思想政治工作法篇(1)

关键词:思想政治工作 方法创新 工作方法

当前，随着市场经济的深入发展，人们的思想观念日趋复杂，思想政治工作面临着新的挑战。同样，开展思想政治工作所运用的具体方法也面临着挑战。毛泽东同志曾说过：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”因此，做好思想政治工作，一定要对现有的思想政治工作的方法进行认真分析和研究，并不断创新思想政治工作的方法。这样才能有效地促进思想政治工作，以便更好地为经济建设提供精神动力、智力支持和思想保证。

一、思想政治工作的基本要求

1．针对性

江泽民同志指出，开展思想政治工作，要注意因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜。思想政治工作归根到底是做人的思想认识工作，这就要求我们在开展思想政治工作时必须注意把握思想政治工作的规律性，根据不同群体的素质结构和不同利益需求，根据客观存在的思想问题及其本质特点，有针对性地开展思想政治工作，这样才能有的放矢地做好思想政治工作。

2．实效性

做思想政治工作要尽可能避免和减少无效工作，提高效率，讲求实效性。在实际工作中，由于我们在思想认识和实践中存在偏差，将思想政治工作形式化、模式化，很少考虑思想政治工作的实际效果究竟如何。这就要求我们必须加强和改进思想政治工作，提高思想政治工作的实效性，在思想政治工作方法选择上，应考虑其实际效用，争取以极小的代价,产生极大的社会效益。

3．导向性

思想政治工作是做人的思想认识转变的工作，就是要把人的思想引向正确的方向上。因此，必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本方针和路线。要引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，引导大家正确分析和思考问题，明辨是非，在国际国内各种思潮的冲击下，保持清醒头脑，不受各种腐朽和不良文化的侵蚀。

二、思想政治工作的基本方法

在思想政治工作实践中，许多思想政治工作者不断总结工作经验，创造了许多思想政治工作的好方法，具有很强的实用性，常用的方法有：

1．理论和实践相结合的方法

理论知识要为工作实践提供政策导向和政策依据。工作中我们要将理论知识学精、学透。同时，要深入实际,深入基层,搞调查研究，及时发现思想政治工作中出现新情况、新问题。要做到理论联系实际,运用各种理论知识的原理和方法，分析具体问题,提出具体的解决方法,在工作中要反对形而上学的“一刀切”,又要反对理论脱离实际的“两张皮”，使思想政治工作真正实现育人的目的。

2．精神鼓励与物质鼓励相结合的方法

在实际工作中我们要做到精神鼓励为主，物质鼓励为辅的原则，二者不可偏废,也不能对立,更不能相互替代，只有将二者有机的结合起来，才能有效发挥其教育和激励的作用。

3．解决思想问题与解决实际问题相结合的方法

解决思想问题和解决实际问题不能相互脱离，只重视解决思想问题，而不重视解决实际问题，思想教育将变得空洞乏力并难以奏效。必须把解决人们的思想问题同解决实际问题结合起来，这样思想政治工作才会有说服力和感染力。

4．普遍教育和分层次教育相结合的方法

普遍教育旨在让大多数人掌握思想政治工作的一般原理，解决一般性问题。而人的思想是千差万别的，在工作中我们要因人而异，根据不同群体存在的不同的思想问题，制定不同的工作计划、工作内容，切不可搞“一锅煮”。所以，只有做到普遍教育和分层次教育相结合，才能切实做到有的放矢，思想政治工作才能发挥其优势和作用。

三、思想政治工作的方法创新

随着市场经济的深入进行，知识经济的迅猛发展以及信息网络化在各个领域的运用，由此也产生了人与人之间的信任危机和心理危机问题。在这种情况下，思想政治工作的方法也必须适应社会发展，与时俱进，开拓创新。只有这样，思想政治工作才能永葆生机，才能在实践中真正表现出针对性、实效性。在开展思想政治工作时，我们主要从以下三方面进行创新：

1.思想政治工作同互联网相结合

随着经济全球化的发展，思想政治工作也有了全球化的环境平台。我们应革新思想政治传统落后的手段，充分利用现代科技手段为思想政治工作服务。在工作方法上要改变一味说教的形式，加大思想政治教育在互联网上的宣传力度，充分发挥互联网内容丰富、信息量大、时效性强的优势。不断推出精神健康、积极向上的思想政治文化精品，营造健康和谐的舆论环境，帮助人们树立明辨是非的能力，抵制各种不良文化的渗透和侵蚀。

2．思想政治工作同情感教育相结合

列宁说过：“没有‘人的感情’，就从来没有也不可能有对真理的追求。”思想政治工作的过程既是思想交流的过程，也是感情交流的过程，所以，在工作中我们应当重视情感教育，否则就会导致思想政治工作的片面性和简单化。情感教育是新时期加强和改进思想政治工作中关心人、了解人、凝聚人的有效要素，也是打开人们心扉的钥匙和沟通心灵的桥梁。工作中我们可通过与受教育对象进行积极的情感交流来调整和消除彼此的心理距离和戒备，增加彼此的信任感和相互尊重，这样有利于获得思想观点的认同，使双方的意见和误解得到及时的化解和消除，有利于建立起密切和谐的人际关系，有利于增强思想政治工作的感染力、渗透力和实效性。

3．思想政治工作同心理疏导相结合

心理问题是由长期的精神压力、反复的心理刺激及复杂的低迷情绪逐渐影响而形成的。如果不能及时得到疏导和化解，长期以往，就会造成心理障碍、心理失控甚至心理危机，也给和谐社会带来不稳定因素。随着市场经济的深入发展，社会分工及分化程度加大，人们的工作和生活节奏明显加快，导致人们生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅增加，从而给思想政治工作增加了难度。在思想政治工作中我们应当遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通等方式，疏通人们的心理障碍，解决人们在生活中出现的各种心理困惑，减少焦虑、抑郁、恐慌及其他不良心理状态，有助于促进人的心理健康和心理平衡。

参考文献：

[1]毛泽东.毛泽东著作选读(下册)[M].北京:人民出版社,1986.762.514.

