人力工作思路篇(1)

2015年，是贯彻落实十八届四中全会精神的开局之年，是__区人力资源事业改革创新的关键之年，也是我局全面实施公共服务卓越绩效管理的深化之年。

新的一年，我们的总体思路是:深入贯彻落实十、十八届三中全会、十八届四中全会精神，巩固深化党的群众路线教育实践活动成果，紧紧围绕区委区政府的中心工作，继续坚持以创建创新创业带动就业型城区、人力资源强区、和谐劳动关系城区“三个城区”统揽人力资源事业，全力服务全区科学发展，全力推动产业转型升级，全力维护社会和谐稳定。

新的一年，我们的具体措施是:

深化质量就业研究和结果运用。在原来研究的基础上，继续完善质量就业指标和调查手段，使研究结果更具科学性，调查对象更为广泛和固定。从而强化该研究及结果对职能部门、各街道就业创业工作的评价作用，并尝试将该评价机制深化到对区属各部门就业创业工作、外来建设者公共就业均等化等工作领域。

继续实施创新创业“__”工程。完成创新创业人才培养任务，实现促进300名我区户籍高校毕业生和其他失业人员创新创业，带动就业10000人以上。完善创新创业优惠政策，在完善《__区创新创业政策》的基础上，形成全区创业优惠政策汇编，巩固工作成果。完善创新创业服务平台，提升“创新创业加油站”服务功能，引导社区设立创新创业服务点。继续推进创新创业孵化基地建设工作，使全区基地认定数目达到10家以上。继续设立创新创业项目，使创新创业项目库内存项目达600个以上。完善“两团”导师队伍建设和管理，不断提升创新创业导师团和创新创业特聘导师团队伍的创新创业服务水平。拓宽“__”工程服务范围，吸引海内外高校毕业生来我区创业，给予相应政策扶持。坚持以“__”工程推动创新创业带动就业工作，全年新增就业1.5万人，保持“零就业家庭”动态归零。

深入开展公共就业服务。认真做好失业登记和失业金申领一站式服务工作，采取相应措施使异地务工人员享受与户籍居民同等的公共就业服务。继续加大就业（创业）观教育力度。转变户籍居民就业观念，通过组织就业观和创业观教育，培养户籍居民更加主动的就业创业意识，促被动就业为主动就业，促生存型创业为创新创业。

开展创新创业系列大讲堂活动。在开展“区长大讲堂”活动的基础上，继续组织区领导、区相关部门一把手与创业人员面对面交流，宣传就业创业政策，畅通沟通协调机制，解决联系服务群众“最后一公里”问题。

做好高校毕业生就业服务工作。贯彻落实高校毕业生政策，积极促进高校毕业生实现就业，大力扶持符合条件的毕业生自主创业并落实创业补贴。在创新创业孵化基地继续放宽准入限制，吸引更多的高校毕业生到基地创业。加大小额担保贷款政策宣传力度，定期或不定期在创新创业孵化基地开展“小贷”政策巡回宣讲，为高校毕业生的创业者顺利申请贷款提供针对性指引。

不断夯实人才工作基础。进一步建立完善人力资源强区指标体系，出台《关于推进人力资源强区的意见》。全力打造人才就业、海归人才、技能人才校企合作、短缺人才预警、新引进人才、职业训练等人力资源信息数据库，逐步建成多维的人力资源信息系统。全方位深入开展全区产业园区人力资源服务，借鉴182设计园人力资源综合服务中心的工作模式，逐步在全区26个重点产业园区设立园区人力资源综合服务中心。

全力推进国家级人力资源服务产业园建设。继续推动建设华南首个大规模、专业化、高规格的国家级人力资源服务产业创新基地—中国南方人力资源服务产业园区，建立健全产业园区创建工作联席会议制度，按照计划推动各项工作落实，力争完成园区正式挂牌运作、制定园区总体规划、园区公共服务平台与人力资源服务产业集聚平台搭建、策划开展园区招商推介及人力资源服务机构招商入驻等系列工作，实现政府引导、市场配置的人力资源服务目标。

精心打造揽才品牌。继续开展“优才中国行”招才引智活动，借助国际人才交流大会等高端平台，开展海外高层次人才的引进工作，提高__区的国际化水平。继续组织“校企联谊”、“百校行”活动，通过洽谈交流、实地考察、签订合作协议、鼓励建立实习基地等形式，加强校企双方深层次合作，解决我区企业发展中的技工短缺问题。

全力推进“大职训”体系建设。立足于实现职业培训与经济发展良性互动，以我区职

业培训体制综合改革为契机，通过深化改革，创新职业培训的体制、机制、政策和模式，建立适合我区实际的“大职训”体系，实现职业培训硬件、软件服务体系广覆盖，打造全市乃至全国“职业培训示范区”，在技能人才政策扶持引导、职业培训产业发展、职业能力开放、深化校企合作培训、高技能人才聚集等方面，为职业培训改革创新发展作出示范效应和导向效应。探索和谐劳动关系城区+园区（社区）模式。坚持以和谐劳动关系城区建设为龙头，制定和谐劳动关系城区三年规划、修正完善城区指标体系、试点和谐劳动关系示范园区（社区）、引入第三方进行劳动关系评价，营造健康和谐的劳资环境。

