现账目不清的问题。

（二）煤炭行业工会会计管理中工作人员缺乏积极性在煤炭行业的工会会计管理中，许多工作人员在工作过程中，对工作缺乏积极性和独立性，造成这种现象的主要原因一是会计管理中的资金管理制度不够完善，许多会计人员在进行财务工作时，部门容易在财务使用和实际使用产生的利益之间发生冲突，这样就会把实际的财务进行非法化，不按照工会组织规定的制度进行工作；二是有些工会组织中会计人员缺乏明显的相关知识，他们在对资金的支出和流动情况了解不清楚，这样在实际的工作中，经常会出现工会工作的实际效果与领导预期的效果不相符；三是工会组织采取的考核制度限制了会计人员的工作积极性。现在煤炭行业工会会计管理中普遍对员工进行考核的目的就是行使工会职能以及经费收缴，这样在部门内部缺少必要的奖惩制度，因此减少了员工的工作积极性。

（三）煤炭行业工会会计管理业务指导需加强在煤炭行业工会会计管理工作中由于信息不够动态流动，管理方式比较滞后，这样就导致在会计管理中，没有完善最基本的基础人员设置资料库，这样不能够清晰地、规范地对工作人员进行工作动态监督管理；有些工会组织的会计部门与相关有来往的部门之间在业务方面存在衔接问题，许多工作会出现越位的问题；在会计管理工作中缺少全面的监管体系，这样就会使财务与经济审理等工作无法同步完成。

三、解决煤炭行业工会会计管理问题的措施

（一）加强煤炭行业工会会计管理的监督工作为了解决煤炭行业工会会计管理中存在的问题，首先应该加强煤炭行业工会会计管理的监督工作，要严格规范会计岗位，保证工作人员具有会计从业资格证书，这样能够对员工进行规范和必要的工作要求；其次是应该及时地对员工进行培训和监督管理，这样才能够完善工会组织的内控制度，使会计人员严格按照内部的工作制度和流程进行工作，在意识上引起足够的重视，同时使工作落实到实处，加强工作的奖惩制度执行，加强员工的工作积极性，对员工继续必要的职业道德与专业知识的培训，这样能够合理地安排财务工作，使会计人员各司其职。

（二）加强煤炭行业工会会计管理的制度体系为了能够使煤炭行业工会会计管理工作更加完善，提高员工的工作积极性和独立性，应该制定一些科学的、合理的规章制度，改变现存的有缺陷的体制。在工会组织中，对于一些大额的、专项的资金管理，上级工会应该选择合适的人员进行统一的管理，由专门人员进行负责和审核，同时还要对员工进行教育，加强会计人员的法律意识，严格执行工会的奖惩机制，调动员工的工作积极性。

（三）加强煤炭行业工会会计管理的资源整合为了使煤炭行业工会会计管理更加系统、统一，各方面工作协调统一，应该对组织的会计管理进行现代化，使用动态的、科学的方式进行实际工作的管理，这样能够推动工作向前进行，同时还应该使会计人员明确了解各自的职责，在工作中完成各自的工作任务，提高工作效率；管理层对员工进行管理时，应该要健全监管制度，要随时进行检查和监督，建立一个系统的监管平台进行实时监管，这样还能够使各部门进行信息流通，进行资源共享，在工作中更能够提高工作效率，节约时间，进而高效率地完成工作。

四、总结

煤炭工业论文篇(5)

煤炭工业中的建筑是煤矿生产需要配置的设施，具有多方面的用途，对结构建筑的设计能够在综合建筑各方面需要的同时强化建设的合理性，使煤炭工业建筑的综合效应达到最大化。建筑的实际建设完成，必须有整体的规划，结构设计既起到了对建筑的规划作用，并实现了与煤炭工业特点的结合，使建筑与工业相适应，增强建筑的价值体现。通过设计方案的对比，形成最优设计方案，能够降低建设成本，在性能上也更加有技术保障，同时各项建筑指标的达成，也确保了建筑的安全性，满足了煤炭工业的生产要求。随着煤炭工业的现代化发展，煤矿生产方式不断发生新变化，煤炭工业建筑理念也在不断更新，建筑结构设计能够及时运用最新的理念，加以体现到具体的施工建设当中，确保煤炭工业建筑的现代性，使其适应生产，保障矿区的人身安全和财产安全[2]。