思想政治工作法篇(2)

[关键词]“七五”普法政工人员法治思维

中图分类号：D90 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）16-0264-01

党的十以来，以同志为总书记的党中央对全面依法治国作出了重要部署，提出要大力加强法治建设、依法治国，一定要把我国建成法治国家，把政府建成法治政府。思想政治工作是为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。在全面依法治国的背景下，思想政治工作人员必须学法、知法、懂法，只有这样，才能提升思想政治工作整体水平和综合能力，让思想政治工作与时俱进。

一、培养思想政治工作人员法治思维的必要性

（一）依法治国背景下要求思想政治工作规范化

随着依法治国方略的日益深入人心，法律常识在全社会更加普及，一切行动都要以法律为基础，都要在宪法和法律范围内活动，在新形势下，决不能从上位者的心态出发，以强制性的方式开展思想政治工作，做出违法的事情。无论在管理上、程序上，还是方式方法上，思想政治工作都要更加注重制度约束、合法合规，更加着眼于规范化管理，这就要求我们在解决思想政治工作中的各种实际问题时，尤其遇到难题时，更要注重运用法律手段来提升工作效果，这样才能确保思想政治工作的制度化、程序化和持续有效的开展。

（二） 当前形势下迫切需要一支过硬的思想政治工作队伍

“奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。”思想政治工作人员法治观念的强弱将关乎整个思想政治工作水平的好坏。新形势下，思想政治工作快速多变、纷繁复杂，这就要求思想政治工作人员具有较强的理解新事物、掌握新工具、驾驭新形势的能力。但目前思想政治工作队伍中还存在部分人员法治观念淡薄、不学法、不用法，依法依规办事能力偏弱等现象，专业能力和法律素养相对较低，难以适应新形势和新任务。改变以上不利局面，必须提升思想政治工作人员自身能力和素质，强化法治理念和法治精神的培育。只有思想政治工作人员知法、敬法、守法、用法，才能在思想政治各项工作中依法依规办事，提高思想政治工作水平，确保思想政治工作持续健康发展。

（三）公众法律意识的觉醒呼唤思想政治工作以法律为准绳

随着网络普及和信息的广泛传播，政务公开，信息公开，公众对法律的知晓程度提升，对事件信息的获取渠道拓宽，民主意识、程序意识逐步提升，法律意识也不断增强，在这种背景下，如果思想政治工作不依法进行，存在不规范或违法行为都可能引起公众的抵触，甚至利用法律武器维护自身的权益。思想政治工作任一环节出现违法行为都有可能被发现并予以处置，特别是一旦这种违法行为被网络、电视等媒体曝光将产生重大不良影响，因此思想政治工作必须以法律为准绳，突出法治思维和法治方式的运用。

二、培养思想政治工作人员法治思维的路径探析

（一）强化思想政治工作人员培训

要提高思想政治工作人员的用法能力和相应技能，必须强化法律理论知识学习，加强用法能力培训。可以围绕“七五”普法规划部署的七个方面主要任务，深入学习党的十八届四中、五中全会精神和关于全面依法治国的重要论述；深入学习社会主义核心价值观，引导思想政治工作人员树立法治观念，培育法治信仰；深入学习党内法规，如《》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等；学习《宪法》，《民法通则》，《侵权责任法》等相关行业法律法规，学习过程中，注意通过案例分析、经验总结、失败教训等方式，使大家明党纪、知底线、守纪律。将法律应用于思想政治工作实践中去，注重理论结合实际，落实学法的经常化和制度化，注重提高培训的实效。

（二）加强法治文化建设

法治文化具有引领、熏陶作用，能在潜移默化中培养思想政治工作人员的法治思维和法治信仰，因此应大力推进法治文化建设。积极组织思想政治工作人员开展法治文化创作展览、法治文艺展播等群众性法治文化活动，不断提高普法宣传的的渗透力和覆盖面。丰富活动载体，以喜闻乐见的方式开展日常普法教育活动，增强活动实际效果。同时促进其在日常学习、工作、生活中时刻注重增强法治意识、法治思维，学在前、行在先，树标杆、作表率，培养思想政治工作人员高度的政治责任感和使命感，让法治文化深入人心。

（三） 加强新媒体新技术平台的运用

互联网、微信、微博、微电影等新媒体新技术平台具有实时更新、传递讯息快速的特点，对思想政治工作人员法治思维培养具有独到的作用。一方面，从形式上来说可以为思想政治工作人员提供更多、更便捷、更生动活泼的普法渠道，使普法学习随时随地都能开展，不受时间和空间的限制，使思想政治工作人员更加方便、快捷的获取相关法律信息，不断提高思想政治工作人员学法、用法的积极性和热情。另一方面，从快捷更新的角度来说，可以确保思想政治工作人员随时了解新形势、新常态，有利于摆脱过去旧思维、旧观念的束缚，树立规范意识。加强新媒体新技术平台的应用能确保普法工作落到实处，收到实效，推动思想政治工作与时俱进。

三、注重思想政治工作人员法治思维在实践中的运用

（一）用法治思维提高思想政治工作制度化水平

思想政治工作是以解决实际问题为目的的，我们要把熟知法律常识作为思想政治工作者的一项必备素质，充分建立对法律常识的真学、真懂、真信和真用，避免流于表面毫无实效，就必须建立健全相关的制度体系，明确办事流程，体现公平正义，巩固思想政治工作效果，切实发挥法律知识的制度理性作用，确保权力规范、公正行使，确保思想政治工作的公开和高效。加强法治，加强制度规范必将使思想政治工作更有说服力、渗透力、发展力，使思想政治工作走上制度化、规范化、科学化轨道，推动思想政治工作更上新水平，推动思想政治队伍更上新台阶。

（二）用法治思维指导思想政治工作实际

在价值多元化的时代，思想政治工作的环境越来越复杂，真正做好思想政治工作必须利用法律来分析各种社会现象，在法律框架内保护思想政治工作对象的合法权益、引导理性诉求、处理矛盾、惩治各类犯罪、维护安全秩序，将各种矛盾纠纷纳入法律轨道，坚定地遵循依法办事原则。要发挥好法治教育弘扬法治精神、规范理的功能，为侧重情理的思想政治工作打下坚实基础。要把法治教育贯穿思想政治工作全过程，摆脱 “经验主义？±？°实用主义？±桎梏，开创？°化解矛盾靠法治教育，激发动力有法治教育，促进和谐用法治教育？±的思想政治工作新境界。把法律作为判断是非曲直的标准，影响思想政治工作对象的思想理念、行为，消除其对思想政治工作的抵抗，提高思想政治工作的效率与效果，使法治成为安定有序的压舱石。如果以牺牲法律为代价，求得问题一时解决，会引发新的问题，为日后的矛盾埋下隐患。思想政治工作人员只有形成相信法律、办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的行为习惯，才能更好的开展思想政治工作。