推进全国劳动争议处置效能示范区建设。加大劳动争议大调解体系建设力度，进一步加强行业协（商）会调解组织建设并加大指导力度，加强行业调解员培训，引导企业主在企业内积极推进劳资纠纷预防调解工作，将纠纷化解在行业、企业内部。稳步推进和谐劳动关系社工综合服务项目，加大力度引导企业和社区股份公司参与和谐劳动关系社工综合服务项目，引入专业第三方立足社区开展调解工作并服务企业，提高企业社工服务的针对性，夯实基层调解工作基础。坚持“动态监控、重点排查、部门联动”的工作思路，加强劳资纠纷的全面排查，推进劳资纠纷分类处置工作，完善化解处置新机制，提高处置效能。

积极探索仲裁员专业化改革工作。继续抓好仲裁要素式办案改革，对聘用制仲裁员专业化管理进行调研，并拟定方案及实施细则，提升办案效能，努力将全年的累计结案率达到省市仲裁院的考核指标，确保全年工作任务的高效完成。

深化聘员管理综合改革。在前期改革实践的基础上，进一步完善规章制度，针对专业技术聘员、“以事定费”人员管理等出台专门指导意见，加大推进以事定费和购买服务力度，强化对员额外聘员的管理和备案。及时总结经验，提出巩固提升工作成效的意见建议，持续改进工作方法，推进聘员管理工作的系统化、精细化、科学化，形成长效管理机制。

全面推行公职人员全员平时绩效考核改革。出台__区公职人员绩效考核制度，在全区范围内全面推开公职人员全员平时考核，加大奖优罚劣的治庸力度，创新公职人员激励约束机制，切实提高公职人员队伍管理水平，实现公职人员个人绩效和政府整体绩效的双提高。

人力工作思路篇(2)

摘要：企业海外业务的扩展对企业人力资源管理提出了新要求，文章分析了海外业务人力资源管理工作中存在的问题，从人员比例、管理体系以及激励机制等四个方面提出了海外业务人力资源管理的工作设想，简单梳理了海外业务人力资源管理思路，以期为企业海外业务人力资源管理工作提供参考。

关键词 ：海外业务 人力资源管理 工作设想 管理思路

人力资源是实现企业可持续发展的重要保障，合理的人力资源配置能够更好地促进企业实现战略目标。不少涉外企业极力扩展海外业务，增派海外业务人员，在获取高额营业利润的同时也给人力资源管理工作带来了新的挑战。除企业外，国家也极为重视企业海外人力资源管理工作，众多专家学者也正对此进行积极探索研究。

一、目前海外业务人力资源管理存在的问题

目前，我们石油企业中，有不少企业正处在扩展海外业务初期，在海外业务人力资源管理方面还欠缺成熟经验，存在不少问题。比如，企业在扩展涉外业务时，大多都是由国内员工外派执行任务，并没有将重点放在当地人力资源的开发和利用之上。部分外派企业员工大部分只是单纯以完成工作任务为目标，如何系统完成工作任务方面还缺少与国际接轨的思维、标准操作技能和专业技术服务理念，工作效率相对低下。既造成了本企业人力资源的浪费，又加大了人力资源成本。除此之外，职责界限模糊，分工不明确也是企业在海外业务人力资源管理中存在的一大问题。一般而言，拥有涉外业务的企业都会在海外设立分支机构，专门对企业海外业务人员进行管理。但是由于企业规定的职责界限与海外业务要求职责对接不清，分工也不够明确，人事管理人员很难在国内总部和国外分支机构范围中做出选择，使得人力资源管理工作进行起来就相对比较困难。

二、海外业务人力资源管理工作设想

1.控制海外业务人员数量。由上文可知，在企业拓展海外业务，选择外派业务人员时，少有企业对海外市场进行全面调查，详细对内外员工差别评估之后再决定外派人数。通常都是企业决定开辟某一海外市场之后，或项目中标后，就开始外派业务人员，人员岗位按照标的合同有一些参考标准，但有时为了项目应急需要，派出人员相对较随意，人员偏多或者偏少的状况普遍存在。特别是项目管理团队的人员选拔上，仍按照国内的管理模式和相关业务流程开展。按照此模式进行海外人力资源管理，与海外业务执行理念、现实工作对接严重冲突，导致诸多问题推进落实缓慢，派出人员的素质并没有得到应有的提升。所以，企业在外派业务人员时，应当先对海外市场进行评估，根据实际情况设计管理模式、流程，并严格控制海外业务人员数量，尽量避免人员过多或过少的状况发生。