2煤炭工业矿井建筑结构设计中的改进措施

煤炭工业中的建筑结构设计必须体现安全性，因而其设计要求较一般的建筑设计高出很多，同时由于以往建筑设计对功能、安全等指标的过于注重，而忽视了其他方面的考虑，使得设计上存在一些问题，需要在具体设计中加以改进，以实现更高的发展要求。

2.1明确建筑结构设计指标，建立标准模型

煤炭工业建筑设计的成型由各项具有重要作用的指标数据决定，这也是在设计中的重要参考依据，对设计方案的最终完成有着重大影响[3]。建筑设计的各项参数包括目标参数、控制参数等的设定都要结合煤矿的实际情况，将波动幅度小的参数选择出来，作为指标形成参照标准，能够在设计中更加精准地得出与目标参数相符的数据。在设计中，建筑材料以及结构构件尺寸、面积等指标需要在建设前设定出来，对各项参数前处理。相似的函数应当设计多组，以便在比较中找出最优化的方案。通过函数分析煤炭工业建筑结构的性质，为工程建设最大限度地节省了时间、材料等。同时，建筑结构的稳定安全性与使用年限等的硬性规定，设计要权衡约束条件，结合力学等科学确定架构的刚性、结构形变限度等，确保符合规定标准。当设计各项重要指标都确定之后，以此为参考建立标准模型，使结构设计更加直观化，有助于煤炭工业建筑的最终建设。

2.2综合计算数据，选择最佳设计方案

煤炭工业的建筑结构设计除了庞杂的数据确定外，还设计多项计算程序的运行，这也是改进设计的一个重要环节[4]。由于煤炭工业建筑要求高，变量复杂，多种设计条件在其中需要综合考虑，因而对其进行数据的计算，以实现建筑建构的精确化。在计算当中，结合实际需要，采取不同方法对数据进行演算，转化约束条件，节省时间，恰当的计算方式能够推动程序的最优化，使其用途更加齐全，运行更加高效，多个小程序的有机组合，形成程序的综合化，使结构设计更有保障。通过程序的运算，结合计算结果，在模型的矫正下，根据现实要求，选择煤炭工业建筑结构设计最佳的方案。通过对这个方案进行可行性的评估以及安全性等的结合，进行具体实施建设。同时，在以往建设中对煤矿建筑美观因素考虑不足的具体情况下，将外观等参数置入计算当中，在方案中加以体现，从而提高结构设计的人性化。

2.3综合分析计算结果，保证结构设计质量

由于在结构设计中参数的复杂性，导致计算结果也多样化，主要的设计人员要将计算结论加以统计，进行综合分析，通过各个设计方案优劣的比对，形成科学的认识[5]。在此基础上，从多个角度抓住方案细节，分析异同点，避免因疏忽而遗漏了关键点，致使出现结构设计的漏洞。煤炭工业的建筑建设是一项综合的工程，需要动用大量的资源，因此，设计上必须精益求精，在考虑节省成本的同时，对建设技术也要相应地加以改进。通过对数据计算结果的综合分析，设计方案的比对，消除了建设中的各项弊端，使结构设计更加趋于科学性，从而保证了建筑结构设计的质量，为设计的优化提供了重要的保障。

3结语

煤炭工业论文篇(6)

【关键词】文化为魂 凝神聚力 煤炭企业 政工工作 企业文化建设 融入思路

当然，一直以恚由于多数煤炭企业经营过程中，其对企业文化和政工工作开展存在极大片面认知，尤其是多数煤炭企业认为企业文化建设消耗企业经营成本，从而大大降低了整个煤炭企业的企业文化建设工作。