参考文献：

[1]于贺静，《浅谈新形势下的思想政治工作》，《政工师论文集》，天津人民出版社，2009年第165-166页。

[2]程卫，《以法治思维推进思想政治工作》，《思想政治工作研究》，2015年第2期，第26-27页。

[3]张静，《论法律在思想政治工作中的应用》，《办公室业务》2014年第10期，第28-29页。

思想政治工作法篇(3)

[关键词]六法；思想政治工作；冶炼

中图分类号：D0 文献标识码：B 文章编号：1009-914X（2015）34-0301-01

一、以理服人，把员工的思想统一到为服务企业发展上来

以理服人是思想政治工作的基本原则和要求，我们把以理服人作为增强思想政治工作感召力的重要手段，摒弃脱离实际的空洞说教，使思想政治工作真正入心、入脑，充分调动员工的工作积极性。一是把握好重要精神及理论。通过下基层宣讲、展板巡讲等形式，确保公司两级中心组、科级以上党员干部、广大党员、基层员工四个层面全员学习领会中央、集团公司等各级会议精神，坚定发展信心，集中力量完成工作目标。二是把握好集体与个人之间辩证关系的道理。针对每年初职代会确定的各项工作目标，适时开展形势任务教育宣讲，重点抓好学习、宣讲、讨论、实践四个环节，把员工的信心进一步坚定起来，力量进一步凝聚起来，斗志进一步鼓舞起来。三是把握好化解队伍各种矛盾的关系。给员工下发了《致员工家属的一封信》，引导员工、家属算好经济账、自由账、前途账等6笔账，进行正反对比，确保了几年来无一人参与涉油犯罪。

二、以情感人，做到讲实情、用真情、动感情

树立以人为本的思想，就要在感情上贴近干部员工，加强与干部员工感情上的联系、思想上的沟通与交流，让干部员工产生信任感、成就感和温暖感，创造和谐的人企关系。一是对员工的呼声真诚倾听。针对夏天天气炎热的实际，公司从实际出发，为每个一线班站增设了小淋浴间，使员工凉在身上，暖在心头；对小伙房进行了改建和扩建，为员工提供了更好的就餐环境。为了改善员工的生活条件，实行了一线班站员工免费就餐，使员工随处都能体会到公司的关怀。二是对员工的愿望真实反映。公司坚持每季召开一次员工大讲堂，面对面地解答员工对基层生产经营工作的意见和建议；关心员工身体健康，坚持每年为员工进行一次免费体检；关心员工学习培训，为员工提供各项考察学习机会。三是对员工的困难真情帮助解决。坚持开展“温馨四送”（即生日送祝福、节日送慰问、生病送关怀、困难送温暖）、“金秋助学”、“困难帮扶”等活动，每年走访慰问困难员工、患病员工120多人（次）。

三、以教育人，引导员工成长成才

完善人才队伍建设，实施核心人才培养工程是党委的一项具体工作，也是党管人才的具体体现。公司党委坚持教育与培育相统一，努力构建并逐步形成了三支三级三系列人才队伍格局。一是在“四好”班子的创建上，班子成员带头过学习型假日，通过比学、述学、评学、考学等机制，提高班子成员理论水平，增强班子成员科学判断形势的能力、引领企业科学发展的能力、带好队伍的能力、推进企业文化创新能力和拒腐防变能力。二是在党员干部的教育上，主要采取“”、开展党内争先创优活动等形式，采用参观学习、业务培训、专题讲座、研讨专著四种方式，提高党员的业务水平。三是对操作岗位员工的培训上，引导员工树立为生存而学习等四种学习理念，通过开展读书笔记接力赛、小练兵、导师带徒等活动，为员工搭建成长成才的平台，提高员工技能。

四、以廉省人，用具体案例发人反省

警示教育是抓好各级领导干部和党员队伍作风建设的有效措施。恒邦股份公司党委开展经常性的警示教育，要求党员干部做到思想与行动相统一，使各级领导干部赢得了员工的信赖和支持。

一是抓好警示教育，筑牢思想防线。针对一些领导干部和党员存在的思想作风、学风和工作作风方面的突出问题，抓好“读书思廉”和“廉洁讲堂”。在教育的内容上，把反腐倡廉教育具体为“五个教育”，即马克思主义的群众观教育；大庆精神、铁人精神的传统作风教育；坚定为油奉献、为油尽责的职业道德教育；遵章守纪、廉洁从业的思想意识教育；科学发展、和谐发展的思想观念教育。二是抓好制度建设，筑牢行为防线。建立了领导干部廉洁自律“自评卡”、党风廉政建设责任“承包卡”和领导干部廉洁自律“群众评议卡”。针对公司自立安全环保隐患治理工程项目和配合油田公司对以往报废资产处置管理、自用油、气、煤资源管理项目的效能监察中存在的问题，完善了相关制度。三是抓好助廉工作，筑牢家庭防线。加强对领导干部和重要岗位人员八小时以外的监督和管理，在副科级以上干部及配偶中开展了“树廉”、“助廉”活动，召开“树廉、助廉”座谈会，建立党支部接待日等形式，促进了干部教育、监督和管理。

五、以公聚人，做到公开、公平、公正，让员工心齐气顺

公平、公正、公开的民主管理氛围不仅能调动广大员工的工作积极性，也是做好思想政治工作的必要环节。恒邦股份公司党委坚持民主与集中相统一，努力营造了公平、公正、公开的和谐氛围。一是热点问题体现公开。针对员工普遍关心的奖金分配、考勤情况、伙食费花销等热点问题，在深化厂、区、站务公开的同时，坚持将热点问题进行公开，组织职工代表开展巡视，检查基层公开工作的落实情况和存在问题。二是焦点问题体现公正。为了不让真正干事的人委屈、不让敬业奉献的人心寒、不让德才兼备的人埋没，建立后备干部动态管理机制，采用竞聘方式进行选拔，让员工心服、口服。三是难点问题体现公平。为进一步健全和完善效绩联薪分配机制，统一各单位薪酬分配操作行为，使内部分配更加制度化、程序化、规范化，制定《薪酬分配考核办法》，更好地发挥了薪酬分配的激励作用。