2.统筹管理海外业务人员。海外业务人员管理受企业总部及海外机构职责和分工不明确的影响而困难重重。一个企业要想长久持续发展，就必须要有一套完整的制度管理体系，如果不能对海外人力资源进行有效管理就不可能实现业务的统一管理。因此，对海外业务人员进行统筹管理就显得尤为重要。企业在进行人力资源管理时，可以通过设立统一的人力资源管理制度实现国内总部和海外机构的高效对接，并且必须明确职责界限，协调各自分工。

3.完善培训与激励机制。海外业务收入是企业营业收入的一个主要来源，而海外业务人员的素质、能力对海外营业收入的影响举足轻重，所以提升海外人员素质就显得尤为必要。针对海外业务人员，企业应该有一套完整的“引进-培养-储备”管理体系，以保证市场需要之时能够有最合适的人员做派遣之选。一定程度上的激励能够更好地调动海外业务人员的工作积极性和自我完善。除了正常薪酬激励之外，还可以适当为海外业务人员提供赞美激励、荣誉激励、休假激励及参与管理激励等。

三、海外业务人力资源管理思路

海外业务人力资源管理工作首先必须明确方向，再通过适当方法、程序推进，并且将这项工作做为企业海外业务重点工作。首先，企业应该以实现国内外人力资源管理模式有效对接和规范化为目标，积极引进国际化的人力资源管理理念，结合本企业实际，在尊重本土化的前提下推陈出新；其次，在明确目标的前提下，建立统一的、具有可操作性的资源分配制度，实现海外机构和企业总部的统筹管理；最后即是落实一系列计划及制度，提升海外员工能力和水平，采取切实有效的方法调动企业海外员工的积极性，提升海外项目管理水平，扩大海外业务总量，使企业的整体性优势能够得到最大程度发挥。

四、结束语

企业海外业务人力资源管理工作是影响企业发展的重要因素之一，但是，多数企业在海外业务人力资源管理工作中仍存在着诸多问题，抑制了企业战略的顺利实现。可以通过严格程序控制海外业务人员数量、完善培训与激励机制等方式，通过探索国内外人力管理模式并实现有效对接，能够在一定程度上提高企业海外业务人力资源管理质量，提升海外业务总量，促进企业更好更快地发展。

人力工作思路篇(3)

关键词：思想政治工作 人力资源管理 路径构建

随着思想政治工作的科学发展以及人力资源管理实践的不断加深，两者互相渗透，互为补充的性质在不断强化。因而，把握好两者之间的关系，把其有机融合，能有效地发挥思想政治工作的特殊优势，更好地促进企业的改革、稳定与发展。

一、思想政治工作与人力资源管理的辩证关系

（一）相关核心概念辨析

1.思想政治工作及其特点

思想政治工作一直是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。它主要作用于人的思想、立场和价值观，通过发挥激励力、凝聚力、感染力、生命力，教育人们主动改造自己的主观世界，进而转变认识，引发行动，为实现组织绩效目标而付出更大努力。思想政治工作在具体的工作过程中具有政治性、服务性、多样性及民主性的独特特点。

2.人力资源管理及其特点

所谓人力资源管理，是指运用科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的调配，使人力物力经常保持最佳比例；同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其力，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人力资源管理服务于企业的整体战略目标，它具有注重战略规划、关注基础业务、突出核心职能的特征。

（二）、思想政治工作与人力资源管理的关系辨析

1、思想政治工作与人力资源管理具有融合性。

思想政治工作是通过思想政治教育及职业道德教育，激发人的积极性，诱导人的行动，使个体或群体为社会做出更多的贡献。而人力资源管理是通过管理途径对人的思想行为的进行控制和协调，从而实现组织的绩效目标。由此可见，二者的工作对象是相同的，都是把人做为对象，在职能、功能等方面也具有共同性，即在对人力资源的"质"的作用方面有其一致性。

2. 人力资源管理是思想政治工作的重要载体。

人力资源管理通过满足员工的不同需求、注重员工的能力、帮其设计职业生涯规划路径来实现企业与员工的双赢。思想政治工作借鉴人力资源管理科学的原理与途径，把人力资源管理各个模块的管理环节作为载体，可以使思想政治工作目标落到实处，有效提升人力资源利用效率。

3.思想政治工作是实现人力资源管理的基础。

当前，随着企业改革的不断深化，在计划体制向市场体制转轨的过程中，长期积累的深层矛盾逐渐凸显，致使某些员工认知上的困惑、心理上的失衡，给企业人力资源管理带来了许多新的课题；而思想政治工作具有激励导向作用，通过思想政治教育等方式，把员工的思想和行为引导到组织目标上来。