一、煤炭企业政工工作开展状况分析

随着煤炭企业经营发展形势不断优化，如今在多个煤炭企业经营过程中，大多缺乏必要的政工工作开展思路。因此，认知煤炭企业政工工作开展的具体状况，就极为必要。客观而言，当前煤炭企业政工工作开展状况，具体表现为：

首先，当前多数煤炭企业对政工工作开展缺乏系统化认知，尤其是未能认识到政工工作开展对煤炭企业运营的价值作用，因此很多煤炭企业缺乏专门的政工人员队伍，很多煤炭企业都没有配备专门的政工人员，其更多使用的是兼职人员，而对这些人员也未能形成扎实的培训体系，因此，整个政工开展的效果并不理想。

其次，现阶段煤炭企业政工工作开展时，缺乏时念和先进意识，特别是其未能将当前整个时展的技术优势融入其中。当前智能终端应用不断成熟，而企业员工的关注点和应用习惯中，职能终端应该成为煤炭企业政工工作开展的新平台，但是很多煤炭企业在开展这一工作时，无论其具体开展方法，还是价值理念，都相对局限，因此其缺乏与时展趋势的有效融入。

最后，煤炭企业政工工作开展过程中，过于独立，不仅未能发挥其价值作用，甚至未能将该工作开展与煤炭企业经营活动相融入，不仅限制了企业凝聚力的有效提升，同时也未能为企业发展助力。政工工作应该是煤炭企业经营、煤炭企业文化体系中极其重要的组成部分，因此，确定合适的政工工作方案，就极为必要。

二、煤炭企业政工工作与企业文化建设融入的价值作用

对于煤炭企业经营发展来说，政工工作开展应该是企业文化建设体系中的重要组成部分，结合企业文化建设的价值影响力和驱动性，我们应该探究到煤炭企业职工工作理性开展的具体思路。将政工工作与企业文化建设系统化融入，其能够实现以下价值：

将政工工作与企业文化建设相结合，其能够为企业职工营造良好的工作氛围和环境，特别是引导职工感受到整个企业经营建设的良好氛围，从而激发职工参与工作的热情和积极性，进而实现企业文化建设的理想效果，当然，在这一过程中，其也能有效调动职工参与企业经营，并将煤炭企业发展与自身命运相结合，从而创新企业经营。

当然，对于煤炭企业文化建设工作开展来说，其最大的价值作用在于准确认知到企业文化的价值作用，尤其是以企业文化为基础，通过充分发挥文化的引导作用和核心驱动力，从而实现煤炭企业文化建设的最佳效果。事实上，通过有效开展企业文化建设工作，其能够在激发职工参与工作热情的基础上，赋予其生活幸福感，从而助力煤炭企业转型发展。

最后，随着当前国家能源战略不断调整，煤炭行业正处于转型发展的关键阶段，对于煤炭企业经营发展来说，企业文化建设与政工工作的开展，虽然不能为企业带来直接经济收益，但是通过有效开展这一系列工作，其能够感受煤炭企业经营内容，丰富企业元素，从而助力煤炭企业经营发展。

三、煤炭企业政工工作与企业文化建设融入思路

事实上，对于煤炭企业政工工作开展来说，想要实现理想的应用效果，不仅需要认知政工工作开展的价值作用，同时更需要结合时代特点和应用需要，创新政工工作开展形式。煤炭企业经营发展来说，完善发挥政工工作开展思路，就极为必要。具体而言：

首先，要为煤炭企业政工工作开展和企业文化建设制定合理的工作定位和方案，尤其是要将煤炭企业自身经营状况纳入到企业文化经营方案内，只有结合煤炭企业自身实际，才能确保企业文化建设助力企业经营。当然，在煤炭企业政工工作开展过程中，其需要充分发挥和调动企业职工参与企业发展的积极性和主动性。通过企业职工积极参与其中，从而实现煤炭企业文化发展的理想效果。