思想政治工作法篇(4)

【关键词】企业；思想政治；创新

【中图分类号】D412.62 【文献标识码】A 【文章编号】1672—5158（2012）08—0298-01

在当前经济社会快速发展的形势下，石油企业职工的工作任务会更加繁重，要确保圆满完成各项任务，思想政治工作在队伍建设中显得尤为重要。如果不能适应社会经济、政治、文化生活的发展需要，就不可能收到应有的效果，甚至适得其反。因此，积极探索新途径、新办法，确保石油企业职工在市场经济大潮的搏击中能够奋勇向前，使思想政治工作全面服务于石油企业。

一、石油企业思想政治工作的重要性

当前，思想政治工作面临的形势和情况十分复杂，无论是宏观的社会背景，还是企业具体的经营活动，客观的环境和条件都发生了深刻而巨大的变化，各种思想的碰撞、文化的融合，正潜移默化地影响着人们的价值观和生活方式。石油企业职工的思想观念不可能完全一致，工作的步调不可能完全同步，通过良好的思想政治工作可以使得他们的思想保持一致，工作步调达到相同。采取贴近群众，贴近生活，贴近工作实际的思想政治工作能使职工认清自己的责任和义务，从而激发石油企业职工的工作积极性，企业也才能兴旺发达。

二、石油企业思想政治工作存在的问题及原因剖析

1、思想政治工作发展不平衡，存在“一手硬，一手软”

究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一，企业对思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上忽视。第二，企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产，关心市场给企业带来的效益，关心企业业绩，没有认同企业思想政治工作，没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设，认为企业思想政治工作可有可无。

2、企业思想政治工作队伍不强，缺乏威信

造成这种现象的原因是：第一，部分企业思想政治工作者不能以身作则，起不到模范带头作用，在实际工作中，工作方法简单，习惯使用行政命令。在日常管理中，只关心各自负责那部分工作的业绩，而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重，不重视为职工创造提高自身素质的机会、不重视满足职工的需求，使职工的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。第二，企业思想政治工作者自身素质也有待提高。这些因素造成了企业思想政治工作部门在企业地位的下滑。使得企业思想政治工作者主体性更弱化，在工作中受到更多局限，该做的事情由于自身能力的局限做不好，该管的工作由于力量不强管不住，影响了企业思想政治工作的正常开展。

三、加强石油企业思想政治工作的措施

1、加强企业思想政治工作的综合协作

第一，企业的思想政治工作要与企业生产管理紧密结合。思想政治工作与企业生产管理两者相互依存，相互转化，相互促进。思想政治工作要以企业生产管理为载体，善于抓住热点、难点。要把思想政治工作研究作为着眼点，渗透到企业的文化建设中去，使思想政治工作贯穿于企业管理的全过程。要围绕企业经营中需要面对的任务，采取各种有效形式，激发和调动一切积极因素，努力完成各项工作。

第二，形成企业思想政治工作党政齐抓共管的氛围。企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视和支持思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一起使，形成思想政治工作的强大合力。

2、建立一支专业、高效的思想政治工作队伍

第一，实现思想政治工作队伍的专职化。当前国有大中型企业中大多从事思想政治工作的人员都身兼数职，这样不利于企业思想政治工作的连续性，从而影响了思想政治工作的有效性。思想政治工作是一个日积月累的渗透过程，而非只是“上边下文，下边开会”这样走过程的形式，一旦身兼他职的思想政治工作者有别的工作任务，被忽视和受损失的往往是思想政治工作。所以，石油企业要建立专门的从事思想政治工作的队伍，授予其独立开展思想政治工作的权力，保证思想政治工作人员实现专人专职。同时还要合理设置思想政治工作部门的相关机构，避免人浮于事，做到权责明确。

第二，提高思想政治工作者的综合素质。建设一支高效的思想政治工作队伍，关键要拥有一批高素质的思想政治工作人才。思想政治工作者只有不断提高自身的素质，才能够对人性化管理理念进行更深的理解，才能更好地将人性化管理运用到企业思想政治工作中去。这个高素质是对思想政治工作者综合素质的要求，要求思想政治工作者在政治、思想、品德、知识、能力、心理等方面都要具备较高的素质。

3、思想政治工作要与员工的实际需求相结合

第一，要把服务的工作理念融入思想政治工作。企业思想政治工作是向员工提供精神食粮的，这个领域与物质产品领域一样，也存在着激烈的市场竞争，那些“居高临下”说教人，“开导”人，“管住”人，“限制”人，“不接受也得接受”的理念，硬性灌输的精神产品，就很难让人心悦诚服“埋单”。假如能够移植市场经济服务理念，把思想政治工作对象视为“顾客”、“上帝”，不仅仅做到使思想政治工作对象解开思想疙瘩，消除认识偏见，放下思想包袱，认同自己的主张，还能从行为上主动影响所接触的其他人。如，根据企业工作实际情况，把为群众解决实际困难作为思想政治工作切入点和落脚点，有针对性地进行困难补助，想方设法解决职工子女上学后顾之忧以及职工日常生活福利上的待遇等问题，对稳定职工思想情绪，促进企业和谐发展起到积极的作用，也充分体现了思想政治工作服务于企业的宗旨。

第二，要注重与职工感情和谐交融。做好思想政治工作，要把沟通摆在重要位置，让沟通从“心”开始，运用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，坚持“以人为本”，创造出融洽的情感环境。如果平时注意与职工的情感沟通，那么在做职工思想工作时容易产生威信效应和心理相融效应。我们常说像职工生日、家访、谈心虽然说都是一些小事，微不足道，但对职工来说，每一件事都与他们自己的切身利益有着密切的关系。如果企业能够坚持听取职工意见，经常到生病、有问题的职工家庭中家访，尽心尽力去改善职工的生活和工作环境，使众多的职工从小事中体会到组织的关心和爱护，可以触动职工的感情，在职工思想矛盾解决和认识提高后，这些职工就能以实际行动来回报组织上的关心。