二、当前企业人力资源管理实践中思想政治工作的现状

企业不同于政府事业单位，它以实现生产经营为中心目标，因而思想政治工作在企业人力资源管理中就不可避免的出现一些不和谐的问题。

一是思想政治工作与企业人力资源管理出现相互分离的"两张皮"现象。在企业职能设计中，思想政治工作一般由政工部门负责，而人力资源管理是人力资源部门的职能，二者部门不同，交流不足，协作不够。二是思想政治工作与人力资源管理步调不同步。在企业的薪资改革、机构调整等工作中，思想政治工作总是滞后于这些工作之后，而非融入其中。三是部分领导对当前企业思想政治工作重要性缺乏认识，具体表现为：以工作为中心而非以员工为中心。四是思想政治工作的胜任能力不足。一些思想政治工作人员没有把思想政治工作做好的主动性意识，忽视相关政工知识的学习和工作素养的提升。

三、思想政治工作嵌入人力资源管理工作的路径

人力资源管理是现代企业管理中非常重要的一部分。而思想政治工作在企业人才的选用育留工作中能够起到独特的基础作用，因此，把企业的思想政治工作嵌入人力资源管理中去，二者优势互补能发挥出独特的管理效应。

（一）思想政治工作与人力资源管理的结合点。

第一，要把切实解决员工的利益问题与思想政治工作相结合，在实际的工作生活中，员工的思想问题与他们的具体利益息息相关，因而光凭思想教育难以奏效，只有切实与解决员工利益问题相结合，才更具实效性。第二，要把企业改革与思想政治工作相结合，为了生存发展，企业间竞争日益激烈，因此，把思想政治工作融入企业改革中，理顺情绪，化解矛盾，扫除改革路上的思想障碍，充分调动员工参与企业改革的主动性，确保绩效目标的实现。

（二）思想政治工作嵌入人力资源管理工作的具体途径

1、加强领导，强化责任，提高思想政治工作的方法针对性

社会转型时期思想政治工作人员要深入了解各个员工的不同思想特征，关注不同对象的思想动态，深入把握员工思想发展的脉搏，运用一把钥匙一把锁的方式，具体问题具体分析，以增强思想政治工作的针对性。

2、以身示范，增强思想政治工作的人格感染力

事实表明，思想政治工作效果的好坏，与思想政治工作从业人员自身的道德素养极为相关。道德品质高的人，其一言一行便能够给人以激励，使人以鼓舞；反之，品质低下的人，员工对其说教便会嗤之以鼻。

3、以人为本，提升素质，提高思想政治工作的目标感召力

提高员工素质实现组织绩效不仅要从硬件上完善规章制度，而且还须从软件上对员工的思想行为进行协调和诱导，例如进行价值观教育，开展企业价值观文化建设，举办各种业务技能大赛及各种业务知识专题讲座等。

4、抓住关键，结合生产，是思想政治工作的落脚点

思想政治工作应以生产经营为中心，针对具体情况调整思路，但要以调动员工工作积极性为侧重。结合企业实际，使思想政治工作与制度管理紧密结合，促使企业的每种制度执行到位、落在实处，为实际工作做好人员思想素质准备，保证生产经营持续健康发展。

5、爱护职工，倾听民意，提升思想政治工作的生命力

企业思想政治工作并非抽象说教，空洞口号，更多地应体现在对员工办好事实事上。深入基层，倾听心声，充分关注员工的实际困难，为员工解除后顾之忧，把解决员工的实际利益问题作为思想政治工作的重心。

6、把握规律，创新方式 ，增强思想政治工作的实效性

思想政治工作作为一门学问，有其自身的规律。随着形势的变化，我们要不断加强对新情况和新问题的认识，对重点难点的关注，对思想政治工作方式方法的创新，把思想政治工作提高到一个新的层次。

综上所述，思想政治工作与人力资源管理的有机契合，是优良传统与现念的结合，优势互补，资源共享，可最大限度地发挥各自优势， 对企业文化建设、企业可持续发展可起到事半功倍的效果。

参考文献：

[1]孙其昂. 思想政治工作基本原理[M]. 南京.江苏人民出版社，1996

[2]冯雪松：人力资源管理&企业思想政治教育[J].现代企业教育，2005年第7期

[3]罗发成：把人力资源管理融于思想政治工作中[J].政工研究动态，2005年第21期

人力工作思路篇(4)

关键词：公路 思想政治工作 科学化

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是做好经济工作和其它一切工作的有力保证。因而，对公路部门的思想政治工作进行科学化研究必不可少。

一、思想政治工作科学化

思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。

提高思想政治工作科学化的水平，即思想政治工作能正确地反映现实，显示其要求，遵循其发展规律；展现真理性、客观性、人本性、整体性、科学性等特点。其目的在于根据科学的属性和发展的特点，认识和接近客观事实，更为合理和有效地展示和干预人的思想和行为的发展，从而增强思想政治工作的影响力、扩大思想政治工作的覆盖面。