其次，要结合当前智能终端成熟应用这一趋势，创新煤炭企业文化建设和政工工作开展的形式，客观而言，当前职工的生活习惯中，其喜欢从各种智能终端和相关网站上获取新闻信息，因此在开展政工工作和企业文化建设时，需要创新政工工作形式，从而在满足该工作开展的时代背景下，助力煤炭企业转型发展。

最后，要将煤炭企业政工工作与企业文化建设相结合，尤其是要配备专门的政工工作人员，在提升政工工作人员工作水平和业务能力的基础上，做好培训工作。当然，对于煤炭企业经营者来说，无论当前自身经营处于怎样的困局，都必须对政工工作开展赋予相应精力。通过重视政工工作开展，从而实现企业文化建设有效开展。

四、结语

在新的经济形势下，煤炭企业正处于转型发展的关键阶段，无论是其面临的问题，还是整个企业所具备的各项内涵，都值得我们探究，可以说，现阶段，煤炭企业所带来的巨大压力，不仅影响了煤炭企业政工工作开展的具体思路，同时也对职工的稳定工作心态产生了极大影响。因此做好政工工作，并将其纳入到企业文化建设过程中，必然能够助力煤炭企业转型发展。

参考文献：

[1]程晓辉.关于煤炭企业政工工作加强的必要性论述[J].现代国企研究，2013，（16）.

煤炭工业论文篇(7)

关键词：企业文化 煤炭企业 管理

企业文化是企业之根和企业之魂，凡是长盛不衰的企业都有其独特而先进的企业文化。所谓企业文化，是指为企业全体成员所共同拥有的价值观念体系。如果说管理哲学是从管理者的角度考虑的话，那么企业文化是从企业全体成员的角度来加以考虑的，是把管理者所持有的管理哲学变成整个企业的价值观念和行为规范。一种企业文化往往表现了该企业最基木的特征，是该企业管理哲学的具体化。

一、煤炭企业文化建设的内涵及特征

煤炭企业文化，是煤炭企业在长期的生产经营实践中，所创造和逐步形成的并为企业全体职工所认同和遵循的，具有本企业特色的精神和某些物化的标识。它包括价值理念、经营理念、企业精神、行为准则以及蕴涵在企业制度、企业形象、企业产品之中的文化特色。煤炭企业文化的基本特征主要体现在经文并重、安文结合，以人为本、以心为本，理性控制、自我约束，团队核心、过程管理等四个方面。

二、煤炭企业文化建设的必要性

煤炭企业文化产生于煤炭企业，形成于企业经营管理过程，壮大于改革发展的历程，借鉴中外企业，吸收传统文化，创新现代管理的不断实践，与煤炭企业的发展如影相随。但在当前煤炭企业文化建设的过程中，仍有认识上的误区和实践上的失范。清晰认识误区，正确走出误区，规范操作实践，对于更好地开展企业文化建设活动至关重要。从近年来煤炭企业文化建设的认识和实践来看，煤炭企业文化建设对于凝聚员工、鼓舞士气、塑造团队精神、增强集体战斗力，共同为企业的改革发展稳定提供强有力的智力支持和思想保证，具有极其重要的作用。

三、企业文化在煤炭企业管理中的重要性

企业文化建设就是要在实践中逐步树立、形成企业正确的价值观、独特的企业精神、合理的经营理念、崇高的企业作风以及为广大员工所认同并自觉遵守的职业道德规范和行为准则。加强企业文化建设既有强烈的现实意义，又有深远的历史意义，具体可以从以下几个方面来体现：

3.1 加强企业文化建设是提高煤炭企业管理的核心竞争能力重要手段创新是企业持续发展的法宝和源泉，在变化万端的市场上，一个企业创新才能持久，超越才能发展，然而这来自于企业文化的建设。同时企业文化建设将是煤炭企业管理的核心竞争力所在，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力和向心力，对外可以塑造企业良好的整体形象，煤炭企业通过自我宣传，自我展示，提高产品的美誉度，树立信誉，向社会大众展示着煤炭企业成功的管理模式、良好的经营状况和高尚的精神风貌，继而提高煤炭企业的核心竞争力。