四、结语

总之，在石油企业改革日益深化的形势下，我们应该以科学发展观和三个代表重要思想为指导，充分认识国内外石油企业的新变化、新情况，充分认识面临的新任务和新考验，石油企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，我们应与时俱进，使思想政治工作真正成为企业发展的“生命线”，更好的发挥其在企业改革发展稳定中的统领作用。

参考文献

思想政治工作法篇(5)

[关键词] 企业 思想政治工作 创新

新的形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题。

一、企业思想政治工作必须走创新之路。

当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增加，使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出，另一方面，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。

二、创新企业思想政治工作的思路与方法

1、联系实际，做好企业思想政治工作。思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。企业开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个班组、每个职工的不同情况去做工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时展着眼，坚持思想政治工作的适应性。要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。

2、围绕中心，做好企业思想政治工作。发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的跨跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重难题时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

3、创新形式，做好思想政治工作。由于现代企业所面临的形势复杂多样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团等群众团体的作用，通过开展喜闻乐见的丈体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新力量。

思想政治工作法篇(6)

一、认清形势，切实增强做好思想政治工作的责任感

认清形势是谋划工作和推动[:请记住我站域名/]工作的基本前提。如何认清形势，增强铁路法院各级领导干部和政工部门做好思想政治工作的责任感，必须要有四个“充分认识”：

(一)充分认识社会环境发生的新变化

改革开放三十年来，我国经济迅速发展，人民生活水平明显提高，但同时又正处在发展转型时期，社会生活发生剧烈变革，各种矛盾凸现，法院作为社会公正的最后一道防线，处在各种社会矛盾的聚焦点，法院对各种矛盾纠纷的裁决和调处，对于和谐社会的建设具有不可或缺的重要作用。从铁路来讲，也正进入一个快速发展时期，新的矛盾也在不断产生，如何保障和谐铁路建设，促进铁路又好又快发展，对于铁路法院来讲同样负有重要责任。法律是社会矛盾的重要调节器，而法院是这个调节器的终端，法官则是这个终端的掌握者。因此，从法院思想政治工作来讲，就是要着眼社会经济发展的大背景，使我们每个法官和广大干警充分认识法院在建设和谐社会、和谐铁路中的地位和作用，从而不断增强做好审判工作的责任感和使命感，自觉地把各项工作纳入到党和国家的工作大局中去，认真履行职责，服务中心，促进发展。

(二)充分认识审判工作面临的新挑战

近几年来，上海铁路法院的审判工作发生了积极的变化，从开始受理地方法院的指定执行案件，使两级法院的执行案件数量大幅度增加。同时从开始，扩大了民商事案件受理范围，又从开始受理上海虹口、闸北两个法院管辖的运输合同纠纷以及闸北区道路交通事故人身损害赔偿案件，民商事案件数量也有了明显增长。这几年来，无论是刑事还是民商事审判，新类型案件以及复杂疑难案件在不断增加，审判工作的压力和难度也在不断加大。从队伍状况来看，一方面审判人员能力素质参差不齐，办案理念、办案经验和破解难题的能力与形势任务的要求存在差距。另一方面，在案件数量有较大增加的情况下，人员没有得到及时补充，目前队伍年龄老化的状况也比较突出，加上近二年来对财政预算补助经费开支范围的调整，一些干警想法较多，有的产生了厌战、消极的情绪，这都对我们如何进一步加强审判工作带来了新的挑战。

(三)充分认识铁路法院面临改制对稳定队伍带来的新考验

铁路法院改制问题，是广大干警始终关心的一个突出问题，在没有最终结果之前，干警中难免会产生思想波动，因为这牵涉到每个人的切身利益。从目前来看，老同志有老同志的想法，年轻同志有年轻同志的想法，还有一些没有司法职称的同志更有不少顾虑和担心。这已是当前影响队伍稳定的重要因素。如何正确引导，把注意力更多地放在如何适应改制后的任务要求上去，确保铁路法院的平稳过渡，这对于两级法院思想政治工作来讲，是一个新的考验。

(四)充分认识新的形势对思想政治工作提出的新要求

党的十七大规划了建设社会主义和谐社会的目标和措施，建设和谐社会的核心是落实科学发展观，关键是要以人为本。当前，我们在思想政治工作方面面临着许多新情况、新问题，同样要以科学发展观为指导，着眼于以人为本，以改革创新的精神加以解决。如党内民主建设方面，需要积极探索扩大民主的方法和途径，更好地尊重党员主体地位，保障党员民利；在干部和人才队伍建设方面，既要研究如何创新机制，激发活力，又要认真研究和解决干部职级方面存在的问题；在思想政治工作方面，既要高扬主旋律，唱响正气歌，又要关心干警切身利益，帮助他们解决工作和生活上的后顾之忧，从而真正调动干警的积极性，增强法院的凝聚力；在精神文明建设方面，要研究如何构建和谐氛围，创建和谐法院等等。这些都是新的形势对党建和思想政治工作提出的新要求，需要我们认真加以思考并积极探索。

二、立足当前，找准思想政治工作的结合点和切入点

面对新形势、新任务、新要求，加强两级法院的思想政治工作，要坚持在融入中心、服务大局上找准结合点、切入点。

（一）着眼于公正司法，一心为民

这几年来，铁路法院通过开展司法公正、执法为民的宗旨教育和社会主义法治理念教育，认真抓司法为民措施的落实，总体上讲取得了较好的成效。但是也必须看到，在一些审判人员中，公正司法的理念树立的还不够牢，司法为民的意识还比较淡薄。表现在有些审判人员责任心不强，审判作风不细不实，工作效率不高，有些案件的质量较差，当事人有反映。总书记在党的十七大报告中提出了建设“公正、高效、权威的社会主义司法制度”的目标，公正、高效、权威是一个相互联系、统一的整体，只有真正实现了公正、高效，才能真正确立司法权威，而从现实情况来看，司法还缺乏应有的权威，说明人民群众对司法公正、高效的认可度还不高，这是必须引起高度重视的问题。正在进行的党的十七大精神和总书记重要讲话大学习、大讨论暨“公正司法、一心为民”主题教育活动，这是思想政治工作的一