二、我国公路部门思想政治工作现状

第一，在改革开放、社会经济不断发展的大潮下，部分公路部门没有增强改革的力度，思想政治工作上依然采用传统的说教模式、单一的教育手段，空讲大道理，没有切合实际的需要，教育工作没有深入职工内部，不能做到给公路部门人员正确教育的目的。部分部门甚至错误地将思想政治工作理解为部门日常管理工作，不注重经验的总结。

第二，在市场经济体制的冲击下，人员复杂的公路部门其个别职工的思想中存在着许多不健康的内容：缺乏工作热情消极怠工、没有社会责任感、追求名利享乐等等。部分职工甚至思想政治工作者的思想认识不到位，认为思想政治工作与自身无关，他们主观上没有了解到思想政治工作的真正内涵。

第三，当前我国公路行业的思想政治工作的运行机制及相关制度都存在着不规划化、制度化的缺点，缺乏完善的思想政治工作机制与制度，往往使在公路“建、管、养”的中心工作中思想政治工作被行政命令所取代。

三、公路部门思想政治工作的科学化

科学发展是时代的主题和要求，思想政治工作的科学化已经成为公路部门必需面对的新课题，思想政治教育必须认真贯彻科学发展观，积极探索工作规律，充分调动广大职工的积极性，为公路建设提供了强有力的思想保证。

1.“以人为本”――关注与职工切身利益相关的事。思想政治工作是对人做工作，只有做到理解人、尊重人、关心人，才能使人发挥其积极性和创造性。因此，进行思想政治工作必需要不断深化民主管理，妥善处理人与人、人与事之间的关系，加强工会建设力度发挥工会的作用，进行人才队伍的建设与人才创新计划的实现，做到理解职工的困难，帮助职工解决困难。

2.改进思想政治工作的方式，掌握创新的原则。转变传统的思想政治工作观念，切实做到联系实际、从实际出发，贴近职工的需要。在科学发展观的指引下，大力提高思想政治工作的科学化、信息化水平，力求把思想政治工作落实到实处，避免出现“正确的废话”、“伟大的空话”等现象。同时，公路行业还应该根据自身的特点，将思想政治工作同党建、精神文明建设、公路文化建设等结合起来，把公路文化要素转化为职工的内在追求目标，让公路文化建设潜移默化地影响和激励每一个职工。

3.加强思想政治工作者的教育和培训，加强公路职工思想文化及道德建设。全面提升思想政治工作者的素质，积极建立一支过硬的思想政治工作队伍。思想政治工作者应自觉遵循廉政建设的各种相关规章，加强自身心理、知识等各方面建设。除此之外，还要大力抓好思想政治文化建设，创造良好的教育氛围，紧密结合公路职工的思想实际，搞好“五个教育”，即：“形势任务教育、职业道德教育、法律法纪教育、主人翁意识教育、安全尝试教育”，把工作同为人民服务、为社会服务结合起来，增强公路职工的责任感和使命感。

4.建立健全思想政治工作运行机制和考核制度，使思想政治工作具有可操作性。建立思想政治工作与各方面工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制，及时、有针对性地采取措施，解决职工思想、工作中的问题，把思想政治工作真正落实到实处，促使公路事业科学发展。

综合以上对公路部门思想政治工作的科学化研究，我们可以发现，在开展思想政治工作的时候应该采取符合时代特点、促进职员发展的先进指导思想。同时，这些工作还要求公路部门及其相关工作人员的努力，它离不开其它相关部门的监督与管理。这样不仅可以促进思想政治工作的科学化，更可以促进公路行业的发展和社会的稳定。

参考文献

人力工作思路篇(5)

【关键词】公路行业；思想政治工作；改进

一、公路行业思想政治工作的特点

（一）行业特征显著

"要想富、先修路"这句话一直以来都是公路交通行业的一个显著性标志，同时也充分体现了公路交通的行业特点，毫不夸张地说，公路相当于全国路网的动脉。而在公路行业的思想政治工作中，也不乏其显著的行业特点，即公路行业的思想政治工作与本职工作是不能剥离的，因为公路行业无时无刻不关系到百姓民生，每时每刻都与寻常百姓有着密切的联系，所以在公路行业中，思想政治工作自始至终与行业特点紧密相连，就是通常所说的"三句话不离本行"。

（二）思想工作频率高

公路行业不同于其它行业，因为其工作频率高、工作"出镜"率高、工作与群众接触多，所以一些思想问题都是随时发生的，一旦有苗头或者有不规范工作行为发生，就要及时予以提醒和纠正，这时就应从思想政治工作的角度入手，针对不同情况，进行大范围、全口径的思想政治学习和教育，或者针对某一工作范畴和工作群体去进行教育和说服，而针对即时性的问题，还可能会就某一个人、某一件事进行现身说法、及时教育，防止对公路事业有不良影响的行为发生，防止影响群众利益的事件发生，由此可以看出，对于公路行业而言，其思想政治工作的频率要远远高于其他行业。