3.2 加强企业文化建设有利于提升煤炭企业管理者和管理者的综合素质建设先进的企业文化，能够帮助和引导煤炭企业管理者和被管理者树立正确的世界观、人生观、价值观。建设先进的企业文化能帮助煤炭企业管理者和被管理者建立团队意识代，这表着煤炭企业管理者和被管理者的共同利益和共同目标，它促使人改变原来只从个人角度出发的价值观念产生一种强烈的向心力，达到自觉关心企业，承担企业的责任和目标，促进煤炭企业各项工作的开展。所以煤炭企业管理者和被管理者诸多素质的提高，有赖于煤炭企业有计划、有针对性的、长期不懈的推动企业文化建设。同时高素质的员工也有利于培养员工对煤炭企业的忠诚感。煤炭企业员工的忠诚度提高与客户满意度的提高存在着促进的作用，企业每名员工的忠诚度提高了，煤炭企业的竞争实力就得到提升了。

3.3 建设企业文化是煤炭企业管理的高层次追求从世界趋势来看，现代煤炭企业管理已经从经验管理、科学管理发展到文化管理。企业文化是煤炭企业管理的“第四个里程碑”，是当代煤炭企业管理的高层次追求。企业文化作为一种新型的现代企业管理理论，其精髓在于充分调动煤炭企业中的文化力量，为煤炭企业发展提供源源不断的文化力。因为煤炭企业共同价值观的建立，文化品味的提高，能够直接改变产品和服务质量， 并最终演化成现实的生产力。

3.4 企业文化建设是实现煤炭企业人本管理的要求煤炭企业管理，说到底就是煤炭企业管理者对企业人、财、物的管理，而根本的管理还是对“煤炭人”的管理。煤炭企业首先是人的聚合，其次才是财与物的聚合。人是管理最基本的连接点和要素，人是煤炭企业中最积极、最活跃、最具创造性的因素。因此，如何调动员工，尤其是一线煤炭企业员工的积极性，提高员工的素质，充分发挥煤炭企业员工的作用，才是煤炭企业管理的关键。而优秀煤炭企业文化能够最大限度地调动人的积极性和创造性，增强员工的认同感，能够促使员工与煤炭企业同呼吸、共命运，能够把煤炭企业的目标转化为个人的自觉行动， 实现个人发展与煤炭企业目标的高度一致。

3.5 企业文化建设是实现煤炭企业科学管理的路径科学管理是企业发展的永恒主题，是企业效益的源泉。而科学有效的企业管理应该是硬性与软性管理的有机结合。企业文化建设能够保证从严管理落到实处。所以企业文化对煤炭企业的生存和发展的作用越来越大，成为煤炭企业管理中的重要要素。在这种情势下，营造一种什么样的煤炭企业文化，可以为煤炭企业管理提供最有力、最长效的支持，无疑成为企业管理者的首要任务。

四、结论

综上所述，文化是民族之根、民族之魂，同样也是企业之根和企业之魂。中外企业的发展验证了这样一条规律：凡是长盛不衰的企业都有其独特而先进的企业文化。企业文化建设是实现煤炭企业硬管理与软管理的有机结合，实现煤炭企业严管理与柔性管理的有机结合，实现煤炭企业理性管理与人性管理的有机结合。同时企业文化建设是加强和改善煤炭企业管理，提高煤炭企业管理水平的必然选择。

参考文献：

[1]郑辉波.浅析企业文化建设在煤炭企业管理中的重要性[J].东方企业文化，2012，22：52-53.

[2]赵亮.浅析企业文化建设在企业管理中的重要性[J].经济研究导刊，2011，20：35-37.

[3]郑丹凌.企业文化在对企业管理中的战略定位.战略决策研究，2010-11-10.