个切入点。各级领导干部必须充分认识这次活动的现实意义，深入组织广大干警认真学书记和同志的重要讲话以及王胜俊院长在全国高院院长会议上的讲话精神，深入领会和牢固树立社会主义法治理念，全面把握党的十七大对加强和改进政法工作作出的战略部署，全面把握总书记重要讲话对政法工作提出的基本要求，全面把握“三个至上”指导思想，进一步用正确的法治理念和价值取向统一司法思想，为践行“公正司法、一心为民”的法院工作指导方针，做好各项审判工作奠定坚实的思想基础。（二）着眼于进一步发挥党员队伍的先进性

在上海铁路两级法院中，党员的比例已占到干警总数的82.6%，总的来看，这支党员队伍的整体素质是好的，绝大多数党员都能够按照党员的标准严格要求自己，在各项工作中起到了模范带头作用。但也应该看到，有些党员对自己的要求不够高，不重视学习理论和业务，思想理论水平和司法能力不强，也有的把自己混同于普通群众，体现不出党员的先进性。铁路法院的思想政治工作，核心是抓队伍建设，而党员队伍则是推进各项工作的中坚力量。因此，加强党员队伍的教育和管理，始终保持和发挥党员队伍的先进性，正是我们思想政治工作的主要着眼点。在新形势下如何保持和发挥党员队伍的先进性，必须进一步健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，严格规范党内生活，改进“”的内容和形式，教育引导广大党员认真学习和遵守，增强先进性意识；必须深入开展“党员先锋岗”活动，使每个党员在自己的工作岗位上体现出先进性；必须加强党内监督，完善监督制度，不仅党内要互相监督，而且要创造有效的形式和途径，接受群众监督，使每个党员能时刻牢记自己的党员身份，自觉按党员标准要求自己。同时要善于发现和总结身边优秀党员的先进事迹，树立典型，充分发挥先进典型的示范带动作用。

（三）着眼于提高队伍的整体素质

这几年来，上海铁路两级法院围绕提高队伍整体素质做了不少努力，也探索了一些好的方法，如强化教育培训，组织岗位交流，开展庭审、裁判文书评比以及专题研讨等。总的来讲，队伍素质有了较大提高，但与地方法院相比，还存在差距，比较突出的是还没有形成一支自己的专家型法官队伍，部分审判人员法学理论功底不强，业务能力、办案经验相对较弱，特别是处理复杂、疑难案件的能力不强。如何更好地建设一支高素质的铁路法院法官队伍，也是思想政治工作的责任和义务所在。要适应形势发展的要求，在坚持一些好的做法的基础上，着眼于“抓两头，促中间”，即一方面要积极探索和创新人才管理机制，在培育专家型法官和学科带头人上下功夫，努力造就一支铁路法院自己的高精尖的法官队伍，打响铁路法院的牌子；另一方面要继续采取积极有效的办法，给部分能力较弱的法官创造更多的学习、锻炼、提高的机会，促进这部分同志业务能力的明显提高，以推动队伍整体素质的提高。

（四）着眼于干警队伍的稳定

党的十七大后，广大干警期盼法院改制，期盼转变身份的心情变得十分强烈，由于各种不确定因素的存在，势必给干警的思想情绪和工作带来影响。从当前来看，稳定队伍、凝聚人心是我们思想政治工作的首要任务。当前，特别需要振奋精神，防止人心涣散。要加强对干警的大局观教育，克服松劲情绪，做到工作不松、劲头不减，标准不降，人心不散，继续以自我加压的精神状态做好各项工作，以良好的精神状态和工作业绩实现铁路法院转制的平稳过渡。同时，要及时分析和掌握干警的思想动态，构筑上下交流平台，畅通党组与部门及干警沟通的渠道。积极开展谈心活动，有针对性地开展思想政治工作，以充分调动干警的积极性。

（五）着眼于和谐法院建设

这是贯彻落实党的十七大精神在法院建设中的具体要求，也是加强新时期思想政治工作的有效载体。和谐法院建设包括内外两个方面。对外就是要不断创新便民利民举措，进一步让老百姓打一个经济、便捷的官司；要完善有理有据的胜诉机制，进一步让老百姓打一个明白、公正的官司；要积极探索多元化纠纷解决机制，进一步让老百姓感受到多层次、多途径的权利保障；要多措并举化解涉诉矛盾，进一步让老百姓感受到法院的情法通融、亲和诚意，以此来体现司法为民，构建和谐的外部环境。对内就是要高扬主旋律，增强凝聚力，理顺内部关系和干警情绪，营造心齐、劲足、风正、气顺的和谐氛围。要按照“构建和谐人人有责，和谐成果人人分享”的要求，不仅要从整体上来规范法院的和谐建设，更要发动干警广泛参与，人人为和谐法院建设献计献策，在和谐建设中建功立业，更好地打造铁路法院的良好形象。

三、突出作用发挥，提高思想政治工作融入中心、服务大局的保证能力

思想政治工作历来是为党的中心工作服务的，融入中心、服务大局是思想政治工作必须坚持的重要工作原则。要提高服务大局的保证能力，必须着重抓好以下四个方面的工作：

第一，要深化理论武装。就是要把党的理论创新成果作为主要内容，深化党的十七大精神的学习贯彻。要组织广大党员和干警深入学习中国特色社会主义理论体系，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。特别要抓好党组中心组的学习，要结合铁路法院实际，认真思考如何真正把科学发展、和谐发展的理念贯彻落实到法院的具体工作中，并以此为龙头，带动其他各个层面的理论学习。