（三）始终处于改革中

从2003年9月15日取消交通部到2009年费改税进入高峰期，公路行业部门始终处于一个时代的风口浪尖，交通部取消后，很多审批权力和审批事项下放，并且逐步转型为对日常事项的监管，同时还逐步加大了对事中检查、事后稽查的力度。

二、公路行业思想政治工作存在的问题

（一）抓表面抓形式

在公路行业中，一些部门和单位出发点很不正确，错误地认为思想政治工作是为上级做的、是做给上级看的，所以就养成了一些不良习气，停留在表面上、走在形式中，没能真真正正地把思想政治工作抓实、抓牢、抓靠。

（二）工作地位呈下降趋势

工作地位下降主要表现在分管领导的地位和排序上，现在的公路行业中，有一些单位和部门的分管思想政治工作的领导处于较低的位置，尤其是分管领导排序相对靠后，政治地位较弱，导致思想政治工作的地位也相对低下，即便这样，有些公路行业的部门和单位的政治思想工作的地位依然呈现出下降的趋势。

（三）工作难度增大

随着时代的发展，随着公路行业的发展，各种突发状况也都随之而来，有时行业中发生的事情和突发状况甚至已经超越了思想政治工作的层面，使得从事思想政治工作的具体工作人员显得手足无措，不知道如何应对，可见时下公路行业的思想政治工作开展难度之大。

三、加强公路行业思想政治工作的举措

（一）立足抓实，求取工作实效

在今后的思想政治工作中，要坚持"实"字当头，号召每一名公路行业的员工，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过科学的学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

（二）提升地位，提高重视程度

在今后的思想政治工作中，每一名公路行业的员工都要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点。同时，要从公路行业的领导抓起，带动每一名公路行业的员工去重视思想政治工作，真真正正地提高思想政治工作的地位。

（三）注重教育，破解工作难题

在今后的思想政治工作中，每一名公路行业的员工都要注重理论联系实际，都要注重在理论指导实践上下真功夫，不断提高思想政治学习的效果，实现思想政治理论与实践相统一。每一名公路行业的员工都要虚心接受教育，把思想政治工作的重心放在公路行业的实际工作中，努力破解思想政治工作中的难题，让思想政治工作真正能够引领公路事业的发展。

（四）强化制度，加大支持力度

在今后的思想政治工作中，每一名公路行业的员工都要成为公路行业思想政治工作的积极分子，不断加大对思想政治工作的支持力度，确保思想政治工作取得实效。

1.从领导层面加大支持力度。公路行业的思想政治工作必须要取得领导层面的支持，这里指的是部门和单位的主要领导，只有取得主要领导的支持，那么才能够在开展工作的时候没有后顾之忧，才能真正把思想政治工作与主线工作放在同一起跑线上去抓、去发展。

2.从员工层面加大支持力度。广大公路行业员工对公路行业的思想政治工作支持与否，直接决定着思想政治工作开展成效。大家可以试想一下，即便是领导层面给予了大力的支持，如果员工们相对懈怠，态度不端正、不支持，那么要想顺利、有成效地开展思想政治工作也是不可能的。

3.从上层思想意识层面加大支持力度。在交通部取消之后，随之成立了交通运输部，那么作为公路行业和交通事业的顶头上司，交通运输部一定要在思想政治工作上重视起来，可以通过文件、媒体甚至身体力行，让全国的公路及交通运输部门都能够知道思想政治工作得到上级高度重视的信息，然后形成一级落实一级、一级督促一级的思想政治工作格局，形成一种全国性的思想政治工作发展格局。

4.从公路事业本身加大支持力度。公路行业的思想政治工作得到支持、得到发展，单凭领导层面、员工层面和上层思想意识层面支持还远远不够，而是需要公路行业、交通事业从自身抓起。从自身思想政治工作的制度、自身思想政治工作的机制、自身思想政治工作的日常监督和开展抓起，加大自身的支持力度，将会更加有力地推动公路行业思想政治工作，从而更加有力地发展公路行业和交通事业。

四、结语

无论怎样变革，公路行业和交通事业的思想政治工作都是不可或缺的，也是不容忽视的，思想政治工作需要公路人、交通人自身能够努力践行、着力提高，让公路行业和交通事业的思想政治工作可以健康顺利的推进，让公路行业和交通事业在思想政治工作的支持下，蓬勃发展。

人力工作思路篇(6)

【关键词】高速公路；思想政治工作；高速公路企业；江苏省

【中图分类号】F542.6【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）02-0384-01

随着国民经济发展和社会进步，高速公路的建设也已经进入到了一个全新的时期。当前，高速公路担负着重要的客货运输任务，在经济社会发展中的地位举足轻重。随着高速公路的快速建设和发展，高速公路企业也如雨后春笋般出现。从某种意义上来说，高速公路企业经营和内部管理的好坏，直接关系到高速公路的建设与安全。因此，重视高速公路企业内部的思想政治工作，就是关注高速公路本身。尤其在新时期，探索高速公路企业思想政治工作的要点和思路，意义重大。