第二，要发挥核心作用。加强思想政治工作，首要的是要发挥党组的政治核心作用。具体来讲，重点要把握好六个方面：一是把握方向,就是要善于把握大局，驾驭大局，保证党和国家的方针政策在法院的贯彻执行，保证路局党委以及上级法院的各项决策部署在两级法院中得到认真的贯彻落实。二是科学决策，就是要认真贯彻民主集中制，严格落实对重要事项、重大问题集体决策的形式、内容和程序，保证决策的民主化、科学化和规范化。三是管好班子，就是要坚持以思想政治建设为重点，以创建“四好班子”为载体，大力加强领导班子建设，努力形成一个坚强有力的领导集体。四是带好队伍，就是要坚持党管干部的原则，建设一支高素质的干部人才队伍，使各级干部始终保持奋发有为的精神状态，增强事业性和责任感，努力做好各项工作。五是强化基础，就是要不断加强党支部和党员队伍建设，积极发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。六是加强监督，就是要运用组织监督、群众监督、舆论监督等多种形式，不断深化党风廉政建设，使各级干部自觉做到勤政廉洁，保持良好形象。

第三，要创新方法手段。时代的发展，社会环境条件的变化，对新形势下思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作要适应法院发展的要求，不断提高针对性、有效性，就要与时俱进，努力改进思想政治工作的方法手段。一是要使行之有效的传统做法重放光彩，赋予传统方式以新的时代内涵，使之不断焕发出新的生机和活力。二是要因人、因事、因时做好思想政治工作。在现实生活中，每个人都有自己的特点，人与人之间都存在着客观差异。包括性格特点差异、素质能力差异、岗位分工差异、工作阅历差异、知识结构差异和思维方式差异，这就需要我们在开展政治工作中，不断完善分类管理机制，正确处理好客观差异。通过对干警思想及时号脉，把干警思想状况摸准、摸透，对症下药，做到“一把钥匙开一把锁”，使干警队伍时刻保持一个昂扬的精神状态和良好的工作运行机制。三是要由偏重灌输向注重渗透拓展，把思想政治工作渗透到审判工作的全过程中去，渗透到群众性的创建活动中去，通过干警喜闻乐见的形式，使大

家受到潜移默化的教育。四是要把先进的科技手段引入思想政治工作。要依靠和运用现代科学技术，提高教育管理的科技含量，进一步发挥电脑网络作用，开辟更多更好的网上宣传教育内容，拓宽思想政治工作的覆盖面，提高思想政治工作的效果。第四，要落实工作责任。抓思想政治工作，不仅仅是政工部门的事，而是各级领导干部的共同责任。要适应全方位的思想政治工作保证体系，就必须明确党、政、工、团组织的各自职责，根据自身的特点开展工作，并在工作中做到互相协调、配合。在领导干部中，要坚持一岗双责，一手抓管理，一手抓思想政治工作。从队伍情况看，既有共性的问题，也有个性的问题。共性的问题，可以通过普遍性的教育加以引导和解决，但思想政治工作更多的是要解决个性问题。个性问题具有特殊性、偶然性和突发性，而且是一个动态的变化过程，有些矛盾如果不能及时解决，就会影响干警的思想情绪和工作积极性，这就需要因人制宜、因地制宜地做好思想政治工作。这些工作不是光靠政工部门能做好的，而是需要各部门、各级领导共同来做，针对不同的问题，通过教育、疏导、激励、关心等多种手段来加以解决，这样才能使思想政治工作更好地贴近干警思想实际，较好地克服“两张皮”的倾向，真正发挥思想政治工作的优势和作用。

四、明确工作定位，进一步提高政工干部的能力水平

做好法院的思想政治工作，政工部门责无旁贷。从事政治工作的同志的能力和水平，直接关系到政治工作的效果，关系到政工部门的威信。每个从事政治工作的同志都要怀着高度的使命感和责任心，勤于学习，善于学习，不断提高做好法院思想政治工作的能力与水平。

一要抓好自身学习。政工干部要成为带头学习的模范。从上海铁路两级法院政工干部队伍状况看，有的从事政治工作的时间较长，有比较扎实的专业基础，并积累了一定的抓思想政治工作的经验。但也有不少同志从事政治工作时间不长，缺少政工方面的专业知识和工作经验，就需要加强自身学习。即使是一些老的政工干部，也存在一个需不断更新知识，不断充实提高的问题，特别是面对新形势的要求和队伍建设出现的新情况、新问题，如果单凭老经验，恐怕也难以取得好的效果。因此，要不断加强学习，既要学政治理论知识，也要学审判业务知识，当前，更要注重对社会主义法治理念和“三个至上”指导思想的学习和掌握，不断提高政治敏锐性。同时要重视边学习边实践，在实践中提高分析判断能力和解决实际问题的能力，这样才能促进自身综合素质和工作能力的不断提高。

二要探索工作规律。政治工作本身也是一门科学，而且是我们党的优良传统。任何科学，都有其自身的特点和规律，政治工作也不例外。因此，从事法院政治工作的同志，要在开展工作过程中勤思考、勤动手、勤总结，不断探索工作规律，提高工作质量和效果。探索政治工作规律，一个很重要的方面就是要正确处理好继承与创新的关系。继承传统是基础，开拓创新是动力。从实践来看，我们过去有很多传统做法是行之有效的，但在新的形势下，遇到了许多新情况、新问题，光靠一些传统的做法可能已解决不了问题。因此，就需要以创新的精神去探索解决问题的新方法、新途径，在实践的过程中，要善于不断总结经验。在这方面是一个薄弱环节，过去做了很多工作，也取得了较好的效果，但认真总结不够，需要引起两级法院政工部门的重视。总结的过程是一个不断提高的过程，也是我们进一步发展的基础。因此，在新的形势面前，从事政治工作的同志一定要进一步解放思想，开拓创新，在实践中不断探索思想政治工作的规律，创造出更加丰富和有效的形式，推动两级法院思想政治工作和队伍建设的发展。

思想政治工作法篇(7)

思想政治工作是一门科学,它是研究人的政治思想和行为活动规律,以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科学。

我们现在做好过细的职工思想政治工作的方式方法很多,有许多现成的经验值得借鉴。但是,随着时代的变迁、社会的进步与不断向前发展,特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善、在国有企业改制和建立现代企业制度的步伐步步走向深入的新形势下,人们的思想活动和行为方式规律必然会随之变化而变化。因此,我们的工作方式方法也要随之变化而变化,解放思想、实事求是、与日俱进,大胆的进行创新,才能适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求。

一、坚持以人为本,充分体现“人性化”

一个人在漫长的日常生活和工作之中,难免会遇到这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而产生烦恼,明天就是他因为工作上不顺心的事,产生这样或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不算什么大事,应该说是很平常很正常的事情,人人都有可能会遇到,不足为奇。