一、要把握时代潮流，不断变革思想政治工作的方式方法

“时代性”和“变化性”应该成为当前高速公路企业开展思想政治工作的第一要务，要结合江苏省高速公路企业的内部管理和经营现状，对相关问题进行细致的分析，制定并实施切实有效的方案，力求通过内部的维护与促进，提升企业员工的凝聚力和战斗力，保证企业的正常运营。以江苏省为例，随着经济发展速度的加快以及开放步伐的推进，我省的高速公路建设已经进入到了一个新的阶段，高速公路建设规模大、周期长、投入多，高速公路企业担负的职责日益沉重，很多企业在内部管控上往往日益出现疏漏，这是必须要引起注意的。同时，企业内部的员工工作必须抓紧抓好，要用思想政治武器武装全体员工，让员工既要通晓高速公路建设和管理的相关知识、技能，更要具备较高的思想政治素质。

具体来说，江苏省的高速公路企业要用更加务实和有效的手段，紧跟时代潮流，提升新时期思想政治工作的先进性和科学性，做到“求真务实，与时俱进”。我们都知道，高速公路企业是高速公路建设和维护的主力军，其企业员工的思想政治素质往往会影响到高速公路的建设及运行，因此必须高度重视这方面的内容。例如，在日常进行的企业内部员工的思想政治教育和培训中，可以采用更加具备现代化特征的手段，如网络技术、多媒体技术、社交平台等。在这些新的思想政治方法的带动下，广大员工往往可以真正投入到思想政治修养和学习中，进而潜移默化的提升自身素质。当高速公路企业的员工具备较高的思想政治素质的时候，企业的整体战斗力必然可以上一个新台阶。

二、要注意思想政治工作的层次，突出“人性化”的特征

不论是何种企业、何种单位，在对员工开展思想政治教育、培训和指导的时候，就要紧紧抓住核心要义，即员工本人才是思想政治工作的主体和主人翁。在过往的江苏省的某些高速公路企业中，思想政治工作的重心出现了偏差，即有些企业组织的思想政治教育和培训，授课人或讲述人成为了教育培训工作的中心，员工反而成为了被动接受的对象。类似这样的思想政治工作，不但是毫无意义的，而且会严重损耗员工的热情与积极性。在江苏省众多的高速公路企业中，开展行之有效的思想政治工作，必须要把握好员工的层次特征与个性特点，要制定“人性化”的教育和培训方案，突出企业员工的主体地位，让全体员工成为思想政治工作的中心，这样才能真正激发员工们的积极性，进而引导他们主动加强思想政治学习，积极提升自身的思想政治素质。

我们以江苏省某高速公路企业为例，该企业的员工构成比较复杂，既有40多岁的中年人，也有20多年的青年人；既有本科、硕士毕业的高水平人才，也有初中毕业的低学历员工……可谓是“鱼龙混杂”，针对这样的企业人员构成，就必须灵活的制定不同类型的思想政治工作方案。面对企业员工在年龄、学历、个性、素质各方面的差距，在开展思想政治工作时必须要统筹全局，因人而异，切不可“一刀切”。所以，注意高速公路企业思想政治工作的层次，就是指要把握员工的不同“层次”，并根据层次的不同突出教育、培训方案的不同，这样的不同方是对员工的尊重，也是对思想政治工作的负责。总之，要人性化的对待每一位员工，灵活多样的制定、实施思想政治工作措施，这是开展此项工作的精髓所在。

三、建立健全思想政治工作考核奖惩机制，创新工作流程

高速公路企业不同于一般性的企事业单位，其具有自身的一些特点，这些特点往往也会随着企业的发展壮大发生相应的变化。比如，高速公路企业的工作地域可能会随着高速公路的建设发生转移，企业员工的工作地点也会出现相应的变化。遇到这样的情况，就更加凸显思想政治工作的重要性。深入开展思想政治工作，不但可以适时稳定员工情绪，而且能够营造良好的企业经营、管理氛围，增加企业的核心竞争力。所以，要根据高速公路企业发展实际和员工状况，建立健全相关的思想政治工作的考核与奖惩机制。此外，在整个考核、奖励、惩罚的工作过程中，要想方设法的革除多余的工作流程，节约工作时间及成本，为思想政治工作落实争取更多的“实惠”。

具体来说，高速公路企业内部的思想政治工作，不仅仅教育和培训就结束了，而且应该透过后期的考核与审查，检验出员工对于思想政治教育的理解和感悟，检验出员工个人思想政治素养的变化。所以，建立考核机制势在必行。要注意的是，考核机制与奖惩机制要直接与员工的绩效、薪酬和福利挂钩，要使之成为激励和约束员工的一个“利器”。建立这样的考核与奖惩机制，充分表明了思想政治工作的重要性，表明了员工提升自身思想政治素质的重要性。要让全体员工认识到：企业要发展，必须依靠具备高素质、高水平的人才，这样的人才要技能过硬、思想先进、品质崇高。奖惩机制也是十分重要的，奖励、激励那些思想政治素质过硬的员工，让他们得到更好的福利、待遇，也可以鼓舞其他员工的士气，塑造“榜样的力量”；对那些不重视思想政治学习和修养的人，要给予相应的处罚和惩处，这叫做“奖罚分明”，同样可以起到提升思想政治工作质量的效果。

四、结束语

高速公路企业担负的使命和责任既光荣，同时也充满了压力与挑战。在此过程中，加强企业的思想政治工作力度，是提振企业士气、提升员工素质、保持企业竞争力的有效路径，必须长期坚持。面对新的形势和任务，高速公路企业适时变革思想政治工作方法和策略，充分考虑员工的实际诉求，同时加强制度和体制建设，是保障思想政治工作取得突破性进展的不错办法，值得尝试和推广。

参考文献

[1] 邓志锋.关于加强高速公路路政队伍思想政治工作的思考[J].企业导报.2010（06）

[2] 窦新霞.浅谈如何加强和改进高速公路职工思想政治工作[J].品牌（理论月刊）.2010（03）

人力工作思路篇(7)

【关键词】新形势；公路；思想政治工作

随着社会的进步，经济发展突飞猛进，交通建设日新月异，为了适应新形势，公路部门正处在体制改革不断探索和深化的过程中,公路政工工作也呈现出工作方式、思想观念、工作对象等转变的新局面。在新形势下,我们坚持“思想上重视,工作中创新,素质上提高”的公路政工工作思路,积极开展思想政治工作,不断适应新情况,解决新问题,推动公路事业和谐发展，成绩显著。2005年,某公路局分别被广西省精神文明建设委员会和某市精神文明建设委员会授予“广西省文明单位”、“某市文明机关 ”荣誉称号。我们的做法如下：

第一,思想上重视，是做好公路政工工作的重要保障。

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和作风。当前,我们公路事业正面进行着一场改革创新的新任务,无论是进一步组织、协调各方面的力量,同心协力,提升公路工作水平,还是迎接新时代的挑战,克服各种艰难险阻,首要的工作，就是要做好思想政治工作,保证思想政治工作在新形势下继续为公路建设和养护工作提供强大的精神动力。

只有在思想上高度重视,树立正确世界观，才能带来行动上的高度使命感和自觉性。因此,政工人员要自觉从思想上深刻认识到，公路工作现代化，实际上是人的思想现代化，公路工作的高效率，首先是政治思想工作的先进性，因为，思想政治工作是教育人的工作,是引导人的工作,是鼓舞人的工作,是鞭策人的工作,它具有影响员工思想状态和工作状态的作用。认识到了这些,政工人员才能够树立起一种责任感和荣誉感,以高度的热情投入到思想政治工作中。

第二,工作中创新,是推进公路政工工作发展的必由之路。

创新是人类特有的认识能力和实践能力,是推动工作不断发展的不竭动力。从公路事业来看,新形势的政工工作，不能因循守旧，固步自封，停滞不前，而是推陈出新，满有活力。

首先,是观念创新。政工人员在工作中要大力弘扬创新精神,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,勇于和善于根据新的实践要求进行政工工作创新。在工作中,要有新思路、新观点,要敢于突破政工工作某些过时的传统思想观念的束缚,及时在实践中创造、总结新的经验和好的做法。在创新时,必须以马克思主义为指导,坚持马克思主义的立场、观点和方法,坚持科学发展观，坚持勇于追求真理和探索真理的精神,确保政工工作不偏离正确的政治方向。

其次,是形式创新。政工工作的目的,是提高员工工作积极性。要使员工最大程度地接受教育,就需要政工工作者在教育形式上有所创新。只有在教育形式上有所突破,克服某些传统教育形式死板的弊端,才能培养起员工接受教育的兴趣。因此,我们要大胆尝试,采取多种多样、喜闻乐见的员工更易于接受的方式方法进行教育,以进一步贴近实际,贴近生活，使思想教育生动活泼，入情入理，入耳、入脑、入心,使思想政治工作，变为无穷的精神力量，让员工全身心地投入到公路建设和养护工作中去。

第三,素质上提高,是提高公路政工工作效果的必要条件。

要做好政工工作,政工工作者必须具备较高的政治业务素质。政工工作者的能力的提高,不可能一蹴而就,它是一个不断学习、不断实践、不断充实、不断提高的过程。

首先,要提高政工工作者的基本理论知识水平。主要是指自身所具有的马克思主义的基本理论与基本知识,即马克思主义的哲学、政治经济学、科学社会主义以及党的路线、方针、政策等方面的理论与知识。这是政工工作者从事思想政治工作的理论基础。