但是,人都是有思想、有丰富感情的高级动物。作为一级组织或是单位的各级领导干部、生产骨干,特别是从事思想政治工作的同志,必须要把这些从表面上看起来不算是大事,它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常很正常的事情,人人都有可能会遇到的事情,不足为奇的事情,主动把它看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事情,主动地去关心和帮助他们,解决问题的效果就必然会截然不同。

因为,人在遇到困难的时候,最需要最渴望的是要得到组织上和领导的关心,亲人与朋友的帮助。只要你在这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助,问候他一句暖心窝的话语,他必定会像俗话讲的“滴水之恩当涌泉相报”。同样的道理,如果某一位职工在生活和工作中遇到困难的时候,我们的各级组织、单位、领导干部、亲人和朋友都能主动地去关心和帮助他,他一定会用更好地做好自己本职工作的实际行动来回报社会和大家的关心与帮助。

因此,在企业、单位和班组,无论我们的职工在什么时候,无论他是谁,只要他的家庭生活中出现了“生、老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么自己难以解决的矛盾与困难,以及他的思想上产生了什么解不开的疙瘩的时候,我们的各级组织、单位和班组,特别是各级领导干部都要主动地进行“必访”,掌握第一手资料,千方百计想办法切实为他们解决好生活和工作上确实存在的实际困难,时时把他们的冷暖记在心中,切莫视而不见。

二、工作方式方法要因人因事而异

人的思想产生这样或是那样的想法,出现这样或是那样的问题都是有其根源和原因的,决不是无源无故的。因此,在他们的生活和工作中出现困难,思想上产生矛盾或是有什么解不开的疙瘩的时候,作为一级组织、单位和班组,特别是各级领导干部在做好过细的思想工作的时候切莫一刀切,一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而异对症下药。

例如:某一位参加工作多年,又吃过很多苦,文化水平不高的老同志和一位刚刚参加工作不到一年的年轻大学毕业生,同在一个单位工作,因为同样的问题产生了思想情绪而影响了工作。假设此时,如果你仅用简单的谈爱岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们,以期达到消除他们的思想情绪的目的。这一方法对老同志而言也许可能会有效果,但是对那位年轻的大学生而言就不一定会有效果。原因是他们出生的年代不同、年龄大小不同、生活阅历和工作的时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同,思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异,其效果就必然会不一样。

所以说在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问题的时候,就要因人因事而异对症下药,不能一刀切。俗话讲得好一把钥匙开一把锁。其道理就跟我们平常做好过细的职工思想政治工作,所讲的要因人因事而异对症下药是一样的。

三、提高办事透明度,消除职工思想上不必要的“猜疑”

全面推行厂务公开制度是为了更好地扩大基层民主建设,保证人民群众直接行使民利,贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针和实践“三个代表”重要思想的具体体现,其目的和意义十分重大。

在企业中建立横向到边,纵向到底的厂务、车务(车间、科室、部门、站、队务)和班务三级公开制度,不断提高企业办事的透明度,主动让职工群众参与企业的民主管理和监督,从另外一个角度看,它也是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。

如果说某一个企业应该公开的事务而不进行公开或是搞所谓的暗箱操作,试想,人们的思想会产生什么样的想法?用换位思考的方式讲,职工群众或多或少都会产生这样或那样不同的想法和猜疑,即使就算你在办事的过程中,没有徇私枉法,人们也不一定会相信你。

例如:某一单位在职工中全额集资修建一栋6层高的住宅楼。其中每层楼建住房24套、平均每套住房建筑面积为120平方米,估算每平方米的建筑面积造价需要人民币800元,每套住房共计需要人民币96 000元。假设,此事事前该单位没有把具体的有关事务进行公开,大楼建成后,实际每套住房造价确确实实是花了人民币96 000元钱,也有详细的账目和票椐可以查证。但是,你想参与集资购房的职工会全相信吗?回答肯定不会是。原因是什么呢?一是因为该住房不是成片大规模统一修建的商品住房,而是单位经过审批后组织职工自己集资进行修建的住房,与成片修建现成出售的商品房在意义上肯定存在差异;二是参与集资购房的职工不知道整个建房过程中是谁承建的,所使用的各种建筑原材料是何地何厂家生产的,产品价格是多少,质量是否有保证?他们没有直接参与建房过程中的管理与监督。反之,如果让参与集资购房的职工在事前已经知道了整个建房过程中是谁承建的,所使用的各种建筑材料是何地何厂家生产的,产品价格是多少,质量又有保证和他们直接参与了整个建房过程中的管理与监督,肯定就会减少和避免产生以上的问题。

因此,在企业建立横向到边,纵向到底的厂务、车务(车间、科室、部门、站、队务)和班(组)务三级公开制度,不断提高企业办事的透明度,主动让职工群众参与企业的管理和监督,它同样是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方法。

当然,不断提高企业办事的透明度,全面推行厂务公开制度主要是指企业应当和可以公开的事务。例如:职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革、生活福利、企业必须要进行重大的技改项目和生产经营决策等直接关系到职工个人切身利益的热点问题。

但是,在实行公开的过程中必须要做到:一是要坚持不泄漏国家机密、商业机密、科技机密、保护个人隐私权和反对无理取闹的原则;二是要主动征求广大职工群众对厂务公开内容的意见和建议,不断更新公开的内容和改进工作方法,以求最终达到主动让职工群众参与企业的民主管理和监督的目的。

四、主动创造政工工作“大格局”的新局面

思想政治工作是党的传家宝,它是经济工作和其他工作的生命线。

可惜,我们有个别同志在思想上对这一重要意义的认识没有充分认识到位,只是简简单单的认为做好思想政治工作,特别是做好过细的职工思想政治工作,把它看成仅仅是从事政工工作部门同志一方的“专利”,与己无关。把分工变成了分家,这种认识和做法应该说都是错误的。因为,从一般常理上讲,在一个大型国有企业的某一个车间工作,每年要保证完成各项生产工作任务,就必须要紧紧依靠所在车间领导班子成员和全体干部职工充分发扬团队精神和共同努力才能做得到,如果仅仅依靠某一个人的力量是绝对办不到的事